TÜRK MÜHENDİS VE MİMAR ODALARI BİRLİĞİ
İŞYERİ TEMSİLCİLİĞİ VE İŞYERİ KOMİTESİ YÖNETMELİĞİ 

 Amaç:

Madde 1- 6235 (7303) Sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu'nun 2. maddesi gereğince, Mühendis ve Mimarların işyerinde örgütlülüğünün geliştirilmesi, meslek ve ülke sorunlarının ayrılmaz bir bütünlüğü içinde ülke çıkarlarının ve mühendis ve mimarların demokratik ve toplumsal hak ve sorumluluklarının takibi, işyerindeki üretim sürecinin mesleğin ve çağdaş bilimin gereklerine uygunluğunun denetimi, mühendis ve mimarların özlük haklarının savunulması, grevli, toplu sözleşmeli sendikal haklarının savunulması, grevli, toplu sözleşmeli sendikal hakların elde edilmesi ve diğer çalışanlarla dayanışmanın sağlanması amacıyla, TMMOB'in işyerleri ile ilişkisini sağlamak üzere; İşyeri temsilcilikleri ve İşyeri Komiteleri kurulur.

Kapsam:

Madde 2- Bu Yönetmelik İşyeri Temsilciliklerinin ve İşyeri Komitelerinin kurulması, gereğinde kapatılması, temsilcilerin seçimi, atanması, görev, yetki, sorumluluk ve denetimi ile yönetmelik esaslarına ve Birlik amaçlarına aykırı davranan işyeri temsilcilerinin görevden alınması esaslarını kapsar.

Kuruluş

Madde 3- İşyeri Temsilciliği; işyerindeki mühendis ve mimarlardan en az iki kişinin başvurması üzerine, işyeri komiteleri bir veya daha fazla işyeri temsilciliğinin bulunduğu işyerlerinde işyeri temsilcilerinin önerileri üzerine TMMOB Yönetim Kurulu kararı ile kurulur.

Madde 4-

a) İşyeri Komitesi işyeri temsilcilerinin tümünden oluşur. Bir üye komite başkanı, bir üye de yazman olarak görevleri yürütür.

b) İşyeri Temsilciliği iki, (1 temsilci, 1 yardımcı) ya da beş (1 temsilci, 1 temsilci yardımcısı, üç üye) kişiden oluşur. Ayrıca iki yedek üye seçilir.

İşyeri Temsilciliğinin iki ya da beş kişiden oluşması, işyeri temsilciliği kurulmasına ilişkin başvurudaki talebe, işyerindeki mimar ve mühendis sayısına göre TMMOB Yönetim Kurulu tarafından karara bağlanır.

Madde 5- İşyeri sınırı, her komitenin ya da temsilciliğin kuruluş kararında belirtilir. Bu sınır, aynı tüzel kişiliğe bağlı farklı iş kollarını içerebileceği gibi, aynı iş kolunda birden fazla işyerini de kapsayabilir.

Madde 6- Kuruluş çalışmaları, o işyeri (ya da işyerinde) çalışan mühendis ve mimarlar arasında TMMOB'ce görevlendirilecekler tarafından yürütülür.

Seçim:

Madde 7- İşyeri Temsilciliği seçimi, 2 yılda bir o işyerindeki mühendis ve mimarlar tarafından gizli oyla yapılır. Seçim toplantısı TMMOB Tüzüğüne göre yürütülür.

Madde 8- Seçim günü, yeri ve saati TMMOB Yönetim Kurulunca belirlenir ve en az 15 gün önce, Odalar aracılığıyla o işyerindeki mühendis ve mimarlara duyulur.

Madde 9- TMMOB'nin belirleyeceği bir gözlemci de seçimlerde hazır bulunur ve gerektiğinde başkanlık görevini yürütür.

Madde 10- İşyeri Temsilciliğinde görev alacak mühendis ya da mimarın Odasına karşı üyelik ödevlerini yerine getirmiş olması ve son 5 yılda Odasından herhangi bir disiplin cezası almamış bulunması zorunludur.

Madde 11- Temsilci ya da yardımcısının görevden ayrılması, bağlı olduğu Oda Onur Kurulunca disiplin suçu işlediği onaylananların durumunu TMMOB'ye bildirildiğinde ya da işyerindeki mühendis ve mimarların 1/3 çoğunluğunun yazılı başvurusu üzerine TMMOB tarafından görevden alınması durumunda, yedek, aldıkları oy sayısına göre boşalan yerleri doldururlar. Temsilci ve yardımcısının her ikisinin de görevden ya da işyerinden ayrılması durumunda yeni seçim yapılır.

