Kanun Numarası : 657

Kabul Tarihi : 14/7/1965

Yayımlandığı R.Gazete: Tarih : 23/7/1965 Sayı: 12056

Yayımlandığı Düstur : Tertip: 5 Cilt: 4 Sayfa: 3044

* *

KISIM - I

Genel Hükümler

BÖLÜM: 1

Kapsam, Amaç, Temel İlkeler, İstihdam Şekilleri

Kapsam:

Madde 1 - (Değişik:30/5/1974-KHK-12/1 md.Aynen kabul 15/5/1975-1897/1 md.)

Bu Kanun, Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, İl Özel İdareleri, Belediyeler,

İl Özel İdareleri ve Belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner

sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya

Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanır.

Sözleşmeli ve geçici personel hakkında bu Kanunda belirtilen özel hükümler

uygulanır.

--------------------

(1)a - 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 30 uncu mad-

desi ile Kanunlarda geçen "Devlet Personel Dairesi" ibaresi "Devlet Per-

sonel Başkanlığı" olarak değiştirilmiştir.

b - 29/11/1984 tarihli ve 243 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 55 inci

maddesine göre; 657 sayılı Kanun ile ek ve değişikliklerinde, 13/12/1960

gün ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine yapılan atıflar 8/6/1984 gün

ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili maddelerine yapılmış

sayılır.

(Değişik: 19/2/1980-2261/5 md.) Anayasa Mahkemesi üye ve yedek üyeleri ile

raportörleri; hakimlik ve savcılık mesleklerinde veya bu mesleklerden sayılan

görevlerde bulunanlar, Danıştay ve Sayıştay meslek mansupları ve Sayıştay savcı

ve yardımcıları, Üniversitelerin, İktisadi ve Ticari İlimler Akademilerinin,

Devlet Mühendislik ve Mimarlık Akademilerinin, Devlet Güzel Sanatlar Akademile-

rinin, Türkiye ve Orta - Doğu Amme İdaresi Enstitüsünün öğretim üye ve yardım-

cıları, Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası üyeleri, Genelkurmay Mehtaran Bölü-

ğü Sanatkarları, Devlet Tiyatrosu ile Devlet Opera va Balesi ve Belediye Opera

ve tiyatroları ile şehir ve belediye konservatuvar ve orkestralarının sanatkar

memurları, uzman memurları, uygulatıcı uzman memurları ve stajyerleri; Spor-To-

to Teşkilatında çalışan personel; subay, astsubay, uzman çavuş ve uzman jandar-

malar ile Emniyet Teşkilatı mensupları özel kanunları hükümlerine tabidir.

Amaç:

Madde 2 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK-2/1 md.)

Bu Kanun, Devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve

yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluk-

larını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler.

Bu Kanunun uygulanmasını göstermek veya emrettiği hususları belirtmek üzere

tüzükler çıkarılır. Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler Bakanlar Kurulu Kararı

ile yürürlüğe konulur.

Temel ilkeler:

Madde 3 - Bu kanunun temel ilkeleri şunlardır:

Sınıflandırma:

A) (Değişik: 31/7/1970 - 1327/2 md.) Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve

bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve

mesleklere göre sınıflara ayırmaktır.

Kariyer:

B) Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve ye-

tişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar

ilerleme imkanını sağlamaktır.

Liyakat:

C) Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve-

yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sis-

temin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmak-

tır.

İstihdam şekilleri:

Madde 4 - (Değişik:30/5/1974-KHK-12;Değiştirilerek kabul:15/5/1975-1897/1

md.)

Kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler

eliyle gördürülür.

A) Memur:

Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişilik-

lerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini

ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır.

Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araş-

tırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetki-

li olanlar da memur sayılır.

B) Sözleşmeli personel:

Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli proje-

lerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart

olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine

ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet

Personel Dairesi ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca

geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan

kamu hizmeti görevlileridir. (36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında

belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin ge-

çici şartı aranmaz.)

Bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları Bakanlar Kurulunca kararlaş-

tırılır.

Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv

kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; dava adedinin az-

lığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatla-

rını, (....) (1) kadrolu istihdamın mümkün olamadığı hallerde, Bakanlar Kuru-

lunca tespit edilecek esas ve şartlarla tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp

Müessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin;

İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; Milli Savunma Bakanlığı ile

Jandarma Genel Komutanlığı ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalış-

tırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir.

Ek fıkra - (Ek : 5/7/1991 - KHK - 433/1 md.; Mülga : 27/12/1991 - KHK -

475/11 md.)

C) Geçici personel:

Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Daire-

sinin ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar

verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile

çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.

D) İşçiler:

(A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan kişilerdir. Bunlar

hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz.

Dört istihdam şekli dışında personel çalıştırılamıyacağı:

Madde 5 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK- 2/1 md.)

Bu Kanuna tabi kurumlar, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli dışın-

da personel çalıştıramazlar.

BÖLÜM: 2

Ödevler ve Sorumluluklar

Sadakat:

Madde 6 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/1 md.)

Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatla

bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sada-

-------------------

(1) Bu aradaki "...... bu Kanunun 196 ncı maddesi uyarınca tesbit edilen mahru-

miyet yerlerinde" şeklindeki ibare 12/2/1982 tarih ve 2595 sayılı Kanunun 19-a

maddesi ile yürürlükten kaldırılmıştır.

KANUNLAR, ŞUBAT 1992 (Ek - 11)

katla uygulamak zorundadırlar. Devlet memurları bu hususu "Asli Devlet Me-

murluğuna" atandıktan sonra en geç bir ay içinde kurumlarınca düzenlenecek

merasimle yetkili amirlerin huzurunda yapacakları yeminle belirtirler ve öz-

lük dosyalarına konulacak aşağıdaki "Yemin Belgesi" ni imzalayarak göreve baş-

larlar.

Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına, Atatürk İnkılap ve İlkelerine, Anayasada

ifadesi bulunan Türk Milliyetçiliğine sadakatla bağlı kalacağıma; Türkiye Cum-

huriyeti kanunlarını milletin hizmetinde olarak tarafsız ve eşitlik ilkelerine

bağlı kalarak uygulayacağıma; Türk Milletinin milli, ahlaki, insani, manevi ve

kültürel değerlerini benimseyip, koruyup bunları geliştirmek için çalışacağıma;

insan haklarına ve Anayasanın temel ilkelerine dayanan milli, demokratik, laik,

bir hukuk devleti olan Türkiye Cumhuriyetine karşı görev ve sorumluluklarını

bilerek, bunları davranış halinde göstereceğime namusum ve şerefim üzerine ye-

min ederim.

Tarafsızlık ve devlete bağlılık:

Madde 7 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/2 md.)

Devlet memurları siyasi partiye üye olamazlar, herhangi bir siyasi parti,

kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz-

lar; görevlerini yerine getirirlerken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, fel-

sefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamazlar; hiçbir şekilde siyasi ve ide-

olojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamazlar ve bu eylemlere katılamazlar.

Devlet memurları her durumda Devletin menfaatlerini korumak mecburiyetinde-

dirler. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına aykırı olan, memleketin

bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlike-

ye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamazlar. Aynı nitelikte faaliyet göste-

ren herhangi bir harekete, gruplaşmaya, teşekküle veya derneğe katılamazlar,

bunlara yardım edemezler,

Davranış ve işbirliği:

Madde 8 - Devlet memurları, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güve-

ne layık olduklarını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlariyle göstermek zo-

rundadırlar.

Devlet memurlarının işbirliği içinde çalışmaları esastır.

Yurt dışında davranış:

Madde 9 - Devlet memurlarından sürekli veya geçici görevle veya yetişme,

inceleme ve araştırma için yabancı memleketlerde bulunanlar Devlet itibarını

veya görev haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunamazlar.

Amir durumda olan devlet memurlarının görev ve sorumlulukları:

Madde 10 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/3 md.)

Devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, tü-

zük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yap-

maktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hare-

ketlerini takip ve kontrol etmekten görevli sorumludurlar.

Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik

yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır.

Amir, maiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki

memurdan hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini ka-

bul edemez ve borç alamaz.

Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları:

Madde 11 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/4 md.)

Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymak-

la ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görev-

lerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.

Devlet memuru amirinden aldığı emri, Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik

hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bil-

dirir. Amir emrinde israr eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, memur bu emri

yapmağa mecburdur. Ancak emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri

verene aittir.

Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir suretle yerine getirilmez; yerine geti-

ren kimse sorumluluktan kurtulamaz.

Acele hallerde kamu düzeninin ve kamu güvenliğinin korunması için kanunla

gösterilen istisnalar saklıdır.

Kişisel sorumluluk ve zarar:

Madde 12 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/5 md.)

Devlet memurları, görevlerini dikkat ve itina ile yerine getirmek ve kendi-

lerine teslim edilen Devlet malını korumak ve her an hizmete hazır halde bulun-

durmak için gerekli tedbirleri almak zorundadırlar.

Devlet memurunun kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idare zarara

uğratılmışsa, bu zararın ilgili memur tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenme-

si esastır.

Zararların ödettirilmesinde bu konudaki genel hükümler uygulanır. Ancak fi-

ilin meydana geldiği tarihte en alt derecenin birinci kademesinde bulunan memu-

run brüt aylığının yarısını geçmeyen zararlar, kabul etmesi halinde disiplin

amiri veya yetkili disiplin kurulu kararına göre ilgili memurca ödenir.

Kişilerin uğradıkları zararlar:

Madde 13 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/6 md.)

(Değişik birinci fıkra 6/6/1990-3657/1 md.) Kişiler kamu hukukuna tabi gö-

revlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan dolayı bu görevleri yerine geti-

ren personel aleyhine değil, ilgili kurum aleyhine dava açarlar. Ancak, Devlet

dairelerine tevdi veya bu dairelerce tahsil veya muhafaza edilen para ve para

hükmündeki değerli kağıtların ilgili personel tarafından zimmete geçirilmesi

halinde, zimmete geçirilen miktar, cezai takibat sonucu beklenmeden Hazine ta-

rafından hak sahibine ödenir. Kurumun, genel hükümlere göre sorumlu personele

rücu hakkı saklıdır.

12 nci maddeyle bu maddede belirtilen zararların nevi, miktarlarının tespi-

ti, takibi, amirlerin sorumlulukları ve yapılacak işlemlerle ilgili diğer hu-

suslar Başbakanlıkça düzenlenecek yönetmelikle belirlenir.

Mal bildirimi:

Madde 14 - Devlet memurları, kendileriyle, eşlerine ve velayetleri altında-

ki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında,

özel kanunda yazılı hükümler uyarınca, mal bildirimi verirler.

Basına bilgi veya demeç verme:

Madde 15 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/7 md.)

Devlet Memurları, kamu görevleri hakkında basına, haber ajanslarına veya

radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç veremezler. Bu konuda gerekli

bilgi ancak bakanın yetkili kılacağı görevli illerde valiler veya yetkili kıla-

cağı görevli tarafından verilebilir.

Askeri hizmet ile ilgili bilgiler özel kanunların yetkili, kıldığı personel

dışın da hiç bir kimse tarafından açıklanamaz.

Resmi belge, araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması

ve iadesi:

Madde 16 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/8 md.)

Devlet memurları görevleri ile ilgili resmi belge araç ve gereçleri, yetki

verilen mahaller dışına çıkaramazlar, hususi işlerinde kullanamazlar.

Devlet memurları görevleri icabı kendilerine teslim edilen resmi belge,

araç ve gereçleri görevleri sona erdiği zaman iade etmek zorundadırlar. Bu zo-

runluluk memurun mirasçılarına da şamildir.

BÖLÜM: 3

Genel Haklar

Uygulamayı isteme hakkı:

Madde 17 - Devlet memurları, bu kanun ve bu kanuna dayanılarak yayınlanan

tüzük ve yönetmeliklere göre tayin ve tesbit olunup yürürlükte bulunan hükümle-

rin kendileri hakkında aynen uygulanmasını istemek hakkına sahiptirler.

Güvenlik:

Madde 18 - Kanunlarda yazılı haller dışında Devlet memurunun memurluğuna

son verilmez, aylık ve başka hakları elinden alınamaz.

Emeklilik:

Madde 19 - Devlet memurlarının, özel kanununda yazılı belirli şartlar için-

de, emeklilik hakları vardır.

Çekilme:

Madde 20 - Devlet memurları, bu kanunda belirtilen esaslara göre memurluk-

tan çekilebilirler.

Müracaat, şikayet ve dava açma:

Madde 21 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/9 md.)

Devlet memurları kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müra-

caat; amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve

işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkına sahiptirler.

Müracaat ve şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsi-

le yolu ile şikayet edilen amirler atlanarak yapılır.

Müracaat ve şikayetler incelenerek en kısa zamanda ilgiliye bildirilir. Mü-

racaat ve şikayetlerle ilgili esas ve usuller Başbakanlıkça hazırlanacak bir

yönetmelikle düzenlenir.

Sendika kurma:

Madde 22 - (Mülga: 23/12/1972 - KHK-2/5 md.; Yeniden düzenleme: 12/6/1997 -

4275/1 md.)

Devlet memurları, Anayasada ve özel kanununda belirtilen hükümler uyarınca

sendikalar ve üst kuruluşlar kurabilir ve bunlara üye olabilirler.

İzin

Madde 23 - Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin

hakkına sahiptirler.

Kovuşturma ve yargılama:

Madde 24 - Devlet memurlarının görevleri ile ilgili veya görevleri sırasın-

da işledikleri suçlardan dolayı soruşturma ve kovuşturma yapılması ve hakların-

da dava açılması özel hükümlere tabidir.

İsnat ve iftiralara karşı koruma:

Madde 25 - Devlet memurları hakkındaki ihbar ve şikayetler, garaz veya mü-

cerret hakaret için, uydurma bir suç isnadı suretiyle yapıldığı ve soruşturma

veya yargılamanın tabi olduğu kanuni işlem sonucunda bu isnat sabit olmadığı

takdirde, merkezde bu memurun en büyük amiri, illerde valiler, isnatta bulunan-

lar hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet Savcılığından isterler.

BÖLÜM: 4

Yasaklar

Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı:

Madde 26 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/10 md.)

Bu Kanunun 21 nci maddesi ile hükme bağlanan hakkın kullanılmasında birden

fazla Devlet memurunun toplu olarak söz ve yazı ile müracaatları ve şikayetleri

yasaktır.

Devlet memurlarının kamu hizmetlerini aksatacak şekilde memurluktan kasıtlı

olarak birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri veya görevlerine ge-

lipte Devlet hizmetlerinin ve işlerinin yavaşlatılması veya aksatılması sonu-

cunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunmaları yasaktır.

Grev yasağı:

Madde 27 - Devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri,

ilan etmeleri, bu yolda propaganda yapmaları yasaktır.

Devlet memurları, harhangi bir greve veya grev teşebbüsüne katılamaz, grevi

destekliyemez veya teşvik edemezler.

Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı:

Madde 28 - (Değişik: 30/5/1974-KHK-12;Değiştirilerek kabul:15/5/1975-1897/1

md.)

Memurlar Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmalarını ge-

rektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev

alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya

komandit şirkette komandite ortak olamazlar. (Görevli oldukları kurumların iş-

tiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları görevler hariç).

Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile ka-

nunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulları üyelikleri

görevleri ve özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır.

Eşleri, reşit olmayan veya mahcur olan çocukları, yasaklanan faaliyetlerde

bulunan memurlar bu durumu 15 gün içinde bağlı oldukları kuruma bildirmekle yü-

kümlüdürler,

Hediye alma, menfaat sağlama yasağı:

Madde 29 - Devlet memurlarının doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye

istemeleri ve görevleri sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye

kabul etmeleri veya iş sahiplerinden borç para istemeleri ve almaları yasaktır.

Denetimindeki teşebbüsten menfaat sağlama yasağı:

Madde 30 - Devlet memurunun, denetimi altında bulunan veya kendi görevi ve-

ya mensup olduğu kurum ile ilgisi olan bir teşebbüsten, doğrudan doğruya veya

aracı eliyle her ne ad altında olursa olsun bir menfaat sağlaması yasaktır.

Gizli bilgileri açıklama yasağı:

Madde 31 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/11 md.)

Devlet memurlarının kamu hizmetleri ile ilgili gizli bilgileri görevlerin-

den ayrılmış bile olsalar, yetkili bakanın yazılı izni olmadıkça açıklamaları

yasaktır.

KISIM - II

Sınıflandırma

Sınıf:

Madde 32 - (Mülga: 30/5/1974-KHK-12/7 md.;Aynen kabul:15/5/1975-1897/7 md.)

Kadroların tespiti:

Madde 33 - (Değişik: 30/5/1974-KHK-12;Değiştirilerek kabul:15/5/1975-1897/1

md.)

Kadrosuz memur çalıştırılamaz.

Genel ve Katma Bütçeli kuruluşlarla bunlara bağlı döner sermayeli kuruluş-

lar; kanunlarla kurulan fonlar, kefalet sandıkları ve Beden Terbiyesi Bölge Mü-

dürlüklerinde memur deyimine giren kişilere gördürülen hizmetlerin gerektirdiği

görevler için tespit olunan kadrolar Genel Kadro Kanununda gösterilir. Milli

Güvenliğe ilişkin kadrolardan gizli kalması gerekenler hakkında bu hüküm uygu-

lanmaz.

İl özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birliklerin kadro-

ları yetkili organlarınca hazırlanarak İçişleri Bakanlığının onayı ile tamamla-

nır.

Yukarıdaki fıkrada sözü edilen kadroların kaldırılması veya bu kadrolarda

yapılacak değişiklikler de aynı usule tabidir.

Kadroların hazırlanması:

Madde 34 - (Değişik: 31/7/1970 - 1327/7 md.)

Devlet memurları için kurumlarınca teklif edilen kadrolar Maliye Bakanlığı,

Devlet Personel Başkanlığı ve ilgili kurumca birlikte hazırlanır.

1,2,3, ve 4 üncü derecede kadro ihdas edilebilmesi için ayrıca Maliye Ba-

kanlığı ile Devlet Personel Başkanlığının görüşüne dayanılarak Bakanlar Kurulu

kararı alınması şarttır. (Milli Güvenliğe ilişkin kadrolar dairesince hazırla-

nır ve özel kanununda yazılı şekle uygun olarak onanır.)

Kadro cetvelleri:

Madde 35 - (Değişik: 31/7/1970 - 1327/8 md.)

33 ve 34 üncü maddeler uyarınca hazırlanan kadro cetvellerinde:

Her kurum için gerekli kadroların sınıfı, derecesi, unvanı ve adedi göste-

rilir.

Tesis edilen sınıflar:

Madde 36 - (Değişik: 30/5/1974-KHK-12;Değiştirilerek kabul:15/5/1975-1897/1

md.)

Bu Kanuna tabi kurumlarda çalıştırılan memurların sınıfları aşağıda göste-

rilmiştİr.

I - GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFI:

Bu Kanunun kapsamına dahil kurumlarda yönetim, icra, büro ve benzeri hiz-

metleri gören ve bu Kanunla tespit edilen diğer sınıflara girmeyen memurlar Ge-

nel idare Hizmetleri sınıfını teşkil eder.

II - TEKNİK HİZMETLER SINIFI:

Bu Kanunun kapsamına giren kurumlarda meslekleriyle ilgili görevleri fiilen

ifa eden ve meri hükümlere göre yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar,

jeolog, hidrojeolog, hidrolog, jeofizikçi, fizikçi, kimyager, matematikçi, ista-

tikçi, yöneylemci (Hareket araştırmacısı), matematiksel iktisatcı, ekonomici ve

benzeri ile teknik öğretmen okullarından mezun olup da, öğretmenlik mesleği

dışında teknik hizmetlerde çalışanlar, Mimarlık ve Mühendislik Fakültesi veya

bölümlerinden mezun şehir plancısı, yüksek şehir plancısı, yüksek Bölge Plancı-

sı, 3437 ve 9/5/1969 tarih 1177 sayılı Kanunlara göre tütün eksperi yetiştiri-

lenler ile müskirat ve çay eksperleri, fen memuru, yüksek tekniker, tekniker

teknisyen ve emsali teknik unvanlara sahip olup, en az orta derecede mesleki

tahsil görmüş bulunanlar, Teknik Hizmetler sınıfını teşkil eder. (1)

III - SAĞLIK HİZMETLERİ VE YARDIMCI SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI:

Bu sınıf, sağlık hizmetlerinde (Hayvan sağlığı dahil) mesleki eğitim göre-

rek yetişmiş olan tabip, diş tabibi, eczacı, veteriner hekim gibi memurlar ile

bu hizmet sahasında çalışan yüksek öğrenim görmüş fizikoterapist, tıp teknolo-

ğu, ebe, hemşire, sağlık memuru, sosyal hizmetler mütehassısı, biyolog, pisiko-

log, diyetçi, sağlık muhendisi, sağlık fizikçisi, sağlık idarecisi ile ebe ve

hemşire, hemşire yardımcısı, (Fizik tedavi, laboratuvar, eczacı, diş anestezi,

röntgen teknisyenleri ve yardımcıları, çevre sağlığı ve toplum sağlığı teknis-

yeni dahil) sağlık savaş memuru, hayvan sağlık memuru ve benzeri sağlık perso-

nelini kapsar.

IV - EĞİTİM VE ÖĞRETİM HİZMETLERİ SINIFI:

Bu sınıf, bu Kanun kapsamına giren kurumlarda eğitim ve öğretim vazifesiyle

görevlendirilen öğretmenleri ilköğretim müfettişlerini ve yardımcılarını kap-

sar. (2)

V - AVUKATLIK HİZMETLERİ SINIFI:

Avukatlık hizmetleri sınıfı, Özel kanunlarına göre avukatlık ruhsatına sa-

hip, baroya kayıtlı ve kurumlarını yargı mercilerinde temsil yetkisini haiz

olan memurları kapsar.

VI- DİN HİZMETLERİ SINIFI:

Din hizmetleri sınıfı, özel kanunlarına göre çeşitli derecelerde dini eği-

tim görmüş olan ve dini görev yapan memurları kapsar.

VII - EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI: (3)

Bu sınıf, özel kanunlarına göre polis, komiser muavini, komiser, başkomiser

emniyet müfettişi, polis müfettişi, emniyet amiri ve emniyet müdürü ve emniyet

müdürü sıfatını kazanmış emniyet mensubu memurları kapsar.

VIII - YARDIMCI HİZMETLER SINIFI:

Yardımcı hizmetler sınıfı, kurumlarda her türlü yazı ve dosya dağıtmak ve

toplamak, müracaat sahiplerini karşılamak ve yol göstermek; hizmet yerlerini

temizleme, aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak veya basit iklim rasatlarını

yapmak; ilaçlama yapmak veya yaptırmak veya tedavi kurumlarında hastaların ve

hastanelerin temizliği ve basit bakımı ile ilgili hizmetleri yapmak veya kurum-

larda, çarşı ve mahallelerde koruma ve muhafaza hizmetleri gibi anahizmetlere

yardımcı mahiyetteki görevlerde her kurumun özel bünyesine göre ve yine bu ma-

hiyette olmak üzere ihdasına lüzum gördüğü yardımcı hizmetleri ifa ile görevli

bulunanlardan 4 üncü maddenin (D) bendinde tanımlananların dışında kalanları

kapsar.

(Ek:28/3/1988 - KHK - 318/1 md.)Bu sınıfa dahil personel tarafından yerine

getirilmesi gereken hizmetlerden hizmet yerlerinin ve tedavi kurumlarının temiz-

lenmesi,tesisatın bakım ve işletilmesi ve benzeri nitelikteki hizmetlerin üçün-

cü şahıslara ihale yoluyla gördürülmesi mümkündür.

(Ek fıkra:18/5/1994 - KHK - 527/1 md.;Mülga: 28/2/1995 - 4081/3 md. )

--------------------

(1) Bu hükme ilave edilen ve metne işlenmiş olan ünvanlar ile ilgili olarak

Bakanlar Kurulunun 10/10/1983 tarih ve 83/7198 sayılı kararına bakınız.

(2) Bu bende, 3/4/1998 tarih ve 4359 sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle "ilköğ-

retim müfettişlerini ve yardımcılarını" ibaresi eklenmiş ve metne işlen-

miştir.

(3) 26/6/1984 tarih ve 241 sayılı K.H.K.'nin 35 inci maddesine bakınız.

IX - MÜLKİ İDARE AMİRLİĞİ HİZMETLERİ SINIFI:

Bu sınıf, valiler ve kaymakamlar ile bu sıfatları kazanmış olup İçişleri

Bakanlığı merkez ve iller kuruluşunda çalışanları ve maiyet memurlarını kapsar.

X - MİLLİ İSTİHBARAT HİZMETLERİ SINIFI:

Bu sınıf, Milli İstihbarat Teşkilatı kadrolarında veya bu teşkilat emrinde

çalıştırılanlardan özel kanunlarında gösterilen veya Başbakanlıkça tespit edi-

len görevleri ifa edenleri kapsar.

ORTAK HÜKÜMLER

A) Sınıfların öğrenim durumlarına göre giriş ve yükselebilecek derece ve

kademeleri aşağıda gösterilmiştir.

Giriş Yükselinebilecek

----------------- ----------------

Öğrenim durumu Derece Kademe Derece Kademe

---------------------------------- -------- -------- ------- -------

İlkokulu bitirenler 15 1 7 Son

Ortaokulu bitirenler 14 2 5 Son

Ortaokul dengi mesleki veya teknik

öğrenimi bitirenler 14 3 5 Son.

Ortaokul üstü 1 yıl mesleki veya teknik

öğrenimi bitirenler 13 1 4 Son

Ortaokul üstü 2 yıl mesleki veya teknik

öğrenimi bitirenler 13 2 4 Son

Liseyi bitirenler 13 3 3 Son

Lise dengi mesleki veya teknik öğreni-

mi bitirenler 12 2 3 Son

Lise veya dengi okullar üstü 1 yıllık

mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 11 1 2 Son

lise veya dengi okullar üstü 2 yıl veya

Ortaokul üstü en az 5 yıllık mesleki

veya teknik öğrenimi bitirenler 10 1 2 Son

Lise veya dengi okullar üstü 3 yıl

teknik veya mesleki öğrenimi bitiren-

ler 10 2 2 Son

2 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 10 2 1 Son

3 yıl sÜreli yüksek öğrenimi bitirenler 10 3 1 Son

4 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 9 1 1 Son

5 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 9 2 1 Son

6 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 9 3 1 Son

1 - Avukatlık stajını açıkta iken yapanlara iki, memuriyette iken yapanlara

bir kademe ilerlemesi uygulanır.

2 - Dört yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenlerden yüksek mühendis, mühen-

dis, yüksek mimar, mimar sıfatını almış olanlar ile bunlardan öğretmenlik hiz-

metinde çalışanlar, Erkek Teknik Yüksek Öğretmen Okulu, Erkek Teknik Öğretmen

Okulu ve Devlet Tatbiki Güzel Sanatlar Yüksek Okulu mezunları, İstanbul Devlet

Güzel Sanatlar Akademisi ile uygulamalı Endüstri Sanatları Yüksek Okulu mezun-

ları(1), Teknik Eğitim Fakültesi (Yüksek Teknik Öğretmen Okulu ve Güzel Sanat-

lar Fakültesi, İstanbul Devlet Tatbiki Güzel Sanatlar Yüksek Okulu) mezunları

(2), öğrenimlerine göre tesbit edilen giriş derece ve kademelerine bir derece,

3 - Beş yıl ve daha fazla süreli yüksek öğrenimini bitirenlerden yüksek mü-

hendis,mühendis,yüksek mimar,mimar sıfatını almış olanlar ile bunlardan eğitim

--------------------

(1) Bakınız: 19/8/1977 tarih ve 7/13635 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı (R. G.

19/8/1987 - 16032)

(2) Bakınız: 30/10/1986 tarih ve 86/11158 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı (R. G.

17/11/1986 - 19284)

ve öğretim hizmetinde çalışanlar öğrenimlerine göre tespit edilen giriş derece

ve kademelerine bir derece,

4 - Teknik hizmetler sınıfında görev almak şartiyle jeolog, jeofizikçi,

hidrojeolog, hidrolog, jeomorflog, kimyager, fizikçi, matematikçi, istatikçi,

yöneylemci (harekat araştırmacısı), matematiksel iktisatçı (Ekonometrici),Erkek

Teknik Öğretmen Okulu mezunları, fen memurları, teknikerler ve yüksek tekniker-

ler,tütün ve müskirat eksperleri, tarım alet ve makineleri Uzmanlık Yüksek Okulu

mezunları ile benzeri fen bilimleri ve teknik bilimler lisansiyerleri, Mimarlık

ve Mühendislik Fakültesi veya bölümlerinden mezun olan şehir plancısı, yüksek

şehir plancısı, yüksek bölge plancısı. Gazi Üniversitesi Mesleki Eğitim Fakülte-

si Teknoloji Bölümü İş ve Teknik Anabilim Dalı mezunları, Ankara Üniversitesi

Ziraat Fakültesi Ev Ekonomisi Yüksek Okulu mezunları üniversitelerin arkeo-

loji ve sanat tarihi bölümlerinin prehistorya, protohistorya ve önasya arkeolo-

jisi, klasik arkeoloji anabilim dallarından mezun olanlar öğrenimlerine göre

tespit edilen giriş derece ve kademelerine bir derece, (1)

5 - Dört yıl ve daha fazla süreli yüksek öğrenim görenlerden tabip, diş ta-

bibi, veteriner hekim, eczacı ile benzeri sağlık bilimleri lisansiyerleri (Hay-

van sağlığı dahil) Bİyolog unvanına sahip akademik personel giriş derece ve ka-

demelerine bir derece eklenmek suretiyle bulunacak derece ve kademelerden hiz-

mete alınırlar.(2)

6 - a) Lise ve dengi okul mezunu olup, özel kanunları gereğince sınava tabi

tutularak orta dereceli okul öğretmenliği ehliyetini alanlar ve ilköğretim mü-

fettişliği unvanını kazananlar, mesleki ve teknik öğretim okulları meslek,

atelye veya kurs öğretmenliğinde görevlendirilenler ile özel kanunlarına ya da

özel kanunların verdiği izne dayanılarak orta dereceli okul öğretmenliğine ata-

nanlar 11 inci derecenin birinci kademesinden hizmete alınırlar.

b) Ortaokul ve dengi, lise ve dengi okulların, normal öğrenim süresinden

fazla olması halinde, başarılı her öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi uy-

gulanır. Bunlardan teknik öğretim okulları mezunlarına, meslekleri ile ilgili

görevlerde çalışmaları halinde ayrıca bir kademe ilerlemesi daha verilir.

7 - a) Kurumlarınca açılan ve bir kısım görevlere atanmada kanuni nitelik

olarak şart koşulan kursları, memurluğa girmeden önce başarı ile bitirenler

hakkında bu meslekleri ile ilgili görevlerde çalışmış olmak ve 3 kademeyi geç-

memek şartiyle, bu kurslarda geçirdikleri başarılı sürelerin her yılı için bir

kademe ilerlemesi uygulanır.

b) Diyanet İşleri Başkanlığı kuruluşunda halen görevli bulunanlarla yeniden

göreve atanacaklardan hafız oldukları Diyanet İşleri Başkanlığınca tespit edi-

lecek bir yönetmelik uyarınca belirlenenlere bir derece yükselmesi verilir.

(Lisans üstü eğitim sebebiyle verilen derece ve kademe ilerlemesi bu fıkra ge-

reğince verilen derece ilerlemesiyle birlikte uygulanamaz.)

8 - a) Emniyet hizmetleri sınıfına girenlerden:

İlkokul, ortaokul ve dengi okulları bitirenler; ilkokul ve ortaokulu biti-

renlerin giriş derecelerine iki derece,

Lise ve dengi okulları bitirenler, liseyi bitirenler için tespit edilen

giriş derece ve kademesine bir derece bir kademe,

---------------------

(1) Bu hükme ilave edilen ve metne işlenmiş olan meslek mensupları ile ilgili

olarak Bakanlar Kurulunun 10/10/1983 tarih ve 83/7198; 8/4/1987 tarih ve

87/11686; 13/8/1987 tarih ve 87/12018, 6/10/1994 tarih ve 94/6176 sayılı

Kararlarına bakınız.

(2) Biyolog ünvanına sahip Akademik personel de Bakanlar Kurulunun 12/11/1984

gün ve 85/10045 sayılı Kararı ile bu madde kapsamına alınmışlardır:(R. G.:

22/11/1985 - 18936.)

Yüksek öğrenimi bitirenler aynı yüksek öğrenimi bitirenler için tespit edi-

len giriş derece ve kademesine bir derece.

b) Genel İdare Hizmetleri sınıfına girenlerden Orman Muhafaza Memuru ve

Başmemuru ile Gümrük muhafaza memur ve amirlerine ilkokul ve ortaokul ve lise

öğrenimleri için bu kanunda tespit edilen giriş derece ve kademelerine bir de-

rece,

c) Mesleki öğrenim veya kurs görmek ve özel yarışma sınavını başarmak sure-

tiyle atanacak Cumhuriyet Senatosu ve Millet Meclisi Tutanak Müdürlüğü stenog-

raflarına öğrenim giriş derece ve kademelerine bir derece,

İlave edilmek suretiyle bulunacak derece ve kademelerden hizmete alınırlar.

9 - Memurluğa girmeden önce veya memuriyetleri sırasında yüksek öğrenim üs-

tü master derecesi almış olanlarla yüksek öğrenim kurumlarında en az bir yıl

ilave öğrenim yaparak lisans üstü ihtisas sertifikası alanlara bir kademe iler-

lemesi, tıpta uzmanlık belgesi alanlara, meslekleri ile ilgili öğrenim dalla-

rında doktora yapanlara bir derece yükselmesi uygulanır.

"Master derecesini alıp bir kademe ilerlemesinden yararlanan memura, mesle-

ği ile ilgili öğrenim dalında doktora yaptığı takdirde iki kademe ilerlemesi

uygulanır."

10 - Doktora üstü üniversite doçentliği unvanını üniversitede görevli iken

kazananlara bir derece, diğer memuriyetlerde iken bu unvanı kazananlara iki ka-

deme ilerlemesi uygulanır.

11 - (Değişik: 29/11/1984 - KHK-243/1 md.) Mesleğe özel yarışma sınavına

tabi tutulmak suretiyle alınan; Başbakanlık, Bakanlık ve bağımsız genel müdür-

lükler müfettiş yardımcıları ile bağlı müfettiş yardımcıları ve Diyanet İşleri

Başkanlığı müfettiş yardımcıları, Başbakanlık Uzman Yardımcıları, Devlet Plan-

lama Teşkilatı Uzman Yardımcıları; Devlet Personel Başkanlığı Devlet Personel

Uzman Yardımcıları; Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Uzman Yardımcıları; Ha-

zine Müsteşarlığı Bankalar Yeminli Murakıp Yardımcıları, Stajyer Hazine Kontro-

lörleri, Maiyet memurları; Dışişleri Bakanlığı meslek memurları; Maliye Bakan-

lığı Hesap Uzman Yardımcıları,Sigorta Denetleme Uzman Yardımcıları ve Aktüer

Yardımcıları, Bakanlıklar merkez kuruluşu stajyer kontrolörleri, (Değişik:27/6/

1989 - KHK - 375/4 md.) Emniyet Genel Müdürlüğü Dernek Denetçi Yardımcıları,

Devlet Bütçe Uzman Yardımcıları, Mali Suçları Araştırma Uzman Yardımcıları,

Tüketici ve Rekabet Uzman Yardımcıları,Marka Uzman Yardımcıları,Patent Uzman

Yardımcıları Çevre Uzman Yardımcıları, (...) (1) Özürlüler Uzman Yardımcıları,

Denizcilik Uzman Yardımcıları, Gümrük Uzman Yardımcıları, Devlet Muhasebe Uz-

man Yardımcıları, Devlet Malları Uzman Yardımcıları, Maliye Uzman Yardımcıla-

rı, Gelir Uzman Yardımcıları,Milli Emlak Uzman Yardımcıları, Vergi İstihbarat

Uzman Yardımcıları,Muhasebe Denetmen Yardımcıları, Vergi Denetmen Yardımcıları,

Milli Emlak Denetmen Yardımcıları, Dış Ticaret Müsteşarlığı Dış Ticarette Stan-

dardizasyon Denetmen Yardımcıları, Bakanlık ve bağlı kuruluşların A.T. Uzman

Yardımcıları, Hazine Uzman Yardımcıları, Dış Ticaret Uzman Yardımcıları İlköğ-

retim Müfettiş Yardımcıları ile İçişleri Bakanlığı Planlama Uzman Yardımcıları-

nın özel yeterlik sınavı yönet meliklerine göre yapılacak yeterlik sınavların-

da başarı göstererek Müfettişliğe,Kaymakamlığa, Başbakanlık Uzmanlığına, Devlet

Planlama Uzmanlığına, Devlet Personel Uzmanlığına, Bankalar Yeminli Murakıplı-

ğına, Hesap Uzmanlığına, Sigorta Denetleme Uzmanlığına ve Aktüerliğine, Kontro-

lörlüğe, Dernek Denetçiliğine, Devlet Bütçe Uzmanlığına, Mali Suçları Araştırma

Uzmanlığına, Tüketici ve Rekabet Uzmanlığına, Marka Uzmanlığına, Patent Uzmanlı-

ğına Çevre Uzmanlığına, Özürlüler Uzmanlığına, Denizcilik Uzmanlığına, Gümrük

Uzmanlığına, Devlet Muhasebe Uzmanlığına, Devlet Gelir Uzmanlığına, Devlet Mal-

ları Uzmanlığına,Maliye Uzmanlığına, Gelir Uzmanlığına, Milli Emlak Uzmanlığına,

Vergi İstihbarat Uzmanlığına,Muhasebe Denetmenliğine, Vergi Denetmenliğine, Mil-

li Emlak Denetmenliğine, Dış Ticaret Müsteşarlığı Dış Ticarette Standardizasyon

Denetmenliğine, bakanlık ve bağlı kuruluşların A.T. Uzmanlığına, Hazine Uzman-

lığına, Dış Ticaret Uzmanlığına, İlköğretim Müfettişliğine (2),İçişleri Bakanlı-

ğı Planlama Uzmanlığına, (...)(1) Dışişleri meslek memurluğunda ise Dışişleri

Bakanlığınca sınavla girilmesi şart koşulan bir dereceye atanmaları sırasında

ve bir defaya mahsus olmak üzere haklarında ayrıca bir derece yükselmesi uygula-

nır.(3)

12 - a) Memuriyete girmeden önce veya memurlukları sırasında ortaokul ve

dengi veya lise ve dengi öğrenim üzerine hizmet içi eğitim sayılmayan ve öğre-

nim süreleri en az aralıksız 1 veya 2 öğrenim yılı olan ve kurumlarınca açılan

mesleki kursları bitirenler hakkında; 1 yıllık öğrenim için 1 kademe, 2 yıldan

az olmayan öğrenim için 1 derece yükselmesi uygulanır.

----------------------

(1)Bu arada yer alan 2/6/1994 tarih 535 ve 536 sayılı KHK ile eklenen unvan, Ana

yasa Mahkemesinin 8/7/1994 tarih ve E.1994/58,K.1994/53 sayılı Kararıyla ip-

tal edildiğinden metinden çıkarılmıştır.

(2)Bu maddenin İlköğretim müfettişleri ile uygulanması için, 3/4/1998 tarih ve

4359 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesine bakınız.

(3)Bu fıkraya; 28/3/1988 tarih ve 318 sayılı, 27/6/1989 tarih ve 375 sayılı

KHK'ler 17/6/1992 tarih ve 3814 sayılı Kanun, 13/7/1993 tarih ve 486 sayılı,

10/8/1993 tarih ve 494 sayılı, 19/6/1994 tarih ve 543 sayılı 19/6/1994 tarih

ve 544 sayılı 6/7/1995 tarih ve 562 sayılı 25/3/1997 tarih ve 571 sayılı

KHK'ler ve 9/12/1994 tarih ve 4059 sayılı 13/11/1996 tarih ve 4208 sayılı

3/4/1998 tarih ve 4359 sayılı Kanunlar ile eklenen unvanlar metne işlenmiş-

tir.

b) Lise ve dengi okulları bitirdikten sonra memurlukları sırasında Milli

Eğitim Bakanlığınca belli edilen ve kurumlarınca düzenlenen bir yıl süreli mes-

leki hizmet içi eğitim kurslarını tamamlayanların bulundukları derece ve kade-

melere bir kademe ilave edilir.

c) Memuriyetleri sırasında Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi Enstitüsünü bi-

tirenlere her başarılı öğrenim yılı için öğrenim süreleri kadar (2 yılı geçme-

mek şartiyle) her yıl için bir kademe ilerlemesi uygulanır.

d) (Değişik: 9/4/1990-KHK-418/1 md.;Ana.Mah.nin 5/2/1992 tarih ve E.1990/22,

K.1992/6 sayılı Kararı ile;Yeniden düzenleme:18/5/1994 - KHK - 527/1 md.)

Memuriyette iken veya memuriyetten ayrılarak (87 nci maddeye tabi kurumlarda

çalışanlar dahil) üst öğrenimi bitirenler, aynı üst öğrenimi tahsile ara verme-

den başlayan ve normal süresi içinde bitirdikten sonra memuriyete giren emsal-

lerinin ulaştıkları derece ve kademeyi aşmamak kaydıyle, bitirdikleri üst öğre-

nimin giriş derece ve kademesine memuriyette geçirdikleri başarılı hizmet süre-

lerinin tamamı her yıl bir kademe her üç yıl bir derece hesabıyla ilave edilmek

suretiyle bulunacak derece ve kademeye yükseltilirler.

(Son tümce iptal: Ana.Mah.'nin 6/9/1995 tarih ve E:1995/47, K:1995/40 sayı-

lı kararı ile.)

B) Öğrenim durumları itibariyle (A) bendinde gösterilen yükselinebilecek

derece ve kademelerden farklı olanlar aşağıda gösterilmiştir.

1 - Lise ve lise dengi mesleki veya teknik öğretim görenlerden, ögrenim ek-

sikliğini giderecek hizmet içi eğitimden geçerek, Devlet Personel Dairesi tara-

fından hazırlanacak yönetmelikte belirlenecek esaslara göre yapılacak özel yük-

selme sınavlarında başarı gösterenler 1 inci derecenin son kademesine kadar

yükselebilirler.

2 - (A) bendinin 12 nci fıkrasının (a) şıkkında gösterilenler 3 üncü dere-

cenin son kademesine kadar yükselebilirler.

3- (Değişik: 23/12/1988-KHK-351/3 md.) Emniyet Hizmetleri Sınıfı mensupla-

rından:

a) Emniyet müdürleri ve bu sıfatı taşımakta olan emniyet teşkilatı mensup-

ları ile başkomiser ve emniyet amirleri dışında kalanlar 3 üncü derecenin son

kademesine,

b) Başkomiser ile emniyet amirleri 2 nci derecenin son kademesine,

c) Emniyet müdürleri ve bu sıfatı taşımakta olan emniyet teşkilatı mensup-

ları 1 inci derecenin son kademesine,

kadar yükselebilirler.

C) 1 - Teknik hizmetler sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt

içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel mües-

seselerde ifa edenlerle memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak ye-

niden memuriyete girmek isteyenlerin teknik hizmetlerde geçen süresinden bu ka-

nun ve bu kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen sürenin tamamı

ve geri kalan sürenin 3/4 ü toplamı memuriyette geçmiş sayılarak bu süreler her

yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek

suretiyle değerlendirilir.

2 - Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına girenlerden

memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest ola-

rak veya resmi veya özel kurumlarda yapanlarla, memurluktan ayrıldıktan sonra

bu işlerde çalışarak yeniden memurluğa girmek isteyenlerin sağlık hizmetlerinde

geçen süresinden, bu kanun ve bu kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurum-

larda geçen süreleri ile 196 ncı maddede belirtilen şekilde tespit edilecek

mahrumiyet bölgelerinde en az 3 yıl çalışanların veya çalışacak olanların süre-

lerinin tamamı ve geri kalan sürelerinin 3/4 ü toplamı memurlukta geçmiş sayı-

larak bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı için bir

derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.

3 - Avukatlık hizmetleri sınıfına girenlerin memuriyete girmeden önce veya

memurluktan ayrılarak serbest avukatlıkla geçirdikleri sürelerin 3/4 ü memuri-

yette geçmiş sayılarak, bu sürelerin her yılı bir kademe ilerlemesine ve her üç

yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.

4 - Basın Kartları Yönetmeliğine göre, basın kartına sahip olmak suretiyle

gazetecilik yaparak memurluğa girenlerin; meslekleriyle ilgili görevlerde is-

tihdam edilmeleri şartiyle, fiilen gazetecilik yaparak geçirdikleri sürenin

3/4 ü fiilen memuriyette geçmiş sayılarak, bu sürenin her yılı bir kademe iler-

lemesi ve her üç yılı bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.

5 - Özel okullarda öğretmenlik veya yöneticilik yaptıktan sonra Milli Eği-

tim Bakanlığı emrinde memuriyet kabul edenlerin özel okullarda geçen hizmet sü-

relerinin 2/3 ünün her yılı bir kademe ilerlemesine ve her üç yılı bir derece

yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.

Yukarıdaki fıkralara göre, değerlendirilecek hizmet süresinden sadece özel

sektörde geçen süre 12 yılı geçemez.

Ancak, T. C. Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar kanunlarına tabi görevler-

de bulunmuş olanların kazanılmış hakları saklıdır.

Yapılacak intibak neticesinde ilgililerin girecekleri dereceler öğrenim du-

rumlarına göre yükselebilecekleri derecenin son kademe aylığını geçemez.

6 - Bu kanunun 4 üncü ve 237 nci maddesinin (e) fıkrasına göre sözleşme ile

istihdam edilenlerin, memuriyete geçirilmeleri halinde, sözleşmeli olarak ge-

çirdikleri hizmet süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl

için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.

7 - 2834 ve 2836 sayılı kanunlara göre kurulmuş olan Tarım Kredi ve Tarım

Satış Kooperatiflerinde çalışanlardan sonradan memuriyete girenlerin bu koope-

ratiflerde geçen hizmetlerinin 12 yılı geçmemek üzere her yıl için bir kademe

ilerlemesi ve her üç yılı için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değer-

lendirilir.

D) Memur iken, girişteki öğrenim derecelerinden bir üst derecedeki öğrenimi

tamamlayanlar, bu üst öğrenim derecesi için 36 ncı maddede yazılı memuriyete

giriş derecelerinde boş kadro bulunduğu takdirde bu kanunun 68 inci maddesinde

yazılı derece yükselmesinde süre kaydı aranmaksızın bu derecedeki görevlere

atanabilirler. 68 inci maddenin (A) bendinin (b) ve (c) fıkralarındaki hükümler

saklıdır.

E) Sınıfların giriş derecelerinin ileri kademelerinden işe başlayanlarla yu-

karıdaki fıkralar uyarınca kendilerine kademe ilerlemesi uygulananların, kademe

ilerlemesine tekabül eden süreleri 68 inci maddede derece yükselmesi için ge-

rekli

olduğu öngörülen sürelerin hesabında ayrıca değerlendirilir. Artan süreler üst

derece ve kademedeki kanuni bekleme süresinde geçmiş sayılır.

F) (Değişik birinci fıkra: 24/11/1994 - 4049/8 md.) Bu kanunla tespit edilen

çeşitli hizmet sınıfları mensuplarından Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ve

Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreterliği Teşkilatlarında asli ve sürekli

görevlerde bulunanların kadro, ünvan, derece, ek gösterge, makam tazminatı ve

benzeri mali hakları ile intibak ve diğer özlük haklarının tespit ve kulla-

nılması ile ilgili yetkiler Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ile Türkiye Bü-

yük Millet Meclisi Başkanlık Divanına aittir.

Bu kanunla tespit edilen çeşitli hizmet sınıflarına dahil olup da MİT Müs-

teşarlığı emrinde çalışan MİT mensuplarının atama, derece yükselmesi ve kademe

ilerlemesi ve disiplin hükümleri ile ilgili yetkilerin kullanılmasının düzen-

lenmesi Başbakana aittir.

Milli İstihbarat hizmetleri sınıfına yapılan atamalarda bu maddenin (A)

bendinin (8/a- b) fıkralarındaki derece ve kademe ilerlemesi ile ilgili hüküm-

leri uygulanır.

G) Bu maddede sayılan sınıfların ve fıkraların kapsamının tayininde, benze-

ri veya eşdeğer öğrenim veya hizmetler; ilgili Bakanlık veya kuruluşun teklifi

üzerine alakalı öğretim kurumu ile Milli Eğitim Bakanlığının muadelet tevsiki

ve Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesinin mütalaası alınarak Bakanlar

Kurulunca tespit olunur.

Yükselinebilecek derecenin üstünde bir dereceye yükselme:

Madde 37 - (Yeniden düzenleme 29/11/1984-KHK-243/2 md.)

Bu kanun hükümlerine göre öğrenim durumları, hizmet sınıfları ve görev un-

vanları itibariyle azami yükselebilecekleri derecelerin dördüncü kademesinden

aylık almaya hak kazanan ve son altı yıllık sicil notu ortalaması doksan ve da-

ha yukarı olanlardan son sicil notu olumlu bulunanların kazanılmış hak aylıkla-

rı kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yükseltilir.

Kademe:

Madde 38 - Kademe, derece içerisinde, görevin önemi veya sorumluluğu artma-

dan, Devlet memurunun olumlu sicil almasına ve bulunduğu derecedeki hizmet sü-

resine bağlı olarak aylığındaki ilerleyiş adımıdır.

Sınıf dışında kadro ihdas edilemiyeceği:

Madde 39 - Bu kanuna tabi kurumlarda sınıflar dışında memurluk kadroları

ihdas edilemez.

Memuriyete girişte yaş:

Madde 40 - (Değişik: 31/7/1970 - 1327/11 md.)

Genel olarak 18 yaşını tamamlıyanlar Devlet memuru olabilirler.

Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve

Türk Medeni Kanununun 12 nci maddesine göre kazai rüşt kararı almak şartiyle

Devlet memurluklarına atanabilirler.

Sınıflandırmada öğrenim unsuru:

Madde 41 - (Değişik: 30/5/1974-KHK-12/1 md.; Aynen kabul: 15/5/1975-1897/1

md.)

Genel olarak ortaokulu bitirenler memur olabilirler. Ortaokul mezunlarından

istekli bulunmadığı takdirde ilkokulu bitirenlerin de alınması caizdir. Bir sı-

nıfta belli görevlere atanabilmek veya bu görevlerde belli derecelere yüksele-

bilmek için, kuruluş kanunları veya bu kanun ve kuruluş kanunlarına dayanılarak

çıkarılacak yönetmelikler ile işin gereğine göre daha yüksek öğrenim dereceleri

veya muayyen fakülte, okul veya öğrenim dallarını veya meslek içi veya meslekle

ilgili eğitim programlarını bitirmiş olmak veya yabancı dil bilmek gibi şartlar

konulabilir.

Yetişme ve deneme süresi:

Madde 42 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/13 md.)

Göstergeler:

Madde 43 - (Değişik: 12/2/1982 - 2595/1 md.)

Bu Kanuna tabi kurumların kadrolarında bulunan personelin aylık ve ek gös-

tergeleri aşağıda gösterildiği şekilde tespit edilir:

A) Aylık Göstergesi: Bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin ay-

lıklarının hesaplanmasına esas teşkil edecek Aylık Gösterge Tablosu aşağıdaki

I Numaralı Cetvelde gösterilmiştir.

I Numaralı Cetvel

AYLIK GÖSTERGE TABLOSU (1)

K a d e m e l e r

--------------------------------------------------------------

Dereceler 1 2 3 4 5 6 7 8 9

------------ ------- ------ ------ ------ ------ ------ ------ ------ -------

1 1320 1380 1440 1500 - - - - -

2 1155 1210 1265 1320 1380 1440 - - -

3 1020 1065 1110 1155 1210 1265 1320 1380 -

4 915 950 985 1020 1065 1110 1155 1210 1265

5 835 865 895 915 950 985 1020 1065 1110

6 760 785 810 835 865 895 915 950 985

7 705 720 740 760 785 810 835 865 895

8 660 675 690 705 720 740 760 785 810

9 620 630 645 660 675 690 705 720 740

10 590 600 610 620 630 645 660 675 690

11 560 570 580 590 600 610 620 630 645

12 545 550 555 560 570 580 590 600 610

13 530 535 540 545 550 555 560 570 580

14 515 520 525 530 535 540 545 550 555

15 500 505 510 515 520 525 530 535 540

B) (Değişik: 9/4/1990-KHK-418/2 md.; iptal: Ana.Mah.'nin 5/2/1992 tarih ve

E.1990/22, K.1992/6 sayılı Kararı ile; yeniden düzenleme: 18/5/1994-KHK-527/2

md.) Ek Gösterge: Bu Kanuna tabi kurumların kadrolarında bulunan personelin

aylıkları; hizmet sınıfları, görev türleri ve aylık alınan dereceler dikkate

alınarak bu kanuna ekli I ve II sayılı cetvellerde gösterilen ek gösterge rakam-

larının eklenmesi suretiyle hesaplanır. II sayılı cetvelde yer alan unvanlarda

değişiklik yapmaya ve yeni unvanlar ilave etmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.

Bu ek göstergeler, ilgililerin belirtilen sınıf ve görevlerde bulundukları

sürece ödemelere esas alınıp, terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz. Kurum-

ların 1,2,3 ve 4 üncü dereceli kadrolarına atananlara uygulanacak ek gösterge-

ler, ilgililerin daha önce bulunmuş oldukları kariyerleri ile ilgili sınıf veya

ekli I sayılı Cetvelin Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (g) bölümünde belirtilen

görevlerde kazanılmış hak aylık derecelerine göre alabilecekleri ek gösterge-

lerden düşük olamaz.

(Değişik:23/2/1995 - KHK - 547/7 md.)

Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkan ve Üyelikleri,Milli Eğitim Bakan-

lığı Talim ve Terbiye Kurulu Başkan ve üyelikleri,Bayındırlık ve İskan Bakanlığı

Yüksek Fen Kurulu Başkan ve Üyelikleri,Müşavir ve 1'inci dereceden uzman ünvan-

lı kadrolara atananlara bu kadrolarda bulundukları sürece daha önce almış olduk-

ları en yüksek ek gösterge üzerinden ödeme yapılır.

Kadroları Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfına dahil olanlara, bu maddede

gösterilen emsallerini geçmemek üzere Başbakan tarafından tespit edilecek ek

gösterge rakamları uygulanır.

------------------

(1) Bu tablodaki gösterge rakamları 10/4/1989 tarih ve 366 sayılı KHK'nin 1 in-

ci maddesi ile değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.

4195-4197

Çalışma yaş hadleri:

Madde 44 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/15 md.)

Memurun başka sınıfta ve derecesinin altında bir görevde çalıştırılmıyaca-

ğı:

Madde 45 - (Değişik: 30/5/1974-KHK/12; Aynen kabul: 15/5/1975-1897/1 md.)

Hiç bir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında

bir derecenin görevinde çalıştırılamaz.

(Değişik: 12/2/1982-2595/2 md.) 5 inci ve daha aşağı derecelerdeki kadrola-

ra, derece yükselmesi için gerekli nitelikleri haiz memur bulunmaması hallerin-

de, 36 ncı maddede belirtilen öğrenim durumları itibariyle tespit olunan yükse-

linebilecek dereceyi aşmamak ve karşılık gösterilecek kadro derecesi kazanılmış

hak aylık derecelerinin üç üst derecesinden fazla olmamak kaydıyla, bu derece-

ler karşılık gösterilerek, kendi derecesi ile aynı sınıftan memur atanması müm-

kündür.

Bu gibiler, işgal ettikleri kadroda kazanılmış derece ve kademelerinin ay-

lığını almaya devam ederler ve kazanılmış aylıklarındaki kademe ilerlemesi ve

derece yükselmesi genel esaslara göre yapılır. Karşılık gösterilen kadrolar,

ilgililer için kazanılmış hak teşkil etmez.

KISIM - III

Devlet Memurluğuna Alınma

BÖLÜM:1

Usul

Atama yapılacak boş kadroların bildirilmesi:

Madde 46 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/12 md.)

Bakanlıklar ile diğer kamu kurum ve kuruluşları (Milli İstihbarat Teşkilatı

Müsteşarlığı hariç), personel atamasına lüzum gördükleri boş kadroların sayı-

larını, sınıf ve derecelerini belirterek Devlet Personel Başkanlığına bildirir-

ler.

Duyurma:

Madde 47 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/13 md.)

Devlet Personel Başkanlığı atama yapılacak boş kadroların sınıf ve derece-

lerini, kadroların bulundukları kurum ve yerlerini, kadrolara alınacak personel

sayılarını, alınacak personelin genel ve özel şartlarını, en son başvurma tari-

hini, başvurulacak mercileri, sınav yerlerini ve zamanlarını ve gerek görülen

diğer bilgileri başvurma süresinin bitiminden en az 15 gün önce Resmi Gazete,

radyo, televizyon ve ülke çapında tirajı yüksek gazetelerden asgari biri ve uy-

gun görülecek diğer araçlar ile duyurur.

Sınavsız atama yapılacak yerlere kadro adedinden fazla istekli bulunduğu

takdirde açılacak sınavın gün ve yeri yukarıdaki şartlara uygun olarak ayrıca

duyurulur.

KANUNLAR, ŞUBAT 1991 (Ek - 7)

BÖLÜM:2

Şartlar

Genel ve özel şartlar:

Madde 48 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/14 md.)

Devlet memurluğuna alınacaklarda aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır.

A) Genel şartlar:

1. Türk Vatandaşı olmak,(1)

2. Bu Kanunun 40 ncı maddesindeki yaş şartlarını taşımak,

3. Bu Kanunun 41 nci maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak,

4. Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

(DİKKAT: Devamı 4199 uncu sayfadadır.)

---------------------

(1) Bulgaristan'dan Türkiye'ye mecburi göç eden Türk soyundan olanlarda bu şar-

tın aranmıyacağı 27/6/1989 tarih ve 375 sayılı KHK'nin geçici 5 inci madde-

si ile hükme bağlanmıştır.

5. (Değişik: 10/1/1991-3697/1 md.) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suç-

lar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere,ağır hapis veyahut 6 aydan

fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işle-

nen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sah-

tecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve

haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık,

resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma

suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak.

6. Askerlik durumu itibariyle;

a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,

b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,

c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut er-

telenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

7. 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapması-

na engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü

bulunmamak.

B) Özel şartlar:

1. Hizmet göreceği sınıf için 36 ve 41 nci maddelerde belirtilen öğretim ve

eğitim kurumlarının birinden diploma almış olmak,

2. Kurumların özel kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşımak.

Sınavlara katılma:

Madde 49 - (Yeniden düzenleme: 12/5/1982 - 2670/15 md.)

(Değişik: 29/11/1984-KHK 243/5 md.) Duyurulan Devlet kamu hizmet ve görev-

lerine Devlet Memuru olarak girmek isteyenler, belirlenen şartları yerine geti-

rerek başvurularını yaparlar.

Devlet kamu hizmet ve görevlerine girmek isteyenlerden ilan edilen şartları

haiz bulunmayanlar bu sınavlara katılamazlar ve bu husus başvurulan merciler

tarafından kendilerine bir yazı ile bildirilir.

Sınav şartı:

Madde 50 - (Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/6 md.)

Devlet kamu hizmet ve gÖrevlerine Devlet memuru olarak atanacakların açıla-

lacak Devlet memurluğu sınavlarına girmeleri ve sınavı kazanmaları şarttır.

Sınavların yapılmasına dair usul ve esaslar ile sınava tabi tutulmadan gi-

rilebilecek hizmet ve görevler ve bunların tabi olacağı esaslar Devlet Personel

Başkanlığınca hazırlanacak bir genel yönetmelikle düzenlenir.

(Değişik: 30/5/1997 - KHK-572/14 md.) Özürlüler için sınavlar, özürlü kon-

tenjanı açık olan kurum ve kuruluşlarca ilk defa Devlet memuru olarak atanacak-

lar için açılan sınavla eş zamanlı, böyle bir sınava ihtiyaç duyulmamışsa,

özürlü kontenjanı açığı bulunduğu sürece ayrı zamanlı olmak üzere özür grupları

ve ulaşılabilirlikleri gözönüne alınarak yapılır.

(Ek: 30/5/1997 - KHK-572/14 md.) Özürlüler için sınavlar, özürlü grupları

dikkate alınarak sınav sorusu hazırlamak ve değerlendirmek üzere özel sınav ku-

rulu teşkil edilerek ayrı yapılır.

Sınav sonuçları:

Madde 51 - (Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/7 md.)

Sınav sonuçları, ilgili kurumda teşkil edilen sınav komisyonlarının sorum-

luluğunda belirlenecek başarılı olanların isimleri başarı sıralarına göre ilan

edilir ve yazı ile de ilgililere bildirilir.

İlan edilen sınav sonuçları müteakip sınav tarihine kadar geçerlidir.

Kurumların memur ihtiyaçlarını karşılama şekli:

Madde 52 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/18 md.)

Kurumların memur ihtiyaçları yayınlanan sınav sonuçlarında belirlenen başa-

rı sırasına göre ilgili kurumlarca atama yapılmak suretiyle karşılanır.

Müteakip sınav dönemine kadar kurumların acil ihtiyaçları; sınavlara girip

kazanmış ancak yeterli kadro olmaması nedeni ile ataması yapılamayanlardan; ya-

yınlanan başarı sırasına göre karşılanabilir.

Yapılan atamalar, ilgili kurumlarca derhal Devlet Personel Başkanlığına

bildirilir.

Sakatların devlet memurluğuna alınmaları:

Madde 53 - (Yeniden düzenleme: 12/2/1982 - 2595/3 md.)

Sakatların Devlet Memurluğuna alınma şartları ile hangi işlerde çalıştırı-

lacakları, Maliye, Sağlık ve Sosyal Yardım, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan-

lıkları ile Devlet Personel Başkanlığınca müştereken hazırlanacak bir yönetme-

likle düzenlenir.

(Ek: 30/5/1997 - KHK-572/15 md.) Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalış-

tırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında özürlü çalıştırmak zorundadır.

%3'ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (taşra teşkilatı dahil) toplam

dolu kadro sayısı dikkate alınır. (1)

(Ek:30/5/1997 - KHK-572/15 md.) Kurum ve kuruluşlar, çalıştırdıkları ve iş-

ten ayrılan özürlü personel sayısını üç ayda bir Devlet Personel Başkanlığına

bildirmekle yükümlüdür. Bu Kanun kapsamındaki kurum ve kuruluşlarda, ikinci

fıkrada tespit edilen oranda özürlü personel çalıştırma yükümlülüğünün yerine

getirilmesinin takip ve denetiminden Devlet Personel Başkanlığı sorumludur.

BÖLÜM:3

Adaylık

Adaylığa kabul edilme:

Madde 54 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/19 md.)

Sınavlarda başarılı olanlardan Devlet memurluğuna girmek isteyenler başarı

listesindeki sıraya ve 47 nci maddeye göre ilan edilen kadro sayısı kadar, ku-

rumlarınca memur adayı olarak atanırlar.

Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıl-

dan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.

Adayların yetiştirilmesi:

Madde 55 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/20 md.)

Aday olarak atanan memurların önce bütün memurların ortak vasıfları ile il-

gili temel eğitime, bilahara sınıfları ile ilgili hazırlayıcı eğitime ve staja

tabi tutulmaları ve Devlet memuru olarak atanabilmeleri için başarılı olmaları

şarttır.

Temel eğitim ile hazırlayıcı eğitim aynı kurumda yapılır.

Eğitim süreleri, programları, değerlendirme esasları ve hangi kurumların

sorumluluğunda yapılacağı ve diğer hususlar Başbakanlıkça hazırlanacak bir yö-

netmelikle düzenlenir.

Adaylık devresi içinde göreve son verme:

Madde 56 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/21 md.)

Adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her

birinde başarısız olanlarla adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuri-

yetle bağdaşmıyacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin sicil

amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir.

İlişkileri kesilenler ilgili kurumlarca derhal Devlet Personel Başkanlığına

bildirilir.

Adaylık süresi sonunda başarısızlık:

Madde 57 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/22 md.)

Adaylardan en geç iki yıl içinde Devlet memuru olabilmeleri için olumlu si-

cil alamayanların sicil amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile

ilişikleri kesilir. İlişkileri kesilenler ilgili kurumlarca derhal Devlet Per-

sonel Başkanlığına bildirilir.

----------------------

(1) Bu maddeye 30/5/1997 tarih ve 572 sayılı KHK'nin 15 inci maddesiyle eklenen

ikinci fıkra hükmü, aynı kararnamenin 28 inci maddesi gereğince 1/1/2001

tarihinde yürürlüğe girecektir.

Adaylık devresi içinde veya sonunda, 56 ncı ve bu madde hükümlerine göre

ilişikleri kesilenler (sağlık nedenleri hariç) 3 yıl süre ile Devlet memurluğu-

na alınmazlar.

KISIM - IV

Hizmet Şartları ve Şekilleri

BÖLÜM: 1

Atanma

Asli memurluğa atanma:

Madde 58 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/23 md.)

Adaylık devresi içinde eğitimde başarılı olan ve olumlu sicil alan adaylar

sicil amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile onay tarihinden

geçerli olmak üzere asli memurluğa atanırlar.

Asli memurluğa geçme tarihi adaylık süresinin sonunu geçemez.

İstisnai memurluklar:

Madde 59 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; Değiştirilerek kabul: 15/5/1975 -

1897/1 md.)

(Değişik: 29/11/1984 - KHK - 243/8 md.) Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği

ile Türkiye Büyük Millet Meclisinin memurluklarına, Başbakan Başmüşaviri(1),

(..)(2) Savunma Sanayii Geliştirme ve Destekleme idaresi Başkanlığı ile Top-

lu Konut (...) (3) İdaresi Başkanlığına ait Başkan, Başkan Yardımcısı,

Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Uzman, Uzman Yardımcısı, Müşavir Avukat ve Şube

Müdürleri (Uzman) (3). Başbakan Müşavirliklerine, Özelleştirme İdaresi Başkan-

lığında Başkan, Başkan Yardımcısı, Başkanlık Müşaviri, Daire Başkanı, Proje Grup

Başkanı ve Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliğine (4) Başbakanlık ve Bakanlık

Müşavirlikleriyle Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliklerine, Başbakanlık Basın

Müşavirliğine, Bakanlar Kurulu Sekreterliğine, Milli Savunma Bakanlığı ile Türk

Silahlı Kuvvetleri kadrolarında veya kadro açıklamalar bölümünde özel nitelikli

olarak gösterilen görev yerlerine, Özel Kalem Müdürlüklerine, Valiliklere,

Büyükelçiliklere, Elçiliklere, Daimi Temsilciliklere, dış kuruluşlarda çalışma

müşavirlikleri nezdinde görevlendirilecek sendika uzmanlıklarına, Din İşleri

Yüksek Kurulu Üyeliklerine, Milli İstihbarat Teşkilatı memurluklarına, Milli

Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği Müşavirliklerine, Hukuk Müşavirliğine ve

Genel Sekreter Sekreterliğine, bu Kanunun atanma, sınavlar,kademe ilerlemesi ve

dereceye yükselmesine ilişkin hükümleriyle bağlı olmaksızın tahsis edilmiş dere-

ce aylığı ile memur atanabilir.Dışişleri Bakanlığı Hukuk Müşavirlikleri ile Dev-

let Konservatuvarında görevlendirilecek uluslararası ün yapmış üstün yetenek-

lere sahip Devlet sanatçılarının, atama ve ilerlemelerinde de bu hükümler uygu-

lanır.

Birinci fıkrada sayılan memurların bulundukları bu kadrolar emeklilik aylı-

ğının hesabında ve diğer memurluklara naklen atanmalarında herhangi bir sınıf

için kazanılmış hak sayılmaz. Bu görevlerde bulunan memurların emeklilik kıdem-

leri yürümekte devam eder.

-------------------

(1) Başbakan Başmüşaviri ünvanı, 18/5/1987 tarih ve 281 sayılı Kanun Hükmünde

Kararnamenin 14 üncü maddesi ile eklenmiş ve metne işlenmiştir.

(2) Bu fıkrada yer alan "Başbakanlık merkez ve bağlı kuruluşlarının müsteşarla-

rı (MİT hariç)" ibaresi 12/5/1989 tarih ve 368 sayılı KHK'nin 7 nci maddesi

ile "ve yardımcıları" ibaresi ise 25/1/1990 tarih ve 402 sayılı KHK'nin

1 inci maddesi ile eklenmiş, ancak bu ibare 27/12/1991 tarih ve 475 sayılı

KHK'nin 11 inci maddesi ile yürürlükten kaldırılmıştır.

(3) Bu fıkradaki Savunma Sanayii Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı

ile Toplu Konut ve Kamu Ortaklığı İdaresine ait unvanlar 14/1/1988 Tarih ve

310 Sayılı KHK'nin 1 inci maddesi ile eklenmiş ve metne işlenmiştir,daha

sonra; 24/11/1994 tarih ve 4046 sayılı Kanunun 36 ncı maddesi ile "... ve

Kamu Ortaklığı..." ibaresi metinden çıkarılmıştır.

(4) Bu fıkradaki "Özelleştirme İdaresi Başkanlığında Başkan, Başkan Yardımcısı,

Başbakanlık Müşaviri, Daire Başkanı, Proje Grup Başkanı ve Basın ve Halkla

İlişkiler Müşavirliğine" ibaresi 24/11/1994 tarih ve 4046 sayılı Kanun ile

eklenmiş ve metne işlenmiştir.

(Son fıkra mülga: 11/9/1987 KHK 276/13 md.; Aynen kabül: 24.2.1988 - 3409/

13 md.)

İstisnai memurluklara atanmada aranacak şartlar:

Madde 60 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)

İstisnai Devlet memurluklarına 48 inci maddede yazılı genel şartları taşı-

yan kimselerden atanmalar yapılabilir.

Kuruluş kanunlarındaki özel hükümler saklıdır.

Ancak, Devlet sanatçılarında aranacak nitelikler bir yönetmelikle belirti-

lir. Dışişleri Bakanlığı Hukuk Müşavirliğine atanabilmek için ise, bir yabancı

dili çok iyi bilmek ve özel yönetmeliğinde belirtilecek diğer nitelikleri taşı-

mak şarttır.

İstisnai memurluklara atananlara bu Kanunun uygulanacak hükümleri:

Madde 61 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; Aynen Kabul: 15/5/1975-1897/1 md.)

60 ıncı madde gereğince istisnai memurluklara atananlar hakkında bu Kanunun

atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi dışında kalan bütün

hükümleri uygulanır.

Ancak istisnai bir memuriyet kadrosuna atananlar, atandıkları kadronun de-

rece aylığının ilk kademesini kazanılmış hak olarak elde ettikleri tarihten

itibaren, haklarında bu kanunun kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine dair

hükümleri uygulanır.

Şu kadar ki, Başbakanlık ve Bakanlıklar özel kalem müdürlüklerine, valilik-

lere, büyükelçiliklere, elçiliklere, daimi temsilciliklere atananların,atandık-

ları derecelerde geçirdikleri süreler, kazanılmış hak sayılmamak şartiyle, ka-

deme ilerlemesinde (üst dereceye atanmaları halinde 161 inci maddenin A bendi

uyarınca) değerlendirilir.

Atamalarda görev yerine hareket ve işe başlama süresi:

Madde 62 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)

İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle;

a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ

gününü,

b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ

tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,

İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hal-

lerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.

Yukarıdaki süreler;

1 - Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sıra-

sında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi,

2 - Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman

mutemetleri için devrin sona ermesi,

3 - Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler

için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketleri-

nin kurumlarınca tebliği,

tarihinde başlar.

(Değişik: 12/2/1982 - 2595/4 md.) Yer değiştirme suretiyle yapılan atama-

larda memurlara atama emirleri tebliğ edilince yollukları, ödeme emri aranmak-

sızın, saymanlıklarca derhal ödenir. Memurun izinli ve raporlu olması tebligata

engel olmamakla beraber (a) ve (b) bentlerindeki süreler izin ve rapor müddeti-

nin bitmesinde başlar.

Bu maddede geçen "yer" deyiminin kapsamı İçişleri ve Maliye Bakanlıklarınca

birlikte belirtilir.

İşe başlamama halinde yapılacak işlem:

Madde 63 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)

(Değişik: 12/5/1982 - 2670/24 md.) Bir göreve ilk defa veya yeniden atanan-

lardan belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın 62 nci maddedeki

süre içinde işe başlamayanların atanmaları iptal edilir ve bunlar 1 yıl süreyle

Devlet memuru olarak istihdam edilemezler. Bunların belge ile isbatı mümkün

zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde ata-

ma işlemi atamaya yetkili makamlarca iptal edilir.

Başka yerdeki bir göreve atananlardan 62 nci maddedeki süre içinde hareket

ederek belli yol süresi sonunda yeni görevlerine başlamıyanlara, eski görevle-

rinden ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında aylık verilmemek

şartı ile 10 günlük bir süre daha verilebilir. Belge ile isbatı mümkün zorlayı-

cı sebepler olmaksızın bu süre sonunda da yeni görevlerinde işe başlamıyanlar

memuriyetten çekilmiş sayılırlar.

BÖLÜM: 2

Devlet Memurluğunda İlerleme ve Yükselmeler

Kademelerde ilerleme şartları:

Madde 64 - Devlet memurunun kademede ilerlemesi için aşağıdaki şartların

bulunması lazımdır:

A) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması,

B) O yıl içinde olumlu sicil almış bulunması,

C) Bulunduğu derecede ilerliyebileceği bir kademenin bulunması,

(Ek: 29/1/1984 - KHK 243/9 md.) Devlet memurlarından 6 yıllık sicil notu

ortalaması 90 ve daha yukarı olanların aylık derecelerinin yükseltilmesinde

dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.

(Ek: 9/4/1990 - KHK-418/4 md.; İptal: Ana.Mah.'nin 5/2/1992 tarih ve

E.1990/22, K.1992/6 Sayılı Kararı ile; yeniden düzenleme: 18/5/1994-KHK-527/

4 md.) Ancak,72 nci madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere mecburi

olarak sürekli görevle atanan Devlet Memurlarından kalkınmada 1 inci derecede

öncelikli yörelerde bulunanlara (Erzurum ve Artvin İl'leri dahil) bu yörelerde

fiilen çalışmak suretiyle başarılı geçirilen her iki yılın karşılığında aylık

derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere ayrıca bir kademe ilerle-

mesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır.

İki yıldan az süreler dikkate alınmaz.

Kademe ilerlemelerinin toplu onayla yapılması:

Madde 65 - (Değişik: 26/6/1984 - KHK 241/2 md.)

64 üncü maddede belirtilen şartları haiz her sınıf ve derecedeki memurlar

hak kazandıkları tarihten geçerli olmak üzere ve başkaca bir işleme gerek kal-

maksızın bir ileri kademeye ilerlemiş sayılırlar. Kademe ilerlemesine hak kaza-

namayan memurlar kurumlarınca her ay alınacak toplu onaylarla belirlenir. Kade-

me ilerle-

mesi yapmış sayılanlardan ilerlemeye müstehak olmadıkları sonradan tesbit edi-

lenlerin kademe ilerlemeleri, ilerlemiş sayıldıkları tarihten geçerli olmak

üzere iptal edilir.

Derece yükselmelerinde ve kademe ilerlemelerinde onay merci:

Madde 66 - (Değişik: 26/6/1984 - KHK 241/3 md.)

Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ile ilgili onay mercii atamaya yet-

kili amirdir. Onay mercileri kademe ilerlemeleri ile ilgili yetkilerini devre-

debilirler.

Bakanlar Kurulu Kararı veya ortak kararla atanmış olanların görev değişik-

liği niteliğinde olmayan derece yükselmeleri ilgili Bakanın veya yetkili kıldı-

ğı makamın onayı ile olur.

Üst derece kadroya atanmış olup da, kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine

esas aylık dereceleri daha aşağıda bulunanların (45 inci maddeye göre kadro

karşılık gösterilmek suretiyle yapılan atamalar hariç) kazanılmış hak ve emek-

lilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükseltilmeleri için bu durumun devam

ettiği sürece, yukarıdaki fıkralarda belirtilen onaya gerek yoktur.

Kadrosuzluk sebebiyle derece yükselmesi yapamayanların aylıkları:

Madde 67 - (Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/10 md.)

Diğer şartları taşımakla birlikte üst derecelerde boş kadro olmadığı için

derece yükselmesi yapamayan memurların kazanılmış hak aylıkları, öğrenim durum-

ları itibariyle yükselebilecekleri dereceyi aşmamak şartıyla işgal etmekte ol-

dukları kadroların bir üst derecesine yükseltilebilir.

Derece yükselmesinin usul ve şartları:

Madde 68 - (Değişik: 12/2/1982 - 2595/5 md.)

A) Derece yükselmesi yapılabilmesi için:

a) (Değişik: 26/6/1984 - KHK 241/4 md.) Üst dereceden boş bir kadronun bu-

lunması,

b) Derecesi içinde en az 3 yıl ve bu derecenin 3 üncü kademesinde 1 yıl bu-

lunmuş,

c) Kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen nitelikleri elde etmiş,

d) Sicil bakımından üst dereceleri yükselebilecek nitelikte bulunduğunun

saptanmış,

olması şarttır.

B) (Değişik: 4/5/1984 - KHK 199/1 md.) Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı

hariç, sınıfların 1,2,3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselme-

sindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağıdaki dere-

celerden atama yapılabilir.

Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için ilgilinin;

a. 1 nci dereceli görevlerden ek göstergesi 650 ve daha yukarıda olanlar

için en az 12 yıl,(1)

b. 1 ve 2 nci derece görevlerden ek göstergesi 650'den az olanlar için en

az 10 yıl,(1)

c. 3 ve 4 ncü dereceli görevler için en az 8 yıl,

(Ek fıkra: 26/8/1993 - KHK - 501/1 md.; İptal Anayasa Mahkemesinin 6/10/1993

tarihli ve E.1993/32, K.1993/32 sayılı kararı ile)

(Değişik: 27/6/1989 - KHK - 375/7 Md.) 8.6.1984 tarih ve 217 sayılı Kanun

Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamına dahil kurumlarda fiilen çalışmış

olması ve yüksek

--------------------

(1) Bu maddenin (B) bendinin (a) ve (b) alt bentlerindeki 650 rakamı 26/6/1984

tarih ve 241 sayılı K.H.K.'nin 4 üncü maddesi ile getirilmiş metne işlenmiş

olup, bu ek göstergeler 527 sayılı KHK ile yeniden tespit edilmiştir.

(Bkz. bu Kanunun sonundaki I sayılı Ek Gösterge cetveline).

öğrenim görmüş bulunması şarttır. Ancak dört yıldan daha az süreli yüksek öğre-

nim görenler için yukarıdaki sürelere ikişer yıl ilave edilir. Yasama Organı

Üyeliğinde, Kanunlarla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte ve okul devresi

dahil yedek subaylıkta ve uluslararası kuruluşlarda geçen sürelerin tamamı ile

yüksek öğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları

sürenin 6 yılı geçmemek üzere 3/4'ü yukarıdaki sürelerin hesabında dikkate alı-

nır.

Bu bent hükümlerine göre atananlar atandıkları kadronun aylık (Ek gösterge

dahil) ve diğer haklarından yararlanırlar. Bu suretle üst dereceye atananların

bu kadrolarda geçirdikleri her yıl kademe ilerlemesi ve her "3" yıl derece yük-

selmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık

derecelerinin yükselmesinde gözönüne alınır. Ancak atandıkları kadro aylıkları,

başka görevlere atanma halinde kazanılmış hak sayılmaz.

İdari görevlere atanma:

Madde 69 - (Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/11 md.)

Kurumlar, Eğitim ve Öğretim, Sağlık ve Yardımcı Sağlık ve Teknik Hizmetler

Sınıflarına dahil memurlardan, kariyerlerinden yararlanmak istediklerini 2 - 4

üncü dereceler arasındaki idari görevlere ait olup kazanılmış hak derecelerinin

iki altındaki derecelerden tesbit ve ihdas edilmiş kadrolara atayabilirler.

Bu suretle atanan memurların aylıkları kazanılmış hak dereceleri üzerinden

ödenir. Ancak kazanılmış aylık dereceleri ve kariyer hizmet sınıfları için tes-

bit edilen ek gösterge, zam ve tazminatlar ile atandıkları görevlerin ek gös-

terge, zam ve tazminatlarının farklı olması halinde fazla olanı ödenir.

İstisnai memurluklarda derece yükselmeleri ve kademe ilerlemeleri:

Madde 70 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/29 md.)

Bir sınıftan başka bir sınıfa geçme:

Madde 71 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12;Aynen kabul:15/5/1975 - 1897/1 md.)

(Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/12 md.) Memurların eşit dereceler arasında

veya derece yükselmesi suretiyle sınıf değiştirmeleri caizdir. Bu şekilde sınıf

değiştireceklerin geçecekleri sınıf ve görev için bu Kanunda veya kuruluş ka-

nunlarında belirtilen niteliklere sahip olmaları şarttır. Bu durumda sınıfları

değişenlerin eski sınıflarının derecesinde elde ettikleri kademelerde geçirdik-

leri süreler yeni sınıflardaki derecelerinde dikkate alınır.

Kurumlar, memurlarını meslekleri ile ilgili sınıftan genel idare hizmetleri

sınıfına veya genel idare hizmetleri sınıfından meslekleri ile ilgili sınıfa,

görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle atayabi-

lirler.

Eski sınıflarında, görev alacakları yeni sınıfa göre memurluğa daha yüksek

bir derece ve kademeden başlamış olup da sınıf değiştirenlerin yeni görevlerin-

deki ilk ilerleme süreleri eski sınıflarında kazandıkları derece ve kademelere

tekabül eden süre kadar uzatılır ve bu süre tamamlanıncaya kadar kendilerine

sınıf değiştirmeleri sırasında bulundukları derecede kademe ilerlemesi veril-

mez.

BÖLÜM: 3

Yer Değiştirmeler

Yer değiştirme suretiyle atanma:

Madde 72 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/25 md.)

Kurumlarda yer değiştirme suretiyle atanmalar;hizmetlerin gereklerine,özel-

liklerine, Türkiyenin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden

benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler

arasında adil ve dengeli bir sistem içinde yapılır.

(Değişik: 9/4/1990 - KHK - 418/5 md.; İptal: Ana.Mah.'nin 5/2/1992 tarih

ve E.1990/22, K.1992/6 Sayılı Kararı ile; yeniden düzenleme: 18/5/1994-KHK/

527/5 md.) Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile

birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağ-

lanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan

memurun atandığı yere 74 ve 76 ncı maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde

yapılır. Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin

atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine

uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu persone-

le eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verile-

bilir.

(Ek: 9/4/1990 - KHK - 418/5 md.; İptal: Ana.Mah.'nin 5/2/1992 tarih ve

E.1990/22, K.1992/6 Sayılı Kararı ile; yeniden düzenleme: 18/5/1994-KHK/

527/5 md.) Bu suretle izin verilenlere,aylık ve diğer ödemelerine karşılık ola-

rak, aylık (taban ve kıdem aylığı dahil), ek gösterge, zam ve tazminatlarının

kanuni kesintiler düşüldükten sonraki net miktarının, eşleri;

a) Olağanüstü Hal Bölgesine dahil illerle bu illere mücavir olarak belirle-

nen illerde görevli olanlara % 60'ı,

b) Kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 50'si,

c) Kalkınmada 2 nci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 25'i,

kurumlarınca kadro tasarrufundan ödenir.

Eşleri diğer yörelerde görevli olanlar ise ücretsiz izinli sayılır.

(Ek: 9/4/1990 - KHK - 418/5 md.; İptal: Ana. Mah.'nin 5/2/1992 tarih ve

E.1990/22, K.1992/6 Sayılı Kararı ile; yeniden düzenleme: 18/5/1994-KHK/

527/5 md.) Yukarıda sayılanların kadroları eşlerinin görevlendirme süresiyle

sınırlı olarak saklı tutulur. Ancak, bu süre memuriyet boyunca 4 yılı hiç bir

surette geçemez. Bunların kademe ilerlemesi;emeklilik ve diğer bütün hakları ve

yükümlülükleri devam eder. Ancak ücretsiz izin verilenlerin bu sürelerinin emek-

lilikten sayılabilmesi için kesenek ve kurum karşılıklarının her ay kendileri

tarafından T.C. Emekli Sandığına yatırılması gerekir.

(Değişik: 29/11/1984 - KHK - 243/13 md.) Memurların atanamayacakları yerler

ve bu yerlerdeki görevler ile kurumların özellik arz eden görevlerine atanabil-

meleri için hangi kademelerde ne kadar hizmet etmeleri gerektiği ve yer değiş-

tirme ile ilgili atama esasları Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir

yönetmelikle belirlenir. Kurumlar atamaya tabi olacak personeli için bu yönet-

melik esaslarına göre Devlet Personel Başkanlığının görüşünü almak suretiyle

bir personel ve atama planı hazırlar.

Karşılıklı olarak yer değiştirme:

Madde 73 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12;Aynen kabul;15/5/1975 - 1897/1 md.)

Aynı Kurumun başka başka yerlerde bulunan aynı sınıftaki memurları, karşı-

lıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanmalarını isteyebilirler. Bu isteğin

yerine getirilmesi atamaya yetkili amirlerince uygun bulunmasına bağlıdır.

Memurların bir kurumdan diğerine nakilleri:

Madde 74 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; Değiştirilerek kabul: 15/5/1975 -

1897/1 md.)

Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile ka-

zanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde

derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları iti-

bariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür. Kazanılmış

hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacakları

kadro derecesi ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden çok

olmaması ve memurların isteği de şarttır.

Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın

eski derecelerine tekrar atanmaları caizdir.

Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve

kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle beraber, atandıkları bu dere-

celerde geçirdikleri süreler (kesenek ve karşılık farklarının kendileri tara-

fından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartiyle)

emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.

13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren ku-

rumlarla bu Kanuna tabi kurumlar arasındaki nakillerde de yukarıdaki hükümler

uygulanır. Aynı kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarda çalışıp 657

sayılı Kanuna tabi olmayan personelden, hizmete giriş dereceleri 36 ncı madde

ile tespit edilen giriş derecelerinin üzerinde olanların ilk ilerleme ve yük-

selmeleri için kanuni bekleme sürelerine yukarıda yazılı dereceler arasındaki

sürelere tekabül eden süre kadar ilave edilir. (1)

Memurların diğer kurumlardan bu Kanuna tabi kurumlara geçmeleri:

Madde 75 - (Mülga: 23/12/1972 - KHK 2/5 md.)

Memurların kurumlarınca görevlerinin ve yerlerinin değiştirilmesi:

Madde 76 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12;Aynen kabul:15/5/1975 - 1897/1 md.)

Kurumlar, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık derecele-

riyle memurları bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68 inci maddedeki

esaslar çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer

kadrolara naklen atayabilirler.

Memurlar istekleri ile, kurumlarında kazanılmış hak derecelerinin en çok üç

derece altında aynı veya başka yerlerdeki kadrolara atanabilirler.

Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın

eski derecelerine tekrar atanmaları mümkündür.

Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve

kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle bereber,atandıkları bu derece-

lerde geçirdikleri süreler (kesenek ve karşılık farklarının kendileri tarafın-

dan her ay T.C. Emekli Sandığına göderilmesini kabul etmeleri şartiyle) emekli-

lik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.

-------------------

(1) 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı K.H.K.'nin 55 inci maddesi uyarınca; 13/12/

1960 tarih ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine yapılan atıflar, 8/6/1984

gün ve 217 sayılı K.H.K.'nin ilgili maddesine yapılmış sayılmaktadır. Bu

bakımdan bu maddede zikredilen 4 üncü madde, 217 sayılı K.H.K.'nin 2 nci

maddesi olarak dikkate alınmalıdır.

Yabancı bir memleket veya uluslararası kuruluşta hizmet alma:

Madde 77 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; değiştirilerek kabul: 15/5/1975 -

1897/1 md.)

(Değişik: 23/12/1988 - KHK 351/4 md.) Yabancı memleketlerde veya uluslar-

arası kuruluşlarda kurumlarının muvafakatı ile görev alacak memurlara, ilgili

Bakanlığın teklifi ve Başbakanın izni ile (her üç yılda bir Başbakan'ın izni

alınmak kaydıyla) memuriyeti süresince toplam yabancı memleketlerde on yıla,

uluslararası kuruluşlarda yirmibir yıla kadar maaşsız izin verilebilir.

Yukarıdaki fıkraya göre izin alan memurların kadro ile ilişkileri devam

eder ve yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda görevde geçen sü-

reler için emeklilik hakları 5434 sayılı Kanunun 31 inci maddesi hükümlerine

uyulmak kaydı ile saklı kalır.

Bu kimselerin görevlerine dönmek istemeleri halinde; bu Kanunun sınav veya

seçme ile ilgili hükümleri dikkate alınmak suretiyle, yabancı memleketlerde ve-

ya uluslararası kuruluşlarda geçirdikleri hizmet sürelerinin her yılı bir kade-

me ilerlemesine ve her 3 yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde ve

boş kadro bulunduğu takdirde değerlendirilir.

Bilgilerini artırmak üzere dış memleketlere gönderilme:

Madde 78 - Mesleklerine ait öğrenimini bitirerek Devlet memurluğuna alınmış

ve asli memur olarak atanmış olanlardan mesleklerine ait hizmetlerde yetişti-

rilmek,eğitilmek,bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere dış memleketlere:

a) Kurumlarınca açılacak seçme veya yarışma sınavlarında başarı gösteren-

lere,

b) Dış burslara dayanılarak gönderilenlere,

İki yıla kadar ayrılma müsaadesi verilebilir.

Gerekirse bu süre en çok bir kat uzatılabilir.

Bilgilerini artırmak için yabancı memlekete gönderilenlerin hak ve yükümlü-

lükleri:

Madde 79 - (Değişik: 28/7/1971 - 1449/1 md.)

(Değişik birinci fıkra: 18/5/1994 - KHK - 527/6 md.) 78 inci maddede yazılı

olanlar kadrolarında bırakılırlar. Kadro karşılığı sözleşme ile istihdam edi-

lenlerin sözleşmeleri devam eder ve (Şahsen özel burs sağlayan ve bu burstan

istifade etmesi için kurumlarınca kendilerine maaşsız izin verilmesi uygun

görülenler hariç) aylık ve diğer her türlü ödemeleri ile sözleşme ücretlerinin

Kanuni kesintilerinden sonra kalan net tutarının % 60'ını Kurumlarından alırlar.

Bunların kademe ilerlemesi; emeklilik ve diğer bütün hakları ve yükümlülükleri

devam eder. İzin bitiminde yol süresi hariç 15 gün içinde görevlerine dönerler.

Bunlardan kurumlarınca kendilerine maaşsız izin verilmesi uygun görülenlerin bu

süreleri keseneklerinin ve karşılıklarının kendileri tarafından her ay T.C.

Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartıyla emeklilik yönünden eski

derecelerinde değerlendirilir.

(Değişik: 22/8/1989 - KHK - 378/2 md.) Kurumlarınca gönderilenlere, gittik-

leri ülkelerde sürekli görevle bulunan ve dokuzuncu derecenin birinci kademe-

sinden aylık alan meslek memurlarına ödenmekte olan yurtdışı aylığının 2/3'ü

ödenir. Burslu gidenlerin aldıkları burs miktarları bu miktarın altında ise

aradaki fark kurumlarınca kendilerine ayrıca ödenir.

(Değişik: 12/2/1982 - 2595/6 md.) Bu suretle yapılacak fark ödeme, her türlü

vergiden müstesnadır.

Sürelerinin bitiminde görevlerine başlamıyanlar çekilmiş sayılırlar. Bu su-

retle çekilmiş sayılanlar aylık ve yol giderleri de dahil olmak üzere kendile-

rine kurumlarca yapılmış bulunan bütün masrafları iki kat olarak ödemeye mec-

burdurlar.

4208-1

Görevlerine başlayıp da yükümlü bulundukları mecburi hizmetini bitirmeden

ayrılanlar veya bir ceza sebebi ile memurluktan çıkarılmış olanlar mecburi hiz-

metlerinin eksik kalan kısmı ile orantılı miktarı iki kat olarak ödemek zorun-

dadırlar.

78 ve 79 uncu maddelerin uygulanmasını düzenliyen yönetmelik:

Madde 80 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)

78 ve 79 uncu maddelerde yazılı olanların ayırma ve seçilme usul ve şartla-

rı, çalışmalarının nasıl izleyip denetleneceği, haklarındaki disiplin kovuştur-

masının ne suretle yapılacağı ve geri çağrılmalarını gerektirecek haller, bu

Kanunun 2 nci maddesi gereğince bir yönetmelikle düzenlenir. (1)

MİT mensupları hakkında yukarıdaki esaslar, Başbakan tarafından onaylanacak

bir talimatla belirtilir.

Silah altına alınma:

Madde 81 - Hazarda ve seferde muvazzaflık hizmeti dışında silah altına alı-

nan Devlet memurları, silah altında bulundukları sürece izinli sayılırlar.

Terhis edilenlerin görevlerine dönmeleri:

Madde 82 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)

Hazarda eğitim ve manevra maksadiyle veya seferde muvazzaflık hizmeti dı-

şında silah altına alınan memurların terhislerinden sonra görevlerine başlama-

ları, 62 ve 63 üncü maddelerin yer değiştirme suretiyle atamaya ilişkin hüküm-

lerine tabidir.

Dikkat: Devamı 4209 uncu sayfadadır.

--------------------

(1) Bu maddede geçen "tüzük" kelimesi, 8/10/1973 tarih ve 8 sayılı KHK'nin 9

uncu maddesi ile "yönetmelik" olarak değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.

KANUNLAR, TEMMUZ 1990 (Ek - 6)

4208-2

Muvazzaf askerliğe ayrılan memurların terhislerinde göreve başlatılmaları

ile muvazzaf askerlikte geçen sürelerin kademe ve derece intibaklarında değer-

lendirilmesi:

Madde 83 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/26 md.)

Devlet memuru iken muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına

alınanlardan askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönmek isteyenler, terhis

tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak ve kurumları da başvur-

ma tarihinden itibaren azami 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorunda-

dırlar.

Bunların muvazzaf askerlikte geçen süreleri muvazzaf askerliğe ayrıldıkları

sırada iktisap etmiş oldukları derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle

değerlendirilir. Bu gibilerin muvazzaf askerliğe ayrılmadan önce işgal ettik-

leri kadroda kazandıkları kademe ilerlemeleri ayrıca gözönünde bulundurulur.

Askerlik öncesi kademe ilerlemeleri ile askerlikte geçen süre toplamının 3 yılı

aşan kısmı usulü dairesinde üst dereceye terfi ettikleri zaman bu derecede ka-

deme ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.

Muvazzaf askerliğini yaptıktan sonra Devlet memurluğuna girenlerin kademe

intibakları:

Madde 84 - (Değişik: 31/7/1970 - 1327/37 md.)

Muvazzaf askerlik görevini yaptıktan sonra Devlet memurluğuna atananlar

adaylık esaslarına tabi olurlar ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri asalet-

lerinin tasdikinden sonra kademe ilerlemesi yapılmak ve sınav veya seçmeye tabi

tutulmak suretiyle derece yükseltilmesinde de değerlendirilir.

Seferde veya talim ve manevra için hazarda silah altına alınanların asker-

lik sürelerinin kademe ve derece intibakları:

Madde 85 - (Değişik: 31/7/1970 - 1327/38 md.)

Devlet memurlarından muvazzaflık hizmeti dışında talim ve manevra maksadiy-

le veya seferde silah altına alınanların kademe ilerlemeleri devam eder.Bu süre

içinde derece yükselmesi gerektiğinde terhislerinden sonra açık kadro bulunması

ve sınav veya seçmede başarı göstermeleri şartiyle silah altında geçen süreleri

yükselecekleri üst derecenin kademelerinde dikkate alınır.

Vekalet görevi ve aylık verilmesinin şartları:

Madde 86 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; değiştirilerek kabul: 15/5/1975 -

1897/1 md.)

Memurların kanuni izin, geçici görev,disiplin cezası uygulaması veya görev-

den uzaklaştırma nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yer-

lerine kurum içinden veya diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanabilir.

Bir görevin memurlar eliyle vekaleten yürütülmesi halinde aylıksız vekalet

asıldır.

Ancak, ilkokul öğretmenliği (Yaz tatili hariç), tabiplik, diş tabipliği,

eczacılık, mühendis ve mimarlık, veterinerlik, köy ve kasaba imamlığına ait boş

kadrolara, açıktan vekil atanabilir.

Aynı kurumdan birinci fıkrada sayılan ayrılmalar dolayısiyle atanan vekil

memurlara vekalet görevinin 3 aydan fazla devam eden süresi için,kurum dışından

veya açıktan atananlarla kurum içinden ilkokul öğretmenliğine atanan öğretmen-

ler ile veznedarlık görevine atananlara göreve başladıkları tarihten itibaren

vekalet aylığı ödenir.

Bu Kanuna tabi kurumlarda çalışan veteriner hekim veya hayvan sağlık memur-

ları, veteriner hekim veya hayvan sağlık memuru bulunmayan belediyelerin vete-

rinerlik veya hayvan sağlık memurluğu hizmetlerini ifa etmek üzere bu hizmet-

lerle ilgili kadrolara vekalet aylığı verilmek suretiyle atanabilirler.

Yukarıda sayılan haller dışında,boş kadrolara ait görevler lüzum görüldüğü

takdirde memurlara ücretsiz olarak vekaleten gördürülebilir.

Bu Kanuna tabi kurumlarda, mali,nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan saymanlık

kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara işe başladıkları tarihten itibaren

vekalet aylığı verilmek suretiyle memurlar arasından atama yapılabilir.

İkinci görev yasağı:

Madde 87 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; değiştirilerek kabul: 15/5/1975 -

1897/1 md.)

Memurlara;

a) Bu Kanuna tabi kurumlarda,

b) Sermayesinin tamamı Devlet tarafından verilmek suretiyle kurulan iktisa-

di kurumlar ile sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait bankalarda,

c) Özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan

banka ve kuruluşlarda,

ç) Yukarıdaki bentlerde yazılı idare, kuruluş ve bankalar tarafından serma-

yelerinin yarısından fazlasına katılmak suretiyle kurulan kuruluşlarla bunların

aynı oranda katılmaları ile vücut bulan kurumlarda,

İkinci görev verilemez; bu kurumlardan her ne ad ile olursa olsun para öde-

nemez ve yarar sağlanamaz.

Ancak, bu Kanunun memurlara ikinci görev verilmesini öngören hükümleri ile

hakem, tasfiye memuru ve bilirkişilere takdir olunan İl Genel Meclisi ve İl

Daimi Encümeni başkanları, özel kanunlarla kurulan ve asli görevlerinin devamı

niteliğinde olmayan çeşitli kurul,komisyon,heyet ve jüri çalışmalarına,Üniver-

siteler, Akademiler, Türkiye ve Orta - Doğu Amme İdaresi Enstitüsü ve Özel

Kanunlarla kurulan araştırma kurumları tarafından idareyle ilgili olarak yapı-

lan inceleme ve araştırma çalışmalarına katılanlar için özel kanunlarınca gös-

terilen veya bu kanunlara dayanılarak tespit edilen ücretlerin ödenmesine iliş-

kin hükümler saklıdır.

İkinci görev verilecek memurlar ve görevler:

Madde 88 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)

Bu Kanuna tabi kurumlarda çalışan Devlet memurlarına esas görevlerinin ya-

nında;

A) Özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak memur-

lara gördürülmesi öngörülen sürekli hizmetler,

B) Mesleki bilgisi ile ilgili olarak, hizmet olanakları elverişli bulunmak

ve atamaya yetkili amir tarafından uygun görülmek şartiyle;

1) (Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/15 md.) 87 nci maddede yazılı kurumların

tabiplikleri, diş tabiplikleri, eczacılıkları,kimyagerlikleri,veterinerlikleri,

avukatlıkları ile Adli Tıp Kurumu Uzmanlıkları,

2) Asıl görevlerinin bulunduğu bucak, ilçe ve zorunlu hallerde iller beledi-

yelerinin yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar ve mimarlarca yürütülmesi ge-

reken teknik hizmetleri,

İkinci görev olarak verilebilir.

(Değişik: 23/2/1995 - KHK - 547/8 md.) Asıl görevlerinin yanında;

a)Tabiplere; sağlık müdürlüğü, sağlık müdür yardımcılığı, baştabiplik ve

baştabip yardımcılığı,

b) Diş hekimlerine ve veterinerlere, meslekleri ile ilgili baştabiplik,

c) Veteriner, dişhekimi ve eczacılara; baştabip yardımcılığı,

d) Öğretmenlere; okul ve enstitü müdürlüğü, başyardımcılığı ve yardımcılığı

görevleri.