Madde 12- Temsilcilik görevini yürütecek kişiler TMMOB tarafından işyeri yönetimine bildirilirler.

Madde 13- İşyeri Komite Başkanı, Yazman Üye, Temsilci ve Temsilci Yardımcısına TMMOB tarafından, üzerinde geçerlik süresi belirtilen bir kimlik belgesi verilir. Bu belge görev süresi sonunda geri alınır.

Görev Süresi ve Görevden Alma:

Madde 14- İşyeri temsilcilerinin çalışma süresi 2 yıldır. Bu süre sonunda yapılacak seçimlerde, yeni işyeri temsilcisi seçilir.

Madde 15- İşyeri Komitesine seçilen üyelerden biri ya da temsilci ile temsilci yardımcısı; TMMOB Tüzüğüne, programına, çalışma ilkelerine ve İşyeri Temsilciliği Yönetmeliğine aykırı çalışmalar yapması ya da görevini kötüye kullanması durumunda TMMOB Yönetim Kurulu kararıyla görevden alınabilir.

Madde 16- İşyeri Temsilciliğinin görevleri şunlardır:

- Kurulduğu işyerindeki üretim sürecinin ülke çıkarları ve çağdaş bilimin gereklerine uygunluğunu, işyeri ve işyerinin faaliyette bulunduğu iş kolundaki mesleksel sorunları incelemek, değerlendirmek, çözüm önerileri geliştirmek ve bunları TMMOB'ne aktararak ortak bilinç ve tavır geliştirilmesini sağlamak amacıyla ortak çalışma yapmak.

- Katılımcı demokratik kanalların araştırılarak yaşama geçirilmesi için her türlü çabayı göstermek,

- İşyerindeki mühendis ve mimarların ortak demokratik, ekonomik ve mesleki istemlerini belirlemek ve bu yönde çalışmalar yapmak, çalışanların tümünün katıldığı ortak platformlar oluşturmak.

- İşyerindeki sendikalar ile ilişki kurmak, mühendis ve mimarların sendikal örgütlülüğünü sağlamak ve üyelerinin özlük haklarını korumak amacıyla çalışmalar yürütmek, TMMOB'nin görüş ve kararlarını o işyerindeki mühendis ve mimarlara iletmek,

- Gerektiğinde işyeri yetkilileri ile orada çalışan mühendis ve mimarlar adına ilişki kurmak,

- TMMOB tarafından verilecek diğer görevleri yerine getirmek.

Madde 17- İşyeri Komitesi ve Temsilciliği yukarıdaki görevlerin yerine getirilmesinde, TMMOB Yönetim Kurulu'nun kendisine vereceği yetkileri kullanır. Görevlerin yapılmasında da TMMOB Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur.

Çalışmada Gözönünde Tutulacak İlkeler:

Madde 18- Bu görevlerin yürütülmesinde teknik eleman kitlesinin bütününü ilgilendiren sorunlar öncelik taşır. Esas olan, mühendis ve mimarların ekonomik-demokratik hakları ve ülke çıkarları doğrultusunda etkinliğinin sağlanmasıdır.

Madde 19- TMMOB İşyeri Temsilciliği ve İşyeri Komiteleri ile ilgili görev ve yetkileri koordinasyon kurulu olan illerde TMMOB Yönetim Kurulu Kararı ile bu kurullar aracılığıyla yürütülür.

Çalışma Biçimi:

Madde 20- TMMOB İşyeri Komitesi ve İşyeri Temsilciliği, TMMOB Yönetim Kurulu'na sorumlu olarak yapacakları çalışmalarını; örgütlenme ve mücadele boyutlarının getireceği yeni durumlarda gelişmemek üzere şu şekilde sürdüreceklerdir:

1. TMMOB ile ortaklaşa olarak ülkemizin sorunları ya da işyerine yansıyan sorunları seminer, konferans, panel vb. düzenleme,

2. TMMOB ve bağlı Odaların ya da diğer demokratik örgütlerin düzenlediği konferans, panel vb. toplantılara mühendis ve mimarların katılmasını sağlamak.

3. Bütün çalışmaları ve gelişen durumları işyerlerinde üyelere ulaştırmak üzere aylık toplantılar yapmak ve duyurmak amacıyla pano, teksir vb. araçlardan yararlanmak.

4. TMMOB'ye bağlı Odaların Şube ve Temsilcilikleri veya var ise İl Koordinasyon Kurulları ile ortak çalışmalar yapmak.

Madde 21- Bu yönetmelik ............................. tarihinde yürürlüğe girer ve eski işyeri temsilciliği ve işyeri komitesi yönetmeliğinin yerini alır.

Madde 22- Bu yönetmeliği TMMOB Yönetim Kurulu yürütür.