İkinci görev olarak yaptırılabilir.

Ders görevi:

Madde 89 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12;Aynen kabul:15/5/1975 - 1897/1 md.)

Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile Üniversite ve Akademi (Aske-

ri Akademiler dahil), okul, kurs veya yaygın eğitim yapan kurumlarda ve benzeri

kuruluşlarda öğretmen veya öğretim üyesi bulunmaması halinde öğretmenlere,

öğretim üyelerine veya diğer memurlara veyahut açıktan atanacaklara ücret ile

ek ders görevi verilebilir.

Ücretle okutulacak ders saatlerinin sayısı,ders görevi alacakların nitelik-

leri ve diğer hususlar ilgili Bakanlığın teklifi ve Bakanlar Kurulunun kararı

ile tespit olunur.

Birleşemiyecek görevler:

Madde 90 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)

Devlet memurlarına, vekalet görevi, ikinci görev veya ders görevlerinden

ancak birisi verilebilir. Öğretmenlerin idari görevi bu hükmün dışındadır. Bir

memurun üstünde birden çok ücretli vekalet görevi veya ikinci görev bulunamaz.

Kadroları kaldırılan devlet memurları:

Madde 91 - Kadrosu kaldırılmış olanların memurlukla ilgileri, emeklilik ve

bu kanunda yazılı aylık ve aile ödeneği hakları ile yükümlülükleri devam eder.

Kadrosu kaldırılmış olan memurların, kendi kurumlarında veya başka kurum-

larda eski sınıflarındaki derecelerine eşit bir göreve atanmaları mecburidir;

atandıkları göreve başlamıyanlar memurluktan çekilmiş sayılırlar.

Kadro kaldırılması sebebiyle açıkta kalan memurlar varken bunların sınıf ve

derecelerinde boşalacak kadrolara başkaları atanamaz.

(Ek: 31/7/1970 - 1327/42 md.) Kadrosunun kaldırılması sebebiyle açıkta ka-

lan memurlar 71 inci madde esaslarına uyulmak kaydiyle diğer bir sınıftaki kad-

rolara da atanabilirler.

Memurluktan çekilenlerin yeniden atanmaları:

Madde 92 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/27 md.)

İki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenler-

den veya bu Kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dön-

mek isteyenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın nitelik-

lerini taşımak şartıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine

eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71 inci madde hükümlerine uyulmak sure-

tiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilirler.

(Mülga ikinci fıkra: 29/11/1984 - KHK 243/56 md.)

657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden

çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak

kaydı ile bu Kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler.

Yasama görevinde veya bakan olarak geçirilen her yıl bir kademe ilerlemesi

ve her iki yıl bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.

Emeklilerin yeniden hizmete alınması:

Madde 93 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; Değiştirilerek kabul: 15/5/1975 -

1897/1 md.)

T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli olanlardan (5434 sayılı

Kanunun 104 üncü maddesine göre emeklilikle ilgili görevlere yeniden atanamaya-

caklar hariç) sınıfında yazılı nitelikleri taşımakta bulunanlar kanunun 92 nci

maddesi hükümlerine göre kurumlarda boş kadro bulunmak şartiyle yeniden memur-

luğa alınabilirler.

(Mülga ikinci fıkra: 12/5/1982 - 2670/41 md.)

BÖLÜM: 4

Memurluğun Sona Ermesi

Çekilme:

Madde 94 - Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek

suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. (Ek hüküm: 31/7/1970-1327/

75 md.) Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin

terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müra-

caat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.

Çekilmek istiyen memur yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme iste-

ğinin kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar

gelmediği veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde, üstüne haber vererek göre-

vini bırakabilir.

Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartiyle bir ay kaydı-

na tabi değildirler.

Çekilmede devir ve teslim süresi:

Madde 95 - Çekilen Devlet memurlarından devir ve teslim ile yükümlü olan-

lar, bu işlemlerin sonuna kadar görevlerini bırakamazlar. Hizmet icaplarına

göre devir ve teslim işlemleri için gerekli süreler, yönetmelikte belirtilir.

Olağanüstü yönetim hallerinde çekilme usulü:

Madde 96 - (Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/16 md.)

Olağanüstü hal, sıkıyönetim, seferberlik ve savaş hallerinde veya genel ha-

yata müessir afetlere uğrayan yerlerdeki Devlet Memurları yerine atanacaklar

gelip işe başlamadıkça görevlerini bırakamazlar.

Çekilen ve çekilmiş sayılanların yeniden atanmaları:

Madde 97 - (Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/17 md.)

Memurlardan mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere;

A) 94 üncü maddenin 2 nci ve 3 üncü fıkrasına uygun olarak memuriyetten çe-

kilenler altı ay geçmeden,

B) Bu Kanuna göre çekilmiş sayılanlar ile 94 üncü maddenin 2 nci fıkrasına

uymadan görevlerinden ayrılanlar bir yıl geçmeden,

C) 95 inci maddede yazılı zorunluluklara uymayanlar 3 yıl geçmeden,

D) 96 ncı maddeye aykırı hareket edenler hiçbir surette,

Devlet memurluğuna alınamazlar.

Memurluğun sona ermesi:

Madde 98 - Devlet memurlarının

a) Bu kanun hükümlerine göre memurluktan çıkarılması;

b) Memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan

anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan her hangi birini kaybet-

mesi;

c) Memurluktan çekilmesi;

ç) İstek, yaş haddi, malüllük ve sicil sebeplerinden biri ile emekliye ay-

rılması;

d) Ölümü;

hallerinde memurluğu sona erer.

BÖLÜM: 5

Çalışma Saatleri, İzinler

Çalışma saatleri:

Madde 99 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12;Aynen kabul:15/5/1975 - 1897/1 md.)

Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir.

Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.

Ancak özel kanunlarla yahut bu kanuna veya özel kanunlara dayanılarak çıka-

rılacak tüzük ve yönetmeliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate

alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri tespit olunabilir.

Bakanlar Kurulu, yurt dışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde,

hafta tatilini Cumartesi ve Pazardan başka günler olarak tespit edebilir.

Günlük çalışma saatlerinin tesbiti:

Madde 100 - Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme

süresi, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre merkezde Başbakanlık Devlet

Personel Başkanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca, illerde valiler ta-

rafından tesbit olunur.

Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışma saat ve usulünün

tesbiti:

Madde 101 - Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Dev-

let memurlarının çalışma saat ve şekilleri, Başbakanlık Devlet Personel Başkan-

lığının muvafakati alındıktan sonra kurumlarınca düzenlenir.

Yıllık izin:

Madde 102 - (Değişik: 31/7/1970 - 1327/46 md.)

Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On

yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gün-

dür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklene-

bilir.

Yıllık izinlerin kullanılışı:

Madde 103 - Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya

ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir

arada verilebilir. (Değişik cümle: 6/7/1995 - KHK - 562/2 md.) Cari yıl ile bir

önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar.Bunlara,

hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.

Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık

izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir.

Mazeret izni:

Madde 104 - A) (Değişik: 12/2/1982 - 2595/7 md.) Kadın memura doğum yapma-

sından önce 3 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 6 hafta bu müddetle

izin verilir. Bu süreden sonra da 6 ay süre ile günde 1,5 saat süt izni verilir.

B) Erkek memura, karısının doğum yapması sebebiyle isteği üzerine üç gün

izin verilir.

C) (Değişik: 12/2/1982 - 2595/7 md.) Memura isteği üzerine, kendisinin veya

çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin

ölümü halinde beş gün izin verilir.

Ç) Yukarda belirtilen hallerden başka, merkezlerde atamaya yetkili amirler,

illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar ve yurt dışında, diplomatik misyon şef-

leri tarafından dairesi amirinin muvafakatiyle, bir yıl içinde toptan veya par-

ça parça olarak, mazeretleri sebebiyle memurlara 10 gün izin verilebilir.

Zaruret halinde on gün daha aynı usulle mazeret izni verilebilir. Bu tak-

dirde ikinci defa aldığı bu izin yıllık izninden düşülür.

Bu fıkra hükmü öğretmenler için uygulanmaz.

Bu izinler sırasında özlük haklarına dokunulmaz.

Hastalık izni:

Madde 105 - (Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/18 md.)

Memurlara hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum

üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslara göre izin

verilir.

A) On yıla kadar (on yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar,

B) On yıldan fazla hizmeti olanlara oniki aya kadar,

C) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç

gösteren hastalığa yakalananlara onsekiz aya kadar,

İzin verilir.

Memurların, hastalıkları sebebiyle yataklı tedavi kurumlarında yatarak gör-

dükleri, tedavi süreleri hastalık izinlerine ait sürelerin hesabında dikkate

alınır.

İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurulları-

nın raporu ile tesbit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu süre-

lerin sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.

Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurulla-

rınca tespit edilenler tekrar görev almak istedikleri takdirde, eski derece ve

niteliklerine uygun görevlere öncelikle atanırlar.

Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan memurlar ile görevleri sırasında ve

görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan

memurlar, iyileşinceye kadar izinli sayılırlar.

Sıhhi izin sürelerine esas hizmetin hesabında 87 nci maddede sayılan kurum-

larda emekli keseneği veya sigorta primi ödenmek suretiyle geçen süreler ile

askerlikte geçen süre dikkate alınır.

İyileşme halinde göreve dönüş:

Madde 106 - 105 inci maddede yazılı en çok süreler kadar izin alanlar,izin-

lerinin sonunda işe başlıyabilmek için, iyileştiklerine dair raporunu (Yurt dı-

şındaki memurlar için mahalli usule göre verilecek raporu) getirmek zorundadır-

lar.

Raporları verecek hekim ve sağlık kurulları hakkında Yönetmelik:

Madde 107 - Hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi hekimler veya resmi

sağlık kurulları tarafından verileceği ve süreleri ile bu konuya ilişkin diğer

hususlar, Sağlık ve Sosyal Yardım, Maliye ve Dışişleri Bakanlıklarının mütalaa-

ları alınarak Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığınca düzenlenecek bir Yönet-

melikle belirtilir.

Aylıksız izin:

Madde 108 - (Değişik: 6/7/1995 - KHK - 562/3 md.)

Devlet memurunun bakmaya mecbur olduğu veya memur refakat etmediği takdirde

hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin

ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde,

bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla Devlet memurlarına, istekleri

üzerine en çok altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Aynı şartlarla bu süre

bir katına kadar uzatılabilir.

Devlet memurlarına 10 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde

memuriyet süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar aylık-

sız izin verilebilir. Ancak, Sıkıyönetim veya olağanüstü hal ilan edilen bölge-

lere veya kalkınmada öncelikli yörelere 72 nci madde gereğince belli bir süre

görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölge-

lerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.

Doğum yapan memurlara istekleri halinde en çok oniki aya kadar aylıksız

izin verilebilir.

Yetiştirilmek üzere (bursla gidenler dahil) yurt dışına Devlet tarafından

gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine ve yurt dışına sürekli görevle

atanan memurların eşlerine memuriyetleri süresince her defasında bir yıldan az

olmamak üzere en çok dört yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Bunların dönüş-

lerinde, bu Kanunun 72 nci maddesi çerçevesinde, görev yerlerine bağlı olmaksı-

zın atamaları yapılır.

Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin

kalkması halinde, memur derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeret sebebinin

kalkması halinde veya aylıksız izin süresinin bitiminde görevine dönmeyenler,

memuriyetten çekilmiş sayılırlar.

Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı

kalarak aylıksız izinli sayılırlar. Bunlar hakkında 5434 sayılı Türkiye Cumhu-

riyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri ile bu Kanunun 83 üncü maddesi hükümleri

saklıdır.

BÖLÜM: 6

Siciller

Memur kütüğü, numarası, cüzdanı, özlük dosyası:

Madde 109 - Devlet memurları kurumlarınca tutulacak memur kütüğüne kaydolu-

nurlar. Her memura bir numara verilir. Her memur için bir memur cüzdanı düzen-

lenir ve bir özlük dosyası tutulur.

Sicil dosyası:

Madde 110 - Her Devlet memurunun bir sicil dosyası bulunur, Sicil amirleri

tarafından düzenlenecek sicil raporları ile varsa müfettişler tarafından veri-

len denetleme raporları ve memurların mal beyannameleri sicil dosyalarına konu-

lur.

Özlük ve sicil dosyasının önemi:

Madde 111 - Devlet memurlarının ehliyetlerinin tesbitinde, kademe ilerleme-

lerinde, derece yükselmelerinde, emekliye çıkarma veya hizmetle ilişkilerinin

kesilmesinde özlük ve sicil dosyaları başlıca dayanaktır.

Sicil amirleri:

Madde 112 - (Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/19 md.)

Sicil raporu vermeye yetkili sicil amirleri, kurumlarınca, Devlet Personel

Başkanlığının olumlu görüşü alınmak suretiyle 121 inci maddede öngörülen yönet-

meliğe uygun olarak çıkarılacak özel yönetmeliklerde belirlenir.

Kurumların taşra teşkilatlarında bulunan memurların sicil amirleri Vali ve

Kaymakamlardır. (1)

(Ek: 7/1/1988 - KHK 309/1 md.) Ancak, birden fazla il'de faaliyet göstere-

cek şekilde bölge müdürlükleri olarak teşkilatlanmış olan kurumlardan hangileri

hakkında ikinci fıkra hükmü uygulanmayacağı Bakanlar Kurulu'nca belirlenir.

Sicil raporlarında belirtilecek hususlar:

Madde 113 - Sicil amirleri, belli zamanlarda düzenliyecekleri sicil rapor-

larında, memurların liyakat derecesini not esasına göre kıymetlendirerek tesbit

ederler.

Madde 114 - (Mülga: 12/5/1989 - KHK 368/2 Md.)

Sicil raporlarının doldurulması:

Madde 115 - Sicil amirleri maiyetlerindeki memurların sicil raporları ile

birlikte, bunların genel durum ve davranışları bakımından da olumlu ve olumsuz

nitelikleri, kusur ve eksiklikleri hakkında mütalaalarını bildirirler.

Değerlendirme kurulları:

Madde 116 - (Mülga: 29/11/1984 - KHK 243/56 md.)

Memurların uyarılmaları:

Madde 117 - Devlet memurlarının yetersizlikleri halinde sicil raporlarında

yazılı bulunan kusur ve eksiklikleri, uyarılmaları bakımından, gizli bir yazı

ile atamaya yetkili sicil amirleri tarafından kendilerine bildirilir.

İtiraz hakkı:

Madde 118 - 117 nci maddeye göre kendisine tebligat yapılan Devlet memur-

ları, buna karşı tebliğ tarihinden itibaren en çok bir ay içinde aynı amirlere

itiraz edebilirler.

(Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/20 md.) Atamaya yetkili amirler itirazla il-

gili kararlarını iki ay içinde ilgiliye yazı ile bildirirler.

Olumlu ve olumsuz sicil:

Madde 119 - (Değişik: 29/11/1984 - - KHK 243/21 md.)

Sicil raporlarındaki sicil notu ortalaması 100 üzerinden 60 ve daha yukarı

olanlar olumlu sicil almış sayılırlar.

----------------------

(1) 2/2/1988 tarih ve 88/12631 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca Karayol-

ları Genel Müdürlüğü ile Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü için bu hüküm uy-

gulanmamaktadır. (Bkz:R.G.: 4/3/1988 - 19744).

Sicil raporlarındaki sicil notu ortalaması 60 ın altında olanlar olumsuz

sicil almış sayılırlar.

Sicil amirleri hakkında,daha üst amirlerce düzenlenecek sicil raporlarında,

maiyetlerinde çalışan memurların sicil notu takdirindeki başarı dereceleri göz-

önünde bulundurulur.

Olumsuz sicil:

Madde 120 - (Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/22 md.)

İki defa üst üste olumsuz sicil alan memurlar başka bir sicil amirinin em-

rine atanırlar, burada da olumsuz sicil almaları halinde memuriyetle ilişkileri

kesilerek haklarında T.C. Emekli Sandığı Kanununun emeklilikle ilgili hükümleri

uygulanır.

Sicil yönetmeliği:

Madde 121 - (Değişik: 29/11/1984 - KHK 243/23 md.)

Devlet memurunun mesleki ehliyetinin tesbiti amacı ile sicilinde bulunacak

bilgiler, ayrılış sicilinin verileceği haller, sicil raporlarının şekli, taşı-

yacağı sorular, düzenleme zamanı, uygulanacak not usulü ve bunların derecelen-

dirilmesi, muhafaza ile görevli makamlara dair esaslar ile itiraz ve bunu ince-

leyecek merciler; Vali ve Kaymakamların hangi memurların birinci, ikinci ve

üçüncü sicil amirleri olduğu, hangi memurlar hakkında da ek sicil raporu vere-

cekleri ve diğer hususlar genel yönetmelikle düzenlenir.

Takdirname:

Madde 122 - Görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile başarı sağlıyan

memurlara merkezde atamaya yetkili amirler,illerde valiler ve kaymakamlar tara-

fından takdirname verilebilir.

Takdirname sicile geçer.

Ödül:

Madde 123 - (Değişik: 29/11/1984 KHK 243/24 md.)

Bağlı bulundukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda

emsallerine göre başarılı görev yaptıkları görülen Devlet memurlarına bağlı veya

ilgili Bakanın uygun görmesi üzerine bir mali yıl içinde bir aylıkları tutarını,

Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil memurlarla Maliye ve Gümrük Bakanlığında

Gümrük işlerinde görevli memurlara iki aylıkları tutarını aşmamak üzere ödül

verilebilir. Bunlardan uygun görülenlere ilgili Bakanın teklifi ve Başbakanın

tasvibi ile bir aylıkları tutarında daha ödeme yapılabilir.

Bu maddeye göre bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun

yılbaşındaki serbest kadro mevcudunun binde onundan, Maliye ve Gümrük Bakanlı-

ğına tahsis edilmiş serbest kadrolar ile Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı ve

Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolar için binde yirmisinden fazla olamaz.

BÖLÜM: 7

Disiplin

Disiplin amiri ve disiplin cezaları:

Madde 124 - (Değişik birinci fıkra: 29/11/1984 - KHK 243/25 md.) Disiplin

amirleri; kurumların kuruluş ve görev özellikleri dikkate alınarak Devlet Per-

sonel Başkanlığı'nın görüşüne dayanılarak özel yönetmeliklerinde tayin ve tes-

bit edilecek amirlerdir.

(Değişik: 12/5/1982 - 2670/30 md.) Kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütül-

mesini sağlamak amacı ile kanunların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin Devlet me-

muru ola-

rak emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere,uyulması-

nı zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara durumun

niteliğine ve ağırlık derecesine göre 125 inci maddede sıralanan disiplin ceza-

larından birisi verilir.

Disiplin cezalarının çeşitleri ile ceza uygulanacak fiil ve haller:

Madde 125 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/31 md.)

Devlet memurlarına verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezası-

nı gerektiren fiil ve haller şunlardır:

A - Uyarma : Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması ge-

rektiğinin yazı ile bildirilmesidir.

Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahal-

linde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle

ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında ka-

yıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,

b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev ma-

hallini terketmek,

c) Kurumca belirlenen tasurruf tedbirlerine riayet etmemek,

d) Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak,

e) Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak,

f) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz

kalmak,

g) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak,

h) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulun-

mak.

B - Kınama : Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı

ile bildirilmesidir.

Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahal-

linde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle

ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımından

kusurlu davranmak,

b) Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren

sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmemek,

c) Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak,

d) Hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nite-

likte davranışlarda bulunmak,

e) Devlete ait resmi araç,gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,

f) Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek,

g) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamele-

de bulunmak,

h) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak,

ı) Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu

tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak,

j) Verilen emirlere itiraz etmek,

k) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden

olmak,

l) Kurumların huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak.

C - Aylıktan kesme : Memurun, brüt aylığından 1/30 - 1/8 arasında kesinti

yapılmasıdır.

Aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, gö-

rev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek,görevle

ilgili resmi belge,araç ve gereçleri korumamak,bakımını yapmamak,hor kullanmak,

b) Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek,

c) Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağla-

mak için kullanmak,

d) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda

bulunmak,

e) Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek,

f) Görev yeri sınırları içerisinde her hangi bir yerin toplantı, tören ve

benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak,

g) İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terketmek,

h) Toplu müracaat veya şikayet etmek,

ı) Hizmet içinde Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nite-

likte davranışlarda bulunmak,

j) Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmak.

D - Kademe ilerlemesinin durdurulması : Fiilin ağırlık derecesine göre me-

murun, bulunduğu kademede ilerlemesinin 1 - 3 yıl durdurulmasıdır.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller şun-

lardır:

a) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek,

b) Özürsüz ve kesintisiz 3 - 9 gün göreve gelmemek,

c) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak,

d) Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil

ve hareketler yapmak,

e) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri

amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak,

f) Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek,

g) Yetkili olmadığı halde basına,haber ajanslarına veya radyo ve televizyon

kurumlarına bilgi veya demeç vermek,

h) Ticaret yapmak veya Devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici

faaliyetlerde bulunmak,

ı) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce,felsefi

inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan

davranışlarda bulunmak,

j) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak,

k) Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak,

l) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette

bulunmak veya bunları tehdit etmek,

m) Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında, haklı bir se-

bep göstermeksizin ödeme kabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını ödeme-

deki tutum ve davranışlarıyla Devlet itibarını zedelemek veya zorunlu bir sebe-

be dayanmaksızın borcunu ödemeden yurda dönmek,

n) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak,

o) Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bu-

lunmak.

E - Devlet memurluğundan çıkarma : Bir daha Devlet memurluğuna atanmamak

üzere memurluktan çıkarmaktır.

Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükün ve çalışma düze-

nini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere

katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teş-

vik etmek veya yardımda bulunmak,

b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri,

afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları

kurumların herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek,

c) Siyasi partiye girmek,

d) Özürsüz olarak (...) (1) bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek,

e) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerin

verdiği görev veya emirleri yapmamak,

f) Amirine ve maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak,

g) Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve

utanç verici hareketlerde bulunmak,

h) Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak,

ı) Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek,

j) Yurt dışında Devletin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedele-

yecek tutum ve davranışlarda bulunmak,

k) 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fi-

illeri işlemek.

Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların si-

cilden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygu-

lanır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle

verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.

Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi

derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı

uygulanabilir.

Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere

nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden

disiplin cezaları verilir.

Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri kadroların son kademelerinde

bulunan Devlet memurlarının, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının veril-

mesini gerektiren hallerde, brüt aylıklarının 1/4'ü - 1/2'si kesilir ve teker-

rüründe görevlerine son verilir.

----------------------

(1) Bu aradaki "kesintisiz 10 gün veya" ibaresi 29/11/1984 tarih ve K.H.K.-243/

26. Md. ile metinden çıkarılmıştır.

Özel kanunların disiplin suçları ve cezalarına ilişkin hükümleri saklıdır.

Yukarıda yazılı disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hü-

kümler kapsamına girmesi halinde, sanık hakkında ayrıca ceza kovuşturması açıl-

masına engel teşkil etmez.

Disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurullar:

Madde 126 - (Değişik birinci fıkra: 29/11/1984 - KHK 243/27 md.) Uyarma,

kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından; kademe ilerle-

mesinin durdurulması cezası, memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun

kararı alındıktan sonra,atamaya yetkili amirler il disiplin kurullarının karar-

larına dayanan hallerde Valiler tarafından verilir.

(Değişik fıkralar: 12/5/1982 - 2670/32 md):

Devlet memurluğundan çıkarma cezası amirlerin bu yoldaki isteği üzerine,

memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile verilir.

Disiplin kurulu ve yüksek disiplin kurulunun ayrı bir ceza tayinine yetkisi

yoktur, cezayı kabul veya reddeder. Ret halinde atamaya yetkili amirler 15 gün

içinde başka bir disiplin cezası vermekte serbesttirler.

Özel kanunların disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurullarla ilgili

hükümleri saklıdır.

Zamanaşımı:

Madde 127 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/33 md.)

Bu Kanunun 125 inci maddesinde sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında,

bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren;

a) Uyarma, kınama,aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması ceza-

larında bir ay içinde disiplin soruşturmasına,

b) Memurluktan çıkarma cezasında altı ay içinde disiplin kovuşturmasına,

Başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren

nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi

zamanaşımına uğrar.

Karar süresi:

Madde 128 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/34 md.)

Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın

tamamlandığı günden itibaren 15 gün içinde vermek zorundadırlar.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallerde soruşturma

dosyası, kararını bildirmek üzere yetkili disiplin kuruluna 15 gün içinde tevdi

edilir. Disiplin kurulu, dosyayı aldığı tarihten itibaren 30 gün içinde soruş-

turma evrakına göre kararını bildirir.

Memurluktan çıkarma cezası için disiplin amirleri tarafından yaptırılan so-

ruşturmaya ait dosya, memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kuruluna

tevdiinden itibaren azami altı ay içinde bu kurulca, karara bağlanır.

Yüksek disiplin kurullarının karar usulü, memurun hakkı:

Madde 129 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/35 md.)

Yüksek disiplin kurulları kendilerine intikal eden dosyaların incelenmesin-

de, gerekli gördükleri takdirde, ilgilinin sicil dosyasını ve her nevi evrakı

incelemeye,

ilgili kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya ni-

yabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidirler.

Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, sicil dosyası hariç, so-

ruşturma evrakını incelemeye, tanık dinletmeye, disiplin kurulunda sözlü veya

yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.

Savunma hakkı:

Madde 130 - Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası ve-

rilemez.

Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak

üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmıyan me-

mur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

Cezai kovuşturma ile disiplin kovuşturmasının bir arada yürütülmesi:

Madde 131 - Aynı olaydan dolayı memur hakkında ceza mahkemesinde kovuştur-

maya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez.

Memurun ceza kanununa göre mahküm olması veya olmaması halleri, ayrıca di-

siplin cezasının uygulanmasına engel olamaz.

(Ek: 6/10/1983 - 2910/1 md.) 160 sayılı Devlet Personel Dairesi Kurulması

Hakkında Kanunun 4 üncü maddesinde sayılan kuruluşlarda çalışan personel hak-

kında; görevden doğan veya görevi sırasında işledikleri suçlarla kişisel suçla-

rı sebebiyle Cumhuriyet savcıları veya askeri savcılar veya sorgu hakimlikleri

veya Memurun Muhakematı hakkında Kanun uyarınca yetkili kurullarca yapılan so-

ruşturma sonunda düzenlenen takipsizlik, meni muhakeme, iddianame, talepname

veya lüzumu muhakeme karar suretleri ile ilgili mahkemelerce verilen kesinleş-

miş karar suretleri bu personelin bağlı olduğu bakanlık veya kurum veya kurulu-

şa gönderilir. (1)

Uygulama:

Madde 132 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/36 md.)

Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal

uygulanır.

Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygu-

lanır.

Verilen disiplin cezaları sıralı sicil amirine, Devlet memurluğundan çıkar-

ma cezası ayrıca Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

Kendilerine disiplin cezası olarak aylıktan kesme veya kademe ilerlemesini

durdurma cezası verilenler, valilik, büyükelçilik, müsteşar, müsteşar yardımcı-

lığı, genel müdürlük, genel müdür yardımcılığı ve daire başkanlığı görevlerine

atanamazlar.

Atamaları Bakanlar Kurulu Kararı ile yapılanlar hakkında da yukarıdaki fık-

ra hükmü uygulanır.

---------------------

(1) 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı K.H.K.'nin 55 nci maddesi uyarınca

13/12/1960 tarih ve 160 sayılı kanunun 4 üncü maddesine yapılan atıflar,

8/6/1984 gün ve 217 sayılı K.H.K.'nin ilgili maddesine yapılmış sayılmakta-

dır. Bu bakımdan bu maddede zikredilen 4 üncü madde, 217 sayılı K.H.K.'nin

2 nci maddesi olarak dikkate alınmalıdır.

Disiplin cezalarının bir süre sonra sicilden silinmesi:

Madde 133 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/37 md.)

Disiplin cezaları memurun siciline işlenir. Devlet memurluğundan çıkarma

cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur uyarma ve kınama

cezalarının uygulanmasından 5 sene, diğer cezaların uygulanmasından 10 sene

sonra atamaya yetkili amire başvurarak, verilmiş olan cezalarının sicil dosya-

sından silinmesini isteyebilir.

Memurun, yukarıda yazılan süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini

haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine karar verile-

lerek bu karar sicil dosyasına işlenir.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının sicilden silinmesinde disiplin

kurulunun mütalaası alındıktan sonra yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.

Disiplin kurulları ve disiplin amirleri:

Madde 134 - (Değişik: 2/2/1981 - 2381/2 md.)

Disiplin ve soruşturma işlerinde kanunlarla verilen görevleri yapmak üzere

Kurum merkezinde bir Yüksek Disiplin Kurulu ile her ilde, bölge esasına göre

çalışan kuruluşlarda bölge merkezinde ve kurum merkezinde ayrıca Milli Eğitim

müdürlüklerinde birer Disiplin Kurulu bulunur. (1)

(Değişik: 12/2/1982 - 2670/38 md.) Bu kurulların kuruluş, üyelerinin görev

süresi, görüşme ve karar usulü, hangi memurlar hakkında karar verebilecekleri

ve disiplin amirlerinin tayin ve tespitinde uygulanacak esaslar ile bunların

yetki ve sorumlulukları gibi hususlar Bakanlar Kurulunca çıkarılacak yönetme-

likle düzenlenir.

İtiraz:

Madde 135 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/39 md.)

Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı iti-

raz, varsa bir üst disiplin amirine yoksa disiplin kurullarına yapılabilir.

Aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve Devlet memurluğundan

çıkarma cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.

İtiraz süresi ve yapılacak işlem:

Madde 136 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/40 md.)

Disiplin amirleri ve disiplin kurulları tarafından verilen disiplin cezala-

rına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden iti-

baren 7 gündür.

Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.

İtiraz halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirerek verilen cezayı ay-

nen kabul edebilecekleri gibi cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir-

ler.

İtiraz edilmeyen kararlar ile itiraz üzerine verilen kararlar kesin olup,

bu kararlar aleyhine idari yargı yoluna başvurulamaz.

İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin,kendilerine inti-

kalinden itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek zorundadırlar.

Kaldırılan cezalar sicilden silinir.

---------------------

(1) Bu fıkra için bu kanun sonunda yer alan işlenemiyen hükümler kısmındaki

2/2/1981 tarih ve 2381 sayılı Kanunun geçici maddesine bakınız.

BÖLÜM: 8

Görevden Uzaklaştırma

Görevden uzaklaştırma:

Madde 137 - Görevden uzaklaştırma, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği

hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek Devlet memurları hakkında

alınan ihtiyati bir tedbirdir.

Görevden uzaklaştırma tedbiri,soruşturmanın herhangi bir safhasında da alı-

nabilir.

Yetkililer:

Madde 138 - Görevden uzaklaştırmaya yetkililer şunlardır.

a) Atamaya yetkili amirler;

b) Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri;

c) İllerde valiler;

ç) İlçelerde kaymakamlar (İlçe idare şube başkanları hakkında valinin muva-

fakati şarttır.)

Valiler ve kaymakamlar tarafından alınan görevden uzaklaştırma tedbiri, me-

murun kurumuna derhal bildirilir.

Görevden uzaklaştıran amirin sorumluluğu:

Madde 139 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)

Görevinden uzaklaştırılan Devlet memurları hakkında görevden uzaklaştırmayı

izleyen 10 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.

Memuru görevden uzaklaştırdıktan sonra memur hakkında derhal soruşturmaya

başlamıyan, keyfi olarak veya garaz veya kini dolayısiyle bu tasarrufu yaptığı,

yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan amirler, hukuki, mali ve cezai sorumlu-

luğa tabidirler.

Ceza kovuşturması sırasında görevden uzaklaştırma:

Madde 140 - Haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Devlet memur-

ları da 138 inci maddedeki yetkililer tarafından görevden uzaklaştırılabilir-

ler.

Görevden uzaklaştırılan veya görevinden uzak kalan memurların hak ve yüküm-

lülüğü:

Madde 141 - (Değişik:30/5/1974 - KHK/12;Aynen kabul;15/5/1975 - 1897/1 md.)

Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi

bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde aylıkları-

nın üçte ikisi ödenir. Bu gibiler bu Kanunun öngördüğü sosyal hak ve yardımlar-

dan faydalanmaya devam ederler.

143 üncü maddede sayılan durumların gerçekleşmesi halinde, bunların aylık-

larının kesilmiş olan üçte biri kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçirdik-

leri süre, derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin derece yükselmesi

için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı,üst dereceye yükselmeleri halin-

de, bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.

Tedbirin kaldırılması:

Madde 142 - Soruşturma sonunda disiplin yüzünden memurluktan çıkarma veya

cezai bir işlem uygulanmasına lüzum kalmıyan Devlet memurları için alınmış olan

görevden uzaklaştırma tedbiri, 138 inci maddedeki yetkililerce (Müfettişler ta-

rafından görevden uzaklaştırılanlar hakkında atamaya yetkili amirlerce) derhal

kaldırılır.

Görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırmıyan görevli hakkında 139 uncu madde

hükmü uygulanır.

Memurun göreve tekrar başlatılması zorunlu olan haller:

Madde 143 - Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce:

a) Haklarında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler;

b) Yargılamanın men'ine veya beraatine karar verilenler;

c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar;

ç) Görevlerine ve memurluklarına ilişkin olsun veya olmasın memurluğa engel

olmıyacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler;

Bu kararların kesinleşmesi üzerine haklarındaki görevden uzaklaştırma ted-

biri kaldırılır.

Görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılmasında amirin takdiri:

Madde 144 - 140 ıncı ve 142 nci maddelerde 143 üncü maddenin a, b, c fıkra-

larında yazılı olanlar hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri, Devlet memuru-

nun soruşturmaya konu olan fiillerinin, hizmetlerini devama engel olmadığı hal-

lerde her zaman kaldırılabilir.

Süre:

Madde 145 - Görevden uzaklaştırma; bir disiplin kovuşturması icabından ol-

duğu takdirde en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar

verilmediği takdirde memur görevine başlatılır.

Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde görevinden uzaklaştırmaya

yetkili amir (Müfettişlerin görevinden uzaklaştırdıkları memurlar hakkında ata-

maya yetkili amir) ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceliyerek görevine dö-

nüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder.

KISIM - V

Mali Hükümler

Kapsam:

Madde 146 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK 12; değiştirilerek kabul: 15/5/1975 -

1897/1 md.)

Bu Kanunun birinci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren memurlar ay-

lık, ücret, ödenek, hizmetle ilgili her çeşit ödeme ve bunların şekil ve şart-

ları bakımından bu Kanundaki hükümlere, aynı maddenin ikinci fıkrası kapsamına

giren memurlar özel kanunlardaki hükümlere tabidir.

Memurlara kanun, tüzük ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin ettiği görev-

ler karşılığında bu Kanunla sağlanan haklar dışında ücret ödenemez. hiçbir ya-

rar sağlanamaz. Gençlik ve Spor hizmetleri uygulamasında fiilen görevlendirile-

cekler hariç.)

(Değişik: 14/1/1988 - KHK - 311/1 md.) Ancak, 2/1/1961 tarihli ve 196 sayı-

lı Kanunun 2 nci maddesi, 7/6/1926 tarihli ve 904 sayılı Kanuna 30/1/1957 ta-

rihli ve 6893 sayılı Kanunla eklenen ek 5 inci maddenin birinci ve ikinci fık-

raları, 19/7/1972 tarihli ve 1615 sayılı Kanunun 161 inci maddesi, 13/1/1943

tarihli ve 4358 sayılı Kanunun değişik 14 üncü maddesi ve 2/2/1929 tarihli ve

1389 sayılı Kanun ile Katma Bütçeli Kurumların, İl Özel İdareleri ve Belediye-

ler ile bunlara bağlı birliklerin davalarını sonuçlandıran avukat ve saireye

verilecek vekalet ücretine ilişkin sair kanun hükümleri saklıdır. (Değişik

cümle (1) 20/3/1997-KHK-570/8 md.) Şu kadar ki,vekalet ücretinin yıllık tuta-

rı, 6000 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı

sonucu bulunacak aylık brüt tutarının oniki katını geçemez.(1) Bu esasa göre

yapılacak dağıtım sonunda artan miktar merkezde bir hesapta toplanarak Maliye ve

Gümrük Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmeliğe göre diğer avukatlar arasında,

yukarıdaki miktarı aşmamak üzere eşit olarak dağıtılır.

(Değişik: 23/2/1995 - KHK - 547/9 md.) Bu Kanun gereğince ödenecek aylık,

taban aylığı, kıdem aylığı zam ve tazminatlar ile ödenekler toplamının brüt

tutarı, bulunulan yerde İş Kanunu gereğince işçiler için tespit olunan asgari

ücretin aylık tutarından az olamaz: az olması halinde, aradaki fark memurun

diğer özlük hakları ile ilgilendirilmeksizin tazminat olarak ödenir.

Deyimler:

Madde 147 - (Değişik:30/5/1974 - KHK/12;Aynen kabul:15/5/1975 - 1897/1 md.)

Bu Kanunda geçen;

A) Aylık: Bu Kanuna tabi kurumlarda görevlendirilen memurlara hizmetlerinin

karşılığında, kadroya dayanılarak ay itibariyle ödenen parayı,

B) Sözleşmeli ücreti: 4 üncü maddenin (B) bendi gereğince çalıştırılan per-

sonele ödenen parayı,

C) Gündelik: 4 üncü maddenin (C) ve (D) bentleri gereğince çalıştırılan

personele ödenen parayı,

Ç) Ödül: Kanunun 123 üncü maddesinde yazılı hallerde memurlara ödenen para-

yı,

D) Temsil giderleri: Belirli yetki ve sorumluluk makamlarını işgal eden me-

murlara temsili mahiyette ve görevleri icabı olarak yaptıkları gerçek giderleri

karşılamak üzere ilgili kurumların bütçelerine bu maksat için konulan ödenekten

özel yönetmeliği hükümleri gereğince ödenen parayı,

E) Ders görevi ücreti: Bu Kanuna tabi kurumlara ait her derecedeki eğitim

ve öğretim kurumları ile okul, kurs veya yaygın eğitim yapan kurumlarda ve

benzeri kuruluşlarda öğretmenlik veya öğretim üyeliği yapan öğretmen, öğretim

üyesi ve diğer memurlara ders saati itibariyle ödenen parayı,

F) Fazla çalışma ücreti: Kurumların, bu Kanunun 178 inci maddesinde yazılı

esaslar çerçevesinde normal çalışma saatleri dışında çalıştırdıkları memurlara,

fazla çalışma saati itibariyle ödenen parayı,

G) a) İş güçlüğü zammı: Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan

işlerde çalışanlara ödenen parayı,

b) İş riski zammı: Hayat ve sağlık için tahlike arz eden hizmetlerde çalı-

şanlara ödenen parayı,

------------------

(1) Bu cümle "Şu kadar ki, vekalet ücretinin yıllık tutarı, birinci derece son

kademe aylığının (ek gösterge hariç) yıllık tutarını geçemez." şeklinde

iken, 20/3/1997 tarih ve 570 sayılı KHK'nın 8 inci maddesi ile metne iş-

lendiği şeklinde değiştirilmiştir.

c) Eleman teminindeki güçlük zammı: Temininde, görevde tutulmasında veya

belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için ödenen

parayı,

d) Mali sorumluluk tazminatı: Sayıştay'a hesap vermekle yükümlü olan say-

manlarla vezne açığından sorumlu veznedarlara ödenen parayı,

İfade eder.

Gösterge tabloları:

Madde 148 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/51 md.)

Kademe aylığı:

Madde 149 - (Değişik: 31/7/1970 - 1327/52 md.)

Kademe aylığı 36 ncı maddede gösterilen sınıflara ait genel gösterge tablo-

sundaki derecelere dahil kademelerden her biri için tespit edilen gösterge ra-

kamına tekabül eden aylıktır.

Derece aylığı:

Madde 150 - (Değişik: 31/7/1970 - 1327/53 md.)

Derece aylığı 36 ncı maddede yer alan sınıflara ait genel gösterge tablo-

sundaki derecelerin her birinin muhtevi bulunduğu yatay kademe aylıklarını top-

luca ifade eder.

Derecelerin ilk ve en yüksek kademe aylıkları:

Madde 151 - (Değişik: 31/7/1970 - 1327/54 md.)

Gösterge tablosunda yer alan derecelerden her birindeki 1 inci kademe gös-

tergesine tekabül eden miktar o derecenin ilk kademe aylığını; aynı derecenin

son kademe göstergesine tekabül eden miktar da o derecenin en yüksek kademe ay-

lığını gösterir.

Her sınıfın başlangıç aylık derecesi ve en az aylık miktarı:

Madde 152 - (Mülga: 23/12/1972 - KHK 2/5 md.)

Her sınıfın son aylık derecesi ve en çok aylık miktarı:

Madde 153 - (Mülga: 23/12/1972 - KHK 2/5 md.)

Katsayı:

Madde 154 - (Değişik: 13/7/1993 - KHK - 486/24 md.)

Aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge ve kıdem aylığı

gösterge rakamlarının aylık tutarlarına çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayı-

sı ile memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı ü-

çer veya altışar aylık dönemler itibariyle uygulanmak üzere Genel Bütçe Kanunu

ile tespit olunur.Ancak mali yılın ikinci yarısında,memleketin ekonomik gelişme-

si genel geçim şartları ve Devletin mali imkanları gözönünde bulundurulmak sure-

tiyle Bakanlar Kurulu bu katsayıları ikinci yarının tamamı veya üçer aylık dö-

nemleri itibariyle uygulanmak üzere değiştirmeye yetkilidir.

Katsayılardaki değişiklik aylıklarda artış veya eksiliş sayılmaz.

Memurlara ödenecek aylık tutarları:

Madde 155 - (Değişik: 31/7/1970 - 1327/56 md.)

Bu kanunun 36 ncı maddesinde yer alan sınıflara ait gösterge tablosundaki

rakamların, genel bütçe kanununda o yıl için tespit edilen katsayı ile çarpıl-

ması sonunda bulunacak miktar, sınıfların derece ve kademelerindeki memurların

aylık tutarlarını gösterir.

KANUNLAR, AĞUSTOS 1993 (Ek-17)

Yurt dışında aylıklar:

Madde 156 - (Değişik: 31/7/1970 - 1327/57 md.)

Kurumların yurt dışı kuruluşlarına dahil kadrolarında görev alan Devlet me-

murlarının aylıkları, 155 inci maddeye göre tespit edilen aylık tutarından,

alınacak vergi ve kanunlar gereğince yapılacak bütün kesintiler indirildikten

sonra (Kefalet Sandığı kesintileri hariç) kalan kısmın, Devlet Personel Başkan-

lığı Dışişleri ve Maliye bakanlıklarının görüşüne dayanılarak Bakanlar Kurulu

tarafından tespit edilecek emsal ile çarpılmasından hasıl olacak miktar üzerin-

den ödenir. Asıl aylığın ödeme miktarı ile emsali tutarı arasındaki fark, her

türlü vergiden müstesnadır.

Bu emsal her yıl Bütçe Kanununda gösterilir.

Dış memleketler aylık katsayısı:

Madde 157 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)

156 ncı maddede yazılı katsayılar her yabancı memleketin ekonomik durumu,

para ve geçim şartları ile memurun temsil görevi ve aile yükümlülüğü gözönünde

tutulmak suretiyle saptanır ve aynı usul uyarınca değiştirilir.

Adayların aylıkları:

Madde 158 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; Aynen kabul: 15/5/1975 - 1897/

1 md.)

Herhangi bir sınıfta aday olarak göreve başlayanlar bu Kanunun 54 üncü mad-

desindeki esaslara göre, girecekleri derecenin hak edecekleri kademe aylığını

alırlar.

Aday memurlara, asaletleri tasdik edilinceye kadar kademe ilerlemesi uygu-

lanmaz.

Asaleti onaylanan memurların kademe ilerlemeleri:

Madde 159 - (Değişik:30/5/1974 - KHK/12;Aynen kabul:15/5/1975 - 1897/1 md.)

Adaylık süresi sonunda bu Kanun hükümlerine göre asıl memurluğa atananların

adaylıkta geçirdikleri süreler, kademe ilerlemelerinde ve derece yükselmelerin-

de değerlendirilir.

Kademe ilerlemesinde verilecek aylık:

Madde 160 - Kademe ilerlemesinde memur bir ileri kademeye ait göstergeye

tekabül eden aylığı alır.

Bir yıl içinde birden fazla kademe ilerlemesi olamaz.

Derece değişikliğinde verilecek aylık:

Madde 161 - (Değişik: 12/2/1982 - 2595/10 md.)

Derece yükselmesi veya daha aşağı bir dereceye atama halinde,

A) (Değişik: 26/6/1984 - KHK 241/8 md.) Bulunduğu dereceden yukarı derece-

lere atanan memur;

a) 68 nci maddenin (B) bendi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yeni girdiği

derecenin ilk kademe göstergesine,

b) Yeni girdiği derecenin ilk kademe göstergesi evvelce iktisap ettiği gös-

tergeden düşük ise, iktisap ettiği göstergeye eşit olan kademenin göstergesine,

Tekabül eden aylığı alır.

Alt derecede eşit göstergeli kademede geçirilen süre dikkate alınır.

B) Kazanılmış hak aylık derecelerinden daha aşağı bir dereceye atanan me-

mur, kazanılmış hak aylık dereceleri saklı kalmak kaydıyla,

a) Atandığı derecede eski derecesinde almakta olduğu kademe göstergesine,

b) Atandığı derecede eşit gösterge yok ise, eski göstergesine en yakın ka-

demenin göstergesine,

Tekabül eden aylığı alır.

Başka sınıfa geçen memurun alacağı aylık:

Madde 162 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/61 md.)

İstisnai memurluklardan ayrılanların durumu:

Madde 163 - (Değişik: 31/7/1970 - 1327/62 md.)

İstisnai memuriyetlere:

a) Bu Kanuna tabi kurumlardan atanmış olanlar, ayrıldıkları sınıfa dönmek

istedikleri takdirde, istisnai memuriyetlerde geçirmiş oldukları süre, bu Ka-

nunda derece terfii için belirtilen esaslara göre girebilecekleri yeni derece-

nin tayininde normal derece terfii sürelerine karşılık sayılır.

Bu gibilerin, derece terfii süresine karşılık sayılan süreden geri kalan

kısmı kademe terfiinde dikkate alınır.

Bu gibiler, aynı şartlardan faydalanarak, 71 inci madde hükümlerine uyulmak

kaydiyle, başka bir sınıfa da girebilirler.

b) Bu Kanuna tabi olmıyan kurumlardan atananlar, bu Kanuna tabi kurumlarda

bir göreve atanmayı istedikleri takdirde, istisnai memuriyette geçirilen süre

(a) fıkrasındaki esaslara göre ve girilecek derecenin sınav veya seçmesini ba-

şarmak kaydiyle, derece ve kademe ilerlemesine sayılır. Bu gibiler için adaylık

hükümleri uygulanmaz.

Aylığın ödeme zamanı ve Esasları : (1)

Madde 164 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; Aynen kabul: 15/5/1975 - 1897/1

md.)

Memurlara aylıkları her ayın başında peşin ödenir. Emekliye ayrılma ve ölüm

hallerinde o aya ait peşin ödenen aylık, geri alınmaz.

Sözleşmeli personelin ücretleri sözleşme şartlarına göre; geçici personelin

gündelikleri gün hesabıyla hafta veya ay sonlarında ödenir.

(Ek : 5/7/1991 - KHK 433/2 md.;İptal:Ana.Mah.'nin 5/5/1992 tarih ve E.1991/

33, K.1992/32 sayılı Kararı ile;Yeniden düzenleme:18/5/1994 -KHK- 527/7 md.)

Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvet-

leri Personel Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 2802 sayılı Hakimler ve

Savcılar Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre

almakta bulunan Devlet memurları ve diğer kamu görevlileri (sözleşmeli statüdeki

personel dahil) ile kamu ve özel kesimde iş kanunlarına göre istihdam edilen iş-

çilere çeşitli adlar altında yapılan nakdi ve ayni nitelikteki tüm ödemelerin

hesaplanma kolaylığını ve basitliğini sağlamak amacıyla, bordro düzenlemesine,

tahakkuk ve ödeme işlem ve sürelerine ilişkin esas ve usulleri tesbit etmeye,

aydan daha kısa ya da daha uzun sürelerde yapılan ödemelerin aylık dönemler iti-

bariyle tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesine karar vermeye Maliye ve Gümrük

Bakanlığı yetkilidir.

(Ek :5/7/1991 - KHK-433/2 md.;iptal:ana.Mah'nin 5/5/1992 tarih ve E.1991/33,

K.1992/32 sayılı Kararı ile;Yeniden düzenleme:18/5/1994 -KHK- 527/7 md.)Üçüncü

fıkra kapsamına giren personelin her türlü özlük haklarının ve tahakkuk işlemle-

rinin belli merkezlerden yapılabilmesi ve ödemelerin bankacılık sistemi aracılı-

ğı ile gerçekleştirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmaya ve gerekli tedbir-

leri almaya Maliye Bakanlığı yetkilidir.

----------------------

(1) Madde başlığı "Aylığın ödeme zamanı" iken 433 sayılı KHK'nin 2 nci maddesi

ile metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.

Açıktan atanmada aylığa hak kazanma :

Madde 165 - (Değişik : 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)

Bir göreve açıktan aday veya asıl memur olarak atananlar, göreve başladık-

ları günden itibaren aylığa hak kazanırlar.

Bu suretle göreve başlamada ilk aylık, gün hesabiyle ay sonunda ödenir.

Kademe ilerlemisinde aylığa hak kazanma :

Madde 166 - (Değişik : 12/2/1982 - 2595/11 md.)

Kademe ilerlemesinde Devlet Memuru, bu ilerlemeye müstehak olduğu tarihi

takip eden ay başından itibaren aynı derecenin bir ileri kademesine ait aylığa

hak kazanır.

Derece değişikliğinde aylığa hak kazanma:

Madde 167 - (Değişik: 30/5/1973 - KHK 5/7 md.)

Derece yükselmesinde veya daha aşağı derecelere atamada memur, yükseldiği

veya atandığı derecenin görevine başladığı tarihi takip eden aybaşından itiba-

ren bu derecenin 161 inci maddeye göre kazandığı kademe aylığını alır.

(Ek: 12/2/1982 - 2595/12 md.) Ancak, yürütülmekte olan görevin niteliğinde

bir değişme olmaması halinde derece yükselmesine ilişkin onayın geçerlilik ta-

rihini takip eden ay başından itibaren bu derecenin 161 inci maddeye göre ka-

zandığı kademe aylığını alır.

Başka bir sınıfa geçmede aylığa hak kazanma:

Madde 168 - (Mülga: 23/12/1972 - KHK 2/5 md.)

Görev yeri değiştirilen memurların aylıkları:

Madde 169 - (Değişik - 28/3/1988 - KHK. 318/3 md.)

Bulundukları yerden başka yerlerdeki görevlere nakledilen ve 62 nci maddede

belirtilen süre içinde yeni görevlerinde işe başlayan memurlarla,yer değiştirme

suretiyle başka kurumlara atanan memurların aylıkları, işe başladıkları tarihi

takip eden aybaşından itibaren yeni görev yerinde ödenir. Eski görev yerinde

alınan aylıklar için kurumlar arasında herhangi bir hesaplaşma yapılmaz.

İzin veya geçici görevde iken görev yeri değiştirilen memurların aylıkları:

Madde 170 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)

Kanuni izinlerin kullanılması sırasında veya geçici bir görevde iken asıl

görev yeri değiştirilen memurların aylıkları, izin veya geçici görevin sona er-

mesine kadar eski görev yerlerinde kadro tasarrufundan ödenir.

Sayman ve sayman mutemetlerinin devir süreleri ve aylıkları:

Madde 171 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)

Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan saymanların aylıkla-

rı bir ay'ı aşmamak üzere devir sonuna kadar eski görev yerlerinde, kadro ta-

sarrufundan ödenir. (1)

Sayman mutemetleri için devir süresi 15 gündür.

Görev yeri değiştirilenlerden eski görevlerine devamları tebliğ edilenlerin

aylıkları:

Madde 172 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)

Görev yerleri değiştirilen memurlardan görevlerine devamları kurumlarınca

yazılı olarak tebliğ edilenlerin aylıkları eski görev yerlerinde kadro tasarru-

fundan ödenir.

Vekalet aylığına hak kazanma:

Madde 173 - (Mülga: 23/12/1972 - KHK 2/5 md.)

Vekalet görevinin fiilen yapılması şartı:

Madde 174 - Vekalet aylıklarının ödenebilmesi için görevin fiilen yapılması

şarttır.

------------------------

(1) Bu maddede belirtilen süreler, 1998 mali yılında saymanlar için 7 gün,

sayman mutemetleri için 2 gün olarak uygulanacağı; 25/12/1997 tarih ve 4316

sayılı 1998 Mali Yılı Bütçe Kanununun 71/a fıkrası ile hüküm altına alın-

mıştır.(R.G.: 27/12/1997 - 23213 Mük.)

Vekalet, ikinci görev aylık ve ücretleri ile diğer ödemeler:

Madde 175 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; Değiştirilerek kabul: 15/5/1975-

1897/1 md.)

Bir göreve vekaleten atanan memurlara vekalet edilen görevin kadro derecesi-

nin birinci kademesinin üçte biri, açıktan atananlara ise (Köy ve kasaba imamlı-

ğı kadrolarına atananlara 146 ncı maddede yazılı asgari ücret aylık tutarından

aşağı olmamak üzere) üçte ikisi verilir. Bulundukları yerden başka bir yerdeki

bir göreve vekalet suretiyle atananlara, Harcırah Kanununun geçici görevle başka

yere gönderilenlere ilişkin hükümleri uygulanır.

(Değişik: 26/6/1984 - KHK 241/9 md.) 88 inci maddeye göre ikinci görev ve-

rilen memurlara, bu görevleri karşılığında aylık ödenebilmesi için boş bir kad-

roya ait görevin ikinci görev olarak yürütülmesi gerekir. Bu şekilde görevlendi-

rilenlere, görevlendirildikleri kadro derecesinin ilk kademe aylığının üçte iki-

si ödenir. Ancak, baştabip ve baştabip yardımcılığı hizmetlerinin ikinci görev

olarak yürütülmesi halinde kadro şartı aranmaz ve bu hizmetleri yürütenlere al-

makta oldukları aylığın üçte ikisi ikinci görev aylığı olarak ödenir.

(Değişik: 22/8/1989 - KHK - 378/4 md) Açıktan vekil olarak atananlar bu Ka-

nunla memurlara tanınan sosyal haklardan da yararlanırlar ve bunlara ödenecek

vekalet aylığının hesabına memuriyet taban aylığı da dahil edilir.

Ders ve konferans ücretleri:

Madde 176 - (Değişik: 3/4/1998 - 4359/1 md.)

Bu Kanunun değişik 89 uncu maddesine göre kendilerine ders görevi verilen-

lere ders saati başına gündüz öğretimi için 80, gece öğretimi için 90 gösterge

rakamının bu Kanuna göre belirlenen aylık katsayısı ile çarpımından oluşan mik-

tar üzerinden ek ders ücreti ödenir.

Bu ücretler;

a) Özel eğitime muhtaç öğrencilerin eğitim ve öğretim gördüğü kurumlarda

görevli öğretmen ve yöneticiler ile bu öğrencilere yönelik olarak açılan özel

sınıf öğretmenlerine,

b) Kurumların eleman yetiştirmek üzere açtıkları mesleki okullarda ve eğitim

merkezlerinde görevli yönetici ve öğretmenlere, cezaevlerinde görevli öğretmen-

lere, kurs, seminer ve hizmet içi eğitim faaliyetlerinde görevlendirilen öğret-

men ve memurlara,

c) Alanlarında master doktora derecesini almış olan öğretmenlere,

%25, alanlarında doktora derecesini almış olan öğretmenlere ise %40 fazla-

sıyla ödenir.

Bu madde kapsamında ücretle ders vermek üzere yükseköğretim kurumlarından

görevlendirilen öğretim elemanlarına 2914 sayılı Kanun hükümlerine göre ek ders

ücreti ödenir.

Konferans ücreti her yıl bütçe kanunlarında gösterilir.

---------------

(1) Bu maddede yeralan 80 ve 90 gösterge rakamları, 4/3/1998 tarih ve 4359 sa-

yılı Kanunun Geçici 1 inci maddesi gereğince sırasıyla 1999 yılında 90 ve

100'e, 2000 yılından itibaren ise 100 ve 110'a yükseltilerek uygulanacağı

hüküm altına alınmıştır.

Yolluk giderleri ve gündelikleri:

Madde 177 - Bu Kanun hükümlerine tabi Devlet memurlarından bir görevin ifası

için sürekli veya geçici olarak görev yerinden ayrılanların yol giderleri ve

gündelikleri, yolluklar hakkındaki özel kanun hükümlerine göre ödenir.

Sözleşmeli olarak çalıştırılanların yol masrafları ile gündelikleri sözleş-

melerindeki şartlara göre ödenir.

Fazla çalışma ücreti:

Madde 178 - (Değişik: 5/7/1991 - KHK-433/3 md.;İptal:Ana.Mah'nin 5/5/1992

tarih ve E.1991/33,K.1992/32 sayılı Kararı ile,Yeniden düzenleme:18/5/1994 -

KHK - 527/8 md.)A) 99 ve 100 üncü maddeler hükümleri uyarınca tespit olunan gün-

lük çalışma saatleri dışında;

a) Salgın hastalık ve tabii afetler gibi olağanüstü hallerin olması (Bu hal-

lerin devamı süresince),

b) Fabrika, atelye, şantiye, işletme gibi yerlerde İş Kanununa tabi olarak

işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma

saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması.

hallerine münhasır olmak üzere, yapılan fazla çalışmalar ücretle karşılanır.

Yukarıda sayılan hallerde yaptırılacak fazla çalışmanın süresi ve saat başı-

na ödenecek ücret Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenir

B) (Değişik: 3/4/1998 - 4359/4 md.) Kurumlar gerektiği takdirde personelini

günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti verilmeksizin çalıştırıla-

bilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati

için bir gün hesabıyla izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on

günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir.

Fazla çalışmanın uygulama esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığı ile

Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.

Milli İstihbarat Teşkilatı mensuplarına ödenecek fazla çalışma ücretleri ve

diğer hususlar Başbakan tarafından onaylanacak bir talimatla tesbit edilir.

Temsil giderleri ve yönetmeliği:

Madde 179 - Hangi kurumlarda hangi sınıf ve kadrolardaki Devlet memurlarının

görevler icabı temsili mahiyette masraf yapabilecekleri ve bu masrafların sarfı

ile ilgili usul ve şartlar ve bunların sarf alanları ilgili kurumların görüşleri

alınarak Maliye Bakanlığı ve Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı ile birlikte

hazırlanacak bir yönetmelikle belirtilir.

Sürekli görevle yurt dışında bulunan memurların aylıkları:

Madde 180 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; Aynen kabul: 15/5/1975-1897/1 md.)

Sürekli görevle yurt dışına atanan memurların aylıkları görevlerine başla-

dıkları tarihten itibaren; sürekli görevle yurt dışına gönderilen veya kurumla-

rın yurt dışı kuruluşlarına dahil kadrolarında görev alan memurlardan görevleri-

ne başladıktan sonra yurt içinde veya yurt dışında başka bir göreve atananların

aylıkları ise atanma emrinin tebliği tarihini izleyen onbeşinci gün sonuna kadar

156 ncı maddedeki esaslara göre ödenir.

Yurt dışında bulunanlardan yerlerine atananların gelişine kadar bekleme emri

alanların aylıkları, atama emirlerinin tebliğ tarihinden itibaren, iki ayı geç-

memek üzere aynı maddeye göre ödenir.

4232 - 1

Yurt dışındaki memurlardan geçici görevle merkeze çağrılanların aylıkları:

Madde 181 - Sürekli görevle yurt dışına gönderilen Devlet memurları, geçici

görevle en çok bir ay süre ile merkeze çağrılabilir. Bu süre içinde aylığı kat-

sayılı ödenir.

Yurt dışında görevli memurlardan farklı katsayılı memlekete atananların

aylıkları:

Madde 182 - Yukardaki maddelerde gösterilen memurların, aylıklarına uygulan-

makta bulunan ödeme katsayılarından farklı ödeme katsayısı uygulanan bir başka

memlekete naklen atanmalarında 180 inci madde hükmü uygulanır.

Hazarda eğitim ve manevra için silah altına alınanların aylıklarının ödenme-

si:

Madde 183 - Hazarda muvazzaflık hizmeti dışında eğitim ve manevra maksadiyle

silah altına alınan Devlet memurlarının aylıkları kendi kurumlarınca tam olarak

ödenir.

Devlet memurlarından rütbeli olanların rütbe aylığı tutarı, bağlı bulunduk-

ları kurumdan aldıkları aylık tutarından fazla olanlara, aradaki fark askeri ku-

rumlarına katılmaları veya yeni rütbeyi kazandıkları tarihten itibaren silah al-

tında bulundukları sürece Milli Savunma Bakanlığı tarafından ödenir.

Seferde muvazzaflık hizmeti dışında silah altına alınan memurların aylıkla-

rının ödenmesi:

Madde 184 - Seferde muvazzaflık hizmeti dışında, silah altına alınan Devlet

memurlarına rütbeli olsun olmasın silah altında bulundukları sürece aylıkları

aşağıdaki hükümlere göre ödenir.

(Dikkat: Devamı 4233 üncü sayfadadır.)

KANUNLAR, AĞUSTOS 1992 (Ek - 13)

4232 - 2

A) Yedek subay, yedek askeri memur ve yedek astsubay olanların rütbelerine

ait aylıkları Milli Savunma Bakanlığınca ödenir.

Bunların aylıkları bağlı bulundukları kurumdan aldıkları aylık tutarından

eksikse aradaki fark kurumlarınca ödenir.

B) (A) bendi dışında kalan ve rütbesiz memurların aylıklarının tamamı kurum-

larınca ödenir.

Sefer haline geçişte silah altında bulunan memurların aylıkları:

Madde 185 - Sefer haline geçiş sırasında 183 üncü maddeye göre silah altında

bulunan Devlet memurlarının aylıkları adı geçen maddeye; sefer haline geçişten

sonraki aylıkları 184 üncü maddeye göre ödenir.

Silah altına alınmazdan önce kadrolarından açıkta bulunanların aylıkları:

Madde 186 - Hazarda eğitim ve manevra veya seferde muvazzaflık hizmeti dı-

şında silah altına alınan Devlet memurlarından, silah altına alınmazdan önce

kadroları kaldırılanlar,görevden uzaklaştırılanlar hakkında,silah altında bulun-

dukları sürece aşağıdaki hükümler uygulanır:

A) Bunlardan yedek subay, yedek askeri memur veya yedek astsubay olanların

rütbe aylıklarının açık aylıklarından fazla veya eksik olmasına göre haklarında

183 ve 184 üncü madde hükümleri uygulanır.

B) (A) bendi dışında kalan ve rütbesiz memurlara kanuni hakları olan açık

aylığının verilmesine devam olunur.

KISIM - VI

Sosyal Haklar ve Yardımlar

Emeklilik hakları:

Madde 187 - Devlet memurlarının emeklilik ve malüllük hallerinde kendileri-

nin, ölümleri halinde dul ve yetimlerinin sahip bulundukları haklar emeklilik

kanunlariyle düzenlenir.

Hastalık ve analık sigortası:

Madde 188 - A) Devlet memurlarının hastalık, analık ve görevden doğan kaza

ile mesleki hastalık,

B) Devlet memurlarının eşleri ve bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve ço-

cuklarının hastalık ve analık,

C) Bir kanuna dayanılarak emekli veya malüllük aylığı alanların (Sosyal Si-

gortalar Kurumunca uygulanan iş kazaları ile meslek hastalıkları, malüllük ve

yaşlılık sigortalarından gelir veya uylık bağlananlar hariç) hastalık ve analık,

Ç) (C) bendinde belirtilen emekli veya malüllük aylığı alanların aile fert-

lerinin hastalık ve analık,

D) Bir kanuna dayanılarak dul veya yetim aylığı alanların (Sosyal Sigortalar

Kurumundan gelir veya aylık alanlar hariç) hastalık ve analık.

Hallerinde, gerekli sosyal sigorta yardımları sağlanır.

Bu sigorta yardımları özel kanunlarla düzenlenir.

Bu sigortalardan tanınan hak ve sağlanan yardımlar, genel sosyal sigorta re-

jimleri ile kabul edilen hak ve yardımlardan az olamaz.

KANUNLAR,ŞUBAT 1994 (EK - 19)

Yeniden işe alıştırma:

Madde 189 - Malüllük aylığı bağlanan Devlet memurlarından çalışma gücünün

artırılabileceği umulanlar eski sınıflarında veya yeni sınıf veyahut meslekte

çalışabilmelerini sağlamak üzere işe alıştırılmaya tabi tutulabilirler.

İşe alıştırmanın ne suretle ve hangi esaslara göre yapılacağı özel kanununda

gösterilir.

Ek sosyal sigorta ve Yardımlaşma:

Madde 190 - (Mülga: 12/2/1982 - 2595/19 - a)

Memurların sosyal tesis ihtiyaçları:

Madde 191 - (Yeniden düzenleme: 29/11/1984 - KHK 243/29 md.)

Devlet Memurları için lüzum ve ihtiyaç görülen yerlerde çocuk bakımevi ve

sosyal tesisler kurulabilir.

Bunların kuruluş ve işletme esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığı ile

Maliye ve Gümrük Bakanlığınca birlikte hazırlanacak genel yönetmelikle belirle-

nir.

Devlet memurları için konut kredisi:

Madde 192 - (Yeniden düzenleme: 29/11/1984 - KHK 243/30 md.)

Devlet Memurlarından T. C. Emekli Sandığına tabi hizmeti 10 yıl ve daha faz-

la olanlara, istekleri üzerine Toplu Konut Fonundan özel şartlarla ve öncelikle

konut kredisi verilebilir.

Bu krediden faydalanma şartları ile kredi borcunun memurlardan tahsili ve

her yıl ödenecek toplam kredi tutarı gibi diğer hususlar Toplu Konut ve Kamu

Ortaklığı İdaresi Başkanlığınca hazırlanacak yönetmelikle düzenlenir.

Devlet memurları için konut:

Madde 193 - (Değişik: 31/7/1970 - 1327/69 md.)

Devlet memurlarının lüzum ve zaruret görülen yerlerle kiralık konut ihtiyaç-

ları, İmar ve İskan Bakanlığınca tespit edilerek Bakanlar Kurulunca onanacak

programlar gereğince, genel ve katma bütçelere her yıl konulacak ödeneklerle te-

sis edilecek fondan karşılanır.

Bu madde hükmü özel kanunlarla düzenlenir.

Bazı devlet memurları için konut tahsisi:

Madde 194 - (Mülga: 9/11/1983 - 2946/12 md.)

Mahrumiyet yeri ödeneği:

Madde 195 - (Mülga:2/12/1993 - 3920/2 md.)

Ödeme usulü ve mahrumiyet yeri derecesi:

Madde 196 - (Mülga:2/12/1993 - 3920/2 md.)

Miktarı:

Madde 197 - (Mülga:2/12/1993 - 3920/2 md.)

Mahrumiyet yeri ödeneğinin ödenme usulü:

Madde 198 - (Mülga:2/12/1993 -3920/2 md.)

Öğrenim bursları ve yurtları:

Madde 199 - Mahrumiyet yerlerinde çalışan Devlet memurları görev yerlerinde

çocuğunun girmesi gereken orta dereceli okul bulunmadığı takdirde, bu dereceli

okullarda okuma hakkını kazanmış bulunan çocuklarını yatılı okullarda okutmak

isterlerse, pansiyon ücret indiriminden faydalanırlar.

Bu indirim her yıl bütçe kanunu ile tesbit olunan pansiyon ücretlerinden en

azının çocukların her biri için % 50 si oranındadır. İndirim sonucunda meydana

çıkan fark Devlet bütçesinden ödenir.

Ancak, memurlar çocuklarını daha yüksek ücretli okul pansiyonlarından veya

Milli Eğitim Bakanlığının denetimi altında faaliyette bulunan özel pansiyonlar-

dan faydalandırmak isterlerse aradaki ücret farkı kendileri tarafından ödenir.

Sınıfta kalan çocuklar için burs verilemiyeceği:

Madde 200 - Pansiyonlarda ücret indiriminden faydalanan memurların çocukları

sınıfta kalırlarsa aynı sınıf için ikinci sene bu haktan faydalanamazlar.

Mahrumiyet yerinden başka yere atanan, ölen, emekliye ayrılanların burs

haklarının devamı:

Madde 201 - Öğrenim yılı içinde mahrumiyet yeri ödeneğine tabi olmayan yer-

lerdeki bir göreve atanan veya ölen veyahut emekliye ayrılan memurların çocukla-

rı için yapılan indirim, bulundukları ders yılı sonuna kadarı kendi isteğiyle

atananlar için de, atandıkları tarihteki taksit dönemi sonuna kadar devam eder.

Aile yardımı ödeneği:

Madde 202 - Evli bulunan Devlet memurlarına aile yardımı ödeneği verilir.

(Değişik: 27/6/1989 - KHK - 375/10 md.) Bu yardım, memurun her ne şekilde

olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik ku-

ruluşundan aylık almayan eşi için 300, çocuklarından herbiri için de 50 gösterge

rakamının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden

ödenir. Ancak ikiden fazla çocuk için aile yardımı ödeneği verilmez. Eşlerden

birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı

ödeneği daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir. (Ek:9/4/1990-KHK-418/7 md.;

iptal:Ana.Mah'nin 5/2/1992 tarih ve E.1990/22,K.1992/6 sayılı Kararı ile,Yeniden

düzenleme:18/5/1994 -KHK- 527/9 md.)Bu fıkrada yer alan gösterge rakamlarını

5 katına kadar artırmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir.(1)

----------------------------------

(1) Bu fıkrada yer alan 250 rakamı 8/7/1991 tarih ve 91/1966 sayılı Bakanlar

Kurulu Kararı ile 300'e yükseltilmiş ve metne işlenmiştir.

(Bkz.R.G.11/7/1991 - 20926)

Dul memurların çocukları için yukarıki fıkralar hükmü uygulanır.

Boşanma veya ayrılık vukuunda mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda

verileceğini de kararında belirtir.

Devlet memurunun, geçimini sağladığı üvey çocukları için de bu ödenek veri-

lir.

Aile yardımı ödeneğinin ödeme usulü:

Madde 203 - Aile yardımı ödeneği Devlet memurlarına her ay aylıklariyle bir-

likte ödenir.

Karı ve kocanın her ikisi de memur iseler bu ödenek yalnız kocaya verilir.

Aile yardımı ödenekleri hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir

ve borç için haczedilemez.

Aile yardımı ödeneğine hak kazanma:

Madde 204 - Memur, eş için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendiği; çocuk

için ödenen yardıma da çocuğunun doğduğu tarihi takip eden ay başından itibaren

hak kazanır.

Aile yardımı ödeneği hakkını kaybetme:

Madde 205 - Memur, eş için ödenen aile yardımı ödeneği hakkını eşinden bo-

şanma veya eşinin ölümü, çocuk için ödenen yardım ödeneği hakkını da çocuğun

ölümü veya 206 ncı maddedeki hallerin vukuunu takip eden ay başından itibaren

kaybeder.

Çocuk için aile yardımı ödeneği verilmiyecek haller:

Madde 206 - Aşağıdaki hallerde çocuklar için aile yardımı ödeneği verilmez:

1. Evlenen çocuklar,

2. 19 yaşını dolduran çocuklar,

(19 yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocuklarına 25 yaşını dolduruncaya

ve yüksek öğrenim yapmakta bulunan erkek çocuklar için 25 yaşını geçmemek üzere

öğrenimlerini bitirinceye kadar ve çalışamıyacak derecede malüllükleri resmi

sağlık kurulu raporu ile tesbit edilenler için süresiz olarak ödeneğin verilme-

sine devam olunur.)

3. Kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında

her ne şekilde olursa olsun menfeat karşılığı çalışan çocuklar (Öğrenim yapmakta

iken tatil devresinde çalışanlar hariç),

4. Burs alan veya Devletçe okutulan çocuklar.

Doğum yardımı ödeneği:

Madde 207 - (Değişik birinci ve ikinci fıkralar: 20/6/l984-KHK 241/11 md.)

Devlet memurlarından çocuğu dünyaya gelenlere 75 gösterge rakamının aylık

katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği ve-

rilir.

Ana ve babanın her ikisi de Devlet memuru iseler ödenek yalnız babaya veri-

lir. Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği yapılan doğum yardımı

ödeneği daha yüksek ise, memur olan eşe ayrıca doğum yardımı ödeneği ödenmez,

daha düşük ise yalnız aradaki fark ödenir.

Mahkemelerce verilen ayrılık süresi içinde doğan çocuklar için bu yardım

anaya verilir.

Doğum yardımı Ödeneği hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ve ödeme

emri aranmaksızın saymanlarca derhal ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez.

Ölüm yardımı ödeneği:

Madde 208 - (Değişik birinci fıkra: 6/7/1995-KHK-562/4 md.) Devlet memurla-

rından: memur olmayan eşi ile aile yardımı ödeneğine müstehak çocuğu ölenlere en

yüksek Devlet memuru aylığı (ek gösterge dahil) tutarında, memurun ölümü halinde

sağlığında bildiri ile gösterdiği kimseye,eğer bildiri vermemiş ise eşine ve

çocuklarına, bunlar yoksa ana ve babasına, bunlar da yoksa kardeşlerine en yük-

sek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) tutarında, ölüm yardımı ödeneği

verilir.

Ölüm yardımı ödeneği, hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ve ödeme

emri aranmaksızın saymanlarca derhal ödenir. Bu yardım borç için hacizedilemez.

Yurt dışında sürekli görevde bulunan memurlara verilecek ölüm yardımı ödene-

ğinde 156 ıncı maddede yazılı katsayı uygulanmaz.

Tedavi yardımı:

Madde 209 - (Değişik: 30/5/1973 - KHK 5/8 md.)

Devlet Memurları ile eşlerinin veya bakmakla yükümlü oldukları ana baba ve

(..) (1) çocuklarının hastalanmaları halinde, evlerinde veya resmi veya özel

sağlık kurumlarında ayakta veya yatarak tedavileri kurumlarınca sağlanır. Ancak

tedavi giderleri ve yol masraflarının ödenebilmesi için, tedaviye resmi tabip

raporu ile lüzum gösterilmesi şarttır.

Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı (Milli Savunma Bakanlığında görevli perso-

nel için bu Bakanlık) tarafından yetkili kılınan tam teşekküllü hastanelerin

sağlık kurullarınca düzenlenen ve Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığınca onaylanan

raporlara göre yurt içinde tedavilerinin mümkün olmadığı anlaşılan Devlet Memur-

ları tedavi için yurt dışına gönderilirler. Bu memurların yol ve tedavi giderle-

ri kurumlarınca ödenir.

Yurt dışında:

a) Sürekli görevde bulunan memurlarla eşlerinin, bakmakla yükümlü oldukları

ana, baba ve aile yardımına müstehak çocuklarının,

b) Geçici görev, bilgi ve görgülerini artırmak veya staj yapmak üzere, yurt

dışına gönderilen memurların,

Hastalanmaları ve mahalli usule göre tedavilerine lüzum gösterilmeleri ha-

linde tedavi giderleri kurumlarınca karşılanır. Ancak, (a) ve (b) fıkraları kap-

samına girenlerin (Geçici görevliler hariç), Dışişleri Bakanlığının görüşü alın-

dıktan sonra Maliye Bakanlığınca tesbit olunan esaslar dairesinde bulundukları

ülkelerdeki uygulamalara göre kurumları tarafından mahallinde sigorta ettirilme-

leri mümkündür. Bu takdirde, ilgililerin sigorta primleri kurumlarınca, karşıla-

nır, kendilerine ayrıca tedavi giderleri ödenmez.

(Ek:30/5/1982 - 2771/4 md.) Ayakta veya meskende tedavi halinde kullanılacak

ilaç bedellerinin % 20'si memur tarafından ödenir Ancak, resmi sağlık kurumu ra-

poru ile belirlenen ve tüberküloz, kanser, kronik böbrek, akıl hastalıkları, or-

gan nakil ve benzeri uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıkların ayakta

veya meskende tedavileri sırasında kullanılmasına lüzum gösterilen ilaçlardan,

hayati önemi haiz olduktan Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığınca tespit edilecek

olanların bedellerinin tamamı kurumlarınca ödenir.

(Ek: 30/5/1997 - KHK-572/16 md.) Bu madde gereğince sağlanacak yardımlardan,

topluma uyumu kolaylaştıracak her türlü ortopedik ve diğer yardımcı araç ve ge-

reçlerin standartlara uygunluğu sağlanır.

---------------------

(1) Bu aradaki "aile yardımı ödeneğine müstehak" ibaresi 29/11/1984 tarih ve 243

sayılı K.H.K.'nin 31 nci maddesi ile kaldırılmıştır.

Cenaze giderleri:

Madde 210 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)

Devlet memurlarının ölümü halinde cenaze giderleri (cenazenin başka yere na-

kil dahil) kurumlarınca ödenir. Sürekli veya geçici görevle veyahut 78 inci mad-

deye göre yurt dışında bulunan Devlet memurlarından ölenlerin ve yurt dışında

sürekli görevlerde bulunanların eşleri, bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve

(...) (1) çocuklarının cenazelerini yurda getirmek için yapılması zorunlu olan

giderler kurumlarınca karşılanır.

209 uncu madde ile bu madde hükümleri Maliye ve Sağlık ve Sosyal Yardım Ba-

kanlıklarının görüşleri alınmak suretiyle Devlet Personel Başkanlığınca hazırla-

nacak yönetmeliğe göre uygulanır.

Giyecek yardımı:

Madde 211 - Devlet memurlarından hangilerinin ne şekilde giyecek yardımından

faydalanacakları Maliye Bakanlığı ile Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının

birlikte hazırlıyacakları bir yönetmelik ile tesbit olunur.

Yiyecek yardımı:

Madde 212 - Devlet memurlarının hangi hallerde yiyecek yardımından ne şekil-

de faydalanacakları ve bu yardımın uygulanması ile ilgili esaslar Maliye Bakan-

lığı ile Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının birlikte hazırlıyacakları bir

yönetmelik ile tesbit olunur.

Yakacak yardımı:

Madde 213 - (Mülga: 27/6/1989 - KHK 375/32 md.)

Zam ve tazminatlar:

Ek Madde - (Ek -31/7/1970 - 1327/71 md.; Değişik:23/2/1995-KHK-547/5 md.)

I - Zamlar

a) Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara iş

güçlüğü zammı,

b) Hayat ve sağlık için tehlike arzeden hizmetlerde çalışanlara iş riski

zammı,

c) Sayıştay'a hesap vermekle yükümlü olan saymanlarla, vezne açığından

malen sorumlu olan veznedar ve diğer görevlilere mali sorumluluk zammı,

d) Temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde

güçlük bulunan elemanlar için temininde güçlük zammı,

Ödenir.

II- Tazminatlar: (Değişik: 20/3/1997-KHK-570/9 md.)

Görevin önem, sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet

süresi, kadro ünvan ve derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar gözönüne

alınarak bu Kanunda belirtilen en yüksek Devlet Memuru aylığının (ek gösterge

dahil) brüt tutarının,

A - ÖZEL HİZMET TAZMİNATI:

a) Genel İdare hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunanlarla üst yönetim

görevi yapan personelden;

1. Birinci derece kadrolarda bulunanlar için % 345 ine,

2. İkinci derece kadrolarda bulunanlar için % 100 üne,

3. Üçüncü derece kadrolarda bulunanlar için % 80 ine,

4. Dördüncü derece kadrolarda bulunanlar için % 70 ine,

5. Beş, Altı ve Yedinci derecelerden aylık alan Şube Müdürü, Müdür, Sayman

(Muhasip ve muhasebeci kadrosunda olanlar dahil), Başkan ve bunların yardımcı-

ları için % 60 ına,"

b) Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda görev yapanlardan;

1. Klinik Şefi, Klinik Şef Yardımcısı, Başasistanlık görevini yapanlar ile

Uzman Tabipler için % 215 ine,

2. Diğer dört yıl ve daha fazla süreli yükseköğrenim veren okul mezunları

İçin % 145 ine,

3. Dört yıldan aşağı yükseköğrenim veren okul mezunları için % 100 üne,

4. Lise dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için % 72 sine,

5. Ortaokul dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için % 60 ına

Ancak,Sağlık Hizmetleri Sınıfına ait kadrolarda görevli olup da, bu görev-

leri ile ilgili olmayan bir üst öğrenimi bitirenler için önceki öğrenim durum-

larına ait tazminat oranları esas alınır.

Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden;kalkınmada

Öncelikli yörelere sürekli görevle atananlara bu yörelerde fiilen çalıştıkları

sürece uzman tabipler için 90, diğerleri için 75 puana kadar, diğer yörelerden

Bakanlar Kurulunca belirlenecek köy ve diğer yerleşim birimlerine sürekli gö-

revle atananlara ise 15 puana kadar ilave ödeme yapılabilir.

c) Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda görev yapanlardan;

1. Dört yıl ve daha fazla süreli yüksek öğrenim veren okul mezunları

için % 145'ine,

Yüksek Mühendis, Yüksek Mimar, Mühendis, Mimar ve Şehir Plancısı kariyer-

lerini haiz olup (Bunlardan Müdür ve daha üst merkez ve taşra birim yöneticileri

dahil) 1-4 üncü derecelerden aylık alan ve kurumlarınca belirlenen büyük yatı-

rım projelerinde fiilen çalışanlara bu projelerde çalıştıkları sürece ayrıca

% 30'una,

Ancak bu hükme göre ilave ödeme yapılacak toplam personel sayısı, ilgili

kurumun belirtilen kariyerleri haiz toplam personel sayısının % 10'unu geçemez.

(Hesaplamalarda küsurlar tama iblağ edilir.)

2. Dört yıldan aşağı yükseköğrenim veren okul mezunları için % 100 üne,

3. Lise dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için % 72 sine,

Ancak, Teknik Hizmetler Sınıfına ait kadrolarda görevli olup da, bu görev-

leri ile ilgili olmayan bir üst öğrenimi bitirenler için önceki öğrenim durum-

larına ait tazminat oranları esas alınır.

Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden kalkınmada

öncelikli yörelere sürekli görevle atananlara, bu yörelerde fiilen çalıştıkları

sürece ayrıca 35 puana kadar ilave yapılabilir.

d) Avukatlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlar için % 135 ine,

e) Başbakanlık Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları için

% 230 una,

f) Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkan,Üye,Başdenetçi,Denetçi ve

Denetçi yardımcıları ile Maliye Bakanlığı,Hazine Müsteşarlığı,Dış Ticaret Müste-

şarlığı ve Gümrük Müsteşarlığı merkez denetim elemanları için % 210 una,

g) Bakanlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve bağımsız genel müdürlük (mahalli

idarelere bağlı genel müdürlükler hariç) Başmüfettiş Müfettiş ve Müfettiş Yar-

dımcıları ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Başmüfettiş, Müfettiş ve

Müfettiş Yardımcıları ve Bakanlıklar merkez teşkilatına dahil kadrolarda görevli

Başkontrolör, Kontrolör ve Stajyer Kontrolörler, Emniyet Genel Müdürlüğü Dernek

Denetçisi ve Dernek Denetçi Yardımcıları, Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta Baş-

müfettişi, Sigorta Müfettişi ve Sigorta Müfettiş Yardımcıları için % 195 ine,

h) Başbakanlık Uzmanları,D.P.T. Planlama Uzmanları,Hazine Uzmanları, Dış

Ticaret Uzmanları, Devlet Personel Uzmanları, Devlet Bütçe Uzmanları, Maliye

Bakanlığı Vergi, Muhasebe ve Milli Emlak Denetmenleri, Büyükşehir Belediyeleri

ile bunlara bağlı genel müdürlük Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcı-

ları, İlköğretim Müfettişleri ile Dış Ticarette Standardizasyon Denetmenleri

ve bunların yardımcıları için % 130 una,

i) Mali Suçları Araştırma Uzmanları, Devlet Muhasebe Uzmanları, Devlet Ge-

lir Uzmanları, Devlet Malları Uzmanları, Maliye Uzmanları, Vergi İstihbarat

Uzmanları, Gelir Uzmanları, Milli Emlak Uzmanları, Çevre Uzmanları, Tüketici

ve Rekabet Uzmanları, Marka Uzmanları, Patent Uzmanları, Özelleştirme İdaresi

Başkanlığı Uzmanları, Denizcilik Uzmanları, Gümrük Uzmanları, Bakanlık ve Bağ-

lı Kuruluşların A.T.Uzmanları, Savunma Sanayi Müsteşarlığı Uzmanları, Özürlüler

Uzmanları ile bunların Yardımcıları için % 120 sine, (1)

j) Diğer belediyeler ve bunlara bağlı genel müdürlük Başmüfettiş, Müfettiş

ve Müfettiş Yardımcıları, Yüksekokul mezunu olmak şartı ile Belediye İktisat

Müfettişleri ve Büyükşehir Belediyeleri Hesap İşleri Murakıpları ve bunların

yardımcıları için % 100 üne,

k) İçişleri Bakanlığı İl Planlama Uzmanları ve bunların Yardımcıları için

% 75'ine,

l) Dışişleri Meslek memurlarından (aday meslek memurları dahil);

1. 1-2 nci derecelerden aylık alanlar için % 140 ına,

2. 3-6'ncı derecelerden aylık alanlar için % 125 ine,

3. 7-9 uncu derecelerden aylık alanlar için % 105 ine,

m) M.İ.T. fiili kadrosuna dahil personel için % 345 ine,

B - EĞİTİM, ÖĞRETİM TAZMİNATI

Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolarda

fiilen öğretmenlik yapanlara; (Öğretmen unvanlı kadrolarda bulunanlardan okul

müdürü ve okul müdür yardımcısı, yönetici ve eğitim uzmanı olarak görevlendi-

rilenler ile cezaevi okullarında çalışan öğretmenler dahil ilköğretim Müfet-

tişleri hariç olmak üzere)

a) 1-2 nci derecelerden aylık alanlar için % 100 üne,

b) 3 ve 4 üncü derecelerden aylık alanlar için % 95 ine,

c) Diğer derecelerden aylık alanlar için % 85 ine, (2)

Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik öğretim okul ve kurumları-

na atelye, laboratuvar veya meslek dersleri öğretmeni olarak Eğitim ve Öğretim

Hizmetleri Sınıfına dahil öğretmen ünvanlı kadrolara atananlardan Bakanlar Ku-

rulunca belirlenecek okul, kurum ve branşlarda görev yapanlara ayrıca;

a) Dört yıl veya daha fazla yükseköğrenim görenler için % 15 ine,

b) Üç ve iki yıllık yükseköğrenim görenler için % 10 una,

C) DİN HİZMETLERİ TAZMİNATI

a) İl Müftü Yardımcısı, İlçe Müftüsü ve mesleğiyle ilgili yükseköğrenim

mezunu olup "vaiz" kadrosuna atananlar için % 140 ına,

b) Din Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;

1. Yükseköğrenim mezunu olanlar için % 55 ine,

2. İmam-Hatip Lisesi mezunları için % 53 üne,

3. Diğerleri için % 49 una,

D) EMNİYET HİZMETLERİ TAZMİNATI

A) Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;

1. Emniyet Genel Müdürü için % 335 ine,

2. Birinci Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlardan;

-------------

(1) "Özürlüler Uzmanı" ibaresi 25/3/1997 tarih ve 571 sayılı KHK ile eklenmiş-

tir.

(2) Bu bölümün (a) fıkrasında %82, (b) fıkrasında %78, (c) fıkrasında %70 olarak

yer alan oranlar, 3/4/1998 tarih ve 4359 sayılı Kanunun 2 nci maddesi ile

metne işlendikleri şekilde değiştirilmiştir. Oranların uygulanması için,

3/4/1998 tarih ve 4359 sayılı Kanunun geçici 5 inci maddesine bakınız.

4240 - 1

- Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Polis Akademisi Başkanı,

Ankara, İstanbul ve İzmir İl Emniyet Müdürleri için % 260 ına,

- Daire Başkanı, 1. Hukuk Müşaviri, Diğer İl Emniyet Müdürleri,

Polis Koleji Müdürü ve Koruma Müdürleri için % 240 ına,

- Diğerleri için % 190 ına,

3. İkinci Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 170 ine,

4. Üçüncü Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 160 ına,

5. Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için % 150 sine,

6. Emniyet Amirliği kadrolarına atananlar için % 126 sına,

7. Başkomiser kadrolarına atananlar için % 113 üne,

8. Komiser kadrolarına atananlar için % 106 sına,

9. Komiser Yardımcılığı kadrolarına atananlar için % 101 ine,

10. Diğerlerinden;

- 2,3 ve 4 üncü derecelerden aylık alanlar için % 93 üne,

- 5,6 ve 7 nci derecelerden aylık alanlar için % 86 sına,

- 8,9, 10 ve 11 inci derecelerden aylık alanlar için % 77 sine,

11. Ankara ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi sınırları içerisinde çevik

kuvvet müdürlüklerine ait kadrolara atanmış olanlara ayrıca % 5 ine,

b) Yardımcı Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan çarşı ve mahalle

bekçileri için % 52 sine,"

E) MÜLKİ İDARE AMİRLİĞİ ÖZEL HİZMET TAZMİNATI

Mülki idare amirliği sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;

a) Müsteşar için % 345 ine,

b) Olağanüstü Hal Bölge Valisi, Emniyet Genel Müdürü (Vali) için %335 ine,

c) Kurul Başkanı,Müsteşar Yardımcısı,1.Hukuk Müşaviri,Genel Müdürler ile bu

görevleri yürüten Merkezde görevli Valiler ve İl Valileri için %325 ine,

d) Merkezde görevli diğer Valiler için % 290 ına,

e) Diğerlerinden;

-1 inci dereceden aylık alanlar için % 270'ine,

-2 ve 3 üncü derecelerden aylık alanlar için % 230 una,

-Diğer derecelerden aylık alanlar için % 180 ine,

-Kaymakam adayları için % 145 ine,

F) DENETİM TAZMİNATI

Özel Hizmet Tazminatı bölümünün;

a) (e),(f) ve (g) sırasında sayılanlardan:

- Kamu İktisadi Teşebbüslerindeki görevliler için % 10 una,

- Diğerleri için %30'una

b) (h),(i), (j) ve (k) sırasında sayılanlar için % 20 sine,

G) ADALET HİZMETLERİ TAZMİNATI

Yüksek Mahkemeler,Yüksek Seçim Kurulu,Sayıştay, İl ve İlçe Seçim Kurulla-

rı,Adli,İdari,Askeri Yargıda (ceza infaz kurumları ve icra müdürlükleri perso-

neli dahil)görevli bu Kanuna tabi personelden;

a) Genel İdare Hizmetleri Sınıfında bulunanlar için % 180 ine,

b) Yardımcı Hizmetler Sınıfında bulunanlar ile Teknik Hizmetler Sınıfında

olduğu halde bu sınıfın özel hizmet tazminatından yararlanamayanlar

için % 56 sına,

c) (a) ve (b) sıralarında sayılanlar dışında kalan hizmet sınıflarında bu-

lunanlar için kendi hizmet sınıfları için öngörülen tazminatlara ek olarak

ayrıca % 22 sine,

d) Cezaevi Müdürü, İnfaz ve Koruma Başmemuru, İnfaz ve Koruma Memurlarına

ayrıca % 10 una,

H) Bu kanunda belirtilen hizmet sınıflarında olup da yukarıdaki bölümlerde

yer alan tazminatlardan yararlanmayan personelden;

a) Yardımcı Hizmetler Sınıfına ait kadrolarda bulunanlar için % 45 ine,

b) Diğer hizmet sınıflarına ait kadrolarda bulunanlar için % 50 sine,

kadar, bu nispetleri aşmamak üzere Bakanlar Kurulunca belirlenecek esas,

ölçü ve nispetler dahilinde yukarıdaki tazminatlar ödenir.

4240-2

Hizmetin niteliği itibariyle birden fazla özel hizmet tazminatı verilme-

si gereken durumlarda bu tazminatlardan fazla olanı ödenir. Mülki İdare Amir-

liği Özel Hizmet Tazminatı, Emniyet Hizmetleri Tazminatı, Din Hizmetleri Taz-

minatı ve Adalet Hizmetleri Tazminatı (G bendi (c) sırasında sayılanlar hariç)

ödenenlere özel hizmet tazminatı ödenmez.

III- Ortak Hükümler:

Bu zam ve tazminatların hangi işi yapanlara ve hangi görevlerde bulunan-

lara ödeneceği, miktarları, ödeme usul ve esasları ilgili kurumların yazılı

isteği ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca

bütün kurumları kapsayacak şekilde ve 154 üncü madde uyarınca katsayının Ba-

kanlar Kurulunca değiştirilmesi durumu hariç yılda bir defa olmak üzere ha-

zırlanır ve Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulur.

Ancak Milli İstihbarat Teşkilatı fiili kadrosuna dahil bulunanlara öde-

necek iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zammının mik-

tarları ile özel hizmet tazminatı oranları, ödeme usul ve esasları Maliye Ba-

kanlığının uygun görüşü üzerine Başbakan tarafından belirlenir.

(Değişik: 6/7/1995 - KHK-562/5 md.) Bu zam ve tazminatlara hak kazanmada

ve bunların ödenmesinde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Ancak;

a) Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri,

b) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ih-

tiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri,

c) Hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak te-

davi gördükleri tedavi süreleri,

hariç olmak üzere bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri

toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar

% 25 eksik ödenir.

Yurt dışına sürekli görevle görevlendirelenlere bu zam ve tazminatlar

ödenmez. Ancak bunlardan yurt içine geçici olarak geri çağrılanlardan yurt dışı

aylıklarının kesilmesini gerektirecek kadar yurt içinde kalanlara, bu süre

içinde zam ve tazminatları ödenir.

Kamu kurum ve kuruluşları (Mahalli İdareler dahil) bu maddede belirtilen

zam ve tazminatları; hizmetin gerekleri ve mali imkanlarını dikkate alarak

personeline Bakanlar Kurulunca belirlenen oran ve miktarlardan daha düşük bir

oran ve miktar üzerinden ödeyebilirler.

Bu maddenin ikinci bölümünde yer alan tazminatlar damga vergisi hariç

herhangi bir vergiye tabi değildir.

KISIM - VII

Devlet Memurlarının Yetiştirilmesi

Kurumların memurlarını hizmet içinde yetiştirme esasları:

Madde 214 - (Değişik :31/7/1970 - 1327/72 md.)

Devlet memurlarının yetişmelerini sağlamak, verimliliğini artırmak ve daha

ileriki görevlere hazırlamak amaciyle uygulanacak hizmet içi eğitim, Devlet Per-

sonel Başkanlığı tarafından ilgili kurumlarla birlikte hazırlanacak yönetmelik-

ler dahilinde yürütülür.

Eğitim birimleri:

Madde 215 - Her kurumda, yetiştirme faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek ve

değerlendirmekle görevli bir "Eğitim birimi" kurulur. Birden çok birim kurulan

kurumlarda bunlardan biri "Merkez Eğitim Birimi" adını alır.

Eğitim merkezleri:

Madde 216 - Kurumlar kendi eğitim ihtiyaçlarını karşılamak üzere eğitim

merkezleri açabilirler. Kurumlararası eğitim ihtiyaçlarını karşılamak üzere,

Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının teklifi ve Bakanlar Kurulu kararname-

siyle, kurumlararası eğitim merkezleri de açılabilir.

Eğitim birim ve merkezlerinin kuruluş ve işleyişleri Başbakanlık Devlet

Personel Başkanlığının görüşü alınmak suretiyle kurumlarınca hazırlanacak

yönetmeliklerle düzenlenir.

Devlet memurları eğitimi genel planı:

Madde 217 - Devlet memurları eğitimi genel planı, Maliye ve Milli Eğitim

bakanlıklariyle Türkiye ve Orta - Doğu Amme İdaresi Enstitüsü, Devlet Planlama

Teşkilatı ve ilgili kurumların görüşleri alındıktan sonra Başbakanlık Devlet

Personel Başkanlığı tarafından hazırlanarak Bakanlar Kurulu kararnamesiyle

yürürlüğe konulur.

Yurt dışında yetiştirme:

Madde 218 - Devlet memurları, yabancı memleketlerin hizmetle ilgili kurum-

larında veya yetiştirme - eğitim merkezlerinde de yetiştirilebilirler.

Bunlardan sınıflarının kapsadığı hizmetlerin niteliği bakımından, aynı za-

manda belirli bir dalda öğrenim ve ihtisas yapması gerektiği kurumları ve Başba-

kanlık Devlet Personel Başkanlığınca kararlaştırılmış olanlara öğrenim veya ih-

tısas yapma müsaadesi verilebilir.

Bu maddede söz konusu olan Devlet memurları hakkında 79 uncu madde hükümleri

uygulanır.

Rapor verme:

Madde 219 - Kurumlar yıllık eğitim programlarına göre yapmakta oldukları

eğitim çalışmalarının sonuçlarını her altı aylık dönemin bitiminden en geç bir

ay sonra Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığına bir raporla bildirmek zorunda-

dırlar.

Koordinasyon ve denetleme:

Madde 220 - Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı kurumları yurt içi ve

yurt dışı eğitim programlarının hazırlanmasında ve uygulanmasında yol göstermek,

yetiştirme faaliyetlerini koordine etmek ve denetlemekle görevlidir.

Devlet memurluğuna eleman yetiştirilmesi:

Madde 221 - Kurumlar belirli sınıflardaki memurluklara eleman yetiştirmek

amaciyle:

A) Kendi bünyeleri içerisinde mesleki öğretim ve eğitim yapabilirler.

B) Yurt içindeki öğrenim kurumlarında öğrenci okutabilir ve ihtisas yaptıra-

bilirler.

C) Dış memleketlerde öğrenci okutabilir ve ihtısas yaptırabilirler.

Seçme usulü:

Madde 222 - Kurumlarca yurt içinde veya yurt dışında okutulacak öğrenciler

yarışma sınavı ile seçilirler.

Öğrenci okutma şartlarını düzenliyen yönetmelikler:

Madde 223 - Hangi kurumların ve sınıfların eleman ihtiyaçlarını karşılamak

üzere okul ve kurslar açabileceği, yurt içinde veya dışında hangi öğrenim dalla-

rında öğrenci okutabileceği, okutulacak öğrencilerin ayrılma ve seçilme usulle-

ri, çalışmalarının izlenip denetlenmesi, çıkarılma veya geri çağrılma usulleri,

ilgili kurumların ve Devlet Planlama Teşkilatının görüşleri alınmak suretiyle,

Milli Eğitim ve Maliye Bakanlıklariyle Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının

birlikte hazırlıyacakları yönetmeliklerde belirtilir.

Öğrenimi sırasında Devlet hesabına okuma hakkını kaybeden veya öğrenim kuru-

munu terk edenler için kurumlarınca yapılmış masraflar kendilerinden faizi ile

birlikte tahsil olunur. Özel kanun ve yüklenme senedi hükümleri saklıdır.

Mecburi hizmet:

Madde 224 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK - 12/1 md.; Aynen kabul: 15/5/1975 -

1897/1 md.)

İlgili Bakanlığın isteği, Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye

Bakanlığının teklifi ile Bakanlar Kurulunca belirtilen her derecedeki öğretim

kurumları ve öğretim dalları dışında kalan kurum ve dallarda Devlet tarafından

okutulanlardan,

KANUNLAR, HAZİRAN 1988 (EK - 2)

a) Yurtiçinde Devlet hesabına okutulan öğrenciler (Tatiller dahil) öğrenim

süreleri kadar,

b) Yurtdışındaki öğretim kurumlarında Devlet hesabına öğrenimlerini bitiren

öğrenciler (Tatiller dahil) öğrenim sürelerinin iki katı kadar,

Mecburi hizmetle yükümlüdürler.

(Değişik: 14/1/1988 - KHK - 311/2.md.) Yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini

artırmak veya staj yapmak üzere 3 ay ve daha fazla süre ile dış memleketlere

gönderilen memurlara gönderilme şekillerine bakılmaksızın yurtdışında kaldıkları

sürenin iki katı kadar mecburi hizmet yüklenir.

Mecburi hizmet yükümlülüğünün 13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4

üncü maddesinin a, b, d fıkraları kapsamına giren kurumlar arasında devri müm-

kündür. Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar, yarışma sınavına tabi tutulmaksızın

atanırlar. (1)

Mecburi hizmetle ilgili yükümlülükler:

Madde 225 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; Değiştirilerek kabul: 15/5/1975 -

1897/1 md.)

Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar yetiştirme, eğitim veya staj sürelerinin

bitiminden itibaren en çok iki ay içinde kurumlarına başvurmak zorundadırlar.

Bunlardan;

a) Başvurma tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde bir göreve atanmayanların

mecburi hizmet yükümlülükleri kalkar. Mecburi hizmetin (d) fıkrasına göre kredi-

ye dönüştürülmesi istendiği takdirde bu süre istemin karara bağlandığı tarihten

başlar. Bu durumun oluşuna kendi kusuru ile sebep olan memurlar bundan doğan za-

rarı tazminle yükümlüdürler.

b) Başvurmayanlar veya atanma için gerekli belgelerini tamamlamayanlar yol

giderleri de dahil olmak üzere, kendilerine kurumlarınca yapılmış bulunan bütün

giderleri yüzde elli fazlasiyle ödemek zorundadırlar.

c) Atanıp da yükümlü bulundukları mecburi hizmeti bitmeden ayrılmış veya bir

ceza sebebiyle memurluktan çıkarılmış olanlar mecburi hizmetlerinin eksik kalan

kısmı ile orantılı tutarı yüzde elli fazlasiyle ödemek zorundadırlar.

d) Hizmetlerine lüzum olmadığına ilgili kurumun teklifi ve Maliye Bakanlığı-

nın uygun görüşüne dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilenlerin mecburi

hizmet yükümlülükleri krediye dönüştürülebilir.

e) İlk ve orta dereceli okullar ile, kurslarda Milli Eğitim Bakanlığı tara-

fından okutulan parasız yatılı öğrencilerin mecburi hizmetlerine, bu kanuna tabi

kurum ve kuruluşlarda ihtiyaç olmaması halinde Milli Eğitim Bakanlığı bunların

mecburi hizmet yükümlülüğünü kaldırmaya yetkilidir. Bu fıkraya göre kurumların,

ihtiyaci olup olmadığı bir aylık süre verilmek ve Resmi Gazete'de ilan edilmek

suretiyle tespit olunur.

Askerlikte geçen süre mecburi hizmetten sayılmaz.

Mecburi hizmetini yapmakta iken yasama organına seçilenlerin yükümlülükleri

seçildikleri sürece ertelenir.

--------------------------

(1) 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı K.H.K.'nin 55 inci maddesi uyarınca;

13/12/1960 tarih ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine yapılan atıflar,

8/6/1984 gün ve 217 sayılı K.H.K.'nin ilgili maddesine yapılmış sayılmakta-

dır. Bu bakımdan bu maddede zikredilen 4 üncü madde, 217 sayılı K.H.K.'nin

2 nci maddesi olarak dikkate alınmalıdır.

KISIM - VIII

Çeşitli Hükümler

Danışma kurulları:

Madde 226 - (Değişik: 30/5/1974-KHK/12; Aynen kabul: 15/5/1975 - 1897/1 md.)

Kamu personelinin yönetimi ile ilgili konularda görüşünden yararlanılmak

üzere Danışma Kurulları kurulur.

Bu kurullar:

A) Yüksek Danışma Kurulu,

B) Kurum Danışma Kurulu,

Olmak üzere iki tiptir.

Yüksek Danışma Kurulu, kamu personeli yönetimi ile ilgili genel konularda

istişari mütalaa vermek üzere merkezi bir teşekkül olarak kurulur.

Kurum danışma kurulu, kurum personeli yönetimi ile ilgili konularda, istişa-

ri mütalaa vermek üzere her kurumda kurulur.

Bu kurullar eşit sayıda idare temsilcileri ile personel temsilcilerinden

meydana gelir.

Yüksek danışma kurulu:

Madde 227 - (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; Aynen kabul: 15/5/1975-1897/1 md.)

Kamu personeli yönetimi ile ilgili konularda istişari mütalaa vermek üzere

kurulacak Yüksek Danışma Kurulunun idare temsilcileri şunlardır.

a) Bakanlar Kurulunca görevlendirilecek üç Bakanlık Müsteşarı, Devlet Plan-

lama Teşkilatı Müsteşarı, iki Katma Bütçeli Kurum Genel Müdürü, iki Kamu İktisa-

di Teşebbüsü Genel Müdürü, Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürü,

İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürü, Türkiye ve Orta-Doğu Amme İda-

resi Enstitüsü Genel Müdürü, T. C. Emekli Sandığı Genel Müdürü,

b) Devlet Personel Başkanı ve Heyet Üyeleri,

c) Yüksek Öğrenim Kurulu Başkanlığınca görevlendirilecek iki öğretim üyesi

(Profesör veya Doçent),

d) Yargıtay, Danıştay, Sayıştay ve Yüksek Denetleme Kurulu Başkanlıklarınca

kendi kuruluşları içinden görevlendirilecek birer temsilci.

Bu kurulun personel temsilcilerinin seçimi, meslek kuruluşlarının üye adet-

leri oranında, bu kuruluşların yetkili organlarınca ve 231 inci maddede yazılı

yönetmelikte belirtilecek usul ve şekiller dairesinde seçilir.

Bu kurul, Devlet Personel Başkanlığının bağlı bulunduğu Bakanın, yokluğunda

Devlet Personel Başkanının başkanlığında ve Bakanın uygun göreceği zamanlarda

toplanır.

Kamu personeli yüksek kurulu karar verme usulü:

Madde 228 - (Mülga: 30/5/1974 - KHK 12/7 md.; aynen kabul: 15/5/1975-1897/7

md.)

Devlet memurlurı yüksek kurulu:

Madde 229 - (Mülga: 30/5/1974 - KHK 12/7 md.; aynen Kabul: 15/5/1975-1897/7

md.)

Diğer personel için kurulacak kurullar:

Madde 230 - (Mülga: 30/5/1974 - KHK 12/7 md.; aynen kabul: 15/5/1975 -1897/7

md.)

Danışma kurulları ile ilgili yönetmelik:

Madde 231 - (Değişik: 30/5/1975 - KHK/12; Aynen kabul: 15/5/1975-1897/1 md.)

Yüksek Danışma Kurulunun personel temsilcilerinin nasıl seçileceği, bu kuru-

lun çalışma usul ve esasları Devlet Personel Başkanlığı tarafından hazırlanacak

bir yönetmelikle tespit edilir.

Kurum Danışma Kurullarının kuruluşu, idare temsilcisi üyelerinin kimler ola-

cağı, personel temsilcilerinin nasıl seçileceği, bunların çalışma usul ve esas-

ları igili kurumun en üst amirince düzenlenir.

Türk silahlı kuvvetlerinde çalışan memurlara uygulanmıyacak maddeler:

Madde 232 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK-2/1 md.)

Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu ve Yönetmeliğinin, Askeri Mahkeme-

ler Kuruluş ve Yargılama Usulü Kanununun ve bunlar hakkında halen yürürlükte bu-

lunan diğer mevzuatın uygulanmasını sağlama bakımından Türk Silahlı Kuvvetlerin-

de çalışan sivil memurlar, sözleşmeli ve geçici personel ile işçiler hakkında

bu kanunun;

Çalışma saatleri hakkındaki 99 uncu,

Günlük çalışma saatlerinin tespiti hakkındaki 100 üncü,

Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmette çalışma saat ve usulünün tes-

piti hakkındaki 101 inci, fazla çalışma ücreti hakkındaki 178 inci,

Görevden uzaklaştırmaya yetkilileri sayan 138 inci,

maddeleri hükümleri uygulanmaz.

Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan memurlara uygulanmaya devam olunacak hü-

kümler:

Madde 233 - Bu kanunun 7 nci bölümünde yer alan "Disiplin" e ait 124,136 ncı

maddelerindeki hükümlerin Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan sivil memurlar ile

sözleşmeli ve yevmiyeli personel hakkında uygalanmasından, Türk Silahlı Kuvvet-

leri İç Hizmet Kanun ve Yönetmeliği, Askeri Mahkemeler Kuruluş ve Yargılama Usu-

lü Kanunu ve konu ile ilgili diğer hükümleri saklıdır.

İktisadi ve Ticari İlimler Akademileri öğrenim üyeleri ve yardımcılarına uy-

gulanmıyacak maddeler:

Madde 234 - (Mülga: 23/12/1972 - KHK-2/5 md.)

Dışişleri Bakanlığınca derhal gerekli görülecek kadrolar:

Madde 235 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/73 md.)

22 Ocak 1962 tarihli ve 1 sayılı kanunun değiştirilmesi:

Madde 236 - (22/1/1962 Tarih ve 1 sayılı Kanunun 1 inci maddesini değiştiren

hüküm olup, sözkonusu kanun 9/10/1984 Tarih ve 3053 sayılı kanunun 6 ncı madde-

siyle yürürlükten kaldırılmakla hükmü kalmamıştır.)

EK MADDELER

Ek Madde 1 - (29/12/1966 - 819 sayılı ek Kanunun 1 inci maddesi hükmü olup,

ek madde haline getirilmiştir; Mülga: 25/6/1974 - 1765/7 Geçici md.)

Ek Madde 2 - (29/12/1966-819 sayılı ek Kanunun 2 nci maddesi hükmü olup, ek

madde haline getirilmiştir.) 1 inci madde gereğince avans olarak ödenecek olan

miktarlar Genel Muhasebe Kanununun avansa mutaallik hükümlerine tabi değildir.

(1)

Ek Madde 3 - (29/12/1966 - 819 sayılı ek Kanunun 3 üncü maddesi hükmü olup,

ek madde haline getirilmiştir.) Bu Ödemeler hakkında 484 sayılı Kanunun geçici

2 nci maddesi hükümleri uygulanır ve her aya ait ödemenin vergisi ayrı olarak

hesaplanır.

Ek Madde 4 - (29/12/1966 - 819 sayılı ek Kanunun 4 üncü maddesi hükmü olup,

ek madde haline getirilmiştir.) Bu kanuna göre yapılacak avans ödemelerinden

5434 sayılı Kanun gereğince emekli keseneği kesilmez ve 223 sayılı Kanun gere-

ğince tasarruf bonosu tevkifatı yapılmaz. Avans 5434 sayılı Kanun ile Devlet

Memurları Kanununun tatbikatında müktesep hak sayılmaz.

Ek Madde 5 - (29/12/1966 - 819 sayılı ek Kanunun 5 inci maddesi hükmü olup,

ek madde haline getirilmiştir; Mülga: 25/6/1977 - 1765/7 Geçici md.)

Ek Madde 6 - (5/12/1968 - 1069/3 md. ile gelen Ek 1 inci md. hükmü olup mad-

de numarası teselsül ettirilmiştir.) İl Özel İdareleri memur ve hizmetlilerine

ödenecek avanslar il özel idareleri bütçelerinden, belediyeler memur ve hizmet-

lilerine verilecek avanslar, belediyeler bütçelerinden ödenir.

İl özel idareleri ile belediyelere bağlı kuruluşların 3656 sayılı Kanuna ta-

bi memur ve hizmetlilerine verilecek avanslar, bu kurumlar bütçelerinden ödenir.

Ek Madde 7 - (5/12/1968 - 1069/3 md. ile gelen Ek 2 nci md. hükmü olup madde

numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu kanun gereğince il özel idareleri ve bele-

diyeler memur ve hizmetlilerine verilecek avanslar ilgili saymanlıklarca bu ida-

reler bütçelerine gider yazılmak suretiyle ödeneğine mahsup edilir. Avansın öde-

me ve mahsup şekilleri, il özel idare memur ve hizmetlileri için il daimi komis-

yonunca, belediye memur ve hizmetlileri için belediye encümenince tayin ve tes-

pit edilir.

1/3/1968 tarihinden, bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar müterakim

avansın ödeme şekli ve zamanı; il özel idareleri memur ve hizmetlileri için, il

daimi komisyonlarınca, belediye memur ve hizmetlileri için, belediye encümenle-

rince tayin ve tespit olunur. (2)

Geçici süreli görevlendirme:

Ek Madde 8 - (31/7/1970 - 1327/74 md. ile gelen Ek 1 inci md. hükmü olup

madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu kanuna tabi memurlara, 13/12/1960

tarih ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarda geçici sü-

reli olarak görev verilebilir.

Yukardaki fıkraya göre geçici süreli olarak görevlendirilen memurların kad-

roları ile ilişkileri, kendi sınıf ve derecelerindeki terfi ve emeklilik hakları

devam eder.

---------------------------

(1) Bu hükümde sözü edilen "1 inci madde" kodifikasyon çalışmaları sırasında

ek maddeye çevrilmiş olduğundan, ek 1 inci maddeye bakınız.

(2) Bu maddedeki "bu kanun" deyimi ile 5/12/1968 tarih ve 1069 sayılı kanun kas-

tedilmektedir.

*

Geçici süreli görevlendirme şartları:

Ek Madde 9 - (31/7/1970 - 1327/74 md. ile gelen Ek 2 nci md. hükmü olup mad-

de numarası teselsül ettirilmiştir; Değişik: 15/5/1975 - 1897/1 md.) Geçici sü-

reli görevlendirme yoluyle başka bir görevde çalışan memurlar hakkında aşağıdaki

esaslar uygulanır.

a) Ek madde 1'e göre görevlendirilen memur, hem kendi sınıf ve mesleğinin

hem de geçici süreli olarak görevlendirildiği işin mevzuatına uymakla yükümlü-

dür.(1)

b) Geçici süreli olarak görevlendirilen memurlar aylıklarını görevlendiril-

dikleri kadrodan alırlar ve bu kadronun diğer haklarından yararlanırlar.

c) (Değişik: 27/9/1983 - 2902/1 md.) Geçici görevlendirilme memurun muvafa-

katı ile olur ve 2 yılı geçemez. Ancak, yurt dışına atanan koruma görevlileri

için bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

d) Geçici süreli görevlendirme yalnız 7 nci ve daha yukarı derecelere tahsis

edilmiş görevler hakkında uygulanır. Geçici süreli görevlendirmenin memurun mes-

leği ile ilgili olması şarttır.

e) Geçici süreli görevlendirme, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü

üzerine ilgili Bakanlıkların müşterek karariyle yapılır. Geçici süreli görevlen-

dirmenin uygulanabileceği haller, şartlar, süresi, sicil ve sair hususlar yönet-

melikle belirtilir.

Ek Madde 10 - (31/7/1970 - 1327/74 md. ile gelen Ek 3 üncü md. hükmü olup

madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu kanun konusu ile ilgili hükümler buna

ek olarak yapılacak kanunlarda yer alır.

Ek Madde 11 - (31/7/1970 - 1327/74 md. ile gelen Ek 4 üncü md. hükmü olup

madde numarası teselsül ettirilmiştir; Mülga: 23/12/1972 - KHK 2/5 md.)

Ek Madde 12 - (31/7/1970 - 1327 sayılı Kanunun 92 nci maddesi hükmü olup,

ek maddeye çevrilerek madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu Kanunun (2) ve

diğer personel kanunlarının uygulanması için Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel

Başkanlığı bu kanunlar kapsamına giren kurumlarla Devlet bütçesinden finanse

edilen bütün kurumlarda organizasyon ve metot araştırmaları, kadro analizleri ve

diğer gerekli bütün incelemeleri yaparlar. Kadro talepleri ile ödenek talepleri-

nin uzun vadeli plan ve programlara dayanması şarttır.

Bu fonksiyonları yürütmek için Genel Kadro Kanunu ile Maliye Bakanlığına

Devlet bütçe uzmanı ve Devlet Personel Başkanlığına Devlet Personel Uzmanı kad-

roları verilir.

Devlet bütçe uzmanları ile Devlet personel uzmanları, kurumlarda, kadro ve

ödenek talepleri ile ilişkili her türlü incelemeleri yapmaya ve evrakı tetkik

etmeye yetkilidir.

Diğer hususlar ve çalışma metotlarının ayrıntıları görev ve çalışma yönetme-

likleri ile düzenlenir.

-------------------------

(1) Bu hükümde geçen "Ek madde 1", kodifikasyon çalışmaları sırasında madde nu-

marası teselsül ettirilerek "Ek Madde 8" olmuştur.

(2) "Bu Kanun" deyimi ile 31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı kanun kastedilmektedir.

*

Ek Madde 13 - (31/7/1970 - 1327 sayılı Kanunun 93 üncü maddesi hükmü olup,

ek maddeye çevrilerek madde numarası teselsül ettirilmiştir.) 657 sayılı Devlet

Memurları Kanununun yürürlüğe girmesi:

A) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun halen yürürlükte olmayan hükümleri

Genel Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ay başından itibaren

yürürlüğe girer. (Aynı kanunun geçici 20 nci maddesi hükmü saklıdır.)

B) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylık ödemeleri ile ilgili hükümle-

ri 1/3/1970 tarihinden geçerli olmak üzere Genel Kadro Kanununun yürürlüğe gir-

diği tarihi takip eden ay başından itibaren uygulanır. Ancak; 1/3/1970 ile Genel

Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ay başına kadar geçen süre

için aşağıdaki şekilde işlem yapılır.

1. Her memurun Genel Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği tarihteki durumu iti-

bariyle ve bu kanun hükümlerine göre yapılan intibak sonucunda tespit edilen ye-

ni derece ve kademe aylığı ile, 1/3/1970 tarihinden bu tarihe kadar, bu kanuna

göre yapılacak intibaka esas olan asli görevinden dolayı ve kaldırılan hükümlere

göre ödenen aylık, ücret, 4/10195 sayılı Kararname hükümlerine göre ödenen yev-

miye, işçi yevmiyesi, tazminat, ödenek gibi ödemeler arasındaki fark tespit edi-

lir ve bu fark Bakanlar Kurulunca belirtilecek süre içinde ve tespit edilecek

usule göre kendilerine ödenir. (Ek görev ücreti, vekalet ücreti, fazla mesai üc-

reti ve 6245 sayılı Kanuna göre yapılan ödemeler bu mahsupta dikkate alınmaz.)

2. 1/3/1970 tarihi ile Genel Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği ayı takip

eden ay başına kadarki süre zarfında durumlarında değişiklik olan memurlara bu

değişiklik dikkate alınarak yapılacak gerekli intibak sonunda tespit edilecek

fark 1 inci fıkra esasları dairesinde ödenir.

3. 1/3/1970 tarihi ile Genel Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği ayı takip

eden ay başına kadarki, süre içinde her ne şekilde olursa olsun görevinden ayrı-

lan veya ölenlerin, görevden ayrıldıkları veya öldükleri tarihteki durumlarına

göre yapılacak intibak sonucunda 1 inci fıkra hükümlerine göre tespit edilecek

fark kendilerine veya kanuni mirasçılarına ödenir.

Bu kanun (1) kapsamı dışında kalmakla beraber ek geçici maddelerle aylık ve

ücretleri tedvin edilen kurumlar personeline, bu kanun hükümlerine göre yapıla-

cak aylık ödemelerinin başlangıç tarihi ve ödeme şekli hakkında da yukardaki (B)

bendi hükümleri uygulanır.

(Ek: 8/10/1973 - KHK 8/23 md.) Şu kadar ki, 3659 ve 2847 sayılı Kanunlara

tabi personelin 9 aylık maaş farklarının hesabında 7244 sayılı Kanunun 3 üncü

maddesi esasları dairesinde 2 aylık ücret tutarında ödenmiş bulunan temettü,

ikramiye ve primler dikkate alınmaz.

Bu Kanun (1) kapsamına giren kurumlarla, Ek geçici maddelerle aylık ve üc-

retleri bu Kanuna tabi tutulan kurumlar personelinden 1/3/1970 - 1/12/1970 ta-

rihlerine ait lehlerine net maaş farkı bulunmayanların, bu süre için hesaplana-

cak emekli artış ve kesenekleri farkları ile Memur Yardımlaşma Kurumu kesenekle-

ri kurumlarınca ödenir.

--------------------------

(1) "Bu Kanun" deyimi ile 31/7/1970 tarih ve 1327 sayılı kanun kastedilmektedir.

C) İptal: Anayasa Mahkemesinin 28/1/1971 tarih ve E. 1970/49, K. 1971/11

sayılı kararı ile.

D) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 188, 189 ve 193 üncü maddeleri, bu

maddelerde söz konusu kanunların yürürlüğe konulduğu tarihte aynı kanunun geçici

3 ve 4 üncü maddeleri ile ek geçici 23 üncü maddesi bu kanunun yayımı tarihinde

yürürlüğe girer.

E) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 195, 199, 202 ve 207 nci maddeleri

1970 mali yılında uygulanmaz. 2005 sayılı Kanunun pansiyon ücret indirimi hak-

kındaki 2 nci maddesi hükmü ile çocuk zammı ödenmesine ilişkin 5049 ve doğum

yardımı ödenmesine ilişkin 5504 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanmasına 1970

mali yılında da devam olunur.

F) Genel Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ay başına kadar

1108 sayılı Maaş Kanununun değişik 13 üncü maddesinde yazılı yıllık 15 günlük

izin, hizmet süresi 5 yıldan az olanlar için 20 gün, ve fazla olanlar için 30

gün olarak uygulanır. Yine bu maddede yazılı iki aylık sıhhı izin süresi içinde

resmi tabipler tarafından gösterilen lüzum üzerine yatarak veya ayakta tedavi

edilenlerin tedavi ücretleri ve tedavi edilmekte iken ölenlerin cenaze giderleri

kurumlarınca karşılanır.

Ek Madde 14 - (15/5/1975 - 1897 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi hükmü olup, ek

maddeye çevrilerek madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu kanunun uygulanma-

sı ile ilgili konularda kurumlar, bağlı veya ilgili oldukları Bakanlık eliyle

Devlet Personel Başkanlığına bu dairenin bağlı bulunduğu Devlet Bakanlığı kana-

liyle başvururlar. Bu başvurmalarla ilgili işlemlerin yürütülme usul ve esasları

Bakanlar Kurulunca tespit edilir.

Ek Madde 15 - (15/5/1975 - 1897 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi hükmü olup, ek

maddeye çevrilerek madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu kanunda geçen

"Devlet Memuru" deyimi, belediyeler ve il özel idareleri ile bunların kurdukları

birlikler memurlarını da kapsar.

Ek Madde 16 - (15/5/1975 - 1897 sayılı Kanunun 5 inci maddesi hükmü olup, ek

maddeye çevrilerek madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Hangi kurumların Dev-

lete verilmiş asli ve sürekli bir kamu hizmetini genel idare esaslarına göre

yürütmekle yükümlü oldukları, hangilerinin bu nitelikte bulunmadıkları, bu kanu-

nun yayımı tarihinden itibaren 6 ay içinde Çalışma ve Maliye Bakanlıkları ile

Devlet Planlama Teşkilatı temsilcilerinden oluşan komisyonun önerisi üzerine

Bakanlar Kurulu Kararı ile saptanır.

Her bir kurumda, hangi görevlerde çalışanların, 4 üncü maddede belirlenen

esaslara göre, memur veya işçi olduğuna, Bakanlar Kurulu Kararının yayınlanması

tarihinden itibaren 12 ay içinde, Çalışma ve Maliye Bakanlıkları ile Devlet Per-

sonel Başkanlığının sürekli olarak görev yapmak üzere atayacakları uzman temsil-

cilerden oluşan komisyonca kesin olarak karar verilir.

Kadro unvanları incelenen kurumun bağlı olduğu bakanlık temsilcisi de bu ko-

misyona katılır.

Komisyonun vereceği kararlara karşı ilgililer Danıştay'a başvurabilirler.

Ek Madde 17 - (15/5/1975 - 1897 sayılı Kanunun 6 ncı maddesi hükmü olup, ek

maddeye çevrilerek madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Halen Türkiye Kızı-

lay'ında özel statüsüne dayanarak ücret karşılığı çalışmakta olanlardan sonradan

Devlet memuri-

yetine girmek isteyenlerin söz konusu kuruluşta geçen hizmet sürelerinin 2/3'nün

her yılı için bir kademe ve her üç yılı için bir derece verilmek suretiyle tes-

pit edilecek derece ve kademe üzerinden atanmaları yapılabilir. (Bu şekilde de-

ğerlendirilecek süre 12 yılı geçemez.)

Ek Madde 18 - (20/2/1979 - 2183 sayılı Kanunun 2 nci maddesi hükmü olup, ek

maddeye çevrilerek madde numarası teselsül ettirilmiştir.) 29/6/1978 gün ve 2162

sayılı Yasa uygulamaları, bu kanunla getirilen değişiklikler kapsamı dışında

kalmak üzere 657 sayılı Kanunun değişik 43 üncü maddesinin (a) bendinin birinci

fıkrasında yazılı en yüksek gösterge rakamı esas alınarak yürütülür.

Kıyafet mecburiyeti:

Ek Madde 19 - (12/5/1982-2670/42 md. ile gelen Ek 1 inci md.hükmü olup madde

numarası teselsül ettirilmiştir.) Devlet memurları, kanun, tüzük ve yönetmelik-

lerin öngördüğü kılık ve kıyafet kurallarına uymak mecburiyetindedirler.

İkamet mecburiyeti:

Ek Madde 20 - (12/5/1982 - 2670/42 md. ile gelen Ek 2 nci md. hükmü olup

madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Devlet memurlarının görev yaptıkları ku-

rum ve hizmet birimlerinin bulunduğu yerleşme merkezlerinde (mücavir alanları

dahil belediye ve köy hudutları içerisinde) ikamet etmeleri esastır.

Devlet memurlarının görevini aksatmamak kayıt ve şartıyla birinci fıkrada

belirlenen hudutlar dışında ikamet etmelerine mensup oldukları kurumun yetkili

amirince izin verilebilir.

Devlet memurları, ikamet ettikleri il hudutlarını tatillerde ancak yetkili

amirin izniyle terkedebilirler.

Bazı görevlere atamalar:

Ek Madde 21 - (12/5/1982 - 2670/42 md. ile gelen ek 3 üncü md.hükmü olup

madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Vali, büyükelçi, müsteşar, müsteşar

yardımcılığı ve genel müdür görevlerine ve Bakanlar Kurulu Kararı ile atanması

yapılan bu seviyelere uygun diğer görevlere yapılacak atamalarda Milli Güvenlik

Akademisi öğrenimini görenlere diğer niteliklere uymak kaydı ile öncelik veri-

lir.

Ek Madde 22 - (30/12/1982 - 2771 sayılı Kanunun 10 uncu maddesi hükmü olup,

ek maddeye çevrilerek madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Yasama organ, üye-

leri ile yasama organ üyeleri dışında atanan bakanların ayakta veya meskende te-

davileri halinde kullanılacak ilaç bedellerinin % 20'si kendileri tarafından

ödenir. Ancak, resmi sağlık kurulu raporu ile belirlenen ve tüberküloz, kanser,

kronik böbrek, akıl hastalıkları, organ nakli ve benzeri uzun süreli tedaviye

ihtiyaç gösteren hastalıkların ayakta veya meskende tedavileri sırasında kulla-

nılmasına lüzum gösterilen ilaçlardan, hayati önemi haiz oldukları Sağlık ve

Sosyal Yardım Bakanlığınca tesbit edilecek olanların bedellerinin tamamı ilgili

bütçeden karşılanır.

Ek Madde 23 - (26/6/1984 - KHK - 241/35 md. ile gelen madde hükmü olup, mad-

de numarası teselsül ettirilmiştir. Mülga: 12/4/1990 - KHK - 420/15 md.)

Ek Madde 24 - (26/6/1984 - KHK - 241/36 md. ile gelen madde hükmü olup, mad-

de numarası teselsül ettirilmiştir.)

Aylıklarını personel kanunlarına göre almakta olanlara müteakip ayın aylığı-

na mahsuben Devlet Bakanlığı ve Başbakan Yardımcılığı ile Maliye ve Gümrük Ba-

kanlığınca müştereken belirlenecek esaslar dahilinde avans ödenebilir. Bu şekil-

de yapılacak avans ödemeleri, ait olduğu aylıkla birlikte kanuni kesintilere ta-

bi tutulur ve ilgililerin ölümü halinde geri alınmaz.

Ek Madde 25 - (26/6/1984 - KHK - 241/38 md. ile gelen madde hükmü olup, mad-

de numarası teselsül ettirilmiştir.)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Per-

sonel Kanunun, 2914 sayılı Yükseköğrenim Personel Kanunu, 2802 sayılı Hakimler

ve Savcılar Kanunu ile diğer kanunlar uyarınca 1984 yılı sonu itibariyle uygu-

lanmakta olan, aylıkların hesabında esas alınan ek gösterge rakamları 1985 ve

1986 yılları ile 1987 ve müteakip yıllara aşağıda karşılarında gösterilen mik-

tarlara yükseltilerek uygulanır.

1984 yılı

sonu itibariyle 1985 yılında 1986 yılında 1987 ve

uygulanmakta uygulanacak uygulanacak müteakip yıllarda

olan ek gösterge ek göterge ek gösterge uygulanacak Ek gösterge(1)

----------------- ---------------- --------------- --------------------------

1200 1800 2400 3600

1100 1650 2200 3300

1000 1500 2000 3000

900 1350 1800 2700

800 1200 1600 2400

700 1050 1400 2100

650 975 1300 1950

600 900 1200 1800

550 825 1100 1650

500 750 1000 1500

400 600 800 1200

300 450 600 900

200 300 400 600

150 225 300 450

100 150 200 300

50 75 100 150

Ek Madde 26 - (26/6/1984 - KHK - 241/39 md. ile gelen madde hükmü olup, mad-

de numarası teselsül ettirilmiştir; Değişik: 23/1/1987 - KHK - 269/1 md.)

a) (Değişik: 4/9/1990 - KHK-418/9 md.;iptal Ana.Mah'nin 5/2/1992 tarih ve

E.1990/22,K.1992/6 sayılı Kararı ile,Yeniden düzenleme:18/5/1994-KHK-527/10 md.)

Bu Kanuna ekli IV sayılı cetvelde unvanları yazılı görevlerde bulunanlara hiza-

larında gösterilen gösterge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile

çarpımı sonucu bulunan miktarda makam tazminatı ödenir. Makam tazminatı damga

vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ödemelerde aylıklara ilişkin

hükümler uygulanır. Bu tazminattan yararlananlara ayrıca yüksek hakimlik tazmi-

natı ödenmez.

----------------------------------

(1) 29/11/1984 tarih ve 243 sayılı K.H.K.'nin 53 üncü maddesi ile değişik

şeklidir.

4250-1

b) (Değişik: 18/5/1987 - KHK-281/4 md.) Bu görevlerde (...) (1) makam taz-

minatını almaya müstehak oldukları tarihten itibaren toplam iki yıl süre ile

çalıştıktan sonra emekliye ayrılanlara yukarıdaki fıkraya göre bulunacak mik-

tarın tamamı (926 sayılı Kanuna tabi profesörlere yarısı) hayatta bulundukları

sürece her ay T.C. Emekli Sandığınca ödenir. T.C. Emekli Sandığı bu ödemeleri

üç aylık devreler halinde faturası karşılığında Hazine'den tahsil eder.(2)

926 sayılı Kanuna tabi bulunan profesörlere bu maddenin (a) ve (b) fıkrala-

rına göre ödenecek tazminatın, rütbelerinin karşılığı makam tazminatından az

olması halinde, rütbelerinin karşılığı makam tazminatı ödenir.

Ancak, kamu ve özel sektörde görev alanlarla serbest meslek icra edenlere bu

fıkra gereğince tazminat ödenmez.

Ek Madde 27 - (29/11/1984 - KHK - 243/55 md. ile gelen madde hükmü olup,

madde numarası teselsül ettirilmiştir.)

657 sayılı Kanun ile ek ve değişikliklerinde 13/12/1960 gün ve 160 sayılı

Kanunun dördüncü maddesine yapılan atıflar 8/6/1984 gün ve 217 sayılı Kanun Hük-

münde Kararnamenin ilgili maddelerine yapılmış sayılır.

Ek Madde 28 - (Mülga:2/12/1993 - 3920/2 md.)

Ek Madde 29 - (18/5/1987 - KHK - 281/7 md. ile gelen madde hükmü olup, madde

numarası teselsül ettirilmiştir.)

Milli İstihbarat Teşkilatında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile diğer

kanunların sözleşmeli personel çalıştırlmasına dair hükümleriyle bağlı olmaksı-

zın; Başbakan tarafından belirlenecek uzmanlığı gerektiren alanlarda, Başbakan

onayı ile kadro karşılık gösterilmek kaydıyla sözleşmeli personel çalıştırılabi-

lir.

68 yaşını geçmemek kaydıyla Müsteşar sözleşmeli olarak çalıştırılabilir ve

sosyal güvenlik kurumlarından almakta oldukları aylıkları kesilmez.

Bu suretle çalıştırılacakların sözleşme usül ve esasları, ücret miktarı ve

her çeşit ödemeleri ile diğer hakları Başbakan tarafından tesbit edilir.

Bu şekilde çalıştırılacak sözleşmeli personel, aksine talepler olmadığı tak-

dirde T.C. Emekli Sandığı ile ilgilendirilir; bunlar hakkında 1/11/1983 tarihli

ve 2937 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.

Ek Madde 30 - (30/12/1987 - KHK - 306/4 md. ile gelen madde hükmü olup, mad-

de numarası teselsül ettirilmiştir.)

Bakanlık Müsteşarları, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarı, Hazine ve Dış

Ticaret Müsteşarı, Başbakan Başmüşaviri, Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Ku-

rumu Başkanı, Diyanet İşleri Başkanı, Başbakanlık Teftiş Kurulu Başkanı, Yüksek

Denetleme Kurulu Başkanı, Devlet Personel Başkanı, Valiler ve Emniyet Genel Mü-

dürü, Toplu Konut ve Kamu Ortaklığı İdaresi Başkanı ve Savunma Sanayii Geliştir-

me ve Destekleme İdaresi Başkanının ek göstergeleri 2400'den 2700'e yükseltil-

miştir.

Ek Madde 31 - (Ek:17/5/1990 - 3649/1 md.)

Bu Kanun kapsamına giren ve görevleri sebebiyle haklarında kamu davası açıl-

mış olup da beraat edenlerin;

a) Vekalet verdikleri avukata, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre öde-

dikleri ücret,

b) Belgelendirilmiş olmak kaydıyla dava ile ilgili olarak yaptıkları masraf-

lar,

Kurumların bütçesine konulacak ödenekten karşılanır.

---------------

(1) Bu fıkrada yer alan "Valiler için İl Valiliğinde" ibaresi 1/7/1992 tarih ve

3828 sayılı Kanunun 1 inci maddesi ile kaldırılmıştır.

(2) Bu konuda 23/12/1988 tarih ve 351 sayılı KHK.'nin geçici maddesine bakınız.

4250-2

Ek Madde 32 - (Ek:9/4/1990 -KHK- 418/12 md.;İptal:Ana.Mah'nin 5/12/1992 ta-

rih ve E.1990/22,K 1992/6 sayılı Kararı ile,Yeniden düzenleme:18/5/1994 -KHK-

527/11 md.) (1)

Eğitim ve öğretim Hizmetleri Sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolarda

görevli olup;fiilen öğretmenlik yapanlara (ilköğretim ve okul müdürleri ile yar-

dımcıları,cezaevi okullarında çalışan öğretmenler,yönetici,eğitim uzmanı ve eği-

tim uzman yardımcıları dahil ilköğretim müfettişleri hariç)her öğretim yılında

bir defaya mahsus olmak üzere ve öğretim yılının başladığı ay içinde Milli Eği-

tim Bakanı tarafından belirlenecek tarihte Bakanlar Kurulunca belirlenecek mik-

tarda,öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenir.

Bu ödenek damga vergisi hariç diğer vergi ve kesintilere tabi tutulmaz.

Ek Madde 33 - (Ek:23/2/1995 - KHK - 547/10 md.) Yataklı tedavi kurumlarında

(en az 25 yataklı normal mesai saatleri dışında,genel tatil günlerinde veya haf-

ta sonu tatillerinde,normal,acil veya branş nöbeti tutarak,bu nöbet karşılığında

kurumunca izin kullanılmasına müsaade edilmeyen sağlık veya yardımcı sağlık hiz-

metleri sınıfı personeline:her bir izin suretiyle karşılanamayan nöbet saati

için (nöbet süresi kesintisiz 8 saatten az olmamak üzere) aşağıda gösterilen

gösterge rakamlarının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu bulunacak tutarda

nöbet ücreti ödenir.Ancak ayda 80 saatten fazlası için ödeme yapılmaz.Bu ücret

damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

Gösterge

------------

a) Klinik Şefi,Şef Yardımcısı,Başasistan,Uzman Tabip 60

b) Tabip,Tababet Uzmanlık Tüzüğünde belirtilen dallarda

bu tüzük hükümlerine göre uzmanlık belgesi alanlarla

aynı dallarda uzmanlık unvanı doktora aşaması ile

kazanmış olanlar 55

c) Diş Tabibi 50

d) Mesleki yüksek öğrenim görmüş sağlık personeli 40

e) Lise dengi mesleki öğrenim görmüş sağlık personeli 30

f) Ortaokul dengi mesleki öğrenim görmüş sağlık personeli 20

Bu madde hükmü,üniversitelerin yataklı tedavi kurumlarında çalışan ve 2547

sayılı Yükseköğretim Kanununun 50 inci maddesinin (e) bendi kapsamında bulunan-

lar hakkında da uygulanır.

Yurtdışı Eğitim Masraflarının Tahsili

Ek Madde 34 - (Ek: 1/8/1996 - 4160/2 md.)

İlgili kanunlarına göre; öğrenim yapmak, yetiştirilmek, eğitilmek, bilgile-

rini artırmak, staj yapmak veya benzeri bir nedenle geçici süreli görevlendi-

rilmek suretiyle, üç ay veya daha fazla süre ile yurtdışına gönderilen kamu

personeli yurtdışında bulundukları sürenin iki katı kadar mecburi hizmetle

yükümlüdürler. Bu şekilde yurt dışına gönderilecek personelden, örneği Maliye

Bakanlığı tarafından hazırlanmış "Yüklenme Senedi ile Muteber İmzalı Mütesel-

sil Kefalet Senedi" alınır.

Anılan personelin mecburi hizmet yükümlülüğünü yerine getirmeden veya

tamamlamadan görevinden ayrılması, müstafi sayılması ya da bir ceza ile göre-

vine son verilmesi halinde, kendileri için kurumlarınca fiilen döviz olarak

yapılmış olan her türlü masraflar aynı döviz cins ve miktarı üzerinden borç-

landırılır. Döviz borcu toplamından mecburi hizmetin tamamlanan kısmı için

hesaplanan miktar indirilir. Hesaplanan borç miktarı, ilgilinin durumu ve

ödettirilecek meblağ dikkate alınarak azami beş yıla kadar taksitlendirilebilir.

Borç miktarı ilgili tarafından Türk Lirası ile ödenir ve yapılan ödeme miktarı

tahsil tarihindeki T.C. Merkez Bankasınca tespit ve ilan edilen efektif satış

kuru üzerinden dövize çevrilerek yukarıda belirlenen şekilde hesaplanan döviz

borcundan mahsup edilir.

İlgilinin eğitimdeki başarısızlığı veya kendi kusuru nedeniyle yurtdışından

geri çağrılması ya da verilen süreyi tamamlayıp başarısız olarak dönmesi duru-

munda da, ilgili için fiilen döviz olarak yapılmış olan her türlü masrafların

tamamı aynı esaslara göre ödettirilir.

------------

(1) Ek 31 inci madde numarası, 18/5/1994 tarih ve 527 sayılı KHK'nin 11 inci

maddesi ile Ek Madde 32 olarak düzeltilmiştir.

4250-3

30.4.1992 tarih ve 3797 sayılı Milli Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görev-

leri Hakkında Kanunun 19 uncu maddesine 492 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile

eklenen (ı) bendi kapsamında bulunanlar hakkında üçüncü fıkra hükmü, 8.4.1929

tarih ve 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanun ve

diğer kanun hükümleri uyarınca yurtdışına gönderilen öğrenciler hakkında da bu

madde hükümleri uygulanır.

Kendi imkanları ile yurtdışında öğrenim gören öğrenciler bu madde hükmünün

dışındadır.

Yurt İçinde Okutulan Öğrencilerin Mecburi Hizmet Yükümlülüğü

Ek Madde 35 - (Ek: 1/8/1996 - 4160/2 md.)

Kamu kurum ve kuruluşları tarafından personel kanunları ve diğer özel

kanunlarda yer alan hükümlere göre bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten iti-

baren okutulacak yeni öğrencilere mecburi hizmet yükümlülüğü getirilemez.

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte mecburi hizmet karşılığı okutulmakta

olan öğrenciler, mezuniyetlerinden veya memuriyete atanmalarından sonra kurumla-

rından mecburi hizmet yükümlülüğünün kaldırılmasını talep edebilirler. Bu tak-

dirde başka hiçbir işleme gerek kalmaksızın, mecburi hizmet yükümlülüğü ve taz-

minat borçları (1.1.1995 tarihinden önce mecburi hizmet yükümlülüğünü ihlal

edenlerin borçları dahil) ortadan kalkar.

Yurtdışında okutulanlar ile Türk Silahlı Kuvvetleri ve Emniyet Genel Müdür-

lüğü tarafından okutulanlar hakkında bu madde hükmü uygulanmaz.

KISIM - IX

Geçici Hükümler

Sınıf hakkındaki tekliflerin iki ay zarfında bildirilmesi:

Geçici Madde 1 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/76 md.)

Düzenlenecek kadroların Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye

Bakanlığına bildirilmesi:

Geçici Madde 2 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/76 md.)

İntibak işlemlerinin başlangıç tarihi:

Geçici Madde 3 - (Mülga: 23/12/1972 - KHK-2/5 md.)

Sınıflara girecek personelin intibakını yapacak merci:

Geçici Madde 4 - (Mülga: 23/12/1972 - KHK-2/5 md.)

Memurların intibakında mali esaslar:

Geçici Madde 5 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK-2/3 md.)

Bu kanuna tabi kurumlardaki memurların bu Kanunda belirtilen nitelik ve di-

ğer şartlara göre girebilecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakları

aylık ile 1327 sayılı Kanunun 71 inci maddesiyle getirilen ek madde gereğince

yapılan ödemeler toplamı; 7244 sayılı Kanunla tesbit edilen aylıklara 263 sayılı

Kanunla yapılan zam ile 819 sayılı Kanunla verilen avansın ve 1/3/1970 tarihine

kadar çıkmış kanunlarla kabul olunmuş tazminat ve ödeneklerin eklenmesi suretiy-

le bulunacak tutardan aşağı olduğu takdirde, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve

derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar, kendilerine ödenmekte devam

olunur.

4250-4

Daimi hizmetlilerin intibakında mali esaslar:

Geçici Madde 6 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK-2/3 md.)

Bu kanuna tabi kurumlarda 3656 sayılı Kanunun 19 uncu maddesine göre istih-

dam edilen daimi hizmetliler ile bütçelere ekli (S) cetveline dahil kadrolarda

çalışanların bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girecekleri

sınıfların derece ve kademelerinden alacakları aylıklar ve 1327 sayılı Kanunun

71 inci maddesiyle getirilen ek madde gereğince yapılan ödemeler toplamı; 7244

sayılı Kanunla tesbit edilen aylıklara, 263 sayılı Kanunla yapılan zam ile 819

sayılı Kanunla verilen avansın eklenmesinden sonra elde edilecek tutardan aşağı

olduğu takdirde, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle

giderilinceye kadar, kendilerine ödenmekte devam olunur.

Milli İstihbarat Teşkilatında 3656 sayılı Kanunun 19 uncu maddesine göre is-

tihdam edilen daimi hizmetlilerin bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartla-

ra göre girecekleri sınıfların derece ve kademelerinden alacakları aylıklar ile

1327 sayılı Kanunun 71 inci maddesiyle getirilen ek madde gereğince yapılan

ödeme-

(Dikkat: Devamı 4251 inci sayfadadır.)

lerin toplamı; eski kanunlarına göre fiilen almakta oldukları ücret ile 644 sa-

yılı Kanuna göre aldıkları tazminat, ödenek ve tayın bedeli toplamından aşağı

ise, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilince-

ye kadar kendilerine ödenmekte devam olunur.

Geçici hizmetlilerin intibakında mali esaslar:

Geçici Madde 7 - (Mülga: 23/12/1972 - KHK/2/5 md.)

Kadroya bağlı yevmiyeli personel ile işçilerin intibakında mali esaslar:

Geçici Madde 8 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/3 md.)

Bu Kanuna tabi kurumlarda 4/10195 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararına bağlı

"Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde Çalıştırılacak Yevmiyeli Personel

Yönetmeliği" ne göre alınan yevmiyeli kadrolarında çalışan personelden bu kanun-

da belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girebilecekleri sınıfların derece

ve kademelerinde alacakları aylık tutarları, 4/10195 Sayılı Kararnameye göre al

makta oldukları 30 günlük yevmiye tutarından aşağı olduğu takdirde,aradaki fark,

kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar kendilerine

ödenmekte devam olunur.

Yukarıdaki fıkra, hükmü, bu kanuna göre intibakları yapılan işçile hakkında

da uygulanır.

Belirli sınıflara döneceklerin kıdem hakkı:

Geçici Madde 9 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/82 md.)

Belirli sınıflara dönecekler:

Geçici Madde 10 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/82 md.)

Öğretmenlik mesleğine döneceklere tanınan kıdem hakkı:

Geçici Madde 11 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/82 md.)

Memuriyet dışında sağlık hizmetleri ve teknik hizmetlerde çalışmış olanların

geçmiş hizmetlerinin değerlendirilmesi:

Geçici Madde 12 - (Değişik: 30/5/1973 - KHK 5/9 md.)

Halen sağlık hizmetleri ve teknik hizmetlerde çalışmakta olanların Devlet

memuriyeti dışında geçen bu nitelikteki hizmetleri, Sınıfların tesisi ile ilgili

36 ncı maddenin II nci teknik hizmetler sınıfı ve III üncü sağlık hizmetleri ve

yardımcı sağlık hizmetleri bölümündeki esaslara göre değerlendirilir.

Bu değerlendirme, aynı şekilde parlamentoda bulunan sağlık ve teknik hizmet-

ler sınıfları mensupları için de uygulanır.

Yapılacak intibak neticesinde ilgililerin girecekleri dereceler, öğrenim du-

rumlarına göre yükselebilecekleri derecenin son kademe aylığını geçemez. Ancak

bu intibaklarda ek geçici 2 ve ek geçici 3 üncü madde hükümleri saklıdır.

Sağlık hizmetlerinin sosyalleştirilmesinde çalıştırılan personele uygulana-

cak mali hükümler:

Geçici Madde 13 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/3 md.)

5/1/1961 tarihli ve 224 Sayılı Sağlık Hizmetlerinin Sosyalleştirilmesi Hak-

kındaki Kanun hükümlerine göre sözleşme ile çalışmakta olan sağlık personeli,

aynı görevde kaldıkları sürece, bu kanunda belirtilen nitelik veya diğer şartla-

ra göre derece ve kademelerinden alacakları aylıklar ile 1327 Sayılı Kanunun 71

inci maddesiyle getirilen ek madde gereğince yapılan ödemelerin toplamı; eski

kadrolarından fiilen almakta oldukları, bu ödemeler yerine geçecek yeni ödemeler

tesbit olununcaya kadar mahrumiyet şartları ve seyyar hizmet tazminatı dışında

kalan sözleşme ücretleri toplamından aşağı ise, aradaki fark, kademe ilerlemesi

ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar kendilerine ödenmekte devam

olunur.

İntibak işlerinde uyulacak esas ve ölçüler:

Geçici Madde 14 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/85 md.)

Eski hükümlerin kimlere uygulanacağı:

Geçici Madde 15 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/85 md.)

KANUNLAR, TEMMUZ 1989 (Ek - 4)

Ödeneklerle ilgili eski hükümlerin uygulanma süresi:

Geçici Madde 16 - (Mülga: 23/12/1972 - KHK 2/5 md.)

Kademelerde ve kademe içinde intibak:

Geçici Madde 17 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/85 md.)

334 sayılı kanundan faydalananların emekli ikramiyesi:

Geçici Madde 18 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/85 md.)

İntibak hükümlerinin şekil ve şartlarının yönetmelikte belirtilmesi:

Geçici Madde 19 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/85 md.)

Bu Kanunda öngörülen tüzük ve yönetmelikler yürürlüğe konuluncaya kadar es-

kilerinin hükümlerinin uygulanmasına devam olunacağı:

Geçici Madde 20 - (Değişik: 23/12/1972 - KHK 2/3 md.)

Bu Kanunda öngörülen tüzük ve yönetmelikler yürürlüğe konuluncaya kadar,

bunlara tekabül eden eski kanun, tüzük ve yönetmelikler hükümlerinin uygulanma-

sına devam olunur.

Eski kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre yapılacak ödemelerden hangilerinin

bu Kanun uyarınca yapılabilecek ödemelere tekabül ettiği hususu, Maliye Bakanlı-

ğının teklifi üzerine, Bakanlar Kurulunca tesbit olunur.

134 üncü maddede öngörülen tüzük yürürlüğe konuluncaya kadar, bu madde sözü

edilen yüksek disiplin kurulu ilgili bakanın onayı; disiplin kurulları ise ka-

nunlarında hüküm bulunan kurumlarda söz konusu hükümlere göre, kuruluş kanunu

olmayan kurumlarla kuruluş kanunu olup da kanunlarında hüküm bulunmayan kurum-

larda ilgili bakanın onayı ile kurulur.

Ödemelerin başlangıç tarihi:

Geçici Madde 21 - (Mülga: 31/7/1970 - 1327/87 md.)

İntibak ve uygulama komisyonu:

Geçici Madde 22 - (Mülga: 23/12/1972 - KHK 2/5 md.)

Geçici Madde 23 - (Değişik: 31/7/1970 - 1327/89 md.)

İlkokul mezunu olmayıp bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte maaşlı kadrolar-

da veya bütçelerin (D) ve (S) cetvellerinden alınan kadrolarda çalışmakta olan-

ların intibakları durumlarına göre ilkokul mezunu olanlar gibi yapılır.

Geçici Madde 24 - (Mülga: 23/12/1972 - KHK 2/5 md.)

Geçici Madde 25 - (Ek: 19/3/1969 - 1136/196; Mülga: 26/2/1975 - 1238/6 md.)

Geçici Madde 26 - (12/5/1982 - 2670/43 md. ile gelen Geçici 1 inci md. hükmü

olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarih-

te "asli Devlet memuru" olanlar 657 sayılı Kanunun değişik 6 ncı maddesinde ön-

görülen yemini yapmış sayılırlar ve imzalı "yemin belgesi" kurumlarınca bunların

özlük dosyalarına konulur.

Geçici Madde 27 - (12/5/1982 - 2670/43 md.)ile gelen Geçici 2 nci md. hükmü

olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) 92 nci maddenin uyulamasında;

29/6/1981 tarih

ve 2485 sayılı Kurucu Meclis Kanunu hükümlerine göre Danışma Meclisi üyeliğine

seçilenler hakkında, üyeliklerinin sona ermesinden sonra, 2485 sayılı Kanunun

12 nci maddesi hükmüne göre işlem yapılır.

Geçici Madde 28 - (12/5/1982 - 2670/43 md. ile gelen Geçici 3 üncü md. hükmü

olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarih-

te "Aday Memur" olarak görevde bulunanlar hakkında 657 sayılı Devlet Memurları

Kanununun bu Kanunla değişik adaylıkla ilgili 56,57 ve 58 inci madde hükümleri

hariç eski mevzuatın uygulanmasına devam olunur.

Halen 2 yıllık adaylık süresini tamamlamış olup da asli memurluğa atanması

yapılmamış olanlar hakkında, bu Kanunun yürürlüğü girdiği tarihten itibaren 6 ay

içinde kurumlarınca gerekli işlemler yapılır.

Geçici Madde 29 - (12/5/1982 - 2670/43 md. ile gelen Geçici 4 üncü md. hükmü

olup numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu Kanunun disipline ilişkin hükümlerinin

yürürlüğe girdiği tarihten önce işlenmiş olan disiplin fiil ve hareketleri hak-

kında bu konuları düzenleyen önceki hükümler uygulanır.

Bu uygulamayla ilgili işlemlerden;

a) Kanunun yayımından önce işlenmiş fiil ve hareketlere ilişkin işlemler Ka-

nunun yayımı tarihinden itibaren iki yıl içerisinde,

b) Kanunun yayımı ile disiplin işlemine ait hükümlerin yürürlüğe girdiği ta-

rih arasında işlenen fiil ve hareketlere ilişkin işlemler bu fiil ve hareketle-

rin işlendiği tarihten itibaren 2 yıl içerisinde sonuçlandırılır.

Geçici Madde 30 - (12/5/1982 - 2670/43 md. ile gelen Geçici 5 inci md. hükmü

olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu Kanun uyarınca düzenlenecek di-

siplin bölümüne ilişkin yönetmelik en geç üç ay içinde, diğer yönetmelikler ile

sınav ve hizmetiçi eğitim yönetmelikleri ve eğitim genel panı en geç bir yıl

içinde hazırlanarak yürürlüğe konulur. Bu yönetmelikler yürürlüğe konuncaya ka-

dar önceki hükümlerin uygulanmasına devam olunur.

Geçici Madde 31 - (16/6/1988 - KHK - 331/8 md. ile gelen geçici madde hükmü

olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.)

Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte 657 sayılı Devlet

Memurları Kanunu ile ek ve geçici maddelerine göre aylık almakta olan veya ay-

lıksız izinli sayılan personelden mezkür Kanunun derece yükselmesine dair hüküm-

lerinde yeralan şartları taşımakla beraber, 1/3/1975 tarihinden sonra kadrosuz-

luk sebebiyle derece yükselmesi yapamayanların bu şekilde geçen başarılı hizmet

süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıy-

la her yılı bir kademe ve her üç yılı bir derece verilmek suretiyle kadro şartı

aranmaksızın değerlendirilir. (20/2/1979 tarihli ve 2182 sayılı Kanuna göre ka-

zanılmış olan haklar saklıdır)

Bu madde hükmü, 1/3/1975 tarihi ile bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe

girdiği tarih arasında emekli olanlar hakkında da uygulanır.

İlgililere bu şekilde yapılacak değerlendirme sonucunda ulaşacakları derece

ve kademeler üzerinden aylık ödenmesine bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımını

takip eden aybaşından itibaren başlanır. Bu madde hükümlerinin uygulanmasında

memur lehine doğan durumlar dolayısiyla 1/3/1975 tarihinden bu Kanun Hükmünde

Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihe kadar geçen süre için bir fark ödemesi ya-

pılmaz. Aynı süre içinde haklarında emeklilik hükümleri uygulanmış olanlara da

aylık ve ikramiye farkı ödenmez.

Geçici Madde - (Ek:12/5/1989 - KHK 368/3 md.)

Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihe kadar 657 sayılı

Kanunun 114 üncü maddesinde sözü edilen "Sicil Not Defteri"ne uyulmadan düzenle-

nen siciller geçerlidir.

EK GEÇİCİ MADDELER

Sınıflara intibak:

Ek Geçici Madde 1 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.)

Bu kanuna tabi kurumlarda, her ne ad altında olursa olsun çalışan personel-

den bu kanunun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına göre Devlet memuru sayılacak

olanlar, bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte, 36 ncı madde ile tesis olunan

sınıf-

KANUNLAR, TEMMUZ 1989 (Ek - 4)

ların tarifleri ve kapsamları dikkate alınarak ve fiilen yaptıkları görev göz-

önünde tutularak sınıflara dahil edilirler.

Öğrenim durumu değişmeyenlerin derece ve kademelere intibak:

Ek Geçici Madde 2 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90.md; Değişik: 15/5/1975 - 1897/2

md.)

1/3/1970 tarihi ile 30/11/1970 tarihi arasında görevde bulunmaları nedeniyle

intibakı yapılmış olanlar ile 30/11/1970'den 1/3/1975 tarihine kadar olan sü-

rede göreve alınanlardan bu madde gereğince değerlendirmeye esas alınan, hizmet-

lerde öğrenim durumları değişmemiş olanların derece ve kademelere intibakı aşa-

ğıdaki esaslara göre yapılır.

A) Başlangıç derece ve kademesi olarak 1/3/1975 tarihindeki öğrenim durumuna

göre 36 ncı maddede tesbit olunan hizmete giriş derece ve kademesi esas alınır.

B) 18 yaşın bitirilmesinden sonra, 87 nci maddede belirtilen kurumlarda ge-

çen başarılı hizmet süreleri değerlendirilir.

C) Aşağıda gösterilen görevlerde başarılı olarak geçen süreler (B) fıkrasın-

daki sürelere eklenir.

a) Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeliğinde, Belediye Başkanlığında, illerin

daimi komisyon üyeliğinde,

b) Subay, askeri memur, gedikli subay, astsubay, uzman jandarma çavuş (Jan-

darma uzatmalı er, onbaşı, çavuş), ordu uzman çavuş olarak orduda,

c) Hazırlık kıtası ile okul dönemi dahil yedek subaylıkta (Muvazzaflık dı-

şında geçen süre dahil), yedek subay öğretmenlikte, muvazzaf ve ihtiyat erlikte,

(84 üncü madde hükümleri saklıdır.)

d) Özel kanunlarındaki ve 657 sayılı Kanundaki hükme dayanılarak kazai rüşt

kararı alınmak suretiyle veya mecburi hizmetin ifası nedeniyle öğrenimleri ile

ilgili görevlere atananların, 18 yaşını bitirilmesinden önce bu görevlerde,

e) Teknik hizmetler sınıfı, sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri

sınıfında bulunanlar ile bu sınıflara girecek nitelikte olanların yurt içinde

veya yurt dışında 87 nci madde kapsamına girmeyen yerlerde, (12 yılı geçmemek

üzere, meslekleri ile ilgili hizmetlerin 3/4'ü),

f) Özel okullarda yöneticilik ve öğretmenlik yapanlardan Milli Eğitim Bakan-

lığı emrinde görev kabul etmiş olanların, özel öğretim kurumlarında (12 yılı

geçmemek üzere bu hizmetlerin 2/3'ü),

g) Serbest avukatlıkta, (12 yılı geçmemek üzere bu sürenin 3/4'ü),

h) Basın kartları yönetmeliğine göre, basın kartına sahip olmak suretiyle

gazetecilik yaparak memurluğa girenlerin; meslekleriyle ilgili görevlerde istih-

dam edilmeleri şartıyle; fiilen gazetecilik yaparak geçirdikleri sürenin 2/3'ü,

i) Vekil imam olup da sonradan din hizmetleri sınıfında asli kadrolara geç-

miş olanların vekillikte geçen hizmetlerinin tamamı,

k) Yabancı memleketlerde öğretmen olarak Türk kültürüne hizmet edenlerden

Türk vatandaşlığına geçmiş ve Devlet memuru olmuş olanların, yurt dışında öğret-

menlikte geçen hizmetlerinin, (12 yılı geçmemek üzere 2/3'ü),

D) 1/3/1970 tarihinden önce çeşitli kanunlara dayanılarak kazanılmış bulunan

kıdemler ile aşağıda gösterilen kıdemler (B) fıkrasındaki sürelere ayrıca ekle-

nir.

a) Devlet lisan imtihanını vermek,

b) Fevkalade başarıdan dolayı verilen takdirnamelere dayanılarak barem ka-

nunlarıyle, tespit edilen normal süreden erken terfi etmek,

c) 7163, 1323, 1134, 4273, 4454, 4489, 5442, 2556 ve 5931 sayılı Kanunlardan

veya benzer nitelikteki hükümleri taşıyan kanunlardan yararlanmak suretiyle ka-

zanılan kıdemler,

d) 1/3/1970 tarihinden önce barem veya emeklilikte kazanılmış hak aylığının

tespitinde sayıldığı halde bu maddede gösterilmeyen süreler,

E) 36 ncı maddenin (A) bendinin çeşitli fıkralarında kademe veya derece ve-

rilmesi öngörülen durumları bu fıkralardaki esaslar dairesinde 1/3/1975 tarihin-

den önce ibraz etmiş bulunanlara sözü edilen hükümler uyarınca durumlarına göre

verilmesi gereken derece ve kademeler, bu maddenin (B) fıkrasındaki süreler

ayrıca eklenir.

F) Aşağıdaki süreler bu maddeye göre yapılacak değerlendirmede nazara alın-

maz.

a) Saat ücreti karşılığında veya sözleşmeli olarak, normal çalışma saatleri

ile kayıtlı olmaksızın ve normal çalışma saatlerinden daha az süre çalışılmak

suretiyle yapılan işlerde geçen,

b) Emekli aylığı almak suretiyle geçen,

Hizmet süreleri,

G) Emekliliğe tabi olmaksızın doktora öğrenimi yapanların yurt içinde veya

yurt dışında geçirdikleri normal doktora öğrenim sürelerinin 3 yılı,

H) Aynı süre ve aynı neden hiçbir şekilde mükerreren değerlendirilemez.

İ) (A) bendi uyarınca başlangıç olarak alınacak derece ve kademe üzerine,

yukarıdaki bentler esas alınmak suretiyle değerlendirilmesi gerektiği tespit

olunacak sürelerin her yılı için bir kademe ve her üç yılı için bir derece ve-

rilmek suretiyle bulunacak derecenin ilgili kademesine intibak ettirilir. Bu

kanunun 92 nci maddesinin 6 ncı fıkrası hükmü mahfuzdur.

1327 sayılı Kanun ve ondan sonra çıkarılmış bulunan Kanun Hükmündeki Karar-

namelerle yapılmış ve bu Kanun hükümlerine göre yapılacak intibaklar ve bu inti-

baklar sonucu varılacak yükselme dereceleri ilgili memurlar için kazanılmış hak-

tır.

1. - 30/11/1970 tarihinden (bu tarih dahil) önce;

a) Çeşitli barem ve teadül kanunlarına göre kazanılmış hak aylıkları,

b) T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emeklilik keseneğine esas ay-

lıkları, (87 nci maddeye tabi kurumlar dışında sigorta primi ödenmek suretiyle

geçen süreler nedeniyle emeklilik keseneğine esas aylıkta yapılan yükselmeler

hariç),

Öğrenim durumlarına göre 36 ncı maddenin (A) bendindeki tabloda gösterilen

hizmette yükselebilme derecesinden daha yukarı derecelerde olanların intibakı,

daha yukarıda olan bu aylık derecelerine yapılır.

Ayrıca, intibak ettikleri derecenin aylığını kazanılmış hak olarak aldıkları

veya emeklilik keseneği ödedikleri sürenin her yılı için bir kademe ilerlemesi

uygulanır.

Bunların 30/11/1970 tarihinden sonra geçirdikleri ve geçirecekleri her başa-

rılı hizmet yılları için, intibak ettirildikleri derecenin son kademesi aylığını

geçmemek üzere, bir kademe ilerlemesi uygulanır.

2. - Durumları 2 nci fıkra kapsamına girenlerden 1 inci fıkraya göre yapıla-

cak intibakları lehlerine olanların intibakı 1 inci fıkra hükümlerine göre yapı-

lır.

Öğrenim durumları değişenlerin intibakı:

Ek Geçici Madde 3 - (Ek: 31/7/1970-1327/90 Md.; Değişik: 15/5/1975-1897/2

md.)

1/3/1970 - 30/11/1970 tarihleri arasında görevde bulunmaları nedeniyle inti-

bakı yapılmış olanlarla, 30/11/1970 tarihinden 1/3/1975 tarihine kadar olan sü-

rede göreve alınanlardan, değerlendirmeye esas alınan hizmetlerden ilkinde

(Askerlik da-

KANUNLAR, ŞUBAT 1989 (EK - 3)

hil) göreve başladıktan sonra öğrenim durumları 36 ncı maddeye göre daha ileri

kademe veya yüksek derecede hizmete alınma hakkı verecek şekilde değişenlerin,

derece ve kademelere intibakı 36 ncı maddenin (A) bendinin 12/d fıkrası uyarınca

ve ek geçici 2 nci madde esaslarına göre yapılır. Öğrenim durumları bir defadan

fazla değişenlerin intibakı aynı esaslara göre yeniden tespit olunur.

İntibakta esas alınacak derece ve kademeleri ayrıca tespit olunanlar:

Ek Geçici Madde 4 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Değişik:15/5/1975 - 1897/2

md.)

(Öğrenim ve hizmet durumlarına göre bu Kanunun 36 ncı maddesine göre daha

yüksek derece ve kademeden hizmete alınma hakkı olanlar hariç) intibakta baş-

langıç derece ve kademesi olarak:

a) Mülga Maden Teknisyen Okulu mezunları için 11 inci derecenin 2 nci kade-

mesi, Yıldız Teknik Okulunun mülga Fen Memurluğu kısmından mezun olanlar ile

mülga Orta Orman Okulu ve Orman Tatbikat Okulu mezunları için 10 uncu derecenin

2 nci kademesi,

b) Bunlardan ve Nafıa Fen Mektebini bitiren fen memurlarından özel statüsüne

göre mühendis unvanını almış bulunanlar için 9 uncu derecenin birinci kademesi,

c) (Değişik: 12/6/1978 - 2156/1 md.) 30/11/1970 tarihinden önce göreve baş-

lamış olanlardan 36 ncı maddedeki hizmete giriş dereceleri, 3656 sayılı Kanunun

3 üncü maddesi ile tespit olunan giriş derecesinin altında olanlarla emniyet

hizmetleri sınıfına girenlerden ilkokulu bitirenler; 3656 sayılı Kanunun 3 üncü

maddesindeki giriş derecesinin 1 inci kademesi esas alınarak, hizmet özellikle-

rine göre 36 ncı madde gereğince verilen kademe ve dereceler intibakın yapılma-

sında ayrıca değerlendirilir.

d) 644 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce Emniyet Genel Müdürlü-

ğü kadrolarında istihdam edilmekle beraber Milli Emniyet Teşkilatında fiilen em-

niyet hizmeti gören personelden lise veya dengi okul mezunları için 12 nci dere-

cenin ikinci kademesi,

e) Ordudan ayrılmış subay, astsubay ve askeri memurlar için 1323 sayılı Ka-

nunun öngördüğü giriş derecesinin birinci kademesi,

f) (Değişik: 23/12/1988 - KHK 351/6 md.) 633 sayılı Kanunla müktesep hakları

saklı tutulan ve bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte askerlik görevini yapmakta

olanlar dahil müftü, müftü yardımcısı ve vaizler için 12 nci derecenin 1 inci

kademesi, imam-hatip ve müezzinler için 14 üncü derecenin 3 üncü kademesi;Kur'an

öğreticileri ve mülhak vakıf camilerinde görev yapan imam-hatip ve müezzin-kay-

yımlar için 14 üncü derecenin 3 üncü kademesi,

g) Mülga 3437 sayılı Kanuna göre yetiştirilen ve 1177 sayılı Kanun hüküm-

lerine göre yüksek öğrenime intibak hakları saklı tutulan Tütün Eksperleri 10

uncu derecenin 2 nci kademesi,

Alınır.

h) Bunlardan, 36 ncı maddenin (A) bendinin 6/a fıkrasında gösterilenlerin

intibakında ve ilerlemesinde aynı maddenin (B) bendinin 1 inci fıkrasındaki

şartlar, 1/3/1975 tarihinde görevde bulunmaları kaydıyle, yerine getirilmiş sa-

yılır.

30/11/1970 tarihinden önce göreve başlamış olanlardan, ilkokul mezunu olma-

yanların intibakında, ilkokul mezunu olanlar gibi işlem yapılır.

i) (a) ve (g) fıkrası şumulüne girenler 2 nci derecenin son kademesine, (f)

fıkrası şümulüne girenler 3 üncü derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.

İstisnai memuriyet kadrolarında olanların durumu:

Ek Geçici Madde 5 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Mülga: 15/5/1975 - 1897/

2 md.)

Sonsuz izinli cami görevlilerinin durumu:

Ek Geçici Madde 6 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Değişik: 30/5/1974 - KHK/

12; Aynen kabul: 15/5/1975 - 1897/2 md.)

5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun geçici 86 ncı maddesinde belirti-

len şekilde sonsuz izinli sayılan cami görevlilerinin intibakı yapılmaz. Bun-

lara 31/5/1974 tarihinde işgal ettikleri kadronun tekabül ettiği derecenin ilk

kademe aylığının yarısı ödenir. Diğer yarısı ise hizmeti fiilen yürüten vekile

ödenir.

Hakimler, hakim yardımcıları, savcılar, savcı yardımcıları, Danıştay ve

Sayıştay meslek mensupları:

Ek Geçici Madde 7 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.)

(Anayasa Mahkemesi asıl ve yedek üyeleri ve raportörleri,hakimlik ve savcı-

lık mesleklerinde bulunanlarla bu meslekte sayılan görevlerde olanlar, Danıştay

ve Sayıştay meslek grupları ve Sayıştay savcı ve savcı yardımcıları) hakkında

kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar 788 sayılı Memurin, 1108 sayılı

Maaş, 2556 sayılı Hakimler, 44 sayılı Anayasa Mahkemesi, 521 sayılı Danıştay

832 sayılı Sayıştay kanunları ile 3656 sayılı Kanuna ek ve tadillerinin aylık

ve ödeneklerle ilgili hükümleri hariç, diğer hükümlerinin uygulanmasına devam

olunur ve bu kanunla Devlet memurlarına sağlanan diğer haklardan faydalanırlar.

(Ek: 12/2/1982 - 2595/14 md.; Değişik: 26/6/1984 - KHK 241/13 md.) Birinci

fıkrada sayılanlara, ilgili Kanunlarında gerekli düzenleme yapılıncaya kadar bu

Kanunlarda yer alan hükümlere göre verilmekte olan hakim ödeneği veya yargı

ödeneği oranları % 108 olarak uygulanır. (Ek İbare : 18/5/1987 - KHK - 281/2

md.) Ancak, bu şekilde ödenecek miktar birinci fıkrada sayılanlara verilecek

en yüksek aylık tutarının % 50'sinden az olamaz.(1)(2)(3)

(Ek: 30/12/1987 - KHK 306/7 md.) Bu maddeye göre yapılacak hakim ve Yargı

ödeneği ödemeleri damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.

Ek Geçici Madde 8 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Değişik: 30/5/1974 - KHK

12; Aynen kabul: 15/5/1975 - 1897/2 md.)

Anayasa Mahkemesi raportörleri ile hakimlik ve savcılık mesleğinde, bu mes-

lekten sayılan görevlerde bulunanların ve Danıştay ve Sayıştay meslek mensup-

ları ile Sayıştay savcı ve yardımcılarının aylıkları, fiilen almakta bulunduk-

ları aylıkların derecelerinin gösterge tablosunda, tekabül ettiği derecelere

intibak ettirilmek suretiyle hesaplanır. 44 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin

son fıkrasındaki geçici raportörlere ilişkin ödenek hükmü mahfuzdur. (2)

----------------------

(1) Ek geçici 7 nci maddeyle tesbit edilen % 90 oranı 29/11/1984 tarih ve 243

sayılı K.H.K.' nin 33 üncü maddesi ile % 95'e yükseltilmiş daha sonra

27/6/1989 Tarih ve 375 sayılı K.H.K.'nin 29 uncu maddesi ile % 100'e,

15/8/1991 tarih ve 450 sayılı KHK'nin 2 nci maddesi ile de metne işlendiği

şekilde % 108 olarak değiştirilmiş olup, 15/1/1992 tarihinden itibaren de

bu artırımlı orana 7 puan ilave edileceği hüküm altına alınmıştır.

(2) 24/2/1983 tarih ve 2802 sayılı Kanunun 122 nci maddesi; ek geçici 7. ve 8

inci maddelerin Hakim ve Savcılar Kanunu kapsamına girenlere uygulanmayacağı

hükmünü getirmiştir.

(3) Bu fıkrada yer alan % 35 oranı, 3/11/1991 tarih ve 461 sayılı KHK'nin 1 inci

maddesiyle % 50'ye yükseltilmiş olup, metne işlenmiştir.

Bunların kademelerinin tesbiti, intibaklarını esas alan aylıklarında ge-

çirdikleri süre esas alınmak ve bu sürenin her bir yılı için bir kademe veril-

mek suretiyle yapılır. Artan yıl kesirleri girdikleri kademede geçmiş sayılır.

(Üçüncü ve dördüncü fıkra mülga: 9/4/1990 - KHK - 418/13 md.)

(Ek: 9/4/1990 - KHK - 418/13 md.;İptal:Ana.Mah'nin 5/2/1992 tarih ve E.1990/

22,K.1992/6 Sayılı Kararı ile.)

3659 ve 2847 sayılı kanunlar ile bunların ek ve değişikliklerine tabi

kurumlar:

Ek Geçici Madde 9 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Değişik: 30/5/1974 - KHK/

12; Aynen kabul: 15/5/1975 - 1897/2 md.)

3659 sayılı Kanunla ek ve değişiklikleri, 2847 sayılı Kanun ile ek ve deği-

şikliklerine tabi olan kurumların (Et ve Balık Kurumu ve Petrol Ofisi dahil)

personeli hakkında kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar, söz konusu

kanunların ilgili hükümleri ile özel kanunlarındaki hükümlerinin uygulanmasına

devam olunur.

Ancak, bu kurumlarda çalışan personelin aylıklarının hesabında aşağıdaki

esaslar uygulanır.

A) Söz konusu kurumlar bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren hiz-

metlerinin gerektirdiği görevler için 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde be-

lirtilen sınıflara göre ve 35 inci maddedeki esaslar dairesinde kadrolarını

tespit ederler.

B) Bu kurumlar personelinin aylıklarının hesabında bu Kanuna ekli (1) sayı-

lı gösterge tablosu esas alınır.

Bu kurumlar için tespit edilen sınıflara giriş ve hizmette derece yükselme-

leri ve kademe ilerlemeleri ve öğrenim derecelerine göre yükselebilecekleri en

yüksek dereceler hususunda bu kanunun ilgili hükümleri uygulanır.

Bu kurumlarda 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerden alınabilecek kadrolar ve ek

gösterge verilecek görevler genel ve katma bütçeli kuruluşlarda bu derecelere

tahsis edilmiş kadroların sayısı ve görev nitelikleri gözönünde bulundurulmak

suretiyle her yıl Bakanlar Kurulu tarafından tespit edilir.

Bu kurumlarda yönetim kuruluna katılacak işçi üyeler ile kamu kesimi dışın-

dan gelecek işveren temsilcisi üyelere diğer yönetim kurulu üyelerine ödenen

tutarda (ek gösterge dahil) ödeme yapılır.

Bu madde kapsamına giren kurumların genel müdürleri ile genel müdür muavin-

leri hakkında 657 sayılı Kanunun istisnai memurluklarla, ilgili hükümleri uygu-

lanır.

Ek Geçici Madde 10 - (Ek:31/7/1970 - 1327/90 md.; Mülga: 11/11/1983 - 2954/

64 md.)

Ek Geçici Madde 11 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.)

Ek geçici 9 uncu ve 10 uncu maddelerde yazılı kurumlarda çalışan personelin

sınıflara ve derecelere intibaklarında bu kanunun intıbak hükümleri uygulanır.

Tiyatro, opera, bale sanatkarları ve orkestra teknik personeli:

Ek Geçici Madde 12 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Değişik:23/12/1972 - KHK

2/4 md.)

Devlet Tiyatro, Opera ve Balesinin özel kanunlarına göre, stajyer, uzman

memurlar, uygulatıcı uzman memurlar,sanatkar olarak çalışan personeli hakkında,

bu Kanun esasları çerçevesinde hazırlanacak kendi özel kanunları yürürlüğe gi-

rinceye kadar, 10/6/1949 tarihli ve 5441 sayılı Kanun, 14/7/1970 tarihli ve

1309 Sayılı Kanun, 14/7/1970 tarihli ve 1310 Sayılı Kanun ile bu kanunlarda

atıf yapılan kanun hükümlerinin uygulanmasına devam olunur. Ancak:

A) 14/7/1970 tarihli ve 1309 sayılı Kanunun 12 nci maddesi ile 14/7/1970

tarih ve 1310 Sayılı Kanunun 10 uncu maddesinde idari sözleşme ücret limitleri

aşağıdaki tutarlara yükseltilmiştir.

Stajyerler 1650

Sahne uygulatıcıları (Uzman memurlar) 1100 - 3700

Sanat uygulatıcıları (Uygulatıcı uzman memurlar) 1500 - 5000

Sanatkar memurlar 2000 - 7000

Bu tutarlara 1309 Sayılı Kanunun 17 nci, 1310 Sayılı Kanunun ek 4 üncü mad-

desine göre herhangi bir zam yapılamaz. Yukarıdaki limitler Devlet memurları

göstergelerine uygulanacak katsayı nedeniyle husule gelecek artış veya eksiliş

oranında artırılır veya eksiltilir.

B) Devlet Memurları Kanununun derece yükselmesi ve kademe ilerlemesine

ilişkin hükümleri gözönünde bulundurulmak suretiyle;

1 - Stajyerlerin emekli keseneklerine esas ücret dereceleri, 1327 Sayılı

Kanuna ekli gösterge tablosundaki 10 uncu derecenin ilk kademesinden başlar ve

bu derecenin;

2 - Sanatkarların emeklilik keseneklerine esas ücret dereceleri, 9 uncu de-

recenin ilk kademesinden başlar ve 1 inci derecenin;

3 - Sanat uygulatıcıların (uygulatıcı uzman memurların) emekli keseneğine

esas ücret dereceleri 10 uncu derecenin ilk kademesinden başlar ve 4 üncü dere-

cenin;

4 - Sahne uygulatıcılarının (uzman memurların) emekli keseneklerine esas

ücretleri 13 üncü derecenin ilk kademesinden başlar ve 6 ncı derecenin;

son kademesine kadar yükselir.

C) Devlet Tiyatrosu ile Devlet Opera ve Balesinin, Orkestra üyeleri hakkın-

da da (A) ve (B) bentlerinde yazılı hükümlere göre işlem yapılır.

D) Devlet Tiyatro, Opera ve Balesinin (A) bendinde tespit edilen personelin

dışında kalan personeli hakkında Devlet Memurları Kanununun (1327 Sayılı Kanu-

nun 90 ıncı maddesiyle eklenen ek geçici 20 nci maddesi hükümleri hariç) bütün

hükümleri uygulanır.

Bu madde kapsamına giren kurumlarda hizmet sözleşmeleri Maliye Bakanlığının

olumlu görüşüne dayanılarak yapılır.

(Ek: 29/11/1984 - KHK - 243/35 md.; Değişik: 4/3/1987 - KHK 272/1 md.) Kül-

tür ve Turizm Bakanlığının sanatla ilgili merkez ve taşra birimlerine bağlı

olarak çalışan orkestra, koro ve topluluk sanatçıları, sanatkarları ve sanatçı

öğretmenleri ile stajyerleri hakkında da bu maddenin (B) ve (D) bendlerinde yer

alan hükümler uygulanır. Halen görevde bulunanların durumları da buna göre ye-

niden düzenlenir.

Belediye Opera ve Tiyatroları, Şehir ve Belediye Konservatuvar ve Orkestra-

sı:

Ek Geçici Madde 13 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Değişik: 23/12/1972 -

KHK 2/4 md.)

Belediye Opera ve Tiyatroları ile Şehir ve Belediye Konservatuvar ve Or-

kestralarının teknik bünyeye dahil olan stajiyer, uzman memurlar uygulatıcı uz-

man memurlar ve sanatkarlar hakkında, kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye

kadar 29/7/1960 tarih ve 37 sayılı Kanun ile bu Kanunla atıf yapılan kanun hü-

kümlerinin uygulanmasına devam olunur. Ancak;

A) Teknik bünyeye dahil stajiyer ve sanatkarların sözleşme ücretleri ve

emeklilik keseneğine esas aylıkları bakımından başlangıç ve en son yükselebile-

cekleri derece ve kademeleri hakkında, bu Kanunun ek geçici 12 nci maddesinin

(A) bendi ile (B) bendinde tesbit edilen taban ve tavan rakamları uygulanır.

Şu kadar ki, belediye meclisleri bahsi geçen sanatkarlar ve stajiyerler

için ek geçici 12 nci maddenin (A) bendi ile yükseltilen sınırlardan daha aşağı

ücret tesbitine yetkilidir.

B) Belediye Opera ve Tiyatroları ile Şehir ve Belediye Konservatuvar ve Or-

kestralarında çalışan ve (A) bendinin dışında kalan personel hakkında bu Kanu-

nun belediyeler personeli ile ilgili hükümleri uygulanır.

Bu madde kapsamına giren kurumlarda hizmet, sözleşmeleri Maliye Bakanlığı-

nın olumlu görüşüne dayanılarak yapılır.

(Ek: 30/5/1973 - KHK 5/13 md.) Bu madde kapsamına giren Kuruluşların

29/7/1960 tarihli ve 37 sayılı kanun kapsamına girmeyen teknik bünyeye dahil

stajyer, uzman memur, uygulatıcı uzman memur ve sanatkarları hakkında ek geçici

12 nci maddenin (B) bendi hükmü uygulanır.

Cumhurbaşkanlığı senfoni orkestrası üyeleri:

Ek Geçici Madde 14 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Değişik: 23/12/1972 -

KHK 2/4 md.)

Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrasının 6940 Sayılı Kanuna göre teknik kuru-

luşuna dahil olan personeli hakkında bu Kanun esasları çerçevesinde hazırlana-

cak kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar, 6940 Sayılı Kanun hükümleri

ile bu Kanunun atıf yaptığı kanun hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.

Ancak;

A - Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası teknik kuruluşuna dahil üyelerinin

aylıklarının hesabında bu kanuna ek gösterge tablosu esas alınır.

B - Devlet Memurları Kanununun derece yükselmesi ve kademe ilerlemesine

ilişkin hükümleri gözönünde bulundurulmak suretiyle;

1) Stajiyerler 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve bu dere-

cenin son kademesine,

2) Sanatkarlar 9 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 1 inci

derecenin son kademesine,

Kadar yükselebilirler.

Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrasının özel kanununa göre teknik kuruluşu

dışında kalan personeli hakkında Devlet Memurları Kanununun bütün hükümleri uy-

gulanır.

(Ek: 30/5/1973-KHK 5/14 md.) Bu madde hükümleri Devlet Senfoni Orkestrası

personeli hakkında da uygulanır.

Tiyatro, opera, bale sanatkarları ile orkestra teknik personelinin intiba-

kı:

Ek Geçici Madde 15 - (Ek: 31/7/1970-1327/90. md.; Değişik: 15/5/1975-1897/2

md.)

Ek geçici 12 ve 13 üncü maddelerde yazılı personelin emeklilik, ek geçici

13 üncü maddenin son fıkrasında ve ek geçici 14 ve 17 nci maddede yazılı perso-

nelin aylık bakımından intibakında bu maddelerin başlangıç dereceleri esas

alınmak suretiyle ve söz konusu maddelerde yazılı görevler ile 87 nci maddede

sayılan kurumlarda; ek geçici 12,13 ve 14 üncü maddelerde yazılan sanatkar, sa-

natkar öğretmen, stajyer sanatkar ve sanatkar niteliğindeki hizmetlerde ve ha-

zırlık kıtası ile okul dönemi dahil yedek subaylıkta (muvazzaflık dışında geçen

süre dahil), yedek subay öğretmenlikte ve muvazzaf ve ihtiyat erlikte geçen sü-

reler her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yüksel-

mesi verilmek suretiyle değerlendirilir.

Ancak, ek geçici 12 nci maddenin (B) bendinin 3 üncü fıkrasında belirlenen

sanat uygulatıcılarından yüksek öğrenim görmüş olanlarla, 4 üncü fıkrasında be-

lirlenen sahne uygulatıcılarından lise, lise dengi veya yüksek öğrenim görmüş

olanların emekli keseneğine esas başlangıç dereceleriyle yükselebilecekleri de-

recelerin tespitinde 36 ncı madde hükümleri uygulanır.

1309 ve 1310 sayılı kanunlarda yazılı orkestra yönetim kurulu, teknik kurul

ve sanat ve yönetim kurulu tarafından tespit edilen ücretler ek geçici 12 ve 13

üncü maddelerde yazılı personelin halen almakta oldukları brüt aylık tutarla-

rından az olduğu takdirde, ilgililerin ücretleri bu aylık seviyesine yükselin-

ceye kadar aradaki fark ödenmeye devam olunur. Bunların, ücretlerinin azaltıl-

mış olması, emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademeleri yönünden kaza-

nılmış haklarını ihlal etmez.

Ek geçici 12 nci maddenin (B) bendinin 2 nci fıkrasında belirtilen sanat-

karlardan 4 yıllık yüksek öğrenim üstü öğrenim yapan sanatkarlar ve daha ileri

uzmanlık öğrenimi yapan sanatkarlarla, 3 üncü fıkrada belirlenen sanat uygula-

tıcılarından yüksek öğrenim görmüş olanlarla 4 üncü fıkrasında belirlenen sahne

uygulatıcılarından lise, lise dengi veya yüksek öğrenim görmüş olanların emekli

keseneğine esas başlangıç dereceleriyle yükselebilecekleri derecenin tespitinde

36 ncı madde hükümleri uygulanır.

Bu madde kapsamına giren personelin intibakları bir defa da ek geçici 2, 3

ve 4 üncü maddeler hükümlerine göre yapılır ve bu iki intibaktan personelin le-

hine olan esas alınır.

Devlet sanatçıları ve sanatkarlar: (1)

Ek Geçici Madde 16 - (Ek: 31/7/1970-1327/90 md.; Değişik:12/2/1982-2595/16

md.)

Teknik bünyeye dahil olmayan ve haklarında Devlet Memurları Kanunu hükümle-

rinin uygulanması gerekenler hariç, bu Kanunun Ek Geçici 12, l3 ve 14 üncü mad-

deleri kapsamına dahil personel ile Kültür ve Turizm Bakanlığının sanatla ilgi-

li merkez ve taşra birimlerine bağlı olarak çalışan orkestra, koro ve topluluk

sanatçıları, sanatkarları ve sanatçı öğretmenleri ile Devlet sanatçıları söz

konusu maddelerin mali hükümlerine bağlı kalınmaksızın sözleşmeli olarak çalış-

tırılabilirler (2).

Sanatçı sıfatını kazananlardan yönetici kadrolara atananlar da, bu kadrolar

karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalıştırılabilirler.

(Değişik: 22/8/1989 - KHK - 378/5 md.) Yukarıdaki fıkralara göre sözleşmeli

olarak çalıştırılacakların sözleşme esasları, bunlara ödenebilecek ücretin üst

sınırları ve sağlanacak sosyal yardımlar ile diğer mali haklar; ilgili bakanlı-

ğın önerisi ve Maliye ve Gümrük Bakanlığının görüşü üzerine Bakanlar Kurulunca

kararlaştırılır.

(Değişik: 9/4/1990 - KHK-418/14 md.;İptal:Ana.Mah.nin 5/2/1992 tarih ve

E.1990/22,K.1992/6 sayılı Kararı ile;Yeniden düzenleme:18/5/1994-KHK-527/12 md.)

Bu şekilde sözleşme ile çalıştırılanlar, kesenekleri kendilerince ve kesenek

karşılıkları da kurumlarınca karşılanmak üzere, T.C. Emekli Sandığı ile ilgilen-

dirilirler. Sanatçı, sanatkar, sanatçı Öğretmenler ile Devlet sanatçılarının

emeklilik kesenekleri bu Kanuna ekli (I) sayılı Ek gÖsterge cetvelinde kadroları

teknik hizmetler sınıfında yer alan mühendisler için öngörülen ek göstergeler

esas alınır. Ancak yönetici kadrolar karşılık gösterilerek sözleşme ile çalıştı-

rılanların emeklilik kesenekleri bu kadrolar için saptanmış bulunan ek gösterge-

lerden düşük olamaz.

Genelkurmay Başkanlığı Mehteran Bölüğü Sanatkarları:

Ek Geçici Madde 17 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; 30/5/1974 - KHK/l2; Ay-

nen kabul: 15/5/1975 - 1987/2 md.)

Genelkurmay başkanlığı Mehteran Bölüğü sanatkarları hakkında kendi özel ka-

nunları yürürlüğe girinceye kadar aşağıdaki hükümler uygulanır.

A) Sözü edilen sanatkarların aylıklarının hesabında bu kanuna ekli gösterge

tablosu esas alınır.

B) Bu kanunun derece yükselmesi ve kademe ilerlemesine ilişkin hükümleri

gözönünde bulundurulmak suretiyle;

1) Stajyerler 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve bu dere-

cenin son kademesine,

2) Sanatkarlar 9 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlar, birinci dere-

cenin son kademesine,

Kadar yükselebilirler.

Bunların intibakları ek geçici 15 inci maddedeki hükümler dairesinde yapı-

lır.

--------------------

(1) 2/9/1983 tarih ve 78 sayılı K.H.K.'nin 6 ncı maddesi ile getirilen istisna:

"657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik ek geçici 16 ncı maddesine

göre üniversitelere bağlı konservatuvarlarda istihdam edilecek sanatçılar

için kadro şartı aranmaz."

(2) Birinci fıkrada yer alan "Kültür ve Turizm Bakanlığının sanatla ilgili mer-

kez ve taşra birimlerine bağlı olarak çalışan orkestra, koro ve topluluk

sanatçıları" ibaresi 4/3/1987 tarih ve 272 sayılı K.H.K. ile getirilmiş ve

metne işlenmiştir.

Bu Kanuna tabi kurumlarda işçi statüsünde çalışanlar ile sözleşmeli perso-

nel hakkında uygulanacak hükümler:

Ek Geçici Madde 18 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Değişik:15/5/1975- 1897/2

md.)

Bu Kanuna tabi kurumlarda işçi statüsünde çalışmakta olup da fiilen yaptık-

ları iş dolayısıyle memur tanımına girenlerden memur statüsüne geçirilenler ile

30/11/1970 tarihinde özel kanunlarına göre veya dış teknik yardım fonlarından

ücret alarak, bu kanunun 4 üncü maddesine göre sözleşmeli çalışanlardan intibakı

yapılanlar ve sözleşmelerinde yazılı süreler 30/11/1970 tarihinden sonra sona

erip de sözleşmelerini yenilemiş bulunan personelden yeni sürenin sonunda memur-

luğa geçmek isteyenlerin intibakı, ek geçici 2 ve 3 üncü maddeler hükümlerine

göre yapılır.

657 sayılı Kanun kapsamı dışında kalan kurumlar mensuplarına uygulanacak

katsayı:

Ek Geçici Madde 19 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Değişik: 23/12/1972 -

KHK 2/4 md.)

Bu Kanunun ek geçici 6, 7, 9, 12, 13 ve 14 üncü maddelerinde yazılı olanla-

rın aylık miktarlarının tesbitinde de Genel Bütçe Kanunu ile Devlet memurları

için kabul olan katsayı uygulanır.

Memur Yardımlaşma Kurumu Keseneği:

Ek Geçici Madde 20 - (Ek:31/7/1970-1327/90 md.; Mülga:12/2/1982-2595/19-a

md.)

Ek geçici 7, 9, 12,13 ve 14 üncü maddeler kapsamına giren personele, bu ka-

nuna tabi memurlara, ödenenler dışında ödeme yapılmıyacağı ve bunlara uygulana-

cak diğer hükümler:

Ek Geçici Madde 21 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Değişik:15/5/1975-1897/2

md.)

(Değişik: 22/10/1981-2543/1 md.) Ek Geçici 7, 9, 12, 13 ve 14 üncü maddeler

kapsamına giren personele bu Kanuna tabi memurlara ödenenler dışında herhangi

bir ödeme yapılamaz. Ancak, 440 sayılı Kanunun 29 uncu maddesi hükümleri ile 30

ve geçici 7 nci maddesindeki haklar saklıdır.

178 inci maddenin, (1, 2, 3 üncü derece yönetici kadrolarında bulunanlara

fazla mesai ödenmez) hükmü, TRT'nin haber ve program hizmetlerinde çalışan ele-

manlarla Cumhuriyet Senatosu ve Millet Meclisi personeline uygulanmaz.

Bu kanunun : İkinci görev yasağı, ikinci görev verilecek memurlar ve görev-

ler ders görevi ve konferans ücreti, iş güçlüğü zammı, iş riski zammı, mali so-

rumluluk tazminatı (Kasa açığından sorumlu olan veznedarlar, nakit ve kıymet mu-

hafızları ve diğer görevlilere verilen kasa tazminatları) eleman temininde

güçlük zammı, avukatlık ücreti, fazla çalışma ücreti ile diğer özlük ve sosyal

haklarla ve istihdan şekilleriyle ilgili hükümleri birinci fıkrada yazılı perso-

nel hakkında da uygulanır.

Ek geçici 12 nci ve 13 üncü maddeler kapsamına giren personel hakkında 5441,

1309, 1310, 37 ve 6940 sayılı kanunların bütün hükümleri aynen uygulanır, Devlet

Tiyatroları, Devlet Opera ve Balesi, Senfoni Orkestraları ve Devlet Konserva-

tuvarlarında görevli sanatkar ve sanatkar yöneticileri ile, belediyelere bağlı

tiyatro, opera ve orkestralarda görevli sanatkarların sahne ve sanatla ilgili

çalışmalarında bütün hizmetlerin yürütülmesinde başka iş ve hizmet yasağına

ilişkin hükümler uygulanmaz.

Ek Geçici Madde 22 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.)

Bu kanunun ek geçici 1 - 6, 8, 10, 11, 15, 16, 17 ve 18 inci maddeleri uya-

rınca yapılacak intıbaklarda, personelin Genel Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği

tarihteki hukuki durumları esas alınır.

Ek Geçici Madde 23 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.)

Bu kanunun uygulanmasında yeterli hüküm olmaması dolayısiyle kesin bir şe-

kilde halledilmesine imkan bulunmıyan durumları, kanunun benzer hükümleri ile

genel ilkelerini dikkate almak suretiyle çözümlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.

(1)

Bakanlar Kurulu karariyle çözümlenen haller için en kısa zamanda Türkiye

Büyük Millet Meclisine gerekli Kanun tasarısı sevk edilir.

Ek Geçici Madde 24 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.)

Bu kanunun 43 üncü maddesi uyarınca gösterge rakamlarına 50, 100, 150 veya

200 rakamları eklenmek suretiyle hangi görevlere ödeme yapılacağı ve 50 ila 70

arasındaki göstergelerin hangi memuriyetler için alınacağı, kanunun ilk uygulama

yılında Bakanlar Kurulunca tespit edilir ve tespit tarihini takip eden ay başın-

dan itibaren ödeme yapılmaya başlanır. Tespit edilen bu görevler 1971 yılı Bütçe

Kanunu ile Türkiye Büyük Millet Meclisinin bilgisine sunulur.

Ek Geçici Madde 25 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.)

Yasama organı üyeleriyle dışardan atanan bakanlardan emekliliklerini devam

ettirenler, Yasama organından veya memuriyetten emekli olanların, kazanılmış

haklarını teşkil eden emekli keseneklerine, esas olan derecelerine gösterge tab-

losunda tekabül eden dereceler üzerinden intıbakları yapılır ve emeklilikleri

düzenlenir.

Ek Geçici Madde 26 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.)

Halen teşkilat kanunu ve kadroları bulunmıyan bakanlıklar için Genel Kadro

Kanunu ile alınacak kadrolara, bu bakanlıklarda çalışıp kadroları bağlı ve ilgi-

li kuruluşlarda bulunan personelden, bakanlıkça lüzum görülenlerin fiilen ifa

ettikleri görevlere tayin ve intıbakları bu kanun hükümlerine göre yapılır.

Ek Geçici Madde 27 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Mülga 15/5/1975 - 1897/2

md.)

36 ncı maddenin (A) bendinin 11 inci fıkrasında sayılan memurlukları özel

kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine dayanılarak almış bulunanların durumları:

Ek Geçici Madde 28 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Değişik: 15/5/1975-1897/2

md.)

36 ncı maddenin (A) bendinin 11 inci fıkrasında sayılan unvanları ve beledi-

yelerdeki teftiş heyetlerine dahil müfettiş unvanlarını söz konusu fıkrada be-

lirtilen

-------------------------------------

(1) Bu madde hükmü; Anayasa Mahkemesi'nin 15/2/1977 tarih ve E. 1976/50,

K. 1977/13 sayılı Kararı ile 28/11/1970 tarih ve 7/1636 sayılı Bakanlar Ku-

rulu Kararının 1 inci maddesinin kapsamına girenler açısından iptal edilmiş-

tir:

(R.G.: 31/7/1977-15952).

şartlarla kazanmamış olmakla beraber, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine da-

yanarak almış bulunanların intibakları yapılırken, bunların söz konusu fıkrada

belirtilen unvanları bu fıkrada gösterilen şekilde almış oldukları kabul edilmek

suretiyle bir defaya mahsus olmak üzere işlem yapılır.

Doktora Master ve Uzmanlık yapanların intibaklarında değerlendirilecek süre:

Ek Geçici Madde 29 - (Ek: 31/7/1970-1327/90 md.; Mülga;15/5/1975-1897/2 md.)

Ek Geçici Madde 30 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Değişik: 30/5/1974-KHK-

12/2, Aynen kabul: 15/5/1975-1897/2 md.)

Bu Kanunun ek geçici 9 uncu maddesinde yazılı kurumlardan özel kanunlarla

kurulmuş ve sermayesinin % 60'ından fazlası Hazineye ait olanların, mesleğe özel

yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan genel müdürlük müfettiş yardım-

cıları, kendi özel kanunları çıkıncaya kadar, Devlet Personel Başkanlığınca dü-

zenlenecek özel yeterlik sınavı yönetmeliklerine göre yapılacak sınavda başarı

göstererek müfettişliğe atanmaları sırasında, 36 ncı maddenin (A) bendinin 11

inci fıkrası ile Bakanlık müfettişlerine tanınan haklardan yararlanırlar.

Söz konusu kurumlar müfettişlerinden bu unvanı ek geçici 28 inci maddede be-

lirtilen şartlarla almış olanlar hakkında ek geçici 28 inci madde hükümleri uy-

gulanır.

Bu Kanun kapsamı dışında kalan kurumlar personeline 68 inci maddenin uygula-

nacağı:

Ek Geçici Madde 31 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Değişik: 23/12/1972-KHK -

2/4 md.)

Kendi özel kanunları çıkıncaya kadar bu Kanun kapsamı dışında kalıp da ay-

lıklarını bu Kanuna göre almakta olan ve bu kanunun ek geçici 6, 9, 10, 12, 13

ve 14 üncü maddeleri kapsamına giren kurumlarda, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü

derecelerindeki kadrolarına 68 inci maddedeki şartlar ve atanmasındaki usule gö-

re aşağı derecelerden memur atanabilir.

Ek Geçici Madde 32 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.)

"Maarif Vekaleti tarafından idare edilecek mektep pansiyonları hakkındaki

1838 numaralı Kanunun bazı maddelerinin tadiline ve bu kanuna bazı hükümler

ilavesine dair" 2005 sayılı Kanuna dayanılarak Bütçe Kanununa bağlı "N" cetveli

ile alınan kadrolarda istihdam olunanlar hakkında, 2005 sayılı Kanunda değişik-

lik yapılıncaya kadar; bu kanun hükümleri uygulanır.

Ek Geçici Madde 33 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.)

Bu kanunun mali hükümlerinin yürürlüğe girdiği tarihle 28/2/1971 tarihi ara-

sında bağlanacak emekli, malüllük dul ve yetim aylıkları, yapılacak intıbakların

sona erdirilmesine intizaren bu kanunun yürürlüğünden önceki aylık tutarlarına

göre hesap edilir.

Ek Geçici Madde 34 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.)

Bu kanunun mali hükümlerinin yürürlüğe girdiği tarihle 28/2/1971 tarihi ara-

sında T.C. Emekli Sandığına tabi iştirakçilerden alınacak kesenek, (giriş aidatı

ve artış farkları dahil) karşılık ve % 1 nispetindeki ek karşılıklar yeni tutar-

lar üzerin-

den tespit edilmekle beraber, bunlardan eski aylık tutarlarına veya emekli kese-

neğine esas aylıklara isabet eden miktarlar T.C. Emekli Sandığına gönderilir.

Sandığa ödenmiyecek miktarlar hakkında 1970 yılı Bütçe Kanununun 21 inci maddesi

hükmü uygulanır.

Ek Geçici Madde 35 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.)

Evvelce, 36 ncı maddede yazılı genel idare sınıfının 1, 2, 3 ve 4 üncü dere-

celerindeki görevlerde bulunmuş olup da sonradan daha aşağı derecelerdeki görev-

lere atananların, emeklilik kesenekleri evvelce iktisap etmiş oldukları yukarı

derecelerdeki aylıkları üzerinden kesilir ve emeklilikleri bu derecelerden dü-

zenlenir.

Ek Geçici Madde 36 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.; Mülga:15/5/1975 - 1897/2

md.)

Ek Geçici Madde 37 - (Ek: 31/7/1970 - 1327/90 md.)

Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce burslu olarak öğrenim yapmak veya bil-

gi, görgü, ihtisaslarını artırmak veya incelemelerde bulunmak üzere yurt dışına

çıkmış Devlet memurları ile burslu olarak yurt dışında öğrenim yapmaları kurum-

ları ve ilgili yabancı ülkenin görevli kuruluşu arasında karalaştırılmış olanla-

ra, yurt dışındaki öğrenimleri süresince aylık ve ücretleri, bu Kanunla yürür-

lükten kaldırılan hükümlerle tespit edilmiş tutarlar üzerinden kendilerine öde-

nir.

Ek Geçici Madde 38 - (Ek: 1/9/1972 - KHK 1/1. md.; İptal: 23/10/1972 tarih

ve 7/5225 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı.)

Memurlardan üst derecede öğrenim sayılmayan mesleki öğrenim görenlere kademe

ilerlemesi uygulanacağı:

Ek Geçici Madde 39 - (Ek: 23/12/1972 - KHK-2/4 md.; Mülga: 15/5/1975-1897/2

md.)

Dışişleri Bakanlığı dış kuruluşlarında çalışan hizmetlilerin intibakı:

Ek Geçici Madde 40 - (Ek: 23/12/1972-KHK-2/4 md.; Değişik:8/10/1973-KHK 8/20

md.)

Dışişleri Bakanlığı dış kuruluşlarında (D) cetvelinden alınan torba kadro-

larda istihdam edilmeleri sebebiyle emeklilikle ilgilendirilmeleri gerekirken

ücretlerinden emeklilik keseneği kesilmeyen hizmetlilerin, 4644 ve 5434 sayılı

Kanunlar hükümlerine göre 1/12/1944 tarihinden sonra geçen hizmet süreleri dik-

kate alınmak ve aldıkları ücretler uygun olmak şartıyla ek geçici 3 üncü madde

esasları dairesinde emeklilik keseneğine esas aylık dereceleri tespit edilir ve

bunlardan 30/11/1970 tarihinde görevde bulunanlar bu dereceler üzerinden Devlet

memurluğuna intibak ettirilirler.

Bu suretle, intibakları yapılanların her derecede geçirdikleri süre içinde

almaları lazım gelen emeklilik keseneğine esas aylıklardan bu Kanunun yürürlüğe

girdiği tarihe kadar kesilmesi gereken kesenekler adlarına borç kaydedilir ve

aylıklarından ayrıca % 10 kesilmek süretiyle Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı-

na ödenir. Karşılıkları aynı süre içinde kurumlarınca Sandığa ödenir.

Ancak yukarıdaki esaslara göre intibakları yapılanlardan, bu Kanunun 4 üncü

maddesinin (D) fıkrası uyarınca Bakanlar Kurulu Kararı ile işçiler eliyle gördü-

rülmesi kararlaştırılacak olan hizmetlerde çalışmakta bulunanlar, 1/6/1973 tari-

hinden itibaren işçi statüsüne geçirilirler ve haklarında Sosyal Sigortalar Ka-

nunu hükümleri uygulanır.

Dışişleri Bakanlığı dış kuruluşlarında bütçe kanunlarındaki hükümler uyarın-

ca 1/12/1970 tarihi ile 31/5/1973 tarihleri arazında torba kadrolarda istihdam

edil-

mek üzere yeniden işe alınan personelden öğrenim durumlarına göre yükselebile-

cekleri dereceyi aşmamak şartiyle belirli bir barem veya emeklilik derecesi

olanlar bu derecelerden, açıktan atananlar ise 36 ncı maddedeki giriş derecesin-

den Devlet memurluğuna intibak ettirilirler.

Bunların göreve başladıkları tarih ile 31/5/1973 tarihi arasında geçen hiz-

met süreleri kademe ilerlemesi olarak verilir. Öğrenim durumlarına göre yüksele-

bilecekleri dereceyi aşmamak kaydiyle 68 inci maddedeki kanuni bekleme süresini

dolduranlarda bu süre derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir. Bun-

lara durumlarına uygun unvan, sınıf ve derecelerden Bakanlar Kurulunca ihdas

edilecek kadrolar tahsis edilir.

(Ek: 15/1/1974-KHK-9/5 md.) Yukarıki fıkralara göre intibakı yapılanların,

intibakları neticesi girecekleri sınıfların derece ve kademelerinden alacakları

emsalli aylığa tekabül eden döviz miktarı, 31/5/1973 tarihinde aldıkları döviz

miktarından aşağı olduğu takdirde aradaki fark kademe ilerlemesi ve derece yük-

selmesi suretiyle giderilinceye kadar, kendilerine ödenmekte devam olunur.

İntibaklar sırasında görevde olmayanlar hakkında uygulanacak işlem:

Ek Geçici Madde 41 - (Ek: 23/12/1972-KHK- 2/4 md.; Değişik: 15/5/1975-1897/2

md.)

Personelinin intibakı bu Kanun hükümlerine göre yapılan kurumlarda 1/3/1970

veya 1/3/1975 tarihlerinde yahut bu iki tarih arasında görevde bulunmamış olan-

ların intibakı yapılmaz.

Bu durumda olanlardan sonradan göreve girmek isteyenler hakkında aşağıdaki

şekilde işlem yapılır.

A) 1/3/1975 tarihinde;

a) Askerlik görevini yapmakta olanlar,

b) Özel okullarda yöneticilik ve öğretmenlik görevlerinde bulunanlar (Sadece

Milli Eğitim Bakanlığı emrinde görev kabul etmiş olmaları şartıyle),

c) 1416 sayılı Kanuna göre yurt dışında öğrenim yapmakta olanlar,

d) 4489 sayılı Kanun ile bu Kanunun 77 nci maddesine dayanılarak yabancı bir

memleket veya uluslararası bir kuruluşta görevli bulunanlar,

e) Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeliğinde, belediye başkanlığında, illerin

daimi komisyon üyeliğinde bulunanlar,

Bu Kanunun ek geçici maddeleri ile getirilmiş bulunan intibak hükümleri dai-

resinde intibak ettirilecekleri derece ve kademe ile göreve alınabilirler.

B) Görevde bulunmamaları (A) bendinde belirtilen nedenlere dayanmıyanlardan,

çeşitli barem ve personel kanunlarına veya T.C. Emekli Sandığı Kanununa göre ka-

zanılmış hakkı olanlar evvelce kazandıkları barem veya emeklilik dereceleri (Bu

derece sınıf ve öğrenim durumlarına göre 36 ncı madde ile tespit edilen yüksele-

bilme derecesini geçmişse, 36 ncı maddede tespit edilen yükselebilme derecesi)

ve bu derecede geçirilen süre gözönüne alınmak suretiyle tespit edilecek kademe

ile göreve alınabilirler.

Mecburi hizmetlilerin yükümlülüklerinin ortadan kalkması:

Ek Geçici Madde 42 - (Ek: 23/12/1972-KHK-2/4 md.)

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte mecburi hizmetle yükümlü olup da, hiz-

metlerine lüzum olmadığına ilgili kurumun teklifi ve Maliye Bakanlığının uygun

gö-

rüşüne dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilenlerin bu yükümlülükleri orta-

dan kalkar.

1,2,3 ve 4 üncü derece görevlere 1/12/1971 tarihinden sonra atananların bu

görevlerde evvelce geçen sürelerinin değerlendirilmesi:

Ek Geçici Madde 43 - (Ek: 23/12/1972-KHK-2/4 md.)

Kurumların, Bakanlar Kurulunca tespit edilen 1,2,3 ve 4 üncü derece görev-

lerine 1/12/1971 tarihinden sonra atananların, bu tesbitle belirlenen aynı dere-

cedeki görevlerde evvelce bulundukları süreler (emeklilik bakımından kazanılmış

hak sayılmamak şartıyla) atandıkları yeni görevlerde kademe ilerlemesi verilmek

suretiyle değerlendirilir.

Aylık ve yevmiye tutarları arasındaki farkın tanımı:

Ek Geçici Madde 44 - (Ek: 23/12/1972-KHK 2/4 md.)

Geçici 5,6,8 ve 13 üncü maddelerde geçen aylık ve yevmiye tutarları arasın-

daki fark bu maddelerde sözü edilen ödemelerin net tutarları arasındaki farktan

Memur Yardımlaşma Kurumu keseneği ile tasarruf bonosu kesintisi düşüldükten son-

ra artan kısmı ifade eder.

Yeni vergi kanunları çıkarılması vergi oranlarında veya emekli keseneklerin-

de artış veya katsayıdaki düşme gibi sebepler bu farkı arttırıcı yönde etkile-

mez.

İntibak işlemlerini yapacak mercii:

Ek Geçici Madde 45 - (Ek: 23/12/1972-KHK-2/4 md.; Mülga: 15/5/1975-1897/2

md.)

68 inci madde uyarınca yapılacak atamalarda dikkate alınacak süreler:

Ek Geçici Madde 46 - (Ek: 23/12/1972-KHK-2/4 md.)

Kararnamenin 1 inci maddesi ile değiştirilen 68 inci maddenin (yasama organı

üyeliğinde ve muvazzaf askerlikte-yedek subaylıkta okul devresi dahil-geçen sü-

reler 10 yıllık sürenin hesabında dikkate alınır) hükmü, 1327 sayılı Kanunla de-

ğişik 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesi uyarınca 1/12/1970 tarihinden sonra ya-

pılan atamalar hakkında da uygulanır.

Toprak ve Tarım Reformu Müsteşarlığı ile Geliştirilecek Haşhaş İkame Bölge-

si Teşkilatında çalıştırılacakların istihdam esasları:

Ek Geçici Madde 47 - (Ek: 23/12/1972-KHK-2/4 md.)

Toprak ve Tarım Reformu uygulamaları ve Geliştirilecek Haşhaş İkame Bölgesi

Projeleri ile ilgili hizmetlerde bu hizmetlerin devamı süresince ve karşılıkla-

rı bu amaçla kurulan fonlardan ödenmek üzere, çalıştırılacaklar hakkında aşağı-

daki hükümler uygulanır.

A) Devlet memurları ile bu Kanunun ek geçici 6 ve 9 uncu maddeleri kapsamına

giren kuruluşların personeline, Toprak ve Tarım Reformu Müsteşarlığının ve Ge-

liştirilecek Haşhaş İkame Bölgesi Teşkilatının kadrolu veya kadrosuz hizmetleri

(175 inci madde hükümleri saklı kalmak şartiyle) Bakanlar Kurulunca tespit edi-

lecek ücret karşılığında ikinci görev olarak verilebilir.

B) Sözü edilen kuruluşlarda, Bakanlar Kurulunca tespit edilecek ücret karşı-

lığında, Devlet Memurları ile ek geçici 6 ve 9 uncu maddeler kapsamına giren ku-

ruluşların personelinin de sözleşme ile çalıştırılmaları mümkündür.

Bu şekilde sözleşme ile çalıştırılacak personel, görevlerinden aylıksız

izinli ayrılmış sayılırlar. Ve memuriyetleri ile buna ait her türlü hak ve yü-

kümlülükleri devam eder. Bu gibilerin izinli oldukları süre genel hükümler çer-

çevesinde kademe ilerlemesinde ve derece yükselmesinde değerlendirilir.

Ancak, 68 inci maddeye göre kazanılmış hak aylıklarının üzerindeki kadrola-

rı işgal edenlerin bu süreleri kadro aylığını kazanılmış hak olarak alıncaya ka-

dar kademe ilerlemesi ve derece yükselmesinde doğrudan doğruya dikkate alınır.

Ayrıca 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa göre verilmesi gereken kesenek

ve karşılıklar ilgililer tarafından ödenmek şartiyle bu süreler fiili hizmet

olarak emeklilik mükteseplerinde hesaba katılır.

Bu memurlara, yukarıda anılan teşkilatta aylıksız izinli olarak çalıştıkları

süreler karşılığında,asıl bağlı oldukları Kuruluşa karşı herhangi bir mecburi

hizmet yüklenemez.

Ek Geçici Madde 48 - (Ek: 23/12/1972-KHK-2/4 md.)

Özel kanununda değişiklik yapılıncaya kadar;

a - MİT Müsteşarlığında özel görevlerin ifası için sözleşmeli olarak çalış-

tırılacaklar hakkında 4 üncü maddedeki sözleşmeli personel istihdamına ilişkin

şartlar aranmaz. Bunların hizmete alınmalarında, Başbakan yetkilidir.

b - MİT Mensuplarından Teşkilat'ta çalışmalarında hizmetin gereği olarak sa-

kınca görülenler, Başbakanlık Teşkilatında başka bir göreve, MİT Müsteşarlığının

teklifi ve Başbakanın onayı ile atanırlar.

Ek geçici 8 inci madde kapsamına girenlerin intibakı:

Ek Geçici Madde 49 - (Ek: 30/5/1973-KHK-5/18 md.; Değişik: 15/5/1975-1897/2

md.)

Ek geçici 8 inci madde kapsamına girenlerden 30/11/1970 tarihinden önce yük-

sek öğrenimlerini tamamlamış ve hizmete başlamış olanların 10 ve 11 inci derece-

lerdeki kanuni yükselme süreleri ile master ve doktora yapanların girdikleri ilk

ve bunu takibeden derecelerde geçirdikleri süreleri, 30/11/1970 tarihindeki hu-

kuki durumları esas alınarak, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi, kanuni

yükselme sürelerinden artan kısmı ise üst derecede intibak ettirildikleri kade-

mede sayılmak suretiyle değerlendirilir.

Bu suretle değerlendirilecek sÜreler; hizmete girmeden önce yüksek öğrenim-

lerini tamamlayanlar ile hizmet sırasında dört yıllık yüksek öğrenimlerini ta-

mamlayanlarda dört yılı ve hizmet sırasında dört yıldan az sureli yüksek öğreni-

mi tamamlayanlarda üç yılı geçemez.

Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra memuriyete girenlerin 3656 sayılı

Kanunun 3 üncü maddesine göre 12 nci derecede geçirdikleri sürelerinden en çok

altı ayı, değerlendirmede, ayrıca nazara alınır.

Mesleğe ilk defa avukatlıktan geçenlerden avukatlık stajının tamamını memu-

riyet dışında yapanlara iki yılın, memuriyet sırasında yapanlara bir yılın 2/3'ü

kadar kıdem verilir.

30/11/1970 tarihi ile 1/3/1975 tarihi arasında geçen başarılı hizmet sürele-

ri, ilgililerin 30/11/1970 tarihi itibariyle intibak ettirilecekleri derece ve

kademeler üzerine eklenerek derece ve kademe verilmek suretiyle değerlendirilir.

Bu değerlendirmeden sonra kanuni bekleme sürelerinden artan süreler, üst de-

recede dikkate alınır.

Mesleğe 30/11/1970 tarih ile 1/3/1975 tarihleri arasında girenlerin, bu ta-

rihler arasındaki başarılı hizmet süreleri 36 ncı maddenin (A) bendi ile öğrenim

durumlarına göre tespit olunacak derece ve kademeleri dikkate alınarak intibak-

lar yapılır.

Bunlardan mesleğe ilk defa avukatlıktan geçenler hakkında avukatlık stajı

ile ilgili yukarıdaki hükümler uygulanır.

Ek geçici 40 ıncı madde kapsamına girenlerin intibakı:

Ek Geçici Madde 50 - (Ek: 8/10/1973-KHK-8/22 md.; Değişik: 30/5/1974-KHK-12;

Aynen kabul: 15/5/1975-1897/2 md.)

Dışişleri Bakanlığı dış kuruluşlarında çalışanlardan ek geçici 40 ıncı mad-

de kapsamına girenlerin intibakı, sözü edilen maddenin değerlendirilecek hizmet

ile değerlendirme esasları da gözönünde bulundurulmak suretiyle ek geçici 2 ve 3

üncü maddeler esasları dairesinde yapılır.

Emeklilik keseneği ve karşılıklarına ait borçları yeni intibaklarına göre

hesap edilerek, tespit edilmiş bulunan borç buna göre düzeltilir ve söz konusu

maddedeki esaslar dairesinde ilgililerce ödenir.

Ek Geçici Madde 51 - (Ek: 8/10/1973-KHK-8/22 md.)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 1322 sayılı Genel Kadro Kanununa is-

tinaden öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri derecelerin üstündeki kadro

aylığını alan personel, aynı dereceden diğer unvanlı memuriyetlere aldıkları ay-

lıkla naklen atanabilirler.

Yukarıdaki fıkraya göre atama yapılması, genel hükümler dairesinde ilgilile-

rin kazanılmış hak aylık derecelerine eşit kadrolara atanmalarına engel teşkil

etmez.

Yukarıdaki fıkralara girenler ile yüksek öğrenim görmüş olup da kadro dere-

celerinin üstünde aylık alanlara, aynı dereceden diğer unvanlı memuriyetlere

naklen atanmaları halinde, kazanılmış hak olarak aldıkları üst derece aylığının

verilmesine devam olunur. Bu fıkra hükmü dış kuruluşlara atamada uygulanmaz.Bun-

ların fiilen almakta oldukları aylıkların altındaki dereceden bir kadroya atan-

maları halinde, haklarında 161 inci madde hükmü uygulanır.

Bu madde hükümleri ek geçici 6,9 ve 10 uncu maddeler kapsamına giren perso-

nel hakkında da uygulanır.

Ek Geçici Madde 52 - (Ek: 8/10/1973-KHK-8/22 md.)

Bu Kanuna göre intibakı yapılanlardan yüksek öğrenim görmemiş olanlar; bu

Kanunun genel hükümleri gözönüne alınmak ve hiç bir şekilde 4 üncü derecenin son

kademe aylığını geçmemek şartiyle, değişik 36 ncı maddede, tespit olunan sınıf-

larında öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri derecelerin bir üst derece-

sinin son kademesine kadar yükseltilebilirler.

Şu kadar ki, bunlar hakkında derece yükselmesi yapılabilmesi için; ilgilile-

rin intibak ettirildikleri derecelerde, öğrenim durumları itibariyle değişik

68 inci maddede tespit olunan asgari bekleme süreleri kadar fiilen çalışmış ol-

maları şarttır.

Bu madde hükmü, bu Kanuna göre yapılacak intibaklarda dikkate alınmaz.

4270 - 1

Bu madde ile 4 üncü dereceden kadrolara atanma hakkı tanınanlar, yüksek öğ-

renim şartı aranmaksızın değişik 68 inci maddenin 4 ve 5 inci fıkralarına göre

4 üncü derecedeki görevlere 31/12/1973 tarihine kadar atanabilirler.

Ek Geçici Madde 53 - (Ek: 8/10/1973-KHK-8/22 md.; Mülga: 15/5/1975-1897/2

md.)

Ek Geçici Madde 54 - (Ek: 19/2/1980-2261/5 md.)

Emniyet Örgütü mensupları hakkında uygulanmakta olan 657 sayılı Devlet Me-

murları Kanunu; ek ve değişiklikleri, ilgili kanun hükmünde kararnameler ve bu

yasalara dayanılarak yürürlüğe konulan yönetmelikler hükümlerinin kapsamına

giren konular, Emniyet Örgütünün hizmet ve kuruluşunun nitelik ve özelliği göz-

önüne alınarak özel bir kanunla düzenlenir.

Bu düzenleme yapılıncaya kadar, Emniyet Örgütü mensupları hakkında halen yü-

rürlükte bulunan söz konusu hükümlerin uygulanmasına devam olunur.

Ek Geçici Madde 55 - (20/2/1979-2182/1 md. ile gelen Ek Geçici 1 inci md.

hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu Kanun ve Ek Geçici Madde-

lerine göre aylık almakta olan personelin bu Kanunla iktisap ettikleri kazanıl-

mış hak aylıkları bir defaya mahsus olmak üzere öğrenim durumlarına bakılmaksı-

zın ve kadro koşulu aranmaksızın bir üst derecenin aynı kademesine getirilir ve

alt derecede bulundukları kademede geçen süre, üst derecedeki kademede geçmiş

sayılır.

Birinci fıkra esaslarına göre verilen derece, ek geçici 12 ve 13 üncü madde-

ler kapsamına giren personelin, emekli keseneğine esas aylık derece ve kademele-

rine eklenir.

Emekli keseneğine esas aylığı bu Kanuna göre kazanılmış hak aylığının üstün-

de bulunanlara, birinci fıkra esaslarına göre verilecek derece, kazanılmış hak

aylığı ile emekli keseneğine esas aylık derece ve kademelerine ayrı ayrı uygula-

nır.

Ek Geçici Madde 56 - (20/2/1979-2182/1 md. ile gelen Ek Geçici 2 nci md.

hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Kanunun yürürlük tarihinde

askerlik görevini yapmakta olanlar bu Kanun hükmünden faydalandırılır.

Ek Geçici Madde 57 - (20/2/1979-2182/1 md. ile gelen Ek Geçici 3 üncü md.

hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.) Bu Kanun hükümleri, birinci

madde kapsamına girenlerden yürürlük tarihinden önce bağlanmış olan emekli, adi

malullük, vazife malullüğü aylıkları ile dul ve yetim aylıkları alanlar hakkın-

da da uygulanır.

Ek Geçici Madde 58 - (26/6/1984-KHK-241/15 md. ile gelen ek geçici madde

hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir.)

Bu Kanuna tabi kurumlarda halen sürekli işçi statüsü ile çalışanlarla söz-

leşmeli personelden 1984 yılı sonuna kadar memurluğa geçmek için yazılı olarak

başvuranlar,öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri tavanı aşmamak kaydı

ile, bu Kanunun ek geçici 1,2 ve 3 üncü maddeleri hükümleri, 8/6/1984 tarih ve

217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kuruluşlarda

1/3/1979 tarihinde görevli olanlar için ayrıca 20/12/1979 tarih ve 2182 sayılı

Kanun hükümleri de dikkate alınarak derece ve kademeleri tespit edilmek suretiy-

le sınav şartı aranmaksızın boş memur kadrolarına intibak ettirilebilirler.

87 nci maddede belirtilen kurumlarda işçi veya sözleşmeli olarak çalışmakta

iken 1/3/1975-1/3/1982 tarihleri arasında memuriyete geçmiş olanların bu statü-

lerde geçen hizmetleri ile memuriyette geçmiş olan hizmetleri kadro şartı aran-

maksızın kazanılmış hak aylıklarının tespitinde birinci fıkra hükümlerine göre

değerlendirilir.

Ek Geçici Madde 59 - (Ek: 28/12/1994 - 4065/2 md.)

Bu kanuna tabi kurumlarda halen sürekli işçi statüsü veya sözleşmeli statüde

çalışmakta olan Ahıska Türkleri ve Bulgaristan'dan zorunlu göçe tabi tutulan

soydaşlardan Türk vatandaşlığına geçmiş olup bu Kanunun yayımı tarihinden iti-

baren 1995 yılı sonuna kadar memurluğa geçmek için yazılı olarak başvuranlar,

öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri tavanı aşmamak kaydı ile bu Kanunun

Ek Geçici 1,2 ve 3 üncü maddeleri hükümlerine göre; 458 sayılı Kanun Hükmünde

Kararname hükümleri de dikkate alınarak derece ve kademeleri tespit edilmek su-

retiyle sınav şartı aranmaksızın boş memur kadrolarına intibak ettirilebilirler.

Bu Kanunun yayımı tarihinden sonra hizmete alınan Ahıska Türkleri ve Bul-

garistan'dan zorunlu göçe tabi tutulan soydaşlardan Türk vatandaşlığına geçmiş

olanlardan göreve başladıkları tarihten itibaren 6 ay içinde memurluğa geçmek

için yazılı olarak başvuranlar hakkında da yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.

4270-2

Ek Geçici Madde - (Ek: 9/4/1990-KHK-418/15 md.;İptal:Ana.Mah'nin 5/2/1992

tarih ve E.1990/22,K.1992/6 sayılı Kararı ile.)

Ek Geçici Madde - (Ek : 22/9/1991 - KHK - 458/1 md.)

Bu Kanun ve ek geçici maddelerine göre aylık almakta olan personelden (2802

sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu ile 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Ka-

nununa tabi olanlar dahil) 20/2/1979 tarihli 2182 sayılı, 19/2/1980 tarihli ve

2260 sayılı kanunların hükümlerinden yararlanmamış olanların kazanılmış hak

aylıkları bir defaya mahsus olmak üzere öğrenim durumlarına bakılmaksızın ve

kadro aranmaksızın bir üst derecenin aynı kademesine getirilir ve alt derecede

bulunulan kademede geçirilen süre üst derecedeki kademede geçmiş sayılır.

Birinci fıkra esaslarına göre verilen derece, ek geçici 12 ve 13 üncü mad-

deler kapsamına giren personelden 20/2/1979 tarihli ve 2182 sayılı Kanun hüküm-

lerinden yararlanmamış olanların emekli keseneklerine esas aylık derece ve kade-

melerine eklenir.

Emekli keseneklerine esas aylıkları kazanılmış hak aylıklarının üzerinde

bulunanlara,birinci fıkra esaslarına göre verilecek derece kazanılmış hak ay-

lıkları ile emekli keseneklerine esas aylık derece ve kademelerine ayrı ayrı

uygulanır.

Birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri, bu fıkraların kapsamına girenler-

den bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten önce bağlanmış

olan emekli, adi malüllük,vazife malüllüğü aylıkları ile dul ve yetim aylıkları

alanlar hakkında da uygulanır.

Daha önce memuriyeti olanlardan 2182 ve 2260 sayılı kanun hükümlerinden ya-

rarlanmamış bulunanlardan bu Kanun hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği ta-

rihte askerlik görevini yapmakta olanlar hakkında da bu madde hükümleri uygula-

nır.

Yürürlükten kaldırılan hükümler :

Madde 237 - Bu kanunun birinci maddesi kapsamına giren kurumlardaki memurlar

hakkında:

a) 31/3/1926 tarih ve 788 sayılı Kanun ile ek ve tadilleri (238 inci madde-

nin 3 ve 4 üncü fıkralarında söz konusu edilen maddelerin düzenlediği konularla

ilgili hükümler, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi izliyen mali yıl başına ka-

dar saklı kalmak şartiyle) bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte;

b) (Değişik: 31/7/1970-1327/91 md.) 20/6/1927 tarih ve 1108 sayılı,30/6/1939

tarih ve 3656 sayılı, 28/2/1959 tarih ve 7244 sayılı kanunlarla bu kanunların ek

ve tadilleri, 23 Temmuz 1965 tarihinden evvel ve sonra yürürlüğe giren teşkilat

kanunları ile diğer kanunların bu kanuna aykırı hükümleri ve Devlet memurlarının

hizmet şartlarını,niteliklerini,atanma ve yetiştirilmelerini,ilerleme ve yüksel-

melerini,ödev,hak,yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını, ödeneklerini ve diğer

özlük işlerini düzenliyen hükümler Genel Kadro Kanununun yürürlüğe girdiği ayın

son gününden itibaren yürürlükten kalkar.

c) (Ek: 31/7/1970-1327/91 md.) Ancak, Atom Enerjisi Komisyonunda hangi hiz-

metlerin 234 sayılı Kanun hükumleri uyarınca sözleşme ile yürütülmesine devam

olunacağı Atom Enerjisi Komisyonunun teklifi üzerine Maliye Bakanlığı ile Devlet

Personel Başkanlığının mutalaası alınmak suretiyle Bakanlar Kurulunca tespit

olunur.

d) (Ek : 31/7/1970 - 1327 /91 md.) 1211 sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez

Bankası Kanunu hükümleri saklıdır.

e) (Ek : 31/7/1970 - 1327/91 md.) 30/9/1960 tarihli ve 91 sayılı Kanunun

17 ve 19 uncu maddeleri, 12/10/1960 tarihli ve 99 sayılı Kanunun 1 inci mad-

desi, 933 sayılı Kanunun 4 ve 8 inci maddeleri hükümleri saklıdır.

Hizmet sözleşmesi esasları Bakanlar Kurulu kararı ile tespit olunur.

f) (Ek : 25/6/1973 - 1757/224 md.) Toprak ve Tarım Reformu Kanununun 189,

191, 192, 193, 195, 197, 199 ve 200 üncü maddeleri hükümleri saklıdır.(1)

Kanunun yürürlüğe girmesi :

Madde 238 - (Mülga : 23/12/1972 - KHK - 2/5)

Madde 239 - Bu kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

(DİKKAT : Devamı 4272-1 inci sayfadadır.)

--------------------------------

(1) 25/6/1973 tarih ve 1757 sayılı Toprak ve Tarım Reformu Kanunu Anayasa Mah-

kemesinin 19/10/1976 tarih ve E. 1973/42, K.1976/48 sayılı Kararı ile ip-

tal edilmiştir.

KANUNLAR, KASIM 1991 (Ek - 10)

4272-1

1 SAYILI CETVEL (Ek: 9/4/1990-KHK-418/3 md.;iptal:Ana.Mah.nin

5/2/1992 tarih ve E.1990/22,K.1992/6 sayılı Kararı ile;Yeniden

düzenleme:18/5/1994 -KHK- 527/3 md.)

HİZMET SINIFLARI İTİBARİYLE

UNVAN VEYA AYLIK ALINAN DERECELERE GÖRE

EK GÖSTERGELER

1.1.1994 1.1.1995

den İtibaren den İtibaren

Uygulanacak Uygulanacak

Ek Gösterge- Ek Gösterge-

UNVANI DERECE ler ler

------------------------------------------------------------------------------

I-GENEL İDARE HİZMETLERİ

SINIFI

a) Başbakanlık Müsteşarı, 1 7000 8000

b) Müsteşarlar, 1 6600 7600

c) Diyanet İşleri Başkanı,

Başbakanlık Teftiş Kurulu

Başkanı,Başbakanlık Yük-

sek Denetleme Kurulu Baş-

kanı,Devlet Personel Baş-

kanı,Talim ve Terbiye Ku-

rulu Başkanı 1 6100 7000

d)GAP İdaresi Başkanı,

Atatürk Kültür,Dil ve Ta-

rih Yüksek Kurumu Başka-

nı,Toplu Konut İdaresi

Başkanı ve Kamu Ortaklığı

İdaresi Başkanı,Başbakan

Başmüşaviri,Başbakanlık

Müsteşar Yardımcıları,

DİE Başkanı,Büyükelçi ve

Daimi Temsilci Unvanını

kazanmış olanlar,Müsteşar

Yardımcıları ve Genel Mü-

dürlerBakanlıklar merkez

teşkilatına dahil Kurul

Başkanları,Özel Çevre Ko-

ruma Kurumu Başkanı,

Özürlüler İdaresi Başkanı,

Hazine Müsteşarlığı

Bankalar Yeminli Murakıp-

ları Kurulu Başkanı,

Hazine Kontrolörleri Kurulu

Başkanı, Gümrük Müsteşarlığı

Teftiş Kurulu Başkanı ile

Sigorta Denetleme Kurulu

Başkanı, Dış Ticaret

Müsteşarlığı Dış Ticaret

Kontrolörleri Kurulu

Başkanı,

Türk Patent

Enstitüsü Başkanı (1) 1 5500 6400

e)Devlet Planlama Teşki-

latı Genel Sekreteri,

Başbakan Müşavirleri, 1 4500 5300

f)Diyanet İşleri Başkan

Yardımcıları ile Din İş-

leri Yüksek Kurulu Baş-

kanı,Bakanlar Kurulu

Sekreteri,Başbakanlık

Başkanları,Atatürk Kül-

tür,Dil ve Tarih Yüksek

Kurumu Başkan Yardımcıla-

rı ile Atatürk Araştırma

Merkezi,Türk Dil Kurumu,

Türk Tarih Kurumu ve Ata-

türk Kültür Merkezi Baş-

kanları,Başbakanlık Özel

Kalem Müdürü,Adli Tıp Ku-

rumu Başkanı,Başbakanlık

Yüksek Denetleme Kurulu

Üyesi,Yüksek Öğretim Ku-

rulu Genel Sekreteri,Bü-

yük Şehir Belediye Genel

Sekreteri,Talim ve Terbi-

ye Kurulu Üyesi,GAP İda-

resi Başkan Yardımcısı 1 4100 4800

--------------------------------------------------------------------------------

---------------------

(1) Bu bölümde 19/6/1994 tarih ve 544 sayılı 25/3/1997 tarih ve 571 sayılı

KHK'ler ve 9/12/1994 tarih ve 4059 Sayılı Kanun ile değiştirilen ya da

eklenen unvanlar metne işlenmiştir.

4272-2

1/1/1994'den 1/1/1995'den

İtibaren Uy- İtibaren Uy-

gulanacak Ek gulanacak Ek

UNVANI Derece Göstergeler Göstergeler

--------------------------------------------------------------------------------

g) En az üç yıl

süreli yükseköğ-

renim veren fa-

külte ve yüksek-

okulları bitire-

rek mesleğe özel

yarışma sınavı

ile giren ve be-

lirli süreli

meslek içi eği-

timden sonra

özel bir yeter-

lik sınavı so-

nunda (veya yük-

sek öğrenimli

olup,özel kanun-

ların öngördüğü

şartları taşı-

yanlardan en az

sekiz yıl mesle-

ki görev yaptık-

tan sonra yine

bu kanunların

öngördüğü usule

göre seçilerek)

atanan Başbakan-

lık,Bakanlık,

Müsteşarlık, Di-

yanet İşleri

Başkanlığı ve

Bağımsız Genel

Müdürlük ve Bü

yük Şehir Bele-

diyesiyle Büyük

Şehir Belediye

sınırları için-

deki ilçe Bele-

diyeleri Müfet-

tişleri,Başba-

kanlık Uzmanla-

rı,Devlet Plan-

lama Uzmanları,

Başbakanlık Yük

sek Denetleme

Kurulu Uzmanla-

rı,Dışişleri

Meslek Memurla-

rı,Maliye Bakan-

lığı Hesap Uzman-

ları ile

Hazine Müsteşarlığı

Bankalar Yeminli

Murakıpları ve

Hazine Kontrolörleri,

Hazine Uzmanları (1)

Sigorta Denetleme

Uzmanları ile Aktüer-

leri,Dış Ticaret Müste-

şarlığı Dış Ticaret Uz-

manları ve Dış Ticaret 1 3200 3600

Kontrolörleri,

Çalışma ve 2 2600 3000

Sosyal Güvenlik Ba-

kanlığı İş ve İş 3 1900 2200

Güvenliği Müfettiş-

leri ve Bakanlık- 4 1450 1600

ların Merkez Teş-

kilatına dahil 5 1100 1300

Genel Müdürlükle-

ri Kontrolörleri 6 950 1150

ve Emniyet Genel Mü-

dürlüğü Dernek 7 850 950

Denetçileri ile Sos-

yal Sigortalar Kurumu 8 750 850

Sigorta Müfettişleri, (1)

h) En az 3 yıl süreli

yükseköğrenim veren

fakülte ve yüksek-

okulları bitirerek

mesleğe özel yarışma

sınavı ile giren ve

belirli süreli meslek

içi eğitimden sonra

özel bir yeterlik sı-

navı sonunda atanan

Devlet Personel Uz-

manları,Maliye Bakan-

lığı Devlet Bütçe Uz-

manları,Mali Suçları

Araştırma Uzmanları

Devlet Muhasebe Uzmanları,

Devlet Gelir Uzmanları,

Devlet Malları Uzman-

ları,Gelir Uzmanları

Milli Emlak Uzman-

ları,Vergi İstihbarat

Uzmanları, Maliye Uzmanı,

bakanlık ve bağlı

kuruluşların A.T Uzmanları,

İçişleri Bakanlığı

Planlama Uzmanları,Çevre

Uzmanları, Özürlüler Uzmanı,

Tüketici ve Rekabet Uzmanla-

rı(...) (2)Denizcilik Uzman-

ları, Gümrük Uzmanları,

Marka Uzmanı,Patent Uzmanı

(Ek İbare:19/6/1994-KHK-543)

En az üç yıl süreli Yüksek Öğretim

veren Fakülte veya Yüksekokulu

bitirerek yapılacak sınav

sonunda denetmen yardımcısı

kadrolarına atanmış ve en az

üç yıl bu kadrolarda çalıştık- 1 1900 2200

tan sonra bu süredeki çalış- 2 1350 1600

maları olumlu bulunmak kay- 3 1000 1200

dıyla Muhasebe Denetmeni, 4 900 1100

Vergi Denetmeni ve Milli 5 800 900

Emlak Denetmeni, Dış Ticarette 6 700 800

Standardizasyon Denetmenleri, 7 450 500

kadrosuna atanmış olanlar. (1) 8 400 450

---------------------------------------------------------------------------

----------------------

(1) Bu bölümde 19/6/1994 tarih ve 543,544 sayılı ve 6/7/1995 tarih ve 562 sayılı

25/3/1997 tarih ve 571 sayılı KHK'ler ve 9/12/1994 tarih ve 4059 sayılı

13/11/1996 tarih ve 4208 sayılı Kanunlar ile değiştirilen ya da eklenen

unvanlar metne işlenmiştir.

(2) Bu arada yeralan 2/6/1994 tarih ve 536 sayılı KHK ile eklenen unvanlar,

Anayasa Mahkemesinin 8/7/1994 tarih ve E.1994/58, K.1994/53 sayılı Kararıyla

iptal edildiğinden metinden çıkarılmıştır.

4272-3

i) Bu sınıfa dahil olup da yukarıda

sayılanlar dışında kalanlardan,

1. Yükseköğretim görenler, 1 1900 2200

2 1350 1600

3 900 1100

4 700 800

2.Diğerleri, 1 1350 1500

2 1000 1100

3 750 800

4 600 650

II- TEKNİK HİZMETLER SINIFI

a) Kadroları bu sınıfa dahil olup, en 1 3200 3600

az 4 yıl süreli yükseköğretim veren 2 2600 3000

fakülte veya yüksekokullardan mezun 3 1900 2200

olarak yürürlükteki hükümlere göre 4 1450 1600

Yüksek Mühendis, Mühendis, Yüksek 5 1100 1300

Mimar ve Mimar ile şehir plancısı 6 950 1150

ve Bölge Plancısı unvanını almış 7 850 950

olanlar (1) 8 750 850

b) Kadroları bu sınıfa dahil olup, en

az 4 yıl süreli yükseköğretim veren

fakülte ve yüksekokullardan mezun

olarak yürürlükteki hükümlere göre,

Şehir Plancısı, Bölge Plancısı, (1) 1 2600(1) 3000(1)

Jeolog, Hidrojeolog, Hidrolog, Jeo- 2 1900 2200

morfolog, Jeofizikçi, Fizikçi, Ma- 3 1350 1600

tematikçi, İstatistikçi, Yöneylemci 4 1300 1500

(hareket araştırmacısı), Matematik- 5 1000 1200

sel İktisatçı, Ekonomici ve Kimya- 6 900 1100

ger unvanını almış olanlarla Teknik 7 800 900

Yüksek Öğretmen Okulu mezunları, 8 700 800

c)Kadroları bu sınıfa dahil olup da 1 1900 2200

yukarıda sayılanlar dışındaki yük- 2 1350 1600

sek öğrenim mezunları ile Yüksek 3 1300 1500

Tekniker ve Tekniker unvanını almış 4 900 1100

olanlar,

d) Kadroları bu sınıfa dahil olup da 1 1350 1500

yukarıda sayılanlar dışında kalanlar, 2 1000 1100

3 750 800

4 600 650

III-SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI

a) Uzman Tabip, Tabip, Diş Hekimi, 1 3200 3600

Uzman Veteriner Hekim, Veteriner 2 2600 3000

Hekim, Eczacı ve Biyolog unvanını 3 1900 2200

almış olanlarla Tababet Uzmanlık 4 1450 1600

Tüzüğünde belirtilen dallarda uz- 5 1100 1300

manlık belgesi alanlar veya bu dal- 6 950 1150

larda uzmanlık unvanını doktora 7 850 950

aşaması ile kazanmış bulunanlar 8 750 850

b) Diğer sağlık birimleri lisansiyer- 1 1900 2200

leri, 2 1350 1600

-------------------

(1) Anayasa Mahkemesinin 30/1/1997 tarih ve E.1997/17, K.1997/6 sayılı

Kararı ile "Şehir Plancısı, Bölge Plancısı" sözcükleri iptal edilmiş

olup, daha sonra 3/4/1998 tarih ve 4359 sayılı Kanunun 4 üncü maddesiyle

(a) sırasına "ile Şehir Plancısı ve Bölge Plancısı" ibaresi ile (b) sırası-

na " 1 2600 3000" rakamları eklenmiş ve metne işlenmiştir.

4272-4

3 1000 1200

4 900 1100

5 800 900

6 700 800

7 450 500

8 400 450

c) Kadroları bu sınıfa dahil olup da 1 1350 1500

yukarıda sayılanlar dışında kalanlar, 2 1000 1100

3 750 800

4 600 650

IV- EĞİTİM VE ÖĞRETİM HİZMETLERİ SINIFI (Değişik: 3/4/1998 - 4359/3 md.)

Kadroları bu sınıfa dahil olanlardan;

a) İlköğretim müfettişleri 1 3000

2 2200

3 1600

4 1300

5 1150

6 950

7 850

8 750

b) Öğretmen ve diğer personel 1 3000

2 2200

3 1600

4 1100

5 900

6 800

7 500

8 450

V-AVUKATLIK HİZMETLERİ SINIFI

Kadroları bu sınıfa dahil olanlardan 1 2600 3000

2 1900 2200

3 1350 1600

4 1300 1500

5 1000 1200

6 900 1100

7 800 900

8 700 800

VI-DİN HİZMETLERİ SINIFI

Kadroları bu sınıfa dahil olanlardan

a) Yüksek öğrenimliler

1 1900 2200

2 1350 1600

3 900 1100

4 700 800

b) Diğerleri 1 1350 1500

2 1000 1100

3 750 800

4 600 650

VII.EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI

a) Emniyet Genel Müdürü, 1 6100 7000

b) Teftiş Kurulu Başkanı,Polis Aka-

demisi Başkanı ve Emniyet Genel

Müdür Yardımcıları ile Ankara,İs-

tanbul, İzmir Emniyet Müdürleri, 1 3800 4300

c) Daire Başkanları ile İl Emniyet

Müdürleri, 1 3200 3600

d) Kadroları bu sınıfa dahil olupda 1 2600 3000

Emniyet Müdürü sıfatını kazanmış 2 1900 2200

olanlar 3 1350 1600

4 900 1100

4272-5

e) Kadroları bu sınıfa dahil olup da,

yukarıda sayılanlar dışında kalan-

lardan

aa) Yüksek Öğrenimliler 1 1900 2200

2 1350 1600

3 900 1100

4 700 800

bb) Diğerleri 1 1350 1500

2 1000 1100

3 750 800

4 600 650

VIII.MÜLKİ İDARE AMİRLİĞİ

HİZMETLERİ SINIFI

a) Müsteşar, 1 6600 7600

b) Vali, 1 6100 7000

c) Kadroları bu sınıfa dahil olup

da;yukarıda sayılanlar dışında ka-

lanlar (1 inci derecenin kade- 1nci

melerinden aylık alanlar için Ge- dere-

nel İdare Hizmetleri Sınıfında cenin

aynı görev unvanları için belirlenen ek 4 ncü

gösterge rakamlarından düşük kade-

olmamak üzere) mesi 4100 4800

1 3500 4000

2 3200 3600

3 2600 3000

4 1900 2300

5 1800 2200

6 1450 1600

7 1350 1500

8 1100 1300

9 950 1150

II SAYILI CETVEL (Ek: 9/4/1990 - KHK-418/3 md.;İptal:Ana.Mah.

nin 5/2/1992 tarih ve E.1990/22,K.1992/6 sayı kararı ile;Yeniden

düzenleme:18/5/1994 - KHK - 527/3 md.)

KADROLARI GENEL İDARE HİZMETLERİ

SINIFININ BİRİNCİ DERECESİNDE BULUNANLARIN

EK GÖSTERGELERİ

1/1/1994 1/1/1995

den İti- den İti-

baren baren

Uygula- Uygula-

nacak Ek nacak Ek

göster- göster-

U N V A N I DERECE geler geler

_________________________|______|________|________|________|________|________|

1.BAŞBAKANLIK VE

BAKANLIKLARDA

Başbakanlık Müşaviri,

Başbakanlık Başkan Yardımcısı,

Bakanlık Müşaviri,

Başbakanlık Basın Müşaviri

I. Hukuk Müşaviri,

Elçi-Müsteşar,

I.Sınıf Başkonsolos, Büyükelçilik

I.Müsteşarı,

4272-6

Daire Başkanı(Ana ve Yardımcı

Hizmet Birimi)

Milli Kütüphane Başkanı

Mali Suçları Araştırma

Kurulu Başkan Yardımcısı

Genel Müdür Yardımcısı,

Maliye Bakanlığı

Hukuk Müşaviri,

Dış Politika Danışma Kurulu Üyesi,

Dışişleri Bakanlığı Eğitim Merkezi

Sekreteri, Bakanlık İl

Müdürü (Ankara,İstanbul,İzmir),

Defterdar (Ankara, İstanbul, İzmir)

Bayındırlık ve İskan Müdürü (Ankara,

İstanbul,İzmir)

Bakanlık Bölge Müdürü,

Yüksek Fen Kurulu Üyesi

Gümrükler Başmüdürü

(Ankara,İstanbul,

İzmir)

Gümrükler Muhafaza

Başmüdürü (Ankara,İs-

tanbul,İzmir)

Maliye Başkanı,Gelirler Bölge

Müdürü,Vergi Dairesi

Başkanı,Milli Emlak

Dairesi Başkanı olanlar (1)

1 3200 3600

2. YARGI KURULUŞLARI,BAĞLI VE

İLGİLİ KURULUŞLAR İLE YÜKSEK

ÖĞRETİM KURULUŞLARINDA

Vakıflar Meclisi Üyesi,

Yönetim Kurulu Üyesi,

A.O.Ç. Müdürü,

Devlet Personel Başkanlığı Başkan

Yardımcısı, Türk Patent Enstitüsü

Başkan Yardımcısı. (1)

Atom Enerjisi Kurumu Başkan Yard.,

Devlet İstatistik Enstitüsü Başkan

Yardımcısı,

Özel Çevre Koruma Kurumu Başkan

Yardımcısı,

Özürlüler İdaresi Başkan Yardımcısı,

Toplu Konut İdaresi Başkan Yard.Kamu

ortaklığı İdaresi Başkan Yardımcısı,

Adli Tıp Kurumu Başkan Yardımcısı,

Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek

Kurumu Denetleme Kurulu Başkanı ile

Atatürk Araştırma Merkezi,

Türk Dil Kurumu,

Türk Tarih Kurumu,

Atatürk Kültür Merkezi Başkan

Yardımcıları,

Devlet Planlama Teşkilatı Genel Sek-

reter Yardımcısı,

Devlet Planlama Teşkilatı Daire Baş-

kanı(Ana Hizmet Birimi),

Hazine Müsteşarlığı ve Dış Ticaret

Müsteşarlığı Daire Başkanı (Ana ve

Yardımcı Hizmet Birimi)

Genel Müdür Yardımcısı,

Teftiş Kurulu Başkanı ,

Teftiş ve Kontrol Kurulu Başkanı,

Teftiş ve Tetkik Kurulu Başkanı,

Yükseköğretim Kurulu Genel Sekreter

Yardımcısı,

Üniversitelerarası Kurul Sekreteri,

Üniversite Genel Sekreteri,

Din İşleri Yüksek Kurulu Üyesi,

Mushafları İnceleme Kurulu Başkanı,

İl Müftüsü (Ankara,İstanbul,İzmir),

Müşavir (Müsteşarlıklarda),

I.Hukuk Müşaviri, Dış Ticaret Müs-

teşarlığı Bölge Müdürü, Serbest

Bölge Müdürü, olanlar (1) 1 3200 3600

3. MAHALLİ İDARELER İLE BAĞLI

VE İLGİLİ KURULUŞLARDA

Büyükşehir Belediye Teftiş Kurulu

Müdürü,

Büyükşehir Belediye Genel Sekreter

Yardımcısı,

Teftiş Kurulu Başkanı

Genel Müdür Yardımcıları, 1 3200 3600

---------------

(1) Bu bölümde 19/6/1994 tarih ve 544 sayılı 25/3/1997 tarih ve 571 sayılı

KHK'ler ve 9/12/1994 tarih ve 4059 sayılı 13/11/1996 tarih ve 4208 sayılı

Kanunlar ile değiştirilen yada eklenen unvanlar metne işlenmiştir.

4272-7

4- BAŞBAKANLIK VE BAKANLIKLARDA

Hukuk Müşaviri,

Bakanlık Özel Kalem Müdürü,

Genel Müdürlük ve Başbakanlık Daire

Başkanı,

Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri,

Başbakanlık Merkez Teşkilatnda Araştırmacı (1)

Dışişleri Bakanlığı Özel Müşaviri,

Savunma Sekreteri,

Bütçe Dairesi Başkanı

Saymanlık Müdürü,

Bakanlık İl Müdürü,

Defterdar, Askeri Defterdar,

Vergi Dairesi Müdürü

Muhasebe Müdürü,

Gelir Müdürü,

Muvazzaf Uzlaşma Komisyonu Başkanı,

Takdir Komisyonu Başkanı,

Milli Emlak Müdürü,

Cezaevi Müdürü,

Nüfus ve Vatandaşlık Müdürü,

Gümrükler Başmüdürü,

Gümrükler Muhafaza Başmüdürü,

Bayındırlık ve İskan Müdürü,

İstanbul Atatürk Kül.Mer.Müdürü,

Müze Müdürü (İstanbul Topkapı),

Okul Müdürü (Unvanlılar dahil),

Maliye Kursu Müdürü,

Muhakemat Müdürü,

Hastane Müdürü,

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Ens.Müd.,

Gemi Sürvey Kurulu Başkanı,

İst.Validebağ Sana-

toryum ve Öğr. Hst.

Başk.,

Sivil Savunma Koleji Müdürü,

Defterdar Yardımcısı,

Gümrükler Başmüdür Yard.,

Gümrük Muhafaza Başmüdür Yard.,

Mal Müdürü,(...) (2)

Bilgi İşlem Merkezi Müdürü

(Maliye Bakanlığı-Bölgede),

Vergi İstihbarat Müdürü (Maliye Bakan-

lığı),Vergi Müdürü(Maliye Bakanlığı),

Emlak Müdürü(Maliye Bakanlığı) olanlar 1 2600 3000

5-YARGI KURULUŞLARI-BAĞLI VE

İLGİLİ KURULUŞLAR İLE YÜKSEK-

ÖĞRETİM KURULUŞLARINDA

Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek

Kurumu Denetleme Kurul Üyesi,

---------------

(1) 19/2/1998 tarih ve 98/10668 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile "Basın ve

Halkla İlişkiler Müşaviri" ünvanından sonra gelmek üzere, 19/1/1998 ta-

rihinden geçerli olarak, "Başbakanlık Merkez Teşkilatında Araştırmacı"

ünvanı eklenmiştir.

(2) Bu arada yeralan unvanlar 19/6/1994 tarih ve 543 sayılı KHK'nin 18 inci

maddesi ile metinden çıkarılmıştır.

4272-8

Başhukuk Müşaviri,

Hukuk Müşaviri,

Daire Başkanı,

Hazine Saymanı,

Genel Sekreter,

Yakın ve Ortadoğu Çalışma Eğitim

Merkezi Müdürü,

R.S.Hıfzıssıhha Merkezi Başkanı,

Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı,

Serbest Bölge Müdür Yardımcısı,(1)

İl Müdürü,

İl Müftüsü,

Meteoroloji Teknik Lisesi Müdürü,

Tapu ve Kadastro Meslek Lisesi Müdürü,

Tapu ve Kadastro Kurs Müdürü,

Yüksek Fen Kurulu Başkanı,

Tetkik Kurulu Başkanı,

Fen ve Tetkik Kurulu Başkanı,

Araştırma Geliştirme Kurulu Başkanı,

Tetkik ve İstişare Kurulu Başkanı,

Devlet Opera ve Balesi Müdürü,

Üniversite Genel Sekreter Yardımcısı,

A.O.Ç. Müdür Yardımcısı,

Araştırma ve Teknik Eğitim Merkezi

Başkanı,

S.S.K. SAğlık Meslek Lisesi Müdürü,

Yurt Müdürü,

Tapu Sicil Müdürü,

Kadastro Müdürü

Kambiyo Müdürü,

(...)(1)

Borsa Komiseri,

Üniversite Hastaneleri Başmüdürü,

Nükleer Araştırma Eğitim Merkezi Müd,

Bölge Başmüdürü,

Bölge İstihbarat Müdürü,

Bölge İnşaat Müdürü,

Kandilli Rasathanesi Müdürü,

Başmüdür,

Güneydoğu Anadolu Fosfatları Grup Bşk,

Müessese Müdürü,

İşletme Müdürü,

Fabrika Müdürü,

Kombina Müdürü,

Üniversitelerarası Kurul Genel

Sekreter Yard.

Fakülte Sekreteri,

Şirket Müdürü,

Enstitü Müdürü,

Tesis Müdürü,

Kırıkkale Yardımcı Tesisler Müdürü,

--------------

(1) 9/12/1994 tarih ve 4059 sayılı Kanunun Geçici 8 inci maddesiyle:

a) "Bölge Müdür Yardımcısı, Serbest Bölge Müdür Yardımcısı" ibareleri bölü-

me eklenmiş,

b) "İhracat Müdürü" ibaresi bölümden çıkartılmıştır.

4272-9

Çiftlik Müdürü,

Kuruluş Müdürü,

Banka Şubesi Müdürü,

T.C.Ziraat Bankası, T.Emlak

Bankası ve T.Halk Bankası Genel

Müdürlüklerinde 1 nci derece kad-

rolu müdürlerden;

-Ticari Krediler Müdürü,

-Sanayi Kredileri Müdürü,

-Teşvik ve Geliştirme Kredileri Müdürü,

-Zirai Krediler Müdürü,

-Zirai Kalkınma Kredileri Müdürü,

-Su Ürünleri Kredileri Müdürü,

-Kooperatif Kredileri Müdürü,

-Kooperatifler Müdürü,

-İpotekli Krediler Müdürü,

-Fon Kredileri Müdürü,

-Para ve Tahvil Müdürü,

-Tahvilat Müdürü,

-Tevdiat ve Banka Hizmetleri Müdürü,

-Para ve Menkul Kıymetler Müdürü,

-Banka Hizmetleri Müdürü,

-Dış Muameleler Müdürü,

-Dış İlişkiler Müdürü,

-İstihbarat Müdürü,

-Proje Müdürü,

-Genel Muhasebe Müdürü,

-Muhasebe Müdürü,

-Personel Müdürü,

-Malzeme ve Satınalma Müdürü,

-İnşaat Müdürü,

-Emlak Müdürü,

-İnşaat ve Proje Müdürü,

-Emlak İşleri Müdürü,

-Otomasyon Müdürü,

-Bilgi İşlem Merkezi Müdürü olanlar 1 2600 3000

6- MAHALLİ İDARELER İLE BAĞLI

VE İLGİLİ KURULUŞLARDA

Daire Başkanı,

Büyükşehir Belediye I.Hukuk Müşaviri,

Belediye Başkan Yardımcısı,

Boğaziçi İmar Müdürü,

Fen ve Tetkik Kurulu Başkanı 1 2600 3000

4272-10

III SAYILI CETVEL

SAYIŞTAY BAŞKANI, DAİRE BAŞKAN VE ÜYELERİ İLE SAYIŞTAY MESLEK

MENSUPLARI VE SAYIŞTAY SAVCI VE SAVCI YARDIMCILARININ

EK GÖSTERGELERİ

(Ek: 9/4/1990 - KHK - 418/3 md.;İptal:Ana.Mah.'nin 5/2/1992

tarih ve E.1990/22,K.1992/6 sayılı Kararı ile;)

IV SAYILI MAKAM TAZMİNATI CETVELİ: (Ek:9/4/1990-KHK-418/10 md.;

(Değişik: 20/3/1997-KHK-570/10 md.)

IV SAYILI MAKAM TAZMİNATI CETVELİ

Sıra Tazminat

No Kadro ve Görev Ünvanı Göstergeleri

--------------------------------------------------------------------------------

1 Başbakanlık Müsteşarı 15.000

2 Müsteşar, Diyanet İşleri Başkanı 10.000

3 Büyükelçiler (Türkiye'de sürekli görev yaptıkları

süre ile sınırlı olmak şartıyla), Genel Müdürler ile ek

göstergeleri bu düzeyde veya daha yüksek tespit edilen

kadrolara atanmış olanlar 7.000

4 a) Devlet Planlama Teşkilatı Genel Sekreteri ile ek

göstergeleri bu düzeyde veya daha yüksek tesbit

edilen kadrolara atanmış olanlar

b) 1,2,3 ve 4.sıralarda yazılı görevlerde fiilen altı ay

çalıştıktan sonra bu Kanunun 43 üncü maddesinin 'B' ben-

dinin üçüncü paragrafında belirtilen kadro ve görevlere

atananlar 4.500

5 a) Bu Kanuna ekli 1 Sayılı Ek Gösterge Cetvelinin I-Genel

İdare Hizmetleri Sınıfı bölümünün (f) fıkrasında sayılanlar

ile Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfından ek göstergeleri

bu düzeyde tespit edilen kadrolara atanmış olanlar

b) Başbakanlığa bağlı kuruluşların Kurum Başkan Yardımcıları ile

ek göstergeleri bu düzeyde tespit edilmiş diğer Kurum Başkan

Yardımcıları

c) Genel Müdür Yardımcıları, Başbakanlık, Bakanlık ve Müsteşarlık

Müstakil Daire Başkanları (Ana ve Yardımcı Hizmet Birimi), Po-

lis Akademisi Başkanı, Vakıflar Meclis Üyesi, Maliye Başkanı,

Milli Kütüphane Başkanı, Mali Suçları Araştırma Kurulu Başkan

Yardımcısı,

d) Başbakanlık, Bakanlık, Müsteşarlık, Kurum Başkanlığı ve Müsta-

kil Genel Müdürlüklerin Birinci Hukuk Müşavirleri (1 er kişi)

ile Maliye Bakanlığı Başhukuk Müşavirliği ve Muhakemat Genel

Müdürlüğü Hukuk Müşavirleri (6 kişi)

e) 3 ve 4 üncü sıra kapsamında bulunmayan Teftiş Kurulu Başkanları

f) Ankara, İstanbul ve İzmir illerinin; İl İdare Kurulu Üyesi Ba-

kanlık İl Müdürleri ile aynı illerin; İl Emniyet Müdürleri ve

Vali Yardımcıları 3.000

6 a) Kazanılmış hak aylıkları birinci derecede olmak şartıyla;

1. Kaymakamlar ile Kaymakamlık ünvanını kazandıktan sonra

İçişleri Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatında görev

yapanlar,

2. Başkonsoloslar (Türkiye'de sürekli görev yaptıkları süre

ile sınırlı olmak şartıyla) 3.000

b) Birinci dereceli kadroya atanmış olmak şartıyla,

1. Kaymakamlar ile Kaymakamlık ünvanını kazandıktan sonra

İçişleri Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatında görev

yapanlar,

2. Başkonsoloslar (Türkiye'de sürekli görev yaptıkları süre

ile sınırlı olmak şartıyla) 2.000

7 Birinci dereceli kadroya atanmış olmak şartıyla; Başbakanlık,

Bakanlık,Müsteşarlık, Kurum Başkanlığı ve Müstakil Genel Mü-

dürlüklerin merkez teşkilatı Daire Başkanı kadrolarına atananlar

(Bütçe Dairesi Başkanı hariç), Bölge Müdürleri (Kamu İktisadi

Teşebbüsleri, Belediyeler ve bunlara bağlı kurum ve kuruluşlar

hariç), Gümrük Müsteşarlığı Başmüdürleri, Üniversite Genel Sek-

reterleri ile Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcıları 2.000

8 a) En az dört yıl süreli yükseköğrenim veren fakülte veya yüksek-

okulları bitirmiş, birinci dereceli kadroya atanmış ve Türkiye

düzeyinde teftiş, denetim veya inceleme yetkisine sahip merkez

denetim elemanlarından; Başbakanlık Müfettişleri, Başbakanlık

Yüksek Denetleme Kurulu Denetçileri, Bakanlık Müfettişleri,

Maliye Bakanlığı Hesap Uzmanları, Hazine Müsteşarlığı Bankalar

Yeminli Murakıpları, Müsteşarlık ve Genel Müdürlük Müfettişleri,

Diyanet İşleri Başkanlığı Müfettişleri, Müsteşarlık Kontrolör-

leri, Bakanlıkların merkez teşkilatına dahil Genel Müdürlükle-

rin Kontrolörleri ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş

Müfettişleri 2.000

b) En az dört yıl süreli yükseköğrenim veren fakülte veya yüksek-

okulları bitirmiş ve kazanılmış hak aylıkları birinci derecede

olmak şartıyla; Başbakanlık Uzmanları, D.P.T. Planlama Uzman-

ları,Hazine Uzmanları ile Dış Ticaret Uzmanları 2.000

4272-11

Sıra No Kadro ve Görev Ünvanı Tazminat

Göstergeleri

--------------------------------------------------------------------------

9 Birinci dereceli kadroya atanmış olmak şartıyla;

a) Büyükşehir Belediyesi bulunan illerin İl İdare

Kurulu Üyesi Bakanlık İl Müdürleri ile aynı

illerin İl Emniyet Müdürleri 1.500

b) Diğer illerin İl İdare Kurulu Üyesi Bakanlık İl

Müdürleri ile İl Emniyet Müdürleri 1.000

10 a) 5,6,7 ve 8 inci sıralarda yazılı kadro ve görevlerde

fiilen altı ay çalıştıktan sonra bu Kanunun 43 üncü

maddesinin 'B' bendinin üçüncü paragrafında belirti-

len kadro ve görevlere atananlar 2.000

b) 9 uncu sırada yazılı kadro ve görevlerde fiilen altı

ay çalıştıktan sonra bu Kanunun 43 üncü maddesinin

'B' bendinin üçüncü paragrafında belirtilen kadro

ve görevlere atananlar 1.000

(DİKKAT: Devamı 4273 üncü sayfadadır.)

4272-12

14/7/1965 TARİHLİ VE 657 SAYILI ANA KANUNA İŞLENEMEYEN

GEÇİCİ MADDELER

15/5/1975 tarihli ve 1897 sayılı Kanunun geçici maddeleri:

Geçici Madde 1 - Bu kanundan önce çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerin

uygulanması sonunda bulunan yeni derece ve kademelere göre 5 sayılı Kanun Hük-

münde Kararnamenin geçici 3 ve 4; 8 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici

1 inci maddeleri uyarınca intibak çizelgelerine müsteniden yapılan aylık ödeme-

lerine ilgili kararname hükümlerine göre devam olunur. 1/3/1975 tarihine kadar

yapılacak kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi işlemlemleri söz konusu Karar-

name hükümlerine göre yapılır.

Bu kanun gereğince yapılacak ödemelere 1/3/1975 tarihinden itibaren başla-

nır.

Kurumların yurt dışı kuruluşlarının daimi kadrolarında çalışanlar hakkında

Bütçe kanunlarındaki hükümlere göre işlem yapılır.

Bu Kanuna göre yapılacak intibak esasları:

Geçici Madde 2- Evvelce 1/3/1970 tarihi itibari ile intibak yapılmış olanlar

ile bu tarihten sonra göreve alınanların intibakı 1/3/1975 tarihinden geçerli

olmak üzere bu kanun hükümlerine göre düzenlenir.

Bu Kanun ile yapılan intibaklar sonunda bulunacak derece ve kademe üzerinden

yapılacak ödemelere 1/3/1975 tarihinden itibaren başlanacağı:

Geçici Madde 3- Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önceki kazanılmış hak

aylıklarının ödenmesine devam olunur.

Bu kanun ile getirilen intibak hükümlerinin uygulanması sonunda memur (her

ne suretle olursa olsun görevlerinden ayrılmış bulunanlar dahil) lehine doğan

durumlar dolayısiyle, 1/3/1970 tarihinden 1/3/1975 tarihine kadar geçen süre

için bir fark ödemesi yapılmaz. Aynı süre içinde haklarında emeklilik hükümleri

uygulanmış olanlara da aylık veya ikramiye farkı ödenmez.

Ancak, 1/3/1970-30/11/1970 tarihleri arasına ait aylık farkları 1327 sayılı

Kanun hükümlerine göre hesaplanarak ödenir.

Ayrıca, 12 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihle

1/3/1975 tarihi arasında yaş haddi, maluliyet veya ölüm sebebiyle haklarında

emeklilik işlemleri uygulananların bu kanunun hükümlerine göre yapılacak inti-

bakları sonunda kazanılmış hak aylıkları yükselmiş bulunduğu takdirde, emekli

ikramiyeleri yeni tutarlara göre hesaplanır ve farkları 1/3/1975 tarihinde öde-

nir.

1623 sayılı Kanunun yürürlüğünden önce,maluliyet veya ölüm sebepleriyle me-

muriyetleri sona erenlerin askerlikte geçen hizmetlerinin nazara alınmaması se-

bebi ile aylığa hak kazanma süresini dolduramamış olanların bu kanunun ek geçici

2 nci maddesinin (C) bendinin (c) fıkrasında gösterilen askerlikle ilgili olarak

hesaplanacak sürelerinin eklenmesi suretiyle aylığa hak kazandıkları takdirde

ilgililerin müracaatı üzerine bu süreler borçlandırılmak suretiyle, evvelce ya-

pılan işlemler 1623 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden itibaren yeni duruma göre

düzeltilir.

Geçici Madde 4 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa 31/7/1970 tarihli ve

1327 sayılı Kanunun 71 inci maddesiyle getirilen ve 8/10/1973 tarihli ve 8 sa-

yılı Ka-

nun Hükmünde Kararname ile değiştirilen Ek madde 1/3/1975 tarihine kadar uygu-

lanmaz. Bu tarihe kadar hangi işi yapanlara ve hangi görevlerde bulunanlara,

hangi miktarda iş güçlüğü, iş riski ve teminindeki güçlük zammı verileceği ilgi-

li kurum, Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Ba-

kanlar Kurulunca 1/7/1974 ten önce çıkarılacak kararname ile kararlaştırılır.

Geçici Madde 5 - 1/3/1975 tarihinde görevde bulunan Emniyet Müfettişi, Emni-

yet Müfettiş Muavini, sivil başmemur (dedektif), sivil memur (Dedektif), mali

polis mütehassısı, mali polis eksperi, polis enstitüsü ve polis okulları dahili-

ye müdürlerinin intibakları emniyet hizmetleri sınıfına yapılır.

Bu kadrolar boşaldıkça yeniden atanma yapılmayarak kaldırılır.

Bu kadrolarda çalışanlar için tahsil durumlarına göre 36 ncı maddenin (A)

bendinin 8 (a) ve (b) fıkralarındaki başlangıç dereceleri nazara alınır.

Geçici Madde 6 - Bu Kanunun değişik 33 üncü maddesine göre Genel Kadro Ka-

nunu çıkıncaya kadar, 1322 sayılı Genel Kadro Kanunu ile kurumlara tahsis edi-

len kadrolar ile bütçe kanunları hükümlerine göre ihdas edilip kurumlara tahsis

edilen kadrolar ve bu kadrolarda yapılan degişiklikler geçerlidir.

Geçici Madde 7 - 36 ncı maddenin (B) bendinin 1 inci fıkrasında sözü edilen

yönetmelik çıkıncaya kadar ilgili bakanlığın tespit edeceği esaslar dairesinde

yapılacak özel yükselme sınavını başaranlar da 1 inci derecenin son kademe aylı-

ğına kadar yükselebilirler.

Geçici Madde 8 - İntibak hatalarından doğan Devlet alacakları 6183 sayılı

Amme Alacaklarının tahsil usulü hakkında Kanun hükümleri dairesinde tahsil edi-

lir.

Geçici Madde 9 - 197 nci maddeden sonra gelen zam ve tazminatlar başlığı al-

tındaki ek maddenin son fıkrasında yer alan ve yılda bir defa ve bütün kurumlar

için toplu olarak tespiti öngörülen tazminat ve zamların 1975 Mali yılına münha-

sır olmak kaydı ile kurumların müracaatı üzerine yılda 2 defa diğer hükümler

saklı kalmak kaydi ile Bakanlar Kurulunca tespit olunabilir.

2/2/1981 tarihli ve 2381 sayılı Kanunun geçici maddesi:

Geçici Madde - Halen sonuçlandırılmamış disiplin ve soruşturma işlemlerinde

bu Kanun hükümleri uygulanır.(1)

20/8/1981 tarihli ve 2509 sayılı Kanunun geçici maddesi:

Geçici Madde - Adalet Bakanlığında mevcut Bakanlık Başmüşavirliği, Bakanlık

Müşavirliği, Bakanlık özel Müşavirliği, Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği

unvanları ve kadroları kaldırılmıştır.

Yukarıdaki fıkra hükümleri gereğince unvanları ve kadroları kaldırılanların

şahıslarına bağlı ve görevleri süresince geçerli olmak kaydıyla Adalet Bakanlı-

ğına aşağıdaki kadrolar ek olarak tahsis edilmiştir.

Birinci fıkrada belirtilen kadrolarda halen görevli bulunanlar bu Kanunla

verilen emekli mükteseplerine uygun kadrolara en geç bir ay içinde atanırlar ve

bunlar atandıkları görevin unvanını taşırlar.

------------------------

(1) Bu madde 134 üncü maddenin ilk fıkrası ile ilgilidir.

Ek Kadrolar

Derece Sınıf Adet

---------------- ----------------------------- -------------------

1 Genel İdare Hizmetleri 1

2 " " " 4

5 " " " 2

7 " " " 1

9 " " " 2

12/2/1982 tarihli ve 2595 sayılı Kanunun geçici maddeleri:

Geçici Madde 1 - Bu Kanun ile Aylık Gösterge Tablosunda yapılmış olan de-

ğişiklik nedeniyle aylıklarda meydana gelecek olan artışlar hakkında 5434 sayılı

Kanunun 14 üncü maddesinin (c) fıkrası uygulanmaz.

Geçici Madde 2 - Genel ve Katma Bütçeli kurumlarda , bunlara bağlı döner

sermayeli kuruluşlarda, kanunla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında ve Beden

Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde görevli olan memurlar hakkında Kadro Kanunu;

bunlar dışında kalan diğer kamu kurum ve kuruluşlarının memurları hakkında ilgi-

li mevzuatında yapılacak düzenleme yürürlüğe konuluncaya kadar; bunların Genel

İdare Hizmetleri sınıfına dahil 1, 2, 3 ve 4 üncü derece kadrolarında bulunanla-

ra, 657 sayılı Kanunun 43 üncü maddesinin bu Kanunla değiştirilmeden önceki hü-

kümlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca tespit edilmiş olan ek göstergelerin

uygulanmasına devam olunur.

Geçici Madde 3 - Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce derece yükselme-

sindeki süre kaydı aranmaksızın 1, 2, 3 ve 4 üncü derece kadrolara atanmış olup

da, 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin bu Kanunla yeniden düzenlenen (B) ben-

dinde öngörülen şartları taşıyanlar herhangi bir işleme gerek kalmaksızın; bu

şartları taşımayanlardan sicillerine göre başarılı olanlar Bakanlarının veya

atamaya yetkili amirlerinin takdirleri ile bulundukları görevlerde çalıştırıla-

bilirler ve bu sürece aynı haklardan yararlanmaya devam ederler. Bu nitelikte

bulunmayanlar durumlarına uygun derecelerdeki kadrolara atanırlar.

Geçici Madde 4 - (Değişik: 30/12/1982-2771/8 md.) 657 sayılı Devlet Memurla-

rı Kanununun bu Kanunla kaldırılan 190 ve Ek Geçici 20 nci maddeleri uyarınca

T.C. Merkez Bankasında açılmış bulunan özel hesap Hazineye devredilmiştir.

Özel hesapta toplanmış olup 1/1/1983 tarihi itibariyle iadesine hak kazanıl-

mamış olan Memur Yardımlaşma Kurumu kesenekleri % 60 fazlası ile ve Bakanlar Ku-

rulunca belirlenecek usul ve esaslar dahilinde ilgililerine iade edilir.

Özel hesapta toplanmış bulunan keseneklerden konut edinme ve kullandırma

programının finansmanında kullanılmış miktarı 8/7/1981 tarih ve 2487 sayılı

Kanun gereğince kurulmuş Kamu Konut Fonuna maledilmesine; özel hesabın mevcut ve

alacaklarının tasfiyesine; keseneklerin Bakanlar Kurulunca belirlenecek usul ve

esaslar dahilinde ilgililerine iadesine; bu amaçla gerekli bütün işlemleri yap-

maya ve bu işlemlerin gerçekleşmesi amacıyla yeterli tutarı bütçede mevcut veya

yeniden açılacak tertiplere gelir, ödenek ve gider kaydettirmeye; özel hesabın

karşılıklı borç ve alacaklarının tasfiyesine, mahsup işlemlerini tamamlamaya ve

bu maddenin uygulanması ile ilgili diğer esas ve usulleri düzenlemeye Maliye Ba-

kanlığı yetkilidir.

Ancak, haklarında emeklilik hükümleri uygulananlar ile ölenlerin ve her ne

suretle olursa olsun (T.C. Emekli Sandığına tabi görevlere naklen atananlarla,

muvaz-

zaf askerlik hizmeti için ayrılanlar hariç) görevlerinden ayrılanlara, istedik-

leri takdirde, 1/3/1982 tarihinden sonraki süreler için vadeli mevduat munzam

karşılıklarına T.C. Merkez Bankasınca uygulanan oran üzerinden tahakkuk ettiri-

lecek faizi ile birlikte birikmiş kesenekleri iade edilir.

1/3/1982 tarihinden sonra ödenen faizler dahil, bu madde uyarınca yapılan

ödemeler ve işlemler her türlü vergi, resim ve harçtan muaftır.

Geçici Madde 5 - Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte görevde olup da 657

sayılı Kanunun değişik 146 ncı maddesinin son fıkrası uyarınca kendilerine daha

önce tazminat ödenenlerin bu tazminatları, aşağıda yer alan aylık göstergelerin

hizalarındaki brüt miktarlar üzerinden ve özlük hakları ile ilgilendirilmeksizin

31/12/1982 tarihine kadar ayrıca ödenmeye devam olunur.

Aylık Ödenecek

Göstergeler Miktar (TL.)

-------------- --------------

380 1 650

385 1 550

390 1 450

395 1 350

400 1 250

405 1 150

410 1 050

415 950

420 850

425 750

430 650

435 550

440 450

450 300

460 150

Yukarıda belirtilen süre içinde 146 ncı maddenin son fıkrasının uygulanması-

nı gerektiren bir değişikliğin meydana gelmesi halinde bu miktarların ödenmesi

durdurulur.

Geçici Madde 6 - Bu Kanunla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Zam ve

Tazminatlar" başlıklı Ek Maddesine eklenen fıkra uyarınca ödenmesi öngörülen

özel Hizmet Tazminatı, 31/12/1980 tarih ve 2368 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin

birinci fıkrasında sayılan ödeme çeşitleri ile birlikte fark tazminatı mukayese-

sine dahil edilir.

Geçici Madde 7 - 1/4/1981 tarih ve 2443 sayılı Kanunda değişiklik yapılınca-

ya kadar, Devlet Denetleme Kurulu Başkan ve Üyeleri 657 sayılı Kanunun "Zam ve

Tazminatlar" başlıklı maddesine bu Kanunun 13 üncü maddesi ile eklenen (c) bendi

hükümlerinden yararlandırılırlar.

Buna göre ödenecek özel hizmet tazminatı miktarı 657 sayılı Kanuna göre en

yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) % 20'sini geçmemek üzere Cum-

hurbaşkanlığı Genel Sekreterince tespit olunur. (1)

------------------------

(1) Bu fıkradaki % 20'lik tazminat oranı, 26/6/1984 tarihli ve 241 sayılı

K.H.K.'nin 27 nci maddesi ile % 40'a yükseltilmiştir.

2443 sayılı Kanunun 8 inci maddesine göre Devlet Denetleme Kurulu üyelerine

verilecek ücretlerin tespitinde bu tazminat ayrıca dikkate alınmaz.

Geçici Madde 8 -23/1/1981 tarih ve 2377 sayılı Öğretmenlere Eğitim ve Öğre-

tim Tazminatı ödenmesi Hakkında Kanunda değişiklik yapılıncaya kadar, anılan

Kanunun 1 inci maddesinde yer alan 1 000 lira 1 500 lira olarak ödenir.

Geçici Madde 9 - Bu Kanuna tabi kurumlarda sürekli işçi statüsü ile çalışan-

larla sözleşmeli personelden bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 6 ay

içinde memurluğa geçmek için yazılı olarak müracaat edenler, öğrenim durumlarına

göre yükselebilecekleri tavanı aşmamak kaydı ile, 657 sayılı Devlet Memurları

Kanununun değişik Ek Geçici 1, 2 ve 3 üncü maddeleri hükümleri, 13/12/1960 tarih

ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde sayılan kuruluşlarda 1/3/1979 tarihinde

görevli olanlar için ayrıca 20/2/1979 tarih ve 2182 sayılı Kanun hükümleri de

dikkate alınarak derece ve kademeleri tespit edilmek suretiyle mevcut veya yeni-

den alınacak memur kadrolarına intibak ettirilebilirler.

Geçici Madde 10 - (Ek: 30/12/1982-2771/9 md.) 657 sayılı Devlet Memurları

Kanununun değişik 43 üncü maddesinin (j) fıkrasında yazılı unvanları bu fıkrada

yazılı şartlarla kazanmamış olmakla birlikte, 1/3/1982 tarihine kadar kanun,

tüzük ve yönetmelik hükümlerine dayanarak almış bulunanlardan yükseköğrenimli

olanlar hakkında da anılan (j) fıkrası hükümleri uygulanır.

24/2/1988 tarih ve 3409 sayılı Kanunun Geçici 5 inci maddesi:

Geçici Madde 5 - 12.3.1986 tarihli ve 3268 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Gö-

revlileri Hakkındaki Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair ve 9.4.1987 Ta-

rihli ve 3347 Sayılı, 12.3.1986 Tarih ve 3268 Sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Ku-

ruluşlarının Teşkilatlarında Değişiklik Yapılmasına Dair Yetki Kanunları ile Ba-

kanlar Kuruluna verilen Kanun Hükmünde Kararname çıkarma yetkisi 6.6.1985 Tarih-

li ve 3221 Sayılı, 24.2.1983 Tarihli ve 2802 Sayılı, 14.7.1965 Tarihli ve 657

Sayılı Kanunlar için adı geçen yetki kanunları ile verilen süre bitimine kadar

geçerlidir.

*

* *

14/7/1965 TARİHLİ VE 657 SAYILI ANA KANUNA İŞLENEMEYEN KANUN HÜKMÜNDE

KARARNAME HÜKÜMLERİ

1) 23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin hükümleri:

Bu kararnameye göre yapılacak intibakların esasları:

Geçici Madde 1 - 30/11/1970 tarihi ile bu Kararnamenin yürürlüğe girdiği ta-

rih arasında 1327 Sayılı Kanuna göre yapılan intibaklar, 30/11/1970 tarihindeki

hukuki durumlar esas alınarak, bu Kararname ile getirilen hükümler çerçevesinde

1/6/1973 tarihinden geçerli olmak üzere ek geçici 45 inci maddede sözü edilen

yönetmelik esaslarına göre yeniden düzenlenir.

Bu düzenlemede 1/12/1970 tarihi ile 1/6/1973 tarihi arasında geçen ve geçe-

cek başarılı hizmet süreleri, ilgililerin intibakları sonunda kazandıkları dere-

ce ve kademeler üzerine eklenerek değerlendirilir.Bu değerlendirmede 68 inci

maddedeki derece yükselmesine ilişkin kanunu bekleme sürelerinden artan süreler

üst derecede kademe ilerlemesi verilmek suretiyle dikkate alınır.

Şu kadarki,öğrenim durumları itibariyle yükselebilecekleri dereceleri aşan-

lar hakkında yukarıdaki fıkra ile değerlendirilmesi öngörülen süreler sadece ka-

deme ilerlemesinden sayılır.

KANUNLAR, HAZİRAN 1988 (EK-2)

Kazanılmış hak aylıklarının üstünde kadro aylıkları üzerinden aylık alanlar-

da değerlendirilecek bu süre öğrenim durumları gözönünde bulundurulmak suretiyle

kazanılmış hak aylıklarının yükseltilmesinde dikkate alınır.

Bu Kararname ile yapılan intibaklar sonunda memurlar lehine doğan farkların

1/6/1973 den itibaren ödeneceği:

Geçici Madde 2 - (Birinci fıkra ile ikinci fıkra-son cümlesi hariç-iptal:

Anayasa Mahkemesinin 8/10/1974 tarih E. 1974/18 K. 1974/42 sayılı kararı)

.... Aynı süre içinde haklarında emeklilik hükümleri uygulanmış olanlara da

aylık veya ikramiye farkı ödenmez.

(Üçüncü fıkra İptal: Anayasa Mah. 8/10/1974 tarih ve E. 1974/18, K. 1974/42

sayılı kararı)

İntibaklar sonucunda bulunacak derece ve kademe, personelin halen bulunduğu

derece ve kademeden aşağı ise, aradaki fark kademe ilerlemesi ve derece yüksel-

mesi suretiyle giderilinceye kadar ödenmeye devam olunur. Ancak, bu yükselmede,

emeklilik keseneğine esas aylık dereceleri,ilgililerin öğrenim durumlarına göre

yükselebilecekleri dereceleri geçemez.

Şu kadar ki, bunlardan 1/6/1973 tarihinden itibaren bir yıl içinde emekliye

ayrılma isteğinde bulunanlar ile maluliyet, yaş haddi veya ölüm sebebiyle görev-

lerinden ayrılanların emeklilik işlemleri, bu karaname ile getirilen intibak

hükümlerinin uygulanmasından önceki emeklilik keseneğine esas aylık derece ve

kademeleri üzerinden yapılır. Bu takdirde, kesenek farkları ilgililerce, karşı-

lıkları da kurumlarınca T.C. Emekli Sandığına ödenir.

Ayrıca, bu Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihle 1/6/1973 tarihi arasında

yaş haddi, maluliyet veya ölüm sebebiyle haklarında emeklilik işlemleri uygula-

nanların kararname hükümlerine göre yapılacak intibakları sonunda kazanılmış hak

aylıkları yükselmiş bulunduğu takdirde, emekli aylık ve ikramiyeleri yeni tutar-

lara göre hesaplanır.

2) 30/5/1973 tarihli ve 5 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 sayılı

K.H.K.'ye eklenen hükümleri:

Geçici Madde 3 - Bu Kararname ile getirilen intibak hükümlerine ait işlemle-

rin 1/6/1973 tarihine kadar tamamlanamaması halinde yeni intibak çizelgelerinin

tanzimini müteakıp gerekli tediye ve kesinti işlemleri yapılmak kaydiyle aylık-

larının geçici 2 nci maddenin 1 inci fıkrası uyarınca ödenmesine devam olunur.

İntibak işlemleri tamamlanan dairelerde, Devlet Memurları Kanunu ve 1973 yı-

lı Bütçe Kanununun kadrolara ilişkin hükümlerine göre kadro işlemleri tamamla-

nıncaya kadar aylıklar, intibak çizelgelerine müsteniden yeni derece ve kademe-

ler üzerinden ödenir.

Ancak intibak ve kadro işlemlerinin tamamlanması 1/10/1973 tarihini geçemez.

Kurumların yurt dışı kuruluşlarına dahil kadrolarda görevli Devlet Memurları

hakkında intibak hükümlerinin uygulanması sonucunda ulaştıkları dereceleri, yurt

dışı görevlerine ilişkin kadro derecesini aşanlar hakkında 161 inci maddenin (B)

bendine göre işlem yapılır. Bu gibilerin yurt dışı aylıkları mezkür maddeye göre

tespit edilecek aylıklarına yurt dışı emsaller uygulanmak suretiyle bulunur. Bu

suretle tespit olunacak aylık tutarlarına tekabül eden döviz miktarı (yurt dışı

emsallerde bir değişiklik yapılmadıkça) 31/5/1973 tarihinde aldıkları döviz mik-

tarını geçemez.

Şu kadarki, bu şekilde ödeme yapılması ilgililerin intibak ettirildikleri

derece ve kademeden emeklilik kesenekleri ödemelerine ve bu derece emeklilik yö-

nünden kademe ilerlemesi yapmalarına engel teşkil etmez.

Geçici Madde 4 - A) Bu Kararname ile getirilen intibak hükümlerinin uygulan-

ması sonunda Devlet Memuruna;

a) Ulaştığı derece 31/5/1973 tarihinde işgal etmekte olduğu kadro derecesi-

nin üstünde olduğu takdirde bu kadroda değişiklik yapılmaksızın ulaştığı derece

ve kademeden,

b) Ulaştığı derece 31/5/1973 tarihinde işgal etmekte olduğu kadro derecesine

eşit olduğu takdirde bu derece ve bulunacak kademeden,

aylık ödenir.

Şu kadar ki, durumları (a) fıkrasına uyanlardan, 31/5/1973 tarihinde almakta

oldukları aylıkların derece ve kademesinin göstergesi daha yüksek olanlara,

ulaştıkları derecedeki bu göstergeye eşit veya en yakın göstergeye tekabül eden

kademenin aylığı, kazanılmış hak oluncaya kadar ödenmeye devam olunur.

B) Ulaştığı derece 31/5/1973 tarihinde işgal etmekte olduğu kadro derecesi-

nin altında olan Devlet Memuru hakkında bu Kararnamenin geçici 2 nci maddesine

göre işlem yapılır.

(A) Fıkrasının kapsamına girip de kadrolarının üstündeki bir dereceden aylık

ödenenlerin;

a) Ödemeye esas olan derecelerinde, genel hükümlere göre, kademe ilerlemesi

yapmaları

b) 68 inci maddedeki derece yükselmesi için öngörülen şartları ihraz etmele-

ri ve üst derecede boş kadronun bulunması halinde, üst dereceye yükselmeleri,

caizdir.

Geçici Madde 5 - Ek geçici 8 inci madde kapsamına girenlerin ek geçici 49

uncu madde gereğince yapılacak değerlendirmeler de dikkate alınarak 1/12/1970

tarihi ile 1/6/1973 tarihi arasında geçen başarılı hizmet süreleri, ilgililerin

30/11/1970 tarihi itibariyle intibak ettirilecekleri derece ve kademeler üzerine

eklenerek derece ve kademe verilmek suretiyle değerlendirilir.

Bu değerlendirmeden sonra kanuni bekleme sürelerinden artan süreler, üst de-

recede dikkate alınır.

Şu kadar ki, haklarında bu Kararname hükümlerinin uygulanması sonucunda (her

ne suretle olursa olsun görevinden ayrılmış bulunanlar dahil) lehe doğan durum-

lar dolayısiyle 1/3/1970 tarihinden 1/6/1973 tarihine kadar geçen süre için bir

fark ödemesi yapılmaz.

3) 8/10/1973 tarihli ve 8 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici maddesi:

Geçici Madde 1 - Durumları bu Kararname ile değiştirilen veya yeniden geti-

rilen hükümlere uyanların intibakları 657 sayılı Kanunun değişik 36 ncı maddesi-

nin bu Kararnameyle değişik hükümleri ile 2 ve 5 sayılı Kanun Hükmünde Kararna-

melerin geçici 1-4 üncü maddeleri hükümleri de gözönünde bulundurularak ve söz

konusu geçici maddelerdeki tarihlerden geçerli olmak üzere yeniden düzenlenir.

Ancak intibak ve kadro işlemlerinin tamamlanması 28/2/1974 tarihini geçemez.

4) 15/1/1974 tarihli ve 9 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici madde-

leri:

Geçici Madde 1 - Bu Kararnamenin yürürlük tarihinde 16 ncı derecede bulunan-

lar 15 inci dereceye yükseltilmiş sayılırlar ve bu gibilerin aylıkları, hakla-

rında

KANUNLAR, TEMMUZ 1989 (Ek-4)

genel hükümlere göre kademe ilerlemesi uygulanıncaya kadar, 15 inci derecenin

ilk kademesi üzerinden ödenir. 16 ncı derece kadrolar Bütçe Kanunlarının intibak

düzeltmelerine ilişkin hükümlerine göre Bakanlar Kurulunca karşılığı olan 15

inci derece kadroların ihdası suretiyle iptal edilir. Bu işlemler sırasında boş

bulunan 16 ıncı derecedeki diğer kadrolar, ilgili kurumlarca, 15 inci derece

kadrolar olarak değiştirilmek üzere bu Kararnamenin yürürlük tarihinden itiba-

ren 6 ay içinde Maliye Bakanlığına ve Devlet Personel Başkanlığına gönderilir.

Bu tarihe kadar işlem görmeyen kadrolar iptal edilmiş sayılır.

Geçici Madde 2 - 23/12/1972 tarihli ve 7/5519 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı

ile tesbit olunan katsayılarında değişiklik yapılıncaya kadar, sürekli görevle

yurt dışında bulunan memurların aylıklarının hesabında, 657 sayılı Devlet Memur-

ları Kanununun 1327 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi ile değişik 43 üncü maddesi

ile düzenlenen gösterge tablosu esas alınır.

5) 26/6/1984 tarihli ve 241 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici madde-

leri:

Geçici Madde 1 - 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hük-

münde Kararname uyarınca personel rejimi ile ilgili düzenleme yapılıncaya kadar,

anılan Kararname Kapsamına giren kuruluşlarda, 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerden

alınabilecek kadrolar ve 500 veya 400 ek gösterge verilebilecek görevler, genel

ve katma bütçeli kuruluşlarda bu derecelere tahsis edilmiş kadroların sayısı ve

görev nitelikleri gözönünde bulundurulmak suretiyle ve yılda bir defa olmak üze-

re Bakanlar Kurulu Kararı ile tespit edilir.

Geçici Madde 2 - Ek göstergeleri yeniden tespit olunan kadrolarda halen gö-

revli bulunanların aylıklarının hesabında uygulanacak ek göstergeler, bu görev-

lerinde kaldıkları sürece, yararlanmakta oldukları ek göstergelerden düşük ola-

maz.

Geçici Madde 3 - Bu Kanun Hükmünde Kararname hükümleri uyarınca ek gösterge-

lerin yeniden tespiti dolayısıyla aylıklarda meydana gelen artışlar hakkında

5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun 14 üncü maddesinin (c) fıkrası uygu-

lanmaz.

Geçici Madde 4 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 43 üncü mad-

desinin (j) fıkrasına dahil edilen "Başbakanlık Uzmanı" ünvanı ile aynı maddeye

eklenen (k) fıkrasında yazılı ünvanları ilgili fıkralarda yazılı şartlarla ka-

zanmamış olmakla birlikte, kanun, kanun hükmünde kararname, tüzük ve yönetmelik

hükümlerine dayanarak almış bulunanlardan yükseköğrenimli olanlar hakkında da

anılan fıkralar hükümleri uygulanır.

Geçici Madde 5 - İlgili Kanunlarında gerekli düzenleme yapılıncaya kadar,

Başbakanlık merkez teşkilatında, Müsteşar, Müsteşar Yardımcısı, Başbakan Müşavi-

ri ve Başbakanlık Müşavirleri, Teftiş Kurulu Başkanı, Hukuk Müşaviri, Basın Mü-

şaviri, Genel Müdür ve Başbakanlık Başkanı ile Uzman ve Uzman Yardımcısı kadro-

ları karşılık gösterilmek kaydıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer

kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı ol-

maksızın sözleşmeli personel çalıştırılabilir.

Ancak, uzman yardımcısı ve uzman kadrolarında çalıştırılacaklar için

8/6/1984 gün ve 203 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 33 üncü maddesinde belir-

tilen şartlar, yukarıda sayılan diğer görevlerde çalıştırılacaklar için yüksek

öğrenim yanında,657 Sayılı Kanunun 68 inci maddesinde belirtilen şartlar aranır.

Ayrıca, Devlet Arşivleri Genel Müdürlüğünde özel bilgi ve ihtisası gerekti-

ren konularda kadro aranmaksızın ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalış-

tırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın yerli ve yabancı elemanlar

sözleşmeli olarak çalıştırılabilir.

Bu suretle çalıştırılacakların sözleşme usul ve esasları ile ücret miktarı

ve her çeşit ödemeler Bakanlar Kurulunca tespit edilir.

Sözleşme ile çalıştırılacak personel istekleri üzerine T.C. Emekli Sandığı

ile ilgilendirilir.

6) 29/11/1984 tarihli ve 243 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici mad-

desi:

Geçici Madde 2 - Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin öngördüğü yönetmelikler Dev-

let Personel Başkanlığınca en geç bir yıl içinde hazırlanarak uygulamaya konu-

lur. Bu süre zarfında uygulanmakta olan mevcut tüzük ve yönetmeliklerin uygu-

lanmasına devam edilir.

7) 23/1/1987 tarihli ve 269 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici mad-

desi:

Geçici Madde - Gerekli düzenleme yapılıncaya kadar yukarıdaki 2 nci maddede-

ki oran % 25 olarak uygulanır. (1)

8) 18/5/1987 tarih ve 281 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici maddesi:

Geçici Madde - Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte,

Türkiye Radyo Televizyon Kurumunun haber ve program hizmetleri ile teknik hiz-

metlerinde (yöneticiler dahil), Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığına tabi olarak

çalışanlardan, sözleşmeli personel statüsüne geçenlerle, daha önce bu statüye

geçmiş olanlardan, Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığına yazı ile müracaat eden-

lerin, müracaat tarihini takip eden aybaşından itibaren Sandıkla ilgileri devam

ettirilir. Bunların emeklilik kesenekleri; emeklilik keseneğine esas aylıkları

üzerinden % 15 olarak kesilir, kurumları da % 20 karşılık öderler.

Kesenek ve karşılık yüzdelerinin artması halinde, bu maddedeki yüzdeler de

aynı miktarda artırılır.

9) 30/12/1987 tarih ve 306 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici madde-

si:

Geçici Madde - Gerekli düzenlemeler yapılıncaya kadar bu Kanun Hükmünde Ka-

rarnamenin 6 ncı maddesi ile belirlenen özel hizmet tazminatının hangi miktar-

larda uygulanacağı Bakanlar Kurulu Kararı ile tesbit edilir.

10) 28/3/1988 tarih ve 318 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici madde-

leri:

Geçici Madde 1 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin Or-

tak Hükümler Bölümünün (A) bendinin 11 inci fıkrasında sayılan unvanları sözko-

nusu fıkrada belirtilen şartlarla kazanmamış olmakla birlikte ilgili kanun, tü-

zük ve yönetmelik hükümlerine dayanarak almış bulunanlardan bir derece yükselt-

mesinden yararlanmamış olanlar hakkında, bir defaya mahsus olmak üzere sözkonusu

unvanları fıkrada gösterilen şekilde almış oldukları kabul edilmek suretiyle

işlem yapılır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek geçici 9 uncu maddesinde belirtilen

kuruluşlarda görevli bulunanlar hakkında da yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.

Geçici Madde 2 - İlgili kanunlarında değişiklik yapılıncaya kadar, 233 sayı-

lı Kanun Hükmünde Kararname kapsamı dışında kalan ve yönetim kurulları ile idare

edilen kanunla kurulu teşebbüs ve kurumların yönetim kurulu üyesi genel müdür ve

genel müdür yardımcılarına kamu iktisadi teşebbüsleri yönetim kurulu üyeleri

için öngörülen miktarda ücret ve ek ödemede bulunulur.

-----------------------

(1) Bu geçici maddede sözü edilen 2 nci madde, 23/1/1987 tarih ve 269 sayılı

K.H.K.'nin 2 nci maddesi olup 14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Kanunun 213

üncü maddesinden sonra zam ve tazminatlar bölümü olarak eklenen ek maddenin

(d) fıkrasına işlenmiştir.

4282-(4282-2)

11) 23/12/1988 tarih ve 351 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici madde-

si:

Geçici Madde - Müsteşar, Vali ve Emniyet Genel Müdürü (Vali) unvanını almış

olup, 13/11/1981 tarihli ve 2559 sayılı Kanunun Ek Geçici 1 inci ve 2 nci mad-

delerine göre emekli olanlardan 241 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin değişik

39 uncu maddesinin (b) fıkrasında öngörülen şartları taşımayanlar hakkında da

mezkur fıkra hükümleri uygulanır.

12) 27/6/1989 tarih ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Hükmüdür:

Madde 3 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuv-

vetleri Personel Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 2802 sayılı

Hakimler ve Savcılar Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca ek göstergeden yararlanan

personelin ek gösterge rakamları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

a) Genelkurmay Başkanı, 4500

b) Orgeneral ve Oramiral olmak kaydıyla Kuvvet Komutanları

ve Jandarma Genel Komutanı, 4200

c) Orgeneral-Oramiraller, Anayasa Mahkemesi Başkanı, Yargı-

tay Başkanı, Danıştay Başkanı ve Başbakanlık Müsteşarı, 4000

d) Korgeneral-Koramiraller, Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı,

Sayıştay Başkanı, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı, Danıştay Başsavcısı, 3800

e) (Değişik: 25/1/1990-KHK-402/2 md.) Tümgeneral-Tümamiraller, Anayasa Mah-

kemesi,Yargıtay ve Danıştay Üyeleri, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı Vekili,Bi-

rinci Sınıf Hakim ve Savcılar,Müsteşarlar,Talim ve Terbiye Kurulu Başkanı, 3500

f) Başbakanlık Müsteşar Yardımcıları. 2600

g) (Ek: 23/10/1989-KHK-386/2 md.) Talim ve Terbiye Kurulu üyesi 2400

Yukarıda unvan olarak sayılanlar dışında kalan personelin halen uygulanmakta

olan ek gösterge rakamları, aşağıda gösterildiği şekilde değiştirilmiştir.

30.6.1989 itibariyle 15.7.1989 tarihinden

uygulanmakta olan itibaren uygulanacak

Ek Göstergeler Ek Göstergeler

----------------------- -----------------------

3300 3800

3000 3500

2700 3200

2400 2900

1950 2400

1800 2150

1650 2000

1500 1800

1200 1500

900 1100

600 750

450 550

300 400

150 200

13) 27/12/1991 tarih ve 475 sayılı KHK'nin hükmü:

Geçici Madde 4- 11 inci maddenin (a) bendi ile kaldırılan 657 sayılı Kanunun

59 uncu maddesinin birinci fıkrasındaki hüküm uyarınca bu Kanun Hükmünde Karar-

namenin yayımından önce Müsteşar veya Müsteşar Yardımcılığna atanmış olanların,

bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımı tarihinde görevleri sona erer,bunlar mük-

teseplerine uygun görevlere atanırlar.

4283-4285

657 SAYILI KANUNDA EK VE DEĞİŞİKLİK YAPAN MEVZUATIN

YÜRÜRLÜKTEN KALDIRDIĞI KANUN VE HÜKÜMLERİ GÖSTERİR LİSTE

Yürürlükten Kaldıran Mevzuatın

Yürürlükten Kaldırılan -------------------------------------

Kanun veya Kanun Hükümleri Tarihi Sayısı Maddesi

------------------------------------------ ----------- ---------- --------

657 Sayılı Kanunun 191 inci ve 192 nci madde-

leri; 31/7/1970 1327 68

657 Sayılı Kanunun geçici 14,15,17,18 ve 19

uncu maddeleri; 31/7/1970 1327 85

657 Sayılı Kanunun geçici 21 inci maddesi; 31/7/1970 1327 87

657 Sayılı Kanunun 22,49,75,152,153,168,173,

234 ve 238 inci maddeleri ile geçici 3,4,7,16,

22 ve 24 üncü maddeleri ve bu Kanuna 1327 sayı-

lı Kanunun 74 üncü maddesi ile getirilen ek 4

üncü maddesi; 23/12/1972 KHK-2 5

657 sayılı Kanuna 1327 sayılı Kanunla ve 1589

sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan Kanun Hük-

münde Kararnameler ile eklenen Ek Geçici mad-

delerden 27,29,36,39,45,53 ve Ek Geçici 5 inci

madde; 30/5/1974 KHK-12 2

15/5/1975 1897 2

657 sayılı Kanunun değişik 32,228,229,230 uncu

maddeleri ile 7 sayılı Kanun Hükmünde Karar-

namenin geçici maddesi; 30/5/1974 KHK-12 7

15/5/1975 1897 7

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun; 4 üncü

maddesinin (B) bendinin üçüncü fıkrasındaki "

bu Kanunun 196 ncı maddesi uyarınca tespit edi-

len mahrumiyet yerlerinde" ibaresi; 12/2/1982 2595 19

154 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında yer

alan " Emekli Kanunu hükümleri dışında"

ibaresi; 12/2/1982 2595 19

190 ncı maddesi ve Ek Geçici 20 nci maddesi; 12/2/1982 2595 19

1765 sayılı Üniversite Personel Kanununun de-

ğişik 16 ncı maddesinin ikinci fıkrası; 12/2/1982 2595 19

5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa

24/12/1980 tarih ve 2363 sayılı Kanun ile

eklenen Ek 3 ncü maddenin yedinci fıkrasının

(a) ve (b) bendleri; 12/2/1982 2595 19

KANUNLAR, TEMMUZ 1990 (Ek-6